Тест: какая профессия тебе подходит?

Содержание

Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова

1) Что нужно знать о методике Е.А. Климова?

Климов Евгений Александрович – один из известнейших советских и российских психологов ХХ века.

Российский психолог Е.А. Климов

На его счету – свыше трех сотен научных трудов, в том числе – по психологии труда и профессиональной ориентации.

Климов считал, что все люди делятся на 5 основных типов, посему и профессию должны выбирать в соответствии со своим типом.

Если учесть, что методика российского ученого быстро набрала популярности в СССР и не утратила своей актуальности до сих пор, он был прав.

Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова может пройти любой человек – он простой и понятный в исполнении. И много времени на его выполнение тратить не придется.

2) Как пройти тест на профориентацию Климова?

Ваша задача – выбрать одно из утверждений в каждой паре и записать свой ответ.

Вариант А Вариант Б
1. Ухаживать за братьями нашими меньшими Работать с автомобилями
2. Лечить различные заболевания Писать компьютерные программы
3. Иллюстрировать печатную продукцию Ухаживать за растениями
4. Изготавливать из материалов (дерева, ткани, пластика и т.п.) продукцию Работать в сфере маркетинга и продвижения товаров
5. Читать и обсуждать научные труды Наслаждаться искусством и художественной литературой, обсуждать свои впечатления от того или иного произведения
6. Работать с животными Работать с детьми
7. Рисовать или играть на музыкальном инструменте Водить автомобиль или другую технику
8. Проводить экскурсии Организовывать увеселительные и культурные мероприятия
9. Заниматься ремонтными работами Работать с текстами
10. Лечить болезни у животных Работать с цифрами
11. Заниматься селекцией растений Придумывать новые модели одежды или чего-то другого
12. Улаживать конфликты Работать с документацией
13. Проводить кружки самодеятельности Изучать мир микробов
14. Работать с медицинскими приборами Оказывать первую помощь пострадавшим
15. Составлять детальные отчеты Описывать красочно и интересно события
16. Работать в лаборатории Работать непосредственно с больными
17. Красить стены и другие поверхности Заниматься разборкой или монтажом
18. Организовывать культпоходы Выступать на сцене
19. Строить здания, заниматься сборкой техники Строить здания, заниматься сборкой техники
20. Спасать растения от болезней Работать на компьютере

3) Результаты теста

Результаты теста на профориентацию:

  1. Ч-Ч (Человек-человек). Вы легко социализируетесь, находите общий язык с людьми и не можете долго находиться в одиночестве. Соответственно им нужно выбирать профессию, направленную на работу с людьми: сфера обслуживания, педагогика, медицина, журналистика, маркетинг и т.п.
  2. Ч-Т (Человек-техника). Наверняка вы с детства любили копаться в технике, что-то чинить или мастерить. Грех закапывать такие способности в землю. Вы можете многого добиться, если выберите профессию автомеханика, авиаконструктора, инженера, изобретателя, ремонтника, электрика и т.п.
  3. Ч-П (Человек-природа). Вы любите растения, быстро находите контакт с братьями нашими меньшими, заботитесь об окружающей среде. Вам следует выбрать профессию эколога, ветеринара, работника сельского хозяйства, агронома, ландшафтного дизайнера, флориста и т.п.
  4. Ч-З (Человек-знаковая система). Ваши сильные стороны – логическое мышление, рациональность, математический склад ума. Вы легко разбираетесь в цифрах и решаете даже сложные задачки. Вам подойдет работа финансиста, экономиста, бухгалтера, программиста, юриста и т.п.
  5. Ч-Х (Человек-художественный образ). Тонкая душевная организация, тяга к искусству и наличие ярко выраженного таланта всегда выделяли вас среди других. Вы с малолетства участвовали в художественной самодеятельности, конкурсах талантов и т.п. Настало время сделать свое увлечение основной профессией и стать писателем, актером, музыкантом, художником, режиссером, ювелиром, дизайнером и т.п.

Если хотите подтвердить выбор своей профессии с помощью еще какого-то теста, посмотрите вот это видео:

Оно поможет вам определиться с родом будущей деятельности, опираясь на линии на вашей ладони.

Любой из предложенных тестов на профориентацию подскажет вам, в каком направлении лучше двигаться. Но, конечно, выбор, как и где строить свою трудовую жизнь, остается за вами.

Какую специальность выбрать парню

Если девушка и может найти свое призвание в семье, а не в работе, то для молодого человека, чаще всего, профессиональная деятельность – основной способ реализации. Юноша может выбирать из всего спектра профессий, самых разных профилей: информационно-технологического (, , , ) инженерно-технического (, физик-ядерщик, , ) финансово-экономического (финансовый консультант, , ) естественно-научного (, , , ) производственно-технологического (технолог производства, сварщик, ) социально-гуманитарного (, , , ) творческого (, художник, критик, ) военно-спортивного (, , военный летчик, инструктор по фитнесу)Вячеслав Высоцкий: Я, конечно, против гендерного разделения специальностей. Но рекомендую молодому человеку выбирать «карьерную» специальность, то есть ту, в которой нет предела развитию и карьерному росту. С мужчины общество спрашивает как с деятеля и работника. Кирилл Кузнецов: Мужскими считают инженерные, IT, военные специальности. Обычно молодой человек присматривается, какую техническую или нефтяную специальность выбрать. Но интересно, что в направлениях, где традиционно больше женщин, – педагогика, психология, филология – мужчины добиваются значительных карьерных высот.

Тестирование способностей при устройстве на работу

Тесты способностей показывают работодателю потенциал кандидата. Они увеличивают объективность первичного отбора, помогают найти сильнейших претендентов, сравнить их с целевыми группами.

Замечание:

Топовые разработчики данных тестов – консалтинговые компании SHL и Talent Q

Тесты способностей бывают:

  • Вербальными;
  • Числовыми;
  • Логическими.

Вербальные

Вербальные испытания – это задачи по анализу текстов. К небольшому тексту прилагаются утверждения, которые придется подтвердить или опровергнуть. Есть несколько форматов вербальных вопросов:

  • оценка утверждения;
  • поиск одного верного или одного неверного утверждения;
  • определение мысли текста;

Время на вопрос – до 70 секунд, что, как правило, недостаточно, если человек не умеет решать подобные задачи.

Пример вербального теста на работу:

Замечание:

Вербальные тесты оценивают способности к интерпретации информации и умение делать правильные выводы.

Целевая группа – сотрудники, работающие с информацией и текстами:

  • юристы;
  • маркетологи;
  • HR;
  • менеджеры;
  • финансисты;
  • экономисты;
  • редакторы и журналисты.

Числовые

Числовые задания направлены на оценку способностей по анализу чисел, графиков, таблиц. Здесь не нужна математика и разрешено использовать калькулятор. Главное, ориентироваться в условии и находить нужную информацию. Время на каждый вопрос также ограничено: как правило, дается 60-70 секунд. Главная сложность в том, что в условии много лишней информации.

Пример числового теста на работу:

Испытание оценивает способности к анализу чисел, таблиц и графиков. Это наиболее распространенный формат оценочных испытаний – их предлагают всем, кто, так или иначе, связан с данными:

  • аналитики;
  • бухгалтеры;
  • планировщики и экономисты;
  • менеджеры;
  • управленцы;
  • продавцы;
  • кассиры;
  • и т.д.

Логические

Этот формат знаком тем, кто проходил тестирование на IQ. Выглядят — как ряд картинок, на которых изображены объекты, меняющиеся по определенной логике. Соискателю придется определить последовательность и найти недостающую фигуру из предложенных вариантов.

Пример логического теста на работу:

Здесь оценивается способность анализировать абстрактную информацию и пространственное мышление. Логические задания используются реже вербальных и числовых, но встречаются в сферах IT, инженерно-технических работников, руководителей, и т.д.

Как пройти тесты способностей на работе

Главная проблема тестов способностей в том, что человека сравнивают с другими кандидатами на ту же должность, то есть проходного балла, в понимании этого слова, нет. Получается, что пройти отбор, не готовясь к нему, даже опытному и образованному человеку крайне сложно. Чем больше аналогичных задач решает человек, тем уверенней он ощущает себя на тестировании. Для закрепления навыка онлайн тесты на работу на собеседовании необходимо решать регулярно.

Полный набор тестов способностей:

2

Для взрослых

Если вам надоело работать “по диплому”, а не по “зову души”, пришло время, наконец, понять, к какой профессии имеете способность. Методики на выбор профориентации для взрослых людей помогут понять себя и переквалифицироваться в любом возрасте.

Тест на профориентацию – Викиум

Здесь вы увидите 30 вопросов, ответы на них занимают до 15 минут. После окончания тестирования увидите список рекомендуемых профессий и официальный отчет о ваших индивидуальных качествах. Для прохождения теста необходима регистрация на сайте.

Методика от Викиум помогает определить, какая профессиональная направленность именно у вас. Узнаете свои слабые и сильные стороны в разных сферах деятельности, а также личностные особенности. Результаты тестирования показывают, почему вы продуктивны в определенной деятельности и что нужно сделать, чтобы повысить эту продуктивность в других сферах.

Выбор профессии по объекту труда и действию с ним – ПрофГид

Классный тест, состоит из 28 окошек, в которых описаны объекты интереса человека. Вам необходимо выбрать тот, что наиболее заинтересовал. После этого кликаете на понравившееся действие.

После выполнения этих 2 шагов перед вами будет список профессий. Каждая профессия описана, а также указано, где можно обучиться по этой специальности. Меня поразила простота методики и ее информативность. А вот список образовательных учреждений вообще удивил – я еще не встречала такое сопровождение к результатам тестирования! Подходит для всех: взрослых и подростков.

Тест на профориентацию – WhyEducation

Вам предлагается ответить на 30 вопросов, которые связаны с разными видами профессиональной деятельности. В опроснике три варианта ответа: “Да”, “Затрудняюсь ответить”, “Нет”. Вам нужно выбрать один из них. Старайтесь отвечать определенно, второй вариант выбирайте, когда уже точно не знаете, как отвечать. Это поможет максимально точно определить ваши профессиональные наклонности.

Вы встретите утверждения, которые связаны не только с определенной профессией, но также с вашими способностями, например: “Я не могу рассчитать время, которое займет дорога на работу”. Здесь происходит оценка ваших способностей к самоорганизации и пунктуальности. Методика используется профессиональными психологами, поэтому смело можете приступать к тестированию.

Профориентационная анкета – Смартия

Вам предстоит ответить на 27 вопросов. Анкета помогает определить, каких целей в работе вы стараетесь достигать: ориентация на себя (самореклама, учет своих достижений), на результат (любыми способами, но добиться результата поставленной задачи), на команду (переживаете, чтобы все члены команды достигли максимальных результатов в общей деятельности).

Методика отлично подходит для выбора нужного сотрудника. Ее используют менеджеры по персоналу в компаниях, ориентированных на командную работу. Для себя можете пройти, чтобы увидеть, какие цели для вас наиболее важны.

Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят? – Смартия

Опросник состоит из 30 утверждений. Создан на основе теста Холланда под редакцией Резапкиной. Действительно, классная методика, которую можно пройти бесплатно и без регистрации.

Тестирование поможет определить, какие профессии вам больше всего подходят. Основан на сравнении основных профессий, где вы выбираете ту, что в этой паре вам больше нравится. Например, ветеринар или эколог. И под этим утверждением первый и второй вариант – вам нужно выбрать один. Если обе профессии вам не по душе, выбираете из двух зол меньшее.

Что вам подходит? – Смартия

Легкий опросник, состоит из 20 вопросов. Результаты тестирования помогут определить, в какой сфере вам будет приятнее работать.

Здесь речь идет не о профессиях, а о действиях. Например, что вам приятнее делать: помогать больным или составлять схемы. Вы выбираете тот вариант, что наиболее подходит. Здесь по типу предыдущей методики – если ничего не нравится, выбираете из двух вариантов более приятный.

Тест на определение профориентации – Testometrika

Завтрашним студентам предлагается пройти тест на определение профориентации, который можно найти на веб-сервисе Testometrika.

В наши дни профориентации уделяется много внимания: устраиваются мероприятия для школьников, проводятся классные часы на тему определения будущей сферы деятельности.

Тестирование является комплексной работой над определением индивидуальных особенностей и интересов подростка, а также над выявлением наиболее подходящего вида деятельности. Учитываются все факторы: социальные, психологические, физические и т. д.

По-другому опросник называют тестом Голланда. В нем специальности подразделяются по группам в соответствии с их спецификой. Группы следующие:

  1. Человек.
  2. Природа.
  3. Техника.
  4. Знаковая система.
  5. Художественные образы.

После прохождения будет понятно, к какой группе человеку лучше примкнуть и с чем именно работать.

Другие предложения от Testometrika:

  • Твоя профориентационная траектория
  • Какая работа сделает тебя счастливым
  • Какая сфера деятельности вам подходит
  • В чем твое истинное призвание

Ошибки при выборе профессии, кем быть?

Как не допустить ошибок восприятия той или иной профессии? Часто устоявшиеся стереотипы мешают объективно сформировать образ профессии

Например, специалист по рекламе воспринимается как творческая, а на самом деле творческая составляющая – далеко не главная.
 
Другой пример: для PR-менеджера важно иметь организаторские, управленческие, ораторские способности, владеть специализированными программами, грамотной устной и письменной речью, навыками копирайтера.
 
Многие думают работа артиста (актера) – сплошной праздник и вечные тусовки. Однако, актерская карьера – это упорный, кропотливый труд

Поэтому, было бы полезно лично пообщаться с представителями той или иной профессии, чтобы быть в курсе реальных условий труда, связанных с данной профессией.
 Советы, которые помогут сделать правильный выбор:
 
• Подходите к выбору специальности обдуманно: одно дело мечтать о частых командировках в другие страны, общению с иностранцами, приобщению к иным культурным ценностям, а совсем другое – проводить большую часть времени в чужой стране вдали от близких.
 
• В любой профессии можно добиться успеха лишь упорным трудом.
 
• Все профессии нужны, все профессии важны! Не существует специальностей, которых нужно стыдиться. Порой плотники, слесари и электрики приносят больше пользы, чем юристы и экономисты.
 
• Не игнорируйте свои способности и личные качества. Человеку с гуманитарным складом будет сложно достичь больших высот в IT-сфере.

Противоречивые ответы на насущные вопросы о выборе профессии

Читать: 5 мин.

Мы постоянно отвечаем на вопросы о выборе профессии: в личной беседе со школьниками и родителями, на Профлектории, на тренингах и в профлагере. Поэтому мы решили написать большую статью, где соберем интересные мысли о выборе профессии и образования. В ней вы найдете неординарные рекомендации и практические советы для самостоятельной профориентации. Как правильно выбрать профессию? Как выбрать специальность после 9 и после 11 класса? Есть ли разделение профессий на те, что для девушек, и те, что для молодых людей? Как выбрать профессию по востребованности? Помогают ли тесты в выборе профессии или все-таки бездушная машина не может понять глубины человеческой души? На ваши вопросы отвечают профэксперты:

Кирилл Кузнецов,
кандидат психологических наук,
руководитель отдела профориентационного консультирования.
Стаж – 15 лет.Любит горные лыжи, прошел с экспедицией по Сибири 300 км, по Москве передвигается на мотоцикле.

Екатерина Лукьянова,
руководитель отдела online-консультирования в Центре «Гуманитарные технологии».
Стаж – 18 лет.Говорит по-испански, играет на гитаре, по первому образованию
инженер-радиоэлектронщик.

Вячеслав Высоцкий,
кандидат психологических наук, доцент кафедры развития образования ФГАОУ Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования РФ.
Стаж – 25 лет.Любит путешествия и русскую литературу XX века, участвовал в обсуждении вопросов школьного образования в Совете Европы в Брюсселе.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

  1. «ХОЧУ» – любишь делать.
  2. «МОГУ» – есть возможности.
  3. «НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.
 
Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)
 
Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.
 
И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?
 

Психологические тесты

Психологические и мотивационные опросники оценивают качества и особенности личности кандидата. Хотя в исследованиях сходятся во мнении, что отдельно взятый психологический опросник слабо коррелирует с предсказанной эффективностью работы человека, использование опросников вместе с другими инструментами оценки сегодня считается лучшей практикой для определения потенциала кадров.

Личностные опросники оценивают до 32 различных качеств, которые важны работодателю или в будущей должности. На этом же этапе оценивают наличие карьерных деструкторов, например, склонность ко лжи, лицемерию, опозданиям, воровству.

При этом нужно понимать, что одно и то же качество может быть как положительным, так и отрицательным для разных должностей. Например, для работника архива замкнутость и интроверсия – это плюс, а для менеджера по продажам – минус.

Тест Вандерлика на обучаемость

Что определяет: обучаемость

Количество вопросов: 50

Время прохождения: 20 минут

Результаты: на консультации с психологом-профориентологом

Тест Вандерлика, или тест на обучаемость, относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности

Мышление, восприятие, внимание, речь, воображение — опросник позволяет оценить все особенности твоей личности и дать конкретный ответ. По количеству правильно выполненных заданий уже можно будет судить о твоём интеллекте

Постарайся не останавливаться на сложных вопросах, чтобы вложиться в установленный регламент. Интерпретацию теста ты сможешь обсудить на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом.

Пройти профориентационный тест Вандерлика

Самое популярное сейчас По оценкам наших пользователей

3 июня 2021 1513

Проходили 171 раз

Тест: Пьеса «На дне», Горький М.

