Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой договор до 18 лет: образец 2021 года

Как и любое другое соглашение, трудовой договор до 18 лет (образец 2021 года есть на нашем сайте) должен содержать в себе основную информацию о соискателе и работодателе, а также – о правах и обязанностях сторон. Вам необходимо указать:

• ФИО соискателя, наименование предприятия, дату и место подписания документа;

• Режим труда/отдыха;

• Условия оплаты труда – заработная плата, которая может быть почасовой, в виде окладов или сдельной + всевозможные бонусы и компенсации (если таковые имеются);

• Должностные обязанности;

• Ответственность и гарантии;

• Условия, по которым договор может быть расторгнут.

В качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели по трудовому договору.

С большинством пунктов проблем не возникнет. Не рекомендуется полностью расписывать должностные обязанности нового сотрудника. Достаточно внести в трудовой договор с 16 лет информацию о том, что полный спектр деятельности описан в должностной инструкции, в самом соглашении укажите общие аспекты. 

Условия труда следует рассчитывать на основании ст. 92, 94 ТК РФ

Существует ряд ограничений, среди которых пристальное внимание уделяется продолжительности рабочего дня и недели. Максимальные показатели:

1. До 15 лет – не более 2,5 часов в день и 12,5 часов в неделю;

2. От 15 до 16 лет – до 5 часов/день и 24 часа/неделя;

3. От 16 до 18 лет – до 7 часов/день и 35 часов/неделя.

Чем старше подросток – тем ближе условия труда к тем, которые устанавливаются для взрослых. Трудовой договор с несовершеннолетним (образец вы можете скачать прямо сейчас), достигшим 16-летнего возраста, лишь на 1 час в сутки уступает классическому трудовому соглашению с лицами, старше 18 лет (продолжительность рабочей недели для взрослых составляет 40 часов).

Работая с подростками, вам следует знать, что операции, так или иначе связанные с получением прибыли и выгоды, не должны входить в обязанности. У несовершеннолетних отсутствует полная дееспособность, поэтому, любая коммерция запрещена. Кроме того, есть много профессий, где существуют возрастные ограничения, например, несовершеннолетний не сможет работать по трудовому договору водителем, или кассиром.

По какой форме составляется приказ о приеме на работу?

Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме Т-1, принятой Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1. Иные правила ведения закреплены в ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Типовой бланк немного различается в зависимости от числа сотрудников, принимаемых на работу в организацию. При заключении индивидуального трудового договора имеет место форма Т-1. Для оформления группы работников заполняется форма Т-1а.

Ниже представлены образцы оформления приказов как в свободном, так и в типовом виде.

После того, как приказ будет подписан руководителем предприятия, он направляется под подпись трудоустроенному работнику.

Затем специалист отдела кадров вносит сведения о принятии нового сотрудника в трудовую книжку работника и личную карточку (личное дело) по форме Т-2. Финальный этап – открытие в бухгалтерии лицевого счета по форме Т-54 и Т-54а.

В какие сроки оформляется?

Согласно статье 68 ТК РФ, после оформления трудового договора, оригинал подписанного руководителем приказа о приеме на работу должен быть предоставлен соискателю не позже, чем через 3 рабочих дня с момента непосредственного приступления к исполнению должностных обязанностей.

По требованию работника в день подписания приказа работодатель обязан выдать его заверенную копию для личного хