Тест на профориентацию: как определить свои сильные и слабые стороны

Как предотвратить болезнь Альцгеймера? 10 полезных советов

1. Не позволяйте мозгу лениться

Читайте книги, решайте математические задачи, играйте в шахматы (если не умеете – научитесь). Если вы мечтали изучить какой-нибудь иностранный язык, но прежде было не до того – сейчас самое время. Научитесь играть на музыкальном инструменте. В целом, любая деятельность, заставляющая мозг работать и получать новые знания, существенно снижает риск болезни Альцгеймера.

2. Общайтесь, не уходите в себя

Человек не может оставаться здоровым без общения с другими людьми, причем независимо от возраста. Проводите больше времени с родными, детьми и внуками. Поддерживайте отношения с друзьями, особенно с веселыми и положительными людьми. Участвуйте в общественных мероприятиях, заводите новые знакомства.

3. Больше двигайтесь

Еще одна «питательная среда» для болезни Альцгеймера – малоподвижный образ жизни. Для профилактики деменции необязательно заниматься профессиональным спортом. Замените просмотр телевизора прогулкой или пробежкой по стадиону. Займитесь аэробикой, гимнастикой или йогой, посещайте бассейн. Также врачи рекомендуют пожилым людям заниматься скандинавской ходьбой. Не отчаивайтесь, если первая тренировка дастся вам с трудом – со временем тело приспособится к регулярным нагрузкам, и вы не сможете без них обходиться.

4. Ешьте больше овощей и фруктов

Обогатите свой рацион фруктами, овощами и ягодами. В свежих растительных продуктах содержится вещество физетин, которое замедляет старение клеток и предотвращает развитие воспалительных процессов в организме.

5. Потребляйте незаменимые жирные кислоты

В первую очередь это касается Омега-3. Данное вещество содержится в морской рыбе и рыбьем жире, семенах льна, брюссельской и цветной капусте, а также в грецких орехах и яйцах.

6. Высыпайтесь

Проводите во сне не менее 7-8 часов в сутки, и старайтесь придерживаться естественного режима сна и бодрствования. Недосыпание приводит к повышенной секреции гормона стресса – кортизола, который способствует развитию болезни Альцгеймера.

7. Не поддавайтесь стрессу

Уровень кортизола, способствующего развитию сенильной деменции, повышается также в результате регулярных психоэмоциональных стрессов. Научитесь мыслить позитивно – это не только сделает вас счастливее, но и убережет от опасного заболевания.

8. Откажитесь от сладкого

В последнее время наблюдается резкий скачок заболеваемости сахарным диабетом, особенно у людей пожилого возраста. А это заболевание существенно повышает риск болезни Альцгеймера. Если вам трудно полностью отказаться от сладкого, по крайней мере, сведите его количество к минимуму, а очередную конфету или сладкую булочку замените свежим фруктом.

9. Откажитесь от вредных привычек

Курение, употребление алкоголя и переедание (а как следствие – лишний вес) – эти привычки не приносят пользу никому, вне зависимости от возраста. А в пожилые годы они особенно опасны, поскольку провоцируют развитие деменции.

10. Контролируйте давление

По данным Всемирной организации здравоохранения, повышенное артериальное давление является одним из основных факторов, предрасполагающих к развитию болезни Альцгеймера.

Спросите себя, какие таланты вы сами у себя замечаете.

Я веду Марафоны Талантов (это программа, которая позволяет быстро узнать, принять, развивать и применять свои таланты для достижения профессиональных и персональных целей) и этот способ – самый первый, с которого начинается работа по поиску своих талантов. Часто людям бывает сложно написать даже 5 своих талантов или они пытаются описать разными словами один и тот же талант.

Мои таланты (пример из домашней работы Марафона Талантов):

Талант 1: Умею формулировать мысли (выводы, результаты проведенного анализа) устно и письменно так, чтобы изложение было четким и по стилю соответствовало поставленной задаче и адресату

Талант 2: Умею находить общий язык с разными людьми, в том числе, есть опыт эффективной работы со “сложными” людьми, с которыми до меня никому не удавалось сработаться

Талант 3: Доброжелательное отношение к людям и коллегам в частности, готовность помочь, поделиться опытом, потратить свое время на обучение других

Талант 4: Внимание к деталям и умение проводить глубокий анализ ситуации

Талант 5: Кругозор. Говорят, что со мной интересно общаться на разные темы, выходящие за пределы рабочих вопросов. Мне самому нравится, когда общение не сводится исключительно к рабочим вопросам, я люблю и умею поддерживать такое общение с коллегами.

Это очень хороший пример самостоятельной работы, но куда чаще я вижу скромно и по одному слову) чаще всего проблема лежит либо в низкой осознанности, либо в неумении замечать, либо есть какие-то психологические аспекты, мешающие посмотреть на себя с любящей/поддерживающей, а не критикующей точки зрения.

Эффективность: 5/10

Животные, которые могут пройти

Приматы

Гиббон (г. Hylobates , Symphalangus и номаскусы ) не смог показать самопознания по крайней мере в двух тестах , однако, зеркальные тесты с тремя видами гиббонов ( Hylobates syndactylus , H. gabriellae , H. leucogenys ) в 2000 году показал убедительные доказательства личности -распознавание, даже если животные не прошли стандартную версию теста с зеркалом.

Рыба

Два плененных гигантских ската манты совершали частые, необычные и повторяющиеся движения перед зеркалом, что наводило на мысль о проверке на случай непредвиденных обстоятельств. Они также демонстрировали необычное самостоятельное поведение при воздействии на зеркало. У скатов манты самый большой мозг из всех рыб. В 2016 году Чилла Ари протестировала скатов манта в аквариуме Atlantis на Багамах, выставив их перед зеркалом. Скаты-манты, похоже, очень заинтересовались зеркалом. Они странно вели себя перед зеркалом, в том числе делали сальто и двигали плавниками. Еще они пускали пузыри. Они не взаимодействовали с отражением, как если бы это был другой скат манты; они не пытались общаться с ним. Однако только настоящий зеркальный тест может определить, действительно ли они распознают свои собственные отражения или просто демонстрируют исследовательское поведение. Классический зеркальный тест на скатах манты еще не проводился.

Другая рыба , которая может пройти тест зеркала является брызгунами , Toxotes chatareus . Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что рыба-лучник может различать человеческие лица. Исследователи показали это, протестировав рыбу-лучника, которая плевала струей воды на изображение лица, когда они его узнавали. Рыбу-лучника приучили бы ожидать еды, когда она плюнула в определенное изображение. Когда рыбе-лучнику показывали изображения других людей, рыба не плевалась. Они плюют только на узнаваемый имидж. Рыба-лучник обычно в дикой природе использует свои плывущие струи, чтобы сбить добычу сверху в воду внизу. Исследование показало, что рыб-лучников можно обучить распознавать трехмерное изображение одного лица по сравнению с изображением другого лица, и они будут плевать в лицо, когда узнают его. Рыба-лучник даже могла продолжать распознавать изображение лица, даже когда оно было повернуто на 30, 60 и 90 °.

Свиньи

Свиньи могут использовать визуальную информацию, увиденную в зеркале, для поиска пищи и демонстрировать свидетельство самопознания, когда им показывают свои отражения. В эксперименте 2009 года семь из восьми протестированных свиней смогли найти миску с едой, спрятанную за стеной и обнаруженную с помощью зеркала. Восьмая свинья посмотрела в зеркало в поисках еды. BBC Earth также показала тест на миску с едой и тест на «соответствие формы отверстию» в серии «Необычные животные».

What exactly is the Q12?

An ongoing employee survey that measures employee engagement, the Q12 consists of 12 actionable workplace elements that offer proven links to performance outcomes. Gallup actually spent years conducting thousands of interviews across most industries in multiple countries. It was in the late 90s that questioning was finalized and since then, it’s been administered to more than 25 million employees in 195 countries, as well as in 70 different languages. With such lofty goals and intense research behind it, we believe it would be worthwhile to explain the meaning behind each element, in order to better understand how these outcomes are derived and put into action. 