HTML — код

17 марта 2021 10010

Проходили 1031 раз

Тест: Древняя Русь

HTML — код

3 февраля 2021 23064

Проходили 3519 раз

Тест: Кто ты из Undertale?

HTML — код

14 декабря 2020 9073

Проходили 1153 раза

Тест: Любит ли он меня?

HTML — код

20 сентября 2021 141

Проходили 5 раз

Тест на знание популярных песен 80-х годов

HTML — код

6 апреля 2021 12644

Проходили 2031 раз

Тест: Какой ты волк?

HTML — код

16 декабря 2020 14853

Проходили 1356 раз

Тест на времена английского языка

HTML — код

26 марта 2021 8176

Проходили 638 раз

Тест по электробезопасности (II группа допуска до 1000 В)

HTML — код

1 апреля 2021 15067

Проходили 866 раз

Тест: Угадай животное по фото

HTML — код

2 марта 2021 16428

Проходили 2275 раз

Тест Кибби (Kibbe)

HTML — код

19 января 2021 13427

Проходили 1776 раз

Тест: Влюблена ли я?

HTML — код

18 сентября 2021 168

Проходили 17 раз

Тест: Сможете ли Вы угадать динозавра по фото?

HTML — код

1 января 2021 14864

Проходили 1171 раз

Угадай фильм по смайликам

HTML — код

17 сентября 2021 203

Проходили 16 раз

Тест на знание персонажей из популярных молодежных фильмов

HTML — код

8 апреля 2021 9052

Проходили 1225 раз

Тест: Какое хобби вам подойдет?

HTML — код

6 сентября 2020 9123

Проходили 1253 раза

Проверь свой словарный запас

HTML — код

Показать еще больше

Другие тесты автора Давайте пройдем тесты

9 февраля 2021 3106

Проходили 1090 раз

Тест: «Гроза», Островский А. Н.

HTML — код

26 декабря 2020 23140

Проходили 3215 раз

Кто тебе подходит по знаку Зодиака?

HTML — код

31 марта 2021 36454

Проходили 4010 раз

Тест на когнитивные способности

HTML — код

25 августа 2021 309

Проходили 61 раз

Тест: Белки

HTML — код

23 сентября 2021 124

Проходили 3 раза

Тест: «Правовое государство»

HTML — код

9 декабря 2020 18143

Проходили 3984 раза

Тест на психопатию: ты псих или нет?

HTML — код

4 марта 2021 1937

Проходили 272 раза

Тест: Н и НН в суффиксах отглагольных прилагательных и причастиях

HTML — код

4 апреля 2021 6733

Проходили 757 раз

Тест по биологии: «Клетка»

HTML — код

1 февраля 2021 32783

Проходили 8705 раз

Тест: Атака титанов

HTML — код

17 февраля 2021 11746

Проходили 1967 раз

Тест: Какой у тебя характер?

HTML — код

1 июля 2021 6158

Проходили 802 раза

Тест: Какая у тебя суперспособность?

HTML — код

22 июня 2021 5037

Проходили 677 раз

Тест: «В чем ваш талант?»

HTML — код

8 июня 2021 10588

Проходили 1609 раз

Тест. Какое имя вам подходит?

HTML — код

23 марта 2021 16387

Проходили 3227 раз

Тест на умственную отсталость

HTML — код

18 марта 2021 26803

Проходили 10351 раз

Кто ты из My Little Pony? Тест

HTML — код

4 марта 2021 2327

Проходили 150 раз

Тест: НЕ с разными частями речи

HTML — код

Тест на профориентацию – Викиум

Тест на профориентацию – это список из 30 вопросов, отвечая на которые вы потратите около 15 минут. Результат поможет определиться с направлением профессиональной деятельности, найти свое призвание и устроиться на работу, подходящую лично вам.

По завершении тестирования выдается список профессий, которые больше всего подходят. Также к результатам прилагается отчет об индивидуальных качествах человека, сильных и слабых сторонах, способностях, которые нужно развивать. Кроме того, предлагаются советы, как повысить мотивацию.

Чтобы пройти опросник, надо зарегистрироваться на сайте.

Другие предложения от платформы Викиум:

  • Тест на профориентацию для школьников и подростков
  • Тест на профориентацию персонала

Адукар

Среди бесплатных онлайн-тестов, размещенных на образовательном ресурсе, есть профопросник, базирующийся на методике Г. Айзенка. Согласно теории немецко-британского психолога, выбирать специальность необходимо в соответствии с типом темперамента. Пользователям уготовано 57 вопросов, общее максимальное время на обдумывание — 20 минут. По завершении становится очевидным, кем является будущий специалист (холериком, сангвиником, меланхоликом, флегматиком), и, главное, какие профессии подойдут обладателю соответствующего типа темперамента. Для онлайн-тестирования следует залогиниться.
 

