Увольнение директора ооо по собственному желанию

Права и обязанности

Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.

Права:

• Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
• Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
• Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
• Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
• Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
• Использовать материальным имуществом компании.
• Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
• Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
• Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
• Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
• Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
• Право на увольнение.

Обязанности:

• Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
• Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
• Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
• Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
• Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
• Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
• Предоставлять отчеты о проделанной работе.
• Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
• Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
• Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
• Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
• Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.

Процедура передачи дел

Передача дел заключается в передаче документации (уставных, распорядительных, бухгалтерских, кадровых, хозяйственных, и др.), а также имущества юридического лица (материальных ценностей, денег, печатей, штампов и пр.) в ведение нового руководителя (а при его отсутствии – в ведение лица, назначенного увольняющимся руководителем или компетентным органом компании, или сторонней организации по договору хранения).

Этапы и мероприятия передачи:

Фиксация состояния дел фирмы на момент передачи и сохранение увольняющимся руководителем в своем распоряжении подлинных экземпляров акта, описей и номенклатуры передаваемых дел, а также необходимых копий документов, необходимо в целях минимизации рисков предъявления к уволенному руководителю в последующем необоснованных претензий со стороны преемника, участников, кредиторов, контролирующих органов и т.п.

Гендиректор без преемника

Сведения о главе фирмы отображаются в ЕГРЮЛ. Как гласит закон, посвященный государственной регистрации частного бизнеса № 129-ФЗ, если произошли какие-то рокировки, о них в трехдневный срок заявляют налоговикам.

Сообщение оформляют по форме Р14001, которое после подписи подающего обязательно заверяет нотариус. И подает такое сообщение только новый глава компании – ведь прежний уже сложил полномочия. Но бывает так, что нового главу не назначают.

В случае увольнения директора без назначения нового дела передаются одному из следующих лиц:

1. нотариусу;
2. в архив;
3. заместителю.

Можно и вообще не передавать никому дела, а оставить их у себя до истребования новым генеральным директором.

Подобная процедура вообще очень рискованная, причем с двух сторон – и права уволенного могут нарушить, и новый потенциальный глава, возможно, столкнется с необходимостью изымать документы у прежнего директора и довершать оставшиеся дела по суду.

В таком случае может быть несколько вариантов:

• судьи принимают доводы заявителей и обязывают налоговиков исключить данные о фирме (как например, постановил Арбитражный суд Уральского округа от 11 мая 2016 года по делу № Ф09-4127/16);
• некоторые суды принимают иск, но справедливо упирают на то, что акционерное общество без главы существовать не может и отказывают в удовлетворении иска (прецедент – решение Арбитражного суда Московского округа от 9 октября 2015 № Ф05-13360/2015 по делу № А40-6513/2015);
• следует отказ, поскольку заявляет лицо, формально не имеющее на это права (например, так счел 9 арбитражный апелляционный суд от 24 декабря 2015 года по делу № 09АП-53090/2015);
• другие судьи могут и согласиться, признавая требования законными (например Арбитражный суд Иркутской области от 16 июня 2014 года по делу № А19-833/2014).

Последнее встречается реже, поэтому если такая ситуация неизбежна, лучше всего заручиться поддержкой опытного адвоката.

Как правильно уволить руководителя по решению учредителя?

Рассмотрим примерный алгоритм снятия с должности руководителя предприятия по решению участников учредительного собрания:

1. Принятие решения уполномоченного лица – для этого производится созыв полного собрания участников, а именно совета директоров. В рамках этого мероприятия должен быть избран новый руководитель, а также сотрудник, который несет ответственность за передачу всех дел увольняемого работника;
2. Последний день выполнения обязанностей по трудовому договору – это дата отстранения сотрудника от занимаемой должности. В этот же день директор должен издать приказ о снятии с себя обязанностей руководителя фирмы;
3. Создание акта приема-передачи документации, которое также осуществляется в последний день перед увольнением директора на момент передачи всей документации новому сотруднику (документы, печати, отчетность). Порядок передачи всей документации прописан во внутренних документах организации;
4. Получение расчета и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку сотрудника;
5. Внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Последний пункт стоит рассмотреть более детально.

Регистрация изменений в реестре юридических лиц

В обязательном порядке вносятся изменения.

Через три календарных дня после подписания документации о замене директора, в ЕГРЮЛ требуется предоставить специальное нотариально заверенное заявление (форма Р14001), приказ о принятии на место директора нового человека и протокол собрания, где прописано решение об освобождении от должности директора.

