Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Стажировка

Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

• допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
• принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
• в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

• срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
• в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
• сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период. При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе. Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

Нестраховые периоды в больничном листе описаны в ТК РФ.

Какие существуют обязательные условия трудового договора — читайте .

Список всех локально нормативных актов, перечисленных в ТК РФ, вы найдете .

>Оплата работы во время испытательного срока

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

О зарплате поподробнее.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере

Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя. Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно. Получается исключительно устная договоренность.

Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:

— срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);

— до истечения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде;

— если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

— в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.

Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства. Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ. Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Продолжительность испытаний и продление срока

В Трудовом Договоре надо четко прописать конечную дату. У этого срока имеется свой ряд ограничений:

1. Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
2. Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
3. Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
4. На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Результат испытательного срока и его кадровое оформление

После подписания сторонами договора о трудоустройстве, в котором указано, что работник принимается с условием прохождения испытательного периода, кадровая служба предприятия издаёт соответствующий приказ. По окончании испытательного срока на предприятии выпускаются специальные документы, подтверждающие успешность или не успешность прохождения тестового периода новым работником.

Отчёт о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях сегодня принята практика создания работником, проходившим испытание, итогового отчёта о прохождении им испытательного срока. В таком отчёте работник раскрывает следующие вопросы:

1. трудности и проблемы, с которыми столкнулся работник в процессе трудовой деятельности, способы, которыми он пытался их решить;
2. какие задачи из поставленных работник сумел выполнить;
3. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы и по каким причинам;
4. что нового узнал работник за время работы.

Подробно составленный отчёт поможет как работнику, так и его непосредственному руководителю лучше проанализировать работу. Рекомендуется составлять отчёт не в последний день испытательного срока, а заблаговременно. В таком случае можно обнаружить слабые места в работе и успеть их устранить до момента принятия решения. На иллюстрации далее привдён пример отчёта о работе в тестовом периоде.

Отчёты могут оформляться различными способами

Характеристика сотрудника после проверочного периода

Характеристику сотрудника составляет непосредственный руководитель либо наставник, который работал с новым сотрудником во время испытательного периода. В этом документе указывается, что специалист знал и умел на момент вступления в должность, какие задачи были перед ним поставлены на испытательный период, как он показал себя в ходе выполнения рабочих задач, какие сильные и слабые стороны личности продемонстрировал. Завершается характеристика общими выводами, прогнозами и рекомендациями.

Заключение о прохождении испытательного срока

В некоторых компаниях принята практика коллегиального принятия решения о прохождении испытательного срока. Оценка квалификации работника и его достижений запрашивается у всех специалистов и руководителей, с которыми он имел дело во время испытания. Итоговое решение выносит непосредственный начальник, но подобная практика позволяет учесть весь спектр мнений и составить полную картину о новом сотруднике. Документально оформленное решение и называется заключением о прохождении испытательного срока.

Заключение может быть оформлено в таком виде, как это принято на конкретном предприятии

Приказ об окончании испытательного срока при успешном прохождении

Выпуск приказа об окончании испытательного срока при успешном его прохождении не является обязательным. Работник просто продолжает трудиться на предприятии дальше.

Действия нанимателя при непрохождении сотрудником испытательного срока

Причины для непрохождения испытательного срока могут быть различными. Сотрудник, с точки зрения работодателя, может не подтвердить свой уровень квалификации, может не найти общего языка с коллегами, может нарушать трудовую дисциплину или спровоцировать возникновение каких-то неприятных для бизнеса ситуаций. В любом случае работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что тот ему чем-то не нравится. Увольнение в период испытательного срока должно быть подкреплено объективными фактами и документальными свидетельствами, подтверждающими, что работник действительно не справляется с порученной ему деятельностью. К таким документальным подтверждениям могут относиться план задач на испытательный срок, отчёт о прохождении испытательного срока, докладные записки непосредственного руководителя, отзывы коллег и клиентов

Очень важно не просто объяснить сотруднику, почему испытательный срок не признан пройденным, а получить его согласие с этими объяснениями. В противном случае уволенный работник может направить заявление в суд

Если компания не сможет правильно обосновать решение об увольнении, сотрудника придётся принять обратно, а все понесённые им расходы компенсировать, включая и недополученную заработную плату за тот период, когда сотрудник считался уволенным.