Самостоятельное тестирование за одну минуту

Для чистоты эксперимента следует отвлечься на что-нибудь: включить телевизор или сосредоточиться на детали интерьера. Затем, не задумываясь, сплести пальцы обеих рук в замок. Значение имеет большой палец. У какой руки он оказался сверху, та сторона полушария менее активна. То есть, если поверх сплетения лег палец правой руки, ведущим является левое полушарие. У испытуемого преобладает математический склад ума.

При желании человек может развить в себе оба типа мышления. На это могут уйти годы. Изначально обучение ребенка будет проходить с меньшими стрессами, если, например, гуманитария не будут готовить в физики.

9.Какие могут быть ошибки?

Допустить ошибку может каждый. Но при выборе профессии это необходимо исключить. Ведь Вы принимаете решение, от которого будет зависеть дальнейшая жизнь.

Я хочу подсказать некоторые правила и советы, придерживаясь которых можно избежать ошибок в этой области:

Разберитесь в себе! Установите свои способности, таланты, физические и моральные возможности. Учитывайте и материальный аспект – сможет ли семья обеспечить желаемое образование. При выборе Вашей профессии, выясните свои сильные и слабые стороны по отношению к ней. Обратитесь к психологу с вопросом о профессиональной консультации. Можно будет пройти тест в электронном или бумажном виде. И получить развернутый ответ. По результатам тестов, подробно разберитесь в предложенных профессиях. Может быть найдется такая, о которой Вы и не знали. Но она достаточно интересна. Будет полезно, если у Вас есть знакомые люди, имеющие профессию, которая Вам нравится. Вы сможете узнать все тонкости и издержки работы, получить советы. Определившись с профессией, подберите ВУЗ для обучения

Обратите внимание на отзывы выпускников. Узнайте требуемый набор ЕГЭ для поступления

Качественно подготовьтесь к сдаче Единого Государственного Экзамена. Постарайтесь набрать максимальное количество баллов. Пройдите вступительные испытания в выбранный ВУЗ. Получите профессию мечты и наслаждайтесь своей профессией. Стремительно двигайтесь вверх по карьерной лестнице.

Как выбрать профессию правильно: 5 полезных советов

<?php if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506) ) ) { ?><?php } ?>

Выбор профессии напрямую зависит от интересов.

То, что профессия играет огромную роль в нашей жизни, не подлежит сомнению. Но как ее выбрать, если так и не понял, к чему у тебя лежит душа?

Вот несколько простых советов:

  1. Не выбирай ту профессию, которая актуальна в данный момент.

    Это ошибка многих людей – пойти на ту специальность, которая сейчас популярна. Они думают: «Если профессия актуальна, значит, будет хорошо оплачиваться». Во-первых, не всегда так. А во-вторых, спросите себя: «Я хочу работать в этой специальности только из-за денег?». Если ответ утвердительный, задумайтесь.

  2. Не иди на поводу родителей.

    Покажите мне хотя бы одного человека, родители которого не видели бы его «прекрасным врачом, хорошим психологом или переводчиком». Советы родителей – ценная вещь. Но постарайтесь обойтись без нее в вопросе выбора будущей профессии, ок?

  3. Не обращайся к друзьям.

    Если ты думаешь, что твои друзья могут помочь тебе определиться с будущей специальностью, ты ошибаешься.

  4. Оцени свое здоровье.

    Это действительно играет важную роль в вопросе выбора будущей профессии.

  5. Не иди туда, где работает твой кумир.

    Если ты без ума от Рикки Мартина, это не значит, что тебе тоже нужно стать певцом. Логика проста.

Практические советы, как выбрать профессию:

Заключение

Тестирование при приеме на работу приводит к отсеву до 2/3 соискателей. Причем тут не помогут ни опыт, ни рекомендации. Компании, которые используют подобные испытания, придерживаются четких порядков отбора кадров. Если человек не сдает тест, второй попытки у него уже не будет. С каждым годом оценочные мероприятия использует все больше российских компаний, например, «Пятерочка», «Сбербанк», их проходят сотрудники МФЦ и полиции. А поскольку проходной балл определяется результатами других претендентов на ту же должность, работу получит только тот, кто потратил на подготовку больше всего времени.