Увольнение без объяснения причин

Что делать, если уволили без причины?

На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать . Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается. Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.

Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье». Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».

Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:

  • в досудебном порядке;
  • через суд.

Оба вариант эффективны!

Обжалование без суда

Нужно пожаловаться в инспекцию по труду. Обращаться нужно в то отделение, которое «обслуживает» адрес работодателя. Чтобы инспекция предприняла действия, необходимо, чтобы жалоба соответствовала определённым требованиям:

  • была письменной – устные обращения не являются поводом для проверки;
  • подписанной заявителем или группой лиц – анонимные обращения не рассматриваются;
  • актуальной – недостоверные сведения являются основанием для привлечения заявителя к ответственности;
  • обоснованной – изложенные факты должны быть доказаны.

Вам также будет интересно:

— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять
— Если не выплатили отпускные при увольнении?

В соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна содержаться следующая информация:

  • полное наименование инспекции по труду;
  • данные о работнике – полностью ФИО, адрес, по которому живёт, контактная информация;
  • данные о работодателе – полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  • суть жалобы – когда произошло увольнение, были ли меры психологического воздействия, правильно ли оформлены документы и прочее;
  • суть требований – восстановить на рабочем месте и привлечь руководство к ответственности;
  • дата составления;
  • подпись.

Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно в любое время. По факту принятия будет проведена проверка. Если выявятся факты, описанные в обращении, работодателя привлекут к ответственности.  также может быть аннулирован, заявителя восстановят в должности.

Можно не жаловаться в инспекцию по труду, а обратиться в прокуратуру. Жалоба составляется по тем же правилам. Срок рассмотрения – 30 дней.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на неправомерное увольнение

Подать жалобу можно так:

  • лично посетить отделение инспекции, и зарегистрировать документ через секретаря;
  • через электронный сервис «онлайнинспекция.рф», который доступен на официальном сайте Роструда;
  • с помощью Почты России.

Инспекция будет письменно уведомлять обратившегося обо всех действиях, предпринятых по жалобе. Если результат не устраивает, можно обращаться в суде.

Обращаемся в суд

Согласно ст. 131 ГПК РФ, в нём надлежит отразить следующую информацию:

  • полное наименование органа правосудия;
  • сведения об истце (работнике) – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес, контактные данные;
  • сведения об ответчике (работодателе) — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  • суть жалобы – подробно описать произошедшие факты;
  • суть требований – наказать работодателя, истца восстановить на работе;
  • приложение – список документов;
  • дата составления;
  • подпись.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Скачать пустой бланк иска в суд о незаконном увольнении

Уволенному работнику придётся самостоятельно искать доказательства неправомерности увольнения. Ему понадобятся «трудовые» документы. Их нужно запросить у работодателя. Для этого надлежит направить письменный запрос с требованием предоставить копии конкретных документов. Запрос обрабатывается 3 дня. Отказать права не имеют! Если запрос был проигнорирован (что приравнивается к отказу), этот факт нужно указать в иске.

Суды всегда встают на сторону незаконно уволенных работников. Но доказывать свою правоту истцу придётся самостоятельно (или с помощью юриста). Поэтому подготовиться нужно тщательно.

В качестве доказательств можно применить:

  • переписку по электронной почте;
  • аудио- и видеофайлы;
  • свидетельские показания других работников.

Уволенному работнику нужно тщательно подготовиться к судебному заседанию, чтобы доказать свою правоту.

Может ли руководитель уволить без объяснения причины?

81 статья ТК РФ конкретно указывает основания, по которым руководитель предприятия (организации) может уволить работника.

1. В случае ликвидации самого предприятия или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Эта статья предусматривает, что в случае ликвидации одной организации путем реорганизации ее в другую, работникам должно быть предложено, перевестись в созданную на основе ликвидируемой новую фирму (организацию) и только при их отказе возможно увольнение.

Либо, когда предприятие полностью ликвидируется, само собой разумеется, что увольнение неизбежно всех сотрудников.

2. В случае необходимости сокращения штата работников предупреждают письменно в установленном порядке о предстоящем сокращении и при наличии вакантных должностей предлагают дальнейшее трудоустройство.

Сокращение численности работников не подразумевает перевод на вакантные должности, поскольку при переводах внутри предприятия численность работников не уменьшится.