Все эти документы может подавать как увольняемый, так и новый директор. В данном случае государственная пошлина не предусматривается.

Пошаговая инструкция:

• создается протокол учредительного собрания об освобождения директора от должности и о назначении нового сотрудника;
• подписывается приказ о прекращении полномочий уволенного сотрудника;
• создается приказ о назначении на должность нового сотрудника;
• необходимо получить свежую выписку из ЕГРЮЛ;
• получить оригиналы свидетельства ОГРН и ИНН, Устав;
• заполняется заявление по форме 14 в присутствии нотариуса;
• в течение трех дней необходимо сдать пакет документации в налоговую инспекцию;
• в течение пяти дней обратиться в налоговую инспекцию за новой выпиской из реестра.

После того как все изменения вступят в силу, необходимо уведомить банк, где оформлен расчетный счет юридического лица, о произошедших изменениях в руководящем составе, заверить образцы оттиска печати и подписи нового сотрудника. Если у организации была создана цифровая подпись, ее требуется заменить.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст

40 закона об ООО). Данная информация актуальна по состоянию на 2021 год.

Нюансы процедуры увольнения директора:

1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
   • налоговые органы (в течение 3 дней);
   • банки, где у ООО открыты счета;
   • контрагентов (с учетом договорных отношений). 

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп

4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет

Может ли собственник уволить директора без его согласия?

Законодательство России не запрещает увольнять генеральных директоров по решению учредителей, указание об этом есть в статье ТК РФ № 77 (прекращение действия ТД по соглашению сторон или по инициативе одного из контрагентов).

Статья 278 предусматривает и иные поводы:

• из-за банкротства предприятия, его ликвидации;
• если собственники имущественных ценностей фирмы решили расторгнуть трудовое соглашение (ТД);
• особые причины, если таковые указаны в ТД.

Статья 81 допускает увольнение, если должностное лицо повело себя ненадлежащим образом: нарушило дисциплину или было выявлено несоответствие квалификации занимаемой должности.

Согласование увольнения гендиректора с учредителями компании

Согласно тридцать седьмой статье Конституции Российской Федерации, в нашей стране запрещён принудительный труд. Этот факт делает невозможным отказ учредителей компании в увольнении гендиректора.

Собрание учредителей по этому вопросу имеет два важных нюанса, о которых обязательно нужно помнить:

1. Отказ одного из учредителей участвовать в собрании не является основанием для продолжения трудовой деятельности генерального директора. В таком случае руководитель компании имеет право обратиться в судебный орган, при этом необходимо предоставить исковое заявление на имя работодателя.
2. Дата увольнения гендиректора определяется на собрании учредителей и не подлежит изменению. Начальник может выбрать дату по своему желанию или учесть требования учредителей и остаться на рабочем месте до того, как будет найдена замена на этот пост.
3. Если руководитель и работодатель не пришли к взаимному согласию, то генеральный директор может уволиться без участия учредителей компании. Однако должны быть соблюдены все стадии данной процедуры и законодательные нормы (так, обязательным условием является уведомление налогового органа).

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка. Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора. На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и казенных предприятий, корпораций и фондов.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам — не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата. В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

• по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
• за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
• из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
• за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
• во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.

Ответственность генерального директора после увольнения

Уход с должности не освобождает генерального директора от ответственности за его действия во время пребывания в ней. А ответственность он несёт как материальную за ущерб, причинённый им фирме, её учредителям и третьим лицам, или упущенную выгоду, так и административную и уголовную, если будет доказано, что он совершил деяния, за которые она предусмотрена.

По закону учредители фирмы вправе требовать от генерального директора возмещения материального ущерба или упущенной выгоды (прибыли, которую компания недополучила в результате его неправомерных действий или бездействия) в досудебном порядке или через суд. При этом применяются сроки исковой давности для гражданского судопроизводства, которые исчисляются тремя годами с момента возникновения, а в ряде случаев выявления предмета тяжбы.

Стандартные сроки давности действуют и в отношении деяний, за которые полагается административная или уголовная ответственность.

Эти сроки предусмотрены действующим законодательством и составляют:

• По административным делам — от двух-трёх месяцев до одного года с момента совершения разового правонарушения, выявления длящегося правонарушения или вступления в силу решения компетентного органа (ст. 4.5. КоАП РФ).
• По уголовно наказуемым деяниям (ст. 78 УК РФ):
  • два года по преступлениям небольшой тяжести;
  • шесть лет — средней тяжести;
  • десять лет — по тяжким;
  • пятнадцать лет — по особо тяжким. По ряду особо тяжких преступлений, в частности, связанных с терроризмом, срока давности нет. Но к деятельности на посту гендиректора они отношения не имеют.

Особый случай — ответственность генерального директора по долгам фирмы при её банкротстве. Наёмный руководитель по долгам ООО не отвечает, а ответственность учредителей ограничена долями в уставном капитале и общем имуществе. Но если суд решит, что до такого положения довёл компанию довёл директор своими действиями, увольнение его не спасёт — придётся нести субсидиарную ответственность. Хотя коль гендиректор сможет доказать, что действовал не по своей воле, а выполнял распоряжения учредителей или кого-либо из них, сделать его крайним не получится. Отвечать придётся тем, от кого исходили распоряжения.

Автору этих строк известен такой реальный случай из бизнес-практики. В 2013 году в одном из регионов средней полосы России действовало ООО, один из соучредителей которого, являвшийся основным финансовым донором компании, на тот момент нуждавшейся в дотациях, потребовал от генерального директора составлять долговые расписки на 50% каждого сделанного этим учредителем вливания в фирму. После увольнения гендиректора, довёдшего фирму до предбанкротного состояния, он пошёл с этими расписками в суд и добился взыскания с бывшего руководителя фирмы в общей сложности более 1 млн рублей.

Особенности процедуры увольнения генерального директора

Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

• определение основания увольнения;
• предупреждение о готовящемся увольнении;
• издание приказа;
• запись в трудовой книжке;
• расчётные выплаты.

В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

• проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
• принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
• сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
• фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
• оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

Ликвидация предприятия

Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты. При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации. Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Банкротство компании

В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего. И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда. Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

Смена собственника

Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
3. Издаётся приказ об увольнении.
4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

• грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
• нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
• невыполнение указаний учредителей;
• аморальный проступок;
• и так далее.

Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
5. Ознакомление директора с приказом.
6. Передача имущества и документации по акту.
7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
8. Выдача расчётных выплат.
9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

• по собственному желанию (ст. 80);
• по инициативе работодателя (ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока трудового договора (ст. 59).

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный

Но обратите внимание, что по ч. 1 ст

81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

• День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
• День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
• Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Особые случаи расторжения трудового договора

Что если руководитель является учредителем?

Правовой основной увольнения учредителя выступает ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этому закону, назначение на должность и увольнение сотрудников, в том числе занимающих руководящие посты, решается общим собранием участников ООО. Это касается и случаев, когда начальник – один из учредителей.

1. Решение об увольнении принимается на общем собрании и фиксируется его протоколом.
2. Издание Приказа об увольнении, который подписывается самим директором или лицом, назначенным ему на замену.
3. Внесение записи в трудовую книжку по общему порядку и осуществление расчета с уволенным руководителем.
4. Уведомление ФНС в течение 3 дней о назначении нового директора. Также в течение месяца с момента принятия решения об увольнении необходимо уведомить банки и другие организации, связанные с юридическим лицом.

Если он при этом еще и единственный?

Такое увольнение может быть произведено только по желанию самого руководителя организации.

Он самостоятельно:

• извещает все необходимые органы о снятии себя с должности;
• подготавливает соответствующие документы (издать Приказ, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке);
• назначает себе замену;
• подает заявление в ФНС о новом директоре в течение 3 рабочих дней.

Может ли сам себя освободить от занимаемой должности?

Все зависит от статуса руководителя в организации. Если он является единственным учредителем, ничто не мешает ему подписать самому себе Приказ, уведомить необходимые органы и организации, а также назначить себе замену.

Как можно уйти с работы без согласия учредителя(ей)?

Бывают ситуации, когда учредители по какой-то причине игнорируют заявление сотрудника, стоящего на руководящей должности, или отказываются увольнять его. И если с точки зрения трудового права любой работник вправе расторгнуть договор (и он будет расторгнут, юридически или фактически), то с точки зрения корпоративного права отсутствие решения учредителей влечет продолжение директором его работы.

Чтобы решить эту проблему, необходимо действовать следующим образом:

• написать заявление и отправить его учредителям (рекомендуется вручать телеграмму);
• уведомить налоговые органы в течение положенного месяца;
• сообщить о своем решении другим организациям.

Налоговый орган при этом отправляет директору:

• уведомление о необходимости назначения замены;
• уведомление о том, что директор вправе обратиться в ЕГРЮЛ с заявлением о недостоверности сведений.

Именно последнее право дает возможность уволиться без согласия учредителей. В ЕГРЮЛ необходимо подать:

• копию заявления об увольнении;
• извещение, отправленное учредителям, без их ответа.

Еще один вариант увольнения без решения учредителей – обращение с иском в суд.

Как это происходит в ООО?

Общество с ограниченной ответственностью устанавливает свой порядок расторжения трудового договора с руководителем:

• регулируется ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью» (при банкротстве также ФЗ № 127);
• решение принимается собранием учредителей, даже если увольнение производится по собственному желанию;
• уволить директора может только орган, который принял его на эту должность (то же правило касается и АО).

Что если хочет уйти генеральный?

В соответствии с ФЗ № 14 все остальные директора (финансовые, исполнительные и т.д.) являются лишь заместителями генерального директора, и по отношению к ним последний выступает работодателем.

Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.

Последним днем работы гендиректора может быть:

• Дата, указанная директором в заявлении, с которой согласились участники/участник ООО;
• Дата, в которую истекает 1 месяц с момента предупреждения гендиректора о своем увольнении. Эта дата может использоваться, в частности, в том случае, когда директор не указал дату увольнения в заявлении. За начало отсчета берется день, следующий за днем уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
• Другая дата, определенная соглашением сторон.

Обратите внимание! Если участники/единственный участник ООО примут решение уволить директора раньше даты, указанной в заявлении без согласия директора, — при том, что виновных действий со стороны последнего нет, — основанием увольнения станет решение собственника. В соответствии со ст

278 ТК РФ в этом случае директору выплачивается компенсация. 

Увольняющемуся директору необходимо:

• отчитаться по подотчетным денежным средствам (при наличии);
• передать новому директору (учредителям) по акту приема-передачи ключи, печати, документы.

Рекомендуем! Передача дел может занять немало времени, поэтому желательно начать ее за несколько дней до даты увольнения директора.

Возможные основания

Для руководящих должностей законодательством устанавливаются как общие, так и специальные основания расторжения трудовых отношений.

По собственному желанию

Руководитель общества тоже вправе уйти с должности, и может сделать это с учетом:

• общих требований, установленных ст. 80 ТК РФ (подача заявления);
• специальных требований, регулирующих срок подачи заявления за 1 месяц до расторжения договора (ст. 280 ТК РФ).

Кроме срока, в порядке увольнения ничего не меняется.

По инициативе участников юр.лица

Вариантов такого увольнения может быть несколько:

• основания предусмотрены ст. 81 ТК РФ (ликвидация ООО, банкротство, виновные действия руководителя, указанные в п. 9-10 ч. 1 ст. 81 и т.д.);
• по иным причинам, установленным трудовым договором, или без указания причин вообще (ст. 278 ТК РФ).

Для такого увольнения в качестве основания выступает протокол общего собрания, согласно которому большинство участников проголосовали за отставку директора.

Если директор не является собственником имущества организации, то существует еще одно основание расторжения договора – смена собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81), который вправе расторгнуть договор со всеми руководящими лицами предприятия.

С практической точки зрения, в ООО по такому основанию увольняют редко

Здесь важно понимать, что собственником в этой ситуации признаются не его участники, а само общество, а значит смена состава не будет основанием для увольнения по указанной выше норме

Иные основания

Таковыми выступают:

• истечение срока срочного трудового договора;
• соглашение сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ директор должен быть предупрежден за 3 дня до окончания действия контракта, после чего процедура его расторжения производится в обычном порядке.

Соглашение сторон предполагает, что стороны обговаривают увольнение, приходят к общему соглашению, составляемому в письменном виде и подписываемому ими. В соглашении указываются:

• условия расторжения контракта;
• выплаты;
• дата расторжения трудового договора.

Дальнейшая процедура производится в общем порядке.

Образец Соглашения расторжения трудового договора с директором ООО вы можете скачать тут.

Похожие записи:

Как работать с возражениями клиентов Продать ооо с единственным учредителем Пошаговая инструкция по смене учредителей ооо в 2021 году Старый новый фильм: какую кассу приносят повторные показы классики Мозговой штурм и 10 правил его эффективного проведения Со скольки лет можно носить пневматический пистолет в россии