Услуги

Gallup известен своим опросом Gallup Poll, но основная часть бизнеса и доходов компании поступает от других услуг в области исследований и управленческого консалтинга, которые включают опрос вовлеченности сотрудников под названием Q12 и оценку личности под названием CliftonStrengths . В ходе опроса о вовлеченности сотрудников Q12 сотрудникам задается 12 вопросов об их рабочем месте, коллегах и руководстве, чтобы измерить вовлеченность и помочь менеджерам и организациям повысить производительность. CliftonStrengths , ранее называвшаяся StrengthsFinder , представляет собой онлайн-инструмент для оценки личности, который фокусируется на 34 темах, которые составляют личность пользователя; Gallup использует этот инструмент в рамках своих консультаций

Что касается образования K – 12, Gallup консультирует и обучает школы и школьные системы, чтобы сосредоточить внимание на сильных сторонах и повысить вовлеченность. Компания проводит опрос студентов Gallup в США, который измеряет успех, основанный на надежде, заинтересованности и благополучии.

Модель компетенций в системе OPQ32

Чтобы ответить на вопросы любого личностного опросника наилучшим образом, вы должны хорошо понимать две вещи:

1. какие именно личностные качества необходимы для работы, на которую вы претендуете:
2. каковы названия и определения каждой из тестовых шкал, к которым относится тестовый вопрос.

Знание этих двух вещей поможет вам получить те результаты, которые покажут вас наилучшим кандидатом.

В модели OPQ32 представлены все личностные черты в трех основных областях:

• Отношения с людьми
• Стиль мышления
• Чувства и эмоции

Каждая из этих областей, в свою очередь, делится на более мелкие группы тесно связанных черт. Эти группы разделены по 32 личностным качествам (компетенциям).

В следующей таблице приведены названия компетенций для каждой шкалы OPQ32 и эквивалентные им названия оценок общей практики личностного тестирования. Также включены типовые элементы для каждой шкалы.

Тесты специализаций Лидеры России 2021

Основные факты о тестах всех треков конкурса Лидеры России 2021:

1. тесты по трекам — это тесты только на знания, не на менеджмент или управление, а только на специфические знания;
2. результаты тестов по трекам НЕ суммируются с предыдущими результатами — они считаются заново и формируется новый рейтинг участников, которые будут допущены до следующего этапа.

Конкурс Лидеры России 2021: результаты первого этапа

Прежде, чем мы обсудим тесты по трекам, пару слов о результатах первого дистанционного этапа отбора Лидеры России 2021-2022. Всего на конкурс в этом году зарегистрировалось около 180 тысяч человек. После тестов на интеллект и теста управленческого потенциала было отобрано 12499 человек, которые допущены к тестам специализаций.

После тестов специализаций будет отобрано 4 тысячи участников, которые будете допущены к очным полуфиналам и финалам. Для участников идущих по трекам «Бизнес и промышленность» и «Госуправление» будут полуфиналы по федеральным округам, все остальные треки — сразу финалы треков. По результатам этих полуфиналов и финалов будет отобрано 300(+-10) суперфиналистов, и далее из них 100(+-5) победителей.

Тесты трека Информационные технологии 

В прошлом сезоне тесты трека «Финансы и Технологии» являлись проверкой знаний о современных компьютерных технологиях и их применении в бизнесе. Были вопросы о:

• программировании,
• блокчейн технологиях,
• тенденциях развития финансовых технологий,
• базах данных,
• hardware, software и компьютерных сетей,
• искусственного интеллекта,
• кибербезопасности.

Примеры вопросов:

• какая страна первой решила полностью отказаться от наличных денег (5 вариантов).
• какая база данных классифицирует данные по содержимому (4 варианта).
• какое максимальное количество нейронов содержат современные сети ИИ.
• во многих вопросах требовалось выбрать строчку программного кода, который выполнял определенную задачу.

Тесты трека Наука

В прошлом сезоне тесты трека «Наука» являлись проверкой знаний:

• российских фондов поддержки науки,
• вызовов, стоящих перед государством в части модернизации структуры Российской науки,
• стратегии научно-технологического развития РФ,
• баз данных, таких как, Scopus, Web of Science и пр.
• способов подачи патентных заявок, проведения полного цикла патентования исследования, коммерциализации проекта,
• доведения от научно-исследовательской разработки до стартапов,
• вопросы истории и методологии науки,
• основных концепций истории и философии науки, а также достижений российских ученых и нобелевских лауреатов.
• требований к защите кандидатских диссертаций, публикаций и т.д.

Тесты трека Здравоохранение

Тесты этого трека во-многом были похожи на тесты по треку Наука, которые мы описали выше

Отметим лишь, что большое внимание уделялось нормативным актам, профессиональной этике и отчетности, применяемой в медицинской практике в России

Организация

Gallup — это частная компания, принадлежащая сотрудникам, базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия. Штаб-квартира находится в здании Gallup. Компания имеет от 30 до 40 офисов по всему миру, включая офисы в кампусе Gallup Riverfront в Омахе, штат Небраска, и насчитывает около 2000 сотрудников. Джим Клифтон — председатель и главный исполнительный директор Gallup.

Gallup, Inc. не имеет отношения к Gallup International , иногда называемой Gallup International Association или GIA. Gallup подал в суд на Gallup International и другие организации за несанкционированное использование имени Gallup.

Тесты-головоломки

Текст из букв и цифр

Люди, страдающие болезнью Альцгеймера, испытывают трудности с чтением. Текст на картинке ниже сможет быстро прочитать и понять с первого раза только человек, не имеющий проблем с беглым чтением. Если человек видит лишь бессмысленный набор букв и цифр – возможно, у него есть предрасположенность к болезни Альцгеймера.

Лишняя цифра

А этот тест на внимательность. Предложите испытуемому найти шестерку среди девяток.

Здоровый человек найдет шестерку менее, чем за минуту. Если выполнение этого теста заняло у человека более минуты, возможно, у него есть предрасположенность к болезни Альцгеймера.

Оптико-пространственная деятельность

Для выполнения этого теста вам потребуется перерисовать на бумагу следующий рисунок.

Предложите испытуемому начертить стрелки от цифры к букве в порядке увеличения: то есть от цифры 1 к букве А, затем к цифре 2 и т.д. Если человек соединит круги в следующем порядке: 1-А-2-Б-3-В-4-Г-5-Д, и при этом стрелки не будут пересекаться – тест пройден. Если же человек допустит ошибку, и не заметит ее сам, возможно, он имеет предрасположенность к болезни Альцгеймера. В этом случае рекомендуем использовать более подробные тесты (их вы найдете ниже).

Как работает опросник?

При заполнении опросника задача участника состоит в выборе двух утверждений из четырех: одного, наиболее точно характеризующего его поведение на работе, и другого, которое описывает поведение, в наименьшей степени характерное для него. Все утверждения кажутся важными для работы, но участнику постоянно приходится выбирать и чем-то жертвовать.

OPQ надёжно защищен от уловок и мошенничества. Он устроен так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.

Контрольное время: не ограниченоСреднее время заполнения: 40 минут – 1 часИнструктаж: 10 минутКоличество вопросов: 104 блока по 4 утверждения

Опросник пригоден для оценки персонала любого уровня. Благодаря универсальности опросника конструкты OPQ легко соотнести с моделью компетенций клиента.

Где применяется опросник OPQ32?

Профессиональный личностный опросник применяется в формировании:

• комплексного решения по «Оценке высокопотенциальных сотрудников» — выявление будущих лидеров, удержание, развитие, создание кадрового резерва для руководящего состава;
• оценки стиля руководства и управленческих ситуаций, в которых сотрудник будет наиболее и наименее эффективен;
• решения «Стили продаж» — оценка кандидатов, претендующих на должности в отдел продаж, а также оценка действующих сотрудников этого отдела;

В чем отличия OPQ32 от предыдущей версии (OPQ 4.2)?

На основании обратной связи от десятков клиентов и результатов сотен успешных проектов по оценке персонала, в рамках которых оценку с помощью OPQ прошли десятки тысяч человек, консультанты и организационные психологи SHL внесли в модель личности, лежащую в основе OPQ, ряд изменений. Так, некоторые шкалы были исключены (например, «Интерес к искусству»), другие – объединены. В ряде случаев одна шкала была разделена на две (к примеру, шкале «Ориентация на изменения» из OPQ 4.2 условно соответствуют шкалы «Интерес к разнообразию» и «Адаптивность» в OPQ32). Кроме того, было добавлено несколько новых шкал в профессиональные личностные опросники.Также были пересмотрены и приведены в более полное соответствие с сегодняшней реальностью сами утверждения опросника.