3. В тех случаях, когда по результатам заключения аттестационной комиссии, вынесено решение о несоответствии квалификации работника занимаемой должности, после того, что работник не хочет повышать уровень своих знаний, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.

4. Если меняется собственник имущества предприятия, он имеет право поменять его руководящий состав – первого руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Остальные работники уволены просто так, быть не могут.

5. За грубое нарушение своих должностных обязанностей может быть уволен как руководитель предприятия, так и рядовой работник.

Грубыми нарушениями считается:

  • нахождение на работе в неадекватном состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение);
  • прогул, причем как отсутствие на работе весь день, так и в течение четырех часов;
  • если работник, который вследствие своих должностных обязанностей знающий секретные сведения, касающиеся производства или государства, уличен в их распространении;
  • установленное уполномоченным органом или решением суда хищение имущества предприятия или его уничтожение, не целевая растрата денежных средств;
  • нарушение требований охраны труда, в результате чего возможно получение травм и увечий работниками, вплоть до случаев со смертельным исходом;

6. Если материально ответственный работник (в том числе и руководитель предприятия) теряет доверие вследствие виновных действий. Например, сокрытие истинной информации о доходах и расходах предприятия.

7. В случае принятия руководством предприятия решений, повлекших за собой значительный вред для его развития и дальнейшей деятельности.

8. Работник, занимающийся воспитанием детей и молодежи, совершает поступки, несовместимые с нормами морали.

9. Руководитель грубо нарушает свои обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.

10. Предоставление ложных документов при приеме на работу.

11. Также предусмотрены другие основания для увольнения, которые могут быть определены в локальных документах организации или установлены Федеральными законами.

Увольнение без объяснения причин статья 278 ТК РФ распространяется только в дополнение к основаниям, по которым может быть уволен руководитель предприятия.

В отношении остальных работников при увольнении нормы этой статьи применить нельзя.

Руководитель не может уволить сотрудника без указания конкретных причин как в приказе на увольнение, так при занесении записи в трудовую книжку.

Порядок увольнения работника без объяснения причин

Как правило, расторжение договора со штатным работником без уточнения оснований, способствовавших принятию такого решения, осуществляется недобросовестным работодателем, нарушающим нормы трудового законодательства. Но, тем не менее, выглядит эта процедура следующим образом:

  • Если работодатель заранее хочет склонить своего подчиненного к увольнению из организации, то он вызывает к себе сотрудника и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как правило, в этой ситуации директор заинтересовывает своего подчиненного материальной компенсацией при положительном ответе. Сторонами трудовых отношений подписывается соответствующее соглашение, что является началом процедуры увольнения;
  • В том случае, если работодатель принимает решение единолично, то он обязан направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, на котором лицо должно расписаться, подтверждая тем самым свое согласие на инициирование данной процедуры;
  • Далее руководителем издается внутренний приказ о расторжение с работником трудового договора, на котором также требуется постановка подписи увольняемого;
  • В отделе бухгалтерии ответственный сотрудник занимается вычислением суммы финансов, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения. Как правило, к таким выплатам относятся:
  1. Заработок лица за последний трудовой период;
  2. Материальная выплата за не отгулянный отпуск;
  3. Премии, предусмотренные работнику трудовым или коллективным договором;
  4. Начисления за выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве;
  5. Иные компенсации, назначенные сотруднику по решению работодателя.
  • Оформление трудового документа гражданина с внесением туда соответствующей записи. Стоит отметить, что при увольнении лица по инициативе работодателя в трудовой книжке всегда указывается причина расторжения договора. В том случае, если наниматель не обозначает ее, считается, что процедура увольнения нарушена, вследствие чего гражданин может восстановить свои права в суде или в другой соответствующей гос. организации;
  • В день увольнения работнику в отделе кадров выдают трудовую книжку и просят поставить личную подпись во всех документах, сопутствующих увольнению. Расчет производится в тот же день путем выдачи наличных в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту лица.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Перечень оснований для увольнения работника

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

  1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
  2. Срок ТД закончился.
  3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
  4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
  5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:
  • смены структуры подчиненности или собственника;
  • изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
  • необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
  • перевода производства в другую местность.

Важно! Наниматель не имеет права увольнять сотрудника безосновательно

Что делать, если работодатель отказывается принимать и подписывать заявление работника?

В этом случае необходимо сделать следующее:

  1. Можно снять копию с заявления об увольнении и принести его в приемную, канцелярию, службу персонала и т.п. Потребовать от сотрудника службы зарегистрировать заявление, а на втором экземпляре поставить номер, дату и фамилию принявшего заявление.

    В этом случае у работника будут доказательства того, что заявление работодателю он направлял, т.е. работодатель предупрежден о его уходе, и в указанный срок работодатель обязан будет уволить его, в противном случае действия работодателя будут незаконными.

  2. Предупредить работодателя о своем уходе можно по почте. Для этого заявление следует направить заказным письмом с уведомлением, а также составить опись отправляемой корреспонденции.

    Когда письмо будет получено работодателем, работнику вернется уведомление о получении письма, которое вместе с квитанцией и описью будут являться доказательством предупреждения работником о своем увольнении.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

  • Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
  • Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
  • Передать письменную жалобу в ГИТ;
  • Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
  • Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки. В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

  • решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  • издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
  • проведение всех бухгалтерских расчетов;
  • выдача причитающихся сотруднику средств;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  • выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Смена генерального директора ООО

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор. Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.

Пошаговая инструкция о том, как поменять директора в ООО:

Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:

  1. прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
  2. избрание нового директора и заключение трудового договора.

Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.

Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически. Подробнее: общая доверенность на представление интересов юридического лица 

Шаг 3. Заполнить заявление по форме Р13014 и заверить его у нотариуса. Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса. Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к. если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.

Шаг 4. Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение семи рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р13014 в налоговую инспекцию. За нарушение этого срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).

Какие еще документы о смене директора нужно представить? В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений указан только один документ – заявление Р13014. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.

Обратите внимание: подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции, например, в столице это ИФНС № 46 по Москве

На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу.

Шаг 5. Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов. 

Шаг 6. Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  • протокол или решение о смене директора;
  • лист записи ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового директора;
  • карточку с образцами подписи нового руководителя.

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.

Порядок увольнения работника без объяснения причин

Как правило, расторжение договора со штатным работником без уточнения оснований, способствовавших принятию такого решения, осуществляется недобросовестным работодателем, нарушающим нормы трудового законодательства. Но, тем не менее, выглядит эта процедура следующим образом:

  • Если работодатель заранее хочет склонить своего подчиненного к увольнению из организации, то он вызывает к себе сотрудника и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как правило, в этой ситуации директор заинтересовывает своего подчиненного материальной компенсацией при положительном ответе. Сторонами трудовых отношений подписывается соответствующее соглашение, что является началом процедуры увольнения;
  • В том случае, если работодатель принимает решение единолично, то он обязан направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, на котором лицо должно расписаться, подтверждая тем самым свое согласие на инициирование данной процедуры;
  • Далее руководителем издается внутренний приказ о расторжение с работником трудового договора, на котором также требуется постановка подписи увольняемого;
  • В отделе бухгалтерии ответственный сотрудник занимается вычислением суммы финансов, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения. Как правило, к таким выплатам относятся:
  1. Заработок лица за последний трудовой период;
  2. Материальная выплата за не отгулянный отпуск;
  3. Премии, предусмотренные работнику трудовым или коллективным договором;
  4. Начисления за выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве;
  5. Иные компенсации, назначенные сотруднику по решению работодателя.
  • Оформление трудового документа гражданина с внесением туда соответствующей записи. Стоит отметить, что при увольнении лица по инициативе работодателя в трудовой книжке всегда указывается причина расторжения договора. В том случае, если наниматель не обозначает ее, считается, что процедура увольнения нарушена, вследствие чего гражданин может восстановить свои права в суде или в другой соответствующей гос. организации;
  • В день увольнения работнику в отделе кадров выдают трудовую книжку и просят поставить личную подпись во всех документах, сопутствующих увольнению. Расчет производится в тот же день путем выдачи наличных в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту лица.

Что делать сотруднику при увольнении – пошаговая инструкция

Работник, уволенный без объяснения причин, не должен молча покинуть предприятие. Ему следует побороться за свои права и предпринять ряд действий:

Шаги Что предпринять
1. На имя работодателя направить письменное обращение. В нем следует попросить разобраться, почему произошло увольнение
2. Когда работник – член профсоюза, то необходимо обратиться к руководителям организации. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3. Обратиться с заявлением (жалобой) в инспекцию по труду. Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4. Написать жалобу в прокуратуру
5. Подать иск на работодателя в суд

Каковы последствия увольнения без объяснений для руководителя, при условии, что его признают незаконным?