При увольнении по отрицательному итогу испытаний сотрудник получает соответствующее уведомление за три дня до увольнения. В некоторых случаях по договорённости с нанимателем увольнение может произойти и день в день, то есть без всяческой отработки.

Отражение вопросов оплаты труда в Положении об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке представляет собой отдельный норматив локального характера, в котором должны фиксироваться все детали и нюансы прохождения соискателями испытания в ходе трудоустройства. Отсутствие рассматриваемого норматива существенно усложнит порядок разъяснения нюансов кандидатам в ходе их работы.

Так, Положение формируется с целью систематизации правил прохождения испытательного срока, увольнения в ходе рассматриваемого периода, принятия на должность, а также требований к сотруднику и обязательств нанимателя перед ним. Одним из таких является обязанность предоставлять зарплату на время испытательного срока.

Текст Положение не должен противоречить принятым правилам ТК РФ, следовательно, не может ухудшать позицию испытуемого относительно его штатных коллег. Подразумевается, что наниматель должен относиться во всех аспектах трудовой деятельности к испытуемому, как к иному другому штатному служащему компании. Если текст Положения нарушает правила ТК РФ и ограничивает права испытуемых по сравнению с другими сотрудниками, документ аннулируется, после чего управленец будет привлечен к административной ответственности на основании КоАП РФ за нарушение требований ТК РФ.

Структура Положения может включать такие разделы:

1. Общая информация. Предполагается, что в первом разделе документа отражаются главные цели, которые преследует норматив. Так, в указанном пункте могут содержаться ссылки на иные законодательные акты, подтверждающие правомерность составляемого документа. При этом законодательно регламентированной формы Положения об испытательном сроке нет.
2. Основная часть. В данном разделе должна приводиться информация относительно всех существенных условий трудоустройства, в том числе на протяжении испытательного периода, которые прямо влияют на процесс трудовой деятельности. Например, настоятельно рекомендуется описывать в данном пункте особенности прекращения профессиональных отношений между сторонами, перечень проступков, а также порядок аттестации и итогового принятия субъекта на работу. Помимо прочего, также уместно зафиксировать особенности документооборота, связанного с испытательным сроком, что позволит существенно упростить оформление данной операции.
3. Заключительный раздел. В нем могут указываться приложения, например, образцы документов, которые в будущем сторонам необходимо оформить.

Таким образом, в вопросе предоставления зарплаты на испытательном сроке основную роль играет законодательное и местное регулирование. Наниматели не должны искусственно занижать установленный для конкретной должности объем заработка, иначе контролирующая инстанция привлечет их к ответственности.

ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ИСПЫТАНИЯ

Трудовой кодекс РФ предлагает работодателю возможность установить новому работнику испытание и по его результатам принять решение, продолжать ли трудовые отношения. Но для этого нужно выполнить ряд действий:

1 ЭТАП. Установить и документально закрепить испытание.

2 ЭТАП. Оценить труд работника в период испытания.

3 ЭТАП. Применить результаты оценки труда.

Устанавливать испытание — право работодателя, а не обязанность

Стало привычным, что испытание устанавливается практически каждому принимаемому работнику. Иногда этого требуют Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или другие локальные акты работодателя. Ничего плохого в этом нет — права работника не нарушаются. Но стоит помнить, что работодатель не обязан устанавливать испытание, а лишь имеет на это право.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Некоторым работникам нельзя устанавливать испытание

Такие категории работников перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Работника нужно ознакомить с требованиями к его труду

Для того чтобы работник мог эффективно выполнять свои обязанности, его нужно, прежде всего, ознакомить с требованиями работодателя, а факт ознакомления — зафиксировать.

Чаще всего требования к квалификации, опыту работы, перечень должностных обязанностей работника, требования к знаниям нормативных актов и т. д. аккумулируются в должностной инструкции работника. Этот документ не является обязательным, но именно он поможет работодателю обосновать то, что работник не прошел испытание.

При приеме на работу также ознакомьте работника с основополагающими локальными нормативными актами (ПВТР, положением о персональных данных и т. д.) и с теми документами, которые регулируют непосредственно деятельность работника. Это может быть, например, «порядок внесения данных по поставщикам в 1С» и т. д., то есть документы, в которых четко указаны требования работодателя к срокам и порядку выполнения определенных действий работника, касающихся той или иной трудовой функции.