Необходимая подготовка

Для получения права на применение опросников SHL и интерпретацию их результатов Вам необходимо прослушать семинар «Профессиональные личностные опросники» (сертификат SHL Level B).

`SEND`

Значение и альтернативные объяснения

По умолчанию из теста Гэллапа следует вывод, что животные, прошедшие тест, обладают некоторой формой самопознания. Однако ряд авторов предложили альтернативные объяснения паса. Например, Повинелли предполагает, что животное может видеть отражение как некую странную сущность, которую оно может контролировать своими собственными движениями. Когда на отраженном объекте есть отметка, животное может удалить отметку или предупредить об этом отраженный объект, используя для этого свои собственные движения

Важно отметить, что это объяснение не предполагает, что животные обязательно видят отраженную сущность как «я».

Укрепляем слабые стороны

Это тот самый пример из школы, когда ты всем нутром взаимно ненавидишь предмет, который тебе не дается легко. Ты сопротивляешься – тратишь кучу энергии на преодоление себя, тратишь кучу времени на запоминание и исправление ошибок, расстраиваешься от каждой неудачи и все ради того, чтобы прийти к крайне посредственному результату в этой учебе. Никакого удовольствия или состояния потока ты в этом точно не получаешь.

Картина художника Фёдора Решетникова “Опять двойка”

Развиваем свои таланты

Вспомните свои ощущения от того, когда вы занимались развитием своих талантов. Например, я в какой то момент (3-4 года назад) понял, что хочу рисовать маслом. 12-00 субботы я ждал всю неделю. Я купил несколько мастихинов, краски, у меня в багажнике лежало несколько холстов. Я раз в неделю посещал выставки мировых классиков живописи, смотрел вебинары по абстракции, читал, рисовал. Я написал за первый год около 70 картин (не всеми я сейчас могу гордиться). Я люто прогрессировал. Я испытывал состояние потока, был “как губка” и внимал учителям. Я получал столько кайфа в рисовании, что после урока мог остаться еще на час. Талант давал мне энергию и удовольствие от делания.

Мои работы про серфинг – масло, 2017

На этих простых сравнениях очевидно, что развивать эффективнее свои таланты, а не то, что получается трудно.

Как оказалось, подход “Развивать свои таланты” имеет и научное обоснование. Donald Clifton из института Gallup провел несколько исследований, подтверждающих, что:

• Люди, развивающие свои сильные стороны имеют доход в среднем в 3 раза выше, чем те, кто подтягивает слабые стороны и в 6 раз сильнее вовлечены в рабочую деятельность.
• Если ваш руководитель заинтересован в развитии ваших сильных сторон, вероятность потери вами мотивации к работе сокращается на 28% по сравнению с ситуацией, когда руководитель мотивирует вас развивать свои слабые стороны.
• Если в компании принята политика развития сильных сторон сотрудников, прибыль на сотрудника возрастает на 29%, вовлеченность на 31%, индекс выбытия персонала уменьшается на 72%.

Тест на определение талантов и способностей Gallup / Clifton Strengths Finder в мире прошло уже более 30 000 000 человек. Методология проверяется на миллионе ТОП-команд, по ней работают 91% компаний из индекса S&P500 – такие как Microsoft, Amazon, Apple, Toyota, Boeing и многие другие.

Таланты в команде являются полезным ресурсом и могут дать значительный эффект, если все участники пройдут тестирование и начнут в своей деятельности использовать свои таланты для достижения личных и командных бизнес целей.

Расшифровка результатов теста

Итак, опросник Холла показывает ваш уровень эмоционального интеллекта по следующим аспектам:

• эмоциональная осведомленность – понимаете ли вы, какие конкретно эмоции вы сейчас чувствуете и почему;
• управление своими эмоциями – свойственно ли вам умение подчинять сообственные эмоции и использовать их для достижения тех или иных целей;
• управление эмоциями других людей – умеете ли вы влиять на чувства других людей, использовать их эмоции для достижения своих целей, целей компании и т.д.;
• эмпатия – в принципе этим словом обозначается умение сопереживать, сочувствовать, но в данном контексте важнее другое значение – понимание, какие чувства и эмоции испытывают другие люди в данный момент и почему;
• самомотивация – умение замотивировать себя с использованием собственных эмоций.

