Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Причины и основания

В случае решения уволиться по собственной инициативе глава предприятия должен сообщить о таком намерении не позднее, чем за 1 месяц. Расторжение трудового контракта в таком случае не зависит от решения, которое могут принять участники собрания.

В случае когда происходит смена собственника всего имущества ООО, директор-учредитель также увольняется в соответствии с требованиями ТК. При этом изменения, которые произошли в составе участников, сменой собственника не признаются.

В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит по инициативе уполномоченного органа ООО. Работодатель вправе инициировать увольнение, даже не обосновывая при этом причин и поводов. Но в случае доказанного факта дискриминации или нарушения правовых норм такое решение может быть признано судом незаконным.

Функции директора могут быть возложены на другого работника.

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

• по собственному желанию (ст. 80);
• по инициативе работодателя (ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока трудового договора (ст. 59).

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный

Но обратите внимание, что по ч. 1 ст

81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

• День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
• День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
• Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Особенности процедуры увольнения генерального директора

Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

• определение основания увольнения;
• предупреждение о готовящемся увольнении;
• издание приказа;
• запись в трудовой книжке;
• расчётные выплаты.

В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

• проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
• принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
• сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
• фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
• оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

Ликвидация предприятия

Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты. При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации. Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Банкротство компании

В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего. И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда. Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

Смена собственника

Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
3. Издаётся приказ об увольнении.
4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

• грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
• нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
• невыполнение указаний учредителей;
• аморальный проступок;
• и так далее.

Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
5. Ознакомление директора с приказом.
6. Передача имущества и документации по акту.
7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
8. Выдача расчётных выплат.
9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

Без одобрения учредителей

Бывают ситуации, когда учредители категорически отказываются увольнять руководителя с занимаемой им должности. Это чаще всего проявляется в нежелании посещать дополнительное собрание, которое инициирует главный руководитель, так и в отказе подписывать какие-либо нормативные акты на собрании. В любом случае даже после того, как управляющий покинет свой пост согласно всем пунктам Трудового Кодекса, по всем корпоративным документам он будет значиться в прежней должности. Это, конечно, не обязывает его работать, но если на предприятии будут какие-то проблемы, ответственным за них будет именно действующий директор.

В таком случае руководителю лучше поступить следующим образом:

1. Уведомить всех учредителей фирмы об увольнении заказными письмами, это будет достаточным доказательством того, что собственники ознакомлены с заявлением.
2. Все наличные деньги, которые находятся в кассе предприятия, необходимо поместить на расчетный счет банка, обслуживающего фирму.
3. По возможности погасить кредиторскую задолженность перед банком.
4. Закрыть все счета предприятия, чтобы избежать махинаций с подписью генерального директора, как только он покинет занимаемый пост.
5. Уведомить банковские организации, в которых обслуживается фирма об увольнении директора, и наложить запрет на прием каких-либо платежей с его подписью.

В конце тридцатидневного срока после совершения всех этих действий, управляющему можно перейти к завершающему процессу своего увольнения. Для этого необходимо сделать следующее:

1. Произвести полную опись всех имеющихся документов фирмы, тщательно их упаковать и опечатать. А также необходимо упаковать печать. Эти действия лучше проводить при свидетелях и попросить их поставить свои подписи на всех опечатанных коробках.
2. Написать унифицированный приказ об увольнении, который нуждается только в подписи директора.
3. Сделать соответствующую запись в своей трудовой книжке.
4. Обратиться к нотариусу для заверения заявления на увольнение, акта описи документов и накладных на хранение печати.
5. Заказным письмом известить собственников о том, что увольнение произошло без их участия и указать место, в котором оставлены на хранение документы и печать.

Еще одним немаловажным условием увольнения директора с занимаемой должности является уведомление органов пенсионного фонда, налоговой службы и прочих внебюджетных фондов. Для уведомления необходимо отправить заказное письмо со всеми, подтверждающими факт освобождения директором своей должности, документами. На первый взгляд кажется, что все довольно просто, но на деле для полноценного увольнения необходимо должным образом оформить все документы и соблюдать все сроки, которые прописаны в трудовом законодательстве. Этот способ можно использовать и, для того чтобы уволиться генеральному директору, если нет учредителей у фирмы.

Принудительное расторжение трудового договора

По факту директор снимает с себя полномочия по истечении 30 календарных дней с момента подачи заявления на увольнение, но в ЕГРЮЛ он будет числиться до тех пор, пока собственник не представит данные о новоизбранном директоре. Поэтому если в течение месяца учредители не смогли найти нового человека на эту должность, то руководителю необходимо начать процедуру принудительного исполнения учредителями действий, направленных на увольнение сотрудника.

Для этого необходимо составить иск в арбитражный суд, поскольку если собственники не предприняли никаких действий для поиска нового директора, то они, таким образом, нарушают права сотрудника на увольнение. К иску нужно приложить такой пакет документов:

• копия обращения, в котором прописана дата увольнения;
• чеки, которые подтверждают факт передачи документов собственникам;
• выдержка из госреестра, согласно которой управляющий все еще занимает свой пост;
• различного рода подтверждение факта уклонения работодателей от увольнения сотрудника.

В большинстве эпизодов, если все оформлено надлежащим образом, суд принимает постановление в сторону истца. В таком случае решение будет передано в налоговую службу, что дает достаточные основания для того, чтобы внести данные об увольнении в ЕГРЮЛ.

Самой распространенной причиной для того, чтобы суд стал на сторону работодателей является доказательство факта исполнения директором своих обязанностей после увольнения не должным образом. Это происходит из-за того, что хоть все документы на увольнение и правильно оформлены, пока в госреестр не будут внесены соответствующие данные, директор должен исполнять свои обязанности.

Если управляющий самостоятельно покинет свою должность, не дожидаясь, пока работодатели внесут в госреестр данные о новом управляющем, и в этот период произойдут какие-то проблемы на предприятии, то это может быть расценено судом как нарочное оказывание вреда предприятию. В такой ситуации работодатель может подать ответное обращение в суд, с просьбой взыскать сумму ущерба, который возник в результате проблем, как с бездействующего сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Можно ли уволить генерального директора по решению учредителя?

Ответ:

Да, можно, вариантов несколько: либо увольнение происходит на основании того, что директор что-либо нарушил и по его вине пострадали сотрудники, либо компания ликвидируется или он сам решил уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо собрать совет акционеров, если их несколько, то составить протокол собрания, на котором внести главный пункт – увольнение генерального директора и на каком основании. Нарушив законодательство, учредитель несет уголовную и административную ответственность, если уволит руководителя незаконно.

2.Вопрос №2:

Какие кадровые документы оформляются при увольнении директора?

Ответ:

Сотрудник отдела кадров издает приказ на увольнение директора на основании протокола общего собрания, который указывает в трудовой книжке, делая запись об увольнении, так же бухгалтер обязан выдать справки по выплатам и для пенсионного фонда, для  центра занятости справка своей формы, с указанием по годам сумм выплат, для постановки на учет в качестве безработного. Директор, как и другие сотрудники, имеет право на получение компенсации за неотгуленный отпуск, которая рассчитывается из расчета примерно два дня за месяц. Далее не забудьте взять роспись руководителя в журнале учета трудовых книжек, которая в обязательном порядке должна вестись на предприятии и сотрудник при увольнении в ней расписывается.

Если директор единственный учредитель

Если фирма небольшая, то владелец и руководитель производственного процесса – одно лицо. Процедура самостоятельного увольнения себя с должности может осуществляться одним из двух способов. Первый – подача собственноручного заявления на прекращение полномочий. Гражданин сам оформляет полный пакет бумаг и нанимает вместо себя нового директора.

Второй – оформление увольнения от лица учредителя, то есть от имени юридического лица. В таком случае после расторжения контракта из бюджета предприятия придется сделать обязательное отчисление выходного пособия на личный счет уволенного начальника.

Завершается процедура увольнения внесением соответствующих данных в трудовую книжку лица. Кроме информации о дате расторжения контракта и причинах увольнения директора, указывается дата проведения заседания учредителей и реквизиты составленного протокола.

Особенности и оформление процедуры

В некоторых случаях дело об увольнении может доходить до судебных органов, когда речь идет об учредителе и директоре в одном лице. Как уволиться по собственному желанию, описывается общими положениями Трудового кодекса. Но в случае если он сам не согласен с решением, вынесенным собранием, он может его оспорить. При этом шансы успешно выиграть спор гораздо выше у учредителя, чем у директора — наемного работника.