Пример. Консультанта торгового зала Синцова П. Л. уволили сразу же после выхода из отпуска. Как только тот появился на рабочем месте, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ на увольнение. В документе не было указано причин, только дата прекращения трудовых отношений. Синцов получил копию приказа, трудовую книжку. В тот же день он обратился в инспекцию по труду и подал иск в суд. Разбирательства продолжались 5 месяцев. Но результат был в пользу уволенного. Суд обязал работодателя:

  1. Восстановить Синцова П. Л. на работе.
  2. Оплатить все судебные издержки.
  3. Выплатить Синцову зарплату за все 5 месяцев вынужденного прогула.
  4. Оплатить сотруднику моральный ущерб в размере трех среднемесячных окладов.

Проверка трудовой инспекцией документации компании, руководитель которой уволил Синцова, нашла немало ошибок и неточностей в кадровом учете и оплате труда. В результате на юридическое лицо наложили штраф в 45 тыс. руб.

Основные вопросы по содержанию ст. 278 ТК

О каком законодательстве о банкротстве упоминает эта статья?

Имеется в виду ст. 69 профильного ФЗ № 127 от 26.10.02. В ней прописан порядок отстранения от руководства главы организации-должника с помощью арбитражного суда. Этот суд выносит данное решение по просьбе временного управляющего.

Каков порядок завершения трудовых взаимоотношений с главой унитарного предприятия?

Этот порядок закреплён правительственным постановлением № 234 от 16.03.00. Указано, что это решение в обязательном порядке должна одобрить аттестационная комиссия. Также упомянуто, что если данное предприятие относится к ВПК или входит в перечень стратегически значимых, то могут потребоваться дополнительные рассмотрения на правительственном уровне, если у членов данной комиссии возникают разногласия по вопросам увольнения.

Какие причины для прекращения трудовых взаимоотношений предусмотрены в ТК и соответствующем законодательстве?

Таких причин довольно много. В ТК для этого отведена отдельная глава 13. В ней рассмотрены особенности основных способов прекращения трудового договора: по соглашению его участников, в связи с истечением срока, по просьбе сотрудника и т.д. Полный перечень общих оснований содержится в ст. 77 – она включает 11 пунктов. В отдельных статьях ТК упоминаются и другие возможные причины завершения трудовых взаимоотношений:

  • по медицинским показателям (ст. 73);
  • вследствие смены владельца и по другим организационным причинам (ст. 75);
  • из-за наказаний топ-менеджеров по обоснованной просьбе уполномоченного органа сотрудников (ст. 195) и пр.

Также и на уровне ФЗ предусмотрены ситуации, предполагающие увольнение руководящих сотрудников. В основном они касаются профильных ведомств. Так, соответствующим законодательством предусмотрено увольнение руководителей СК и Прокуратуры по причине утраты доверия и т.д.

Основания увольнения для руководителя

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

  1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
  2. Срок ТД закончился.
  3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
  4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
  5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:
  • смены структуры подчиненности или собственника;
  • изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
  • необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
  • перевода производства в другую местность.

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

  • решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
  • игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
  • отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

  1. Руководитель организации снимает с себя полномочия.
  2. Приказ на увольнение издается советом.
Шаги Описание
1. Заседание акционеров компании или совета директоров
2. Протоколирование количества присутствующих и их выступлений
3. Принятие решение об увольнении через открытое или закрытое голосование
4. Формирование приказа на передачу полномочий и на увольнение
5. Ознакомление руководителя с содержанием приказа (под подпись)
6. Передача материальных ценностей, которые были закреплены за руководителем, по акту приема-передачи
7. Запись в трудовой книжке об увольнении
8. Выплата денежной компенсации и выдача трудовой книжки

Форма № Т-61_ Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

  • Уполномоченные структуры организации.
  • Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

  • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
  • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
  • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

  1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
  2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
  3. На должность назначается другой руководитель.
  4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
  5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
  6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
  7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Предлагаем ознакомиться: Уведомление о смене генерального директора: образец