Также напоминаем, что, отличие от IQ, ваши EQ и/или SQ – фактически в ваших руках, так как при желании он вполне поддается корректировке, и повысить уровень эмоционального и/или социального интеллекта – вполне реальная задача. Однако будьте готовы к тому, что такие изменения не всегда происходят быстро и могут потребовать значительных усилий с вашей стороны.

Тест Mini-Cog

Тест Мини-Ког был разработан в Вашингтонском университете Су Борсон – доктором медицинских наук, специализирующимся на деменции. Преимуществом теста является его краткость и возможность проведения людьми, не являющимися специалистами в медицинской сфере.

Этот краткий тест часто используется в рамках первичной диагностики сенильной деменции альцгеймеровского типа и других видов деменции у пожилых людей. Тест Мини-Ког позволяет оценить функцию кратковременной памяти человека, зрительно-двигательную координацию, а также способность к выполнению заданий. Он позволяет выявить развитие болезни Альцгеймера на самых ранних стадиях.

Правила теста

Тест достаточно прост, и не занимает больше пяти минут. Он состоит из трех действий:

1. Испытуемому называют 3 слова: апельсин, окно, пирамида. Человек должен их повторить и постараться запомнить.
2. После чего испытуемый должен изобразить на бумаге часы со стрелками, указывающими время – без двадцати одиннадцать.
3. Затем испытуемый должен вспомнить и назвать 3 слова.

Подсчет баллов и оценка результатов

За каждое правильно названное слово после рисования часов испытуемый получает 1 балл.

3 балла – деменция отсутствует.

1-2 балла при правильно изображенных часах – деменция отсутствует.

1-2 балла при наличии ошибок в рисовании часов – предполагается деменция.

0 баллов – предполагается деменция.

Научное обоснование эффективности теста

Несмотря на то, что данный тест используется во всем мире для первичной диагностики болезни Альцгеймера, существуют исследования, подтверждающие, что результатам теста Мини-Ког нельзя доверять в полной мере.

Специалисты кафедры психиатрии университета Куинс в Кингстоне (Канада) провели метаанализ, проанализировав четыре исследования чувствительности и специфичности теста Мини-Ког для выявления болезни Альцгеймера в условиях первичной медицинской помощи. В ходе данных исследований было изучено 1517 случаев, в которых результаты теста Мини-Ког сравнивались с результатами диагностики, проведенной в соответствии со стандартными критериями выявления болезни Альцгеймера. По результатам метаанализа, опубликованным в 2018 году, чувствительность теста Мини-Ког варьирует от 76 до 100%. Ученые пришли к выводу, что на данный момент, в том числе ввиду малого количества исследований, нет достаточных доказательств, позволяющих рекомендовать тест Мини-Ког для первичной диагностики деменции. Ссылку на исследование вы найдете в конце статьи.

Частота исследования

Мониторинг удовлетворенности персонала – эффективный инструмент управления, если измерение будет на
регулярной основе. Лидеры рынка изучают индекс лояльности персонала два раза в год. Именно с такой
периодичностью проведения исследования, компании могут быстро отслеживать изменения в уровне
вовлеченности работников и оперативно вносить корректировки в план улучшений.

6 месяцев – это период, когда опрос удовлетворенности перестает быть “событием” для
персонала и становится “обычным” способом донести свое мнение до руководства. При
большой текучести кадров, практически каждый успевает выразить отношение к компании.

Подсчет баллов в OPQ32

Каждое утверждение привязано к шкале компетенции. Утверждение «Большую часть времени я чувствую себя расслабленным» соответствует компетенции Волнительности, утверждение «Я люблю планировать будущее» относится к компетенции Планирования, а утверждение «Конкурс выявляет лучшее во мне» относится к компетенции Конкурентность.

Утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции.

Утверждение, которое вы выбираете как менее всего вам приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшееся невыбранным утверждение, добавляет один балл к соответствующей шкале.