Работнику не обязательно назначать наставника

Вопрос о наставничестве при отсутствии ученичества — весьма спорный. Как правило, в должностной инструкции начальника отдела уже значится организация деятельности отдела и подчиненных работников. Именно указанное должностное лицо должно будет, в основном, оценить навыки работника, его соответствие требованиям работодателя.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Сроки, установленные законодательно

Статья 70 Трудового Кодекса гласит, что рассматривать соискателя на предмет трудоустройства можно в течение 3 месяцев.

Если в компании сотруднику предлагается заключить срочный трудовой договор (при этом срок договора составляет от 60 до 180 дней), испытательный срок продолжается не дольше 2 недель.

Двух недельный период испытаний устанавливается для сезонных работников

Испытательный срок, который продолжается от 3 до 6 месяцев, предоставляется госслужащим, впервые заступающим в должность, либо лицам, впервые переводящимся на аналогичные позиции.

Для взаимоотношений сотрудников и работодателей актуальны сроки, определенные в местных нормативных актах

Они также принимаются во внимание, когда в договоре прописываются конкретные пункты по испытательному периоду для соискателя. Изменить продолжительность испытаний можно, если она не превышает законодательных норм

При условии, что на тестовый период сотрудник болел, либо не мог приступать к своим рабочим обязанностям по объективным причинам, «выпадающие» даты вычитают из общей продолжительности испытаний. Фактически они продлевают этот период, не внося изменений в условия трудового соглашения.

На практике работодатель может использовать такую лазейку, как срочный договор, имеющий в качестве завершающего этапа конкретную дату или наступившее событие (в отличие от бессрочного, в рамках срочного договора сотрудник знает, что взаимодействие с работодателем не продлится дольше 5 лет – столько отведено законодательством для срочных трудовых отношений). Возможность для руководителя заключается в том, что трудовой договор заключается на 2 месяца, на условиях перевода в бессрочный формат при успешном прохождении испытаний. В данном случае нарушаются права соискателя – на это есть указание в постановлении Пленума Верховного Суда РФ за №2. В ответ на действия руководства компании столкнувшийся в подобным может обратиться в суд или трудовую инспекцию и добиться изменения статуса срочного договора.

Если сотрудник входит в законодательно определенную группу «срочников», к нему применимы срочный договор

Таблица 1. Категории, с которыми заключается срочный договор

Действия при невыплате зарплаты за испытательный срок

Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом.

1. Для начала нужно написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время. На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения. При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации.
2. Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы.
3. На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя. При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него.
4. Рострудинспекция на основании вашего заявления назначит проверку и при выявлении нарушений ваших прав возбудит административное дело и назначит руководителю организации штраф, одновременно направит в его адрес предписании об обязании устранить допущенное и выплатить заработную плату.
5. Прокуратура, получив ваше заявление, так же проведет проверку и в случае подтверждения незаконности действий потребует их устранения.
6. Если работодатель и после этого не предпримет никаких действий, то меры ответственности по отношению к нему могут быть ужесточены в виде увеличения штрафа, а при злостном неисполнении предписания вплоть до назначения уголовного наказания.
7. Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
8. Суд, потребует представить расчет задолженности, подтвержденный справкой бухгалтерии, при отсутствии таковой у вас, он вправе истребовать данные сведения у работодателя. Неисполнение требования суда может так же караться штрафом. Если же сведения не представлены, то расчет может быть произведен по аналогии, на основании данных Госкомстата о средней заработной плате в данной отрасли и такой же должности.

Более того, за просрочку выплаты заработной платы должна быть начислена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки выплат.

По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу.

Вступивший в силу приказ направляется приставам для применения мер принудительного взыскания.

Таким образом, законодательство не устанавливает права работодателя не выплачивать заработную плату за испытательный срок даже при условии, если работник не выдержал установленное ему испытание. Неудовлетворительная работа в период испытательного срока является основанием к увольнению, но никак не к отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Похожие записи:

Вкусвилл Классификация складов: полная характеристика типов и особенностей Как скачать музыку из спотифай в mp3 — инструкция Как защитить свои данные Как сделать продающий пост в инстаграм Оао, зао и пао: что это и чем отличаются