На предприятиях, где директор представляет собой единственного участника, процедура освобождения его от занимаемой должности происходит только по его собственной инициативе, то есть зависит исключительно от его воли. Исключение составляют ситуации, когда он может быть дисквалифицирован судебным решением, например, за неисполнение обязанностей и полномочий, за административные правонарушения.

Когда решение об увольнении принято, необходимо решить следующие вопросы:

• какой день будет последним рабочим для директора-учредителя;
• в каком порядке и в какие сроки будут переданы дела другому руководителю.

Следующий шаг — составление приказа, который заверяется подписью самого директора или другого сотрудника, имеющего такие полномочия.

Особенности общих оснований увольнения директора

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
3. При увольнении из-за смены собственника имущества.Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников. 

Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

По правилам нормативных документов (ТК РФ) увольнение глав организаций по их инициативе проводится в том же порядке, что и освобождение от должностей прочих сотрудников. Глава фирмы имеет право подать прошение по собственному желанию и отбыть положенный законом период (до 30 суток согласно ст. 280).

После этого он вправе прекратить выполнение обязанностей. Согласия учредителей частной организации в данной ситуации не нужно. По гражданским законам глава фирмы — это должностное лицо, назначаемое и освобождаемое решением совета учредителей организации.

Но есть возможность уволиться с учетом этих особенностей. Для этого требуется соблюсти правила. За 30 суток в ООО (за 50 суток — в АО) до окончания работы фактический глава предприятия должен сообщить собственникам о намерении покинуть пост.

Это время дается учредителям для издания локальных нормативных бумаг об освобождении руководителя от занимаемой должности, о выборе другого директора и для формирования пакета бумаг, требуемых для корректировки информации в ЕГРЮЛ.

Факт подачи уведомительного документа собственникам фирмы увольняемый глава учреждения должен при необходимости подтвердить. Для этого следует послать всем учредителям заказные отправления с уведомлением о вручении и с описью вложенных бумаг (в ней требуется отразить присутствие в письмах прошения об увольнении).

Письмо рекомендуется составлять в нескольких экземплярах, а отправлять по адресам:

• самой фирмы;
• регистрации организации;
• проживания учредителей компании.

Глава фирмы вправе уступить полномочия иному работнику либо уволиться самостоятельно. Эти действия не предусматриваются ни для какой другой должности

Во время процедуры важно тщательно следить за корректностью выполненных отметок в трудовой, вписать соответствующую информацию в личную карточку сотрудника и книгу учета кадров

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок увольнения директора по собственному желанию

Процедура увольнения директора-учредителя общества с ограниченной ответственностью происходит в 4 этапа:

1. На внеочередном собрании участников фирмы принимается решение об увольнении руководителя. Этот документ — единственное основание для прекращения его полномочий (согласно ст. 33 ФЗ № 14 и Письму Роструда № 1143–ТЗ от 11.03.2009). В нем отражены дата последнего дня работы директора, сроки и порядок передачи дел новому руководителю.
2. Издание приказа об увольнении и уведомления о его содержании. Подпись в этих документах ставит сам увольняемый или сотрудник, у которого есть такие полномочия.
3. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора. Основанием служит решение, вынесенное на собрании участников ООО.
4. Выдача трудовой книжки и выплата компенсации в последний день работы.

Добровольные случаи увольнения

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст. 280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Соглашение сторон: выгодные стороны

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя. Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель. Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент.

Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество. В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса. К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

• начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
• начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
• при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону. Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу.

В каких случаях нельзя уволить директора?

Как видите, оснований для увольнения много. Но бывают такие обстоятельства, которые не позволят уволить директора ООО, кроме как по его собственному желанию. Ни в коем случае нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
• матерей, имеющих детей младше 3 лет;
• матерей и отцов-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
• единственных кормильцев в многодетной семье, если одному из детей менее 3 лет, или на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Собрание участников не может уволить директора, относящегося к одной из этих категорий, ни по инициативе совета, ни «по статье». Об этом говорится, в частности, в ст. 261 ТК РФ.

Федеральный закон № 14–ФЗ

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка. Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора. На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и казенных предприятий, корпораций и фондов.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам — не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата. В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

• по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
• за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
• из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
• за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
• во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.

Похожие записи:

Как по-новому работать с блогерами? Dissercat Как придумать надежный пароль Ларри эллисон Какие налоги платит рпц государству В чем отличие и когда применять ставку ндс 20% и 20%/120%