В приведенном выше примере шкала компетенции Планирования получает два балла, шкала Волнительности получает один балл, а шкала компетенции Конкурентность получает ноль баллов.

Чем выше оценка, полученная вами по шкале той или иной компетенции, тем более доминирующим является это качество вашей личности.

Некоторые личностные опросники, например Leaderchart от компании HT Lab, имеют полярные шкалы компетенций. Например, такие как:

• Замкнутость – Общительность
• Пассивность – Активность и др.

Соответственно, чем меньше кандидат наберет баллов по шкале Общительность, тем ближе он будет к максимуму по шкале Замкнутость.

OPQ32 имеет однополюсную шкалу по которой можно набрать максимальный балл.

Тенденции и лучшие результаты

Действующие президенты США заняли первое место среди мужчин за 60 из 73 лет. За свою жизнь евангелист Билли Грэм 61 раз попадал в десятку лучших, больше всех, восемь раз заняв вторые места. На втором месте находятся Рональд Рейган с 31, Джимми Картер с 28 и Папа Иоанн Павел II с 27 следующими. Действующий папа входит в первую десятку ежегодно с 1977 года. Больше всего в рейтинге самых почитаемых американцев людей делят Дуайт Д. Эйзенхауэр и Барак Обама , которые имеют равные по 12 очков.

Среди женщин опрос показал, что Элеонора Рузвельт , Жаклин Кеннеди Онассис и Хиллари Родэм Клинтон в качестве первых леди США с наибольшим количеством появлений в списке. Самая высокая оценка по 10 лучшим выступлениям принадлежит королеве Елизавете II с 50 по 2018 год. Телекомпания Опра Уинфри, хотя и не выиграла, в течение 2018 года финишировала в первой 10 в общей сложности 31 раз, в том числе финишировала второй 14 раз. Высокая оценка большинства избранных в качестве женщины, которой больше всего восхищаются американцы, принадлежит Хиллари Клинтон, которая занимала пост первой леди Арканзаса с 1983 по 1992 год, первой леди Соединенных Штатов во время президентства Билла Клинтона с 1993 по 2001 год, сенатора Соединенных Штатов, представлявшего Нью-Йорк с 2001 по 2009 год и госсекретарь США с 2009 по 2013 год. В период с 1993 по 2017 год она занимала первое место 22 раза из 25, в том числе 16 подряд с 2002 по 2017 год, прежде чем ее доминирование было сломано в 2018 году. пользователя Мишель Обама .

В 1980 году мать Тереза и Розалин Картер стали женой, которой больше всего восхищаются, а в 2019 году Барак Обама и Дональд Трамп разделили титул самых уважаемых мужчин. В 1946 и 1947 годах вопрос задавался как «человек, которым больше всего восхищаются», в 1976 году опрос не проводился, а в 1967 году вопрос «самая уважаемая женщина» не задавался.

Часть опрошенных выбрала друга или родственника вместо общественного деятеля. В 2020 году 11% выбрали друга или родственника-мужчину, а 16% выбрали подругу или родственницу в качестве мужчин и женщин, которыми они восхищаются больше всего в мире.

Количество выборов

Общая удовлетворённость работой в компании

Опросник удовлетворённости Спектора

Опросник удовлетворённости работой Спектора используют с 1985 года. С его помощью можно лучше понять, доволен ли работник зарплатой, карьерным ростом, руководителем, льготами и дополнительными выплатами, коллегами, информированием о происходящем в компании и тем, как выполняются договорённости внутри коллектива.

Опросник вовлечённости Gallup Q12

Популярный опросник консалт-компании Gallup, для создания которого были опрошены около тридцати пяти миллионов человек. С его помощью измеряют силу эмоциональной привязанности сотрудников к компании — как коллектив относится к бренду, насколько разделяет его философию.

Миннесотский опросник удовлетворённости сотрудников

Анкета даёт общее представление о взаимоотношениях сотрудников с коллегами и руководством, об условиях труда, темпах карьерного роста и возможности профессиональной реализации.

Похожие записи:

Часовые пояса мира Paylate Что делать если вымогают деньги и угрожают Как стать поставщиком «ашана» 5 моделей эффективного командного взаимодействия Я получил патент на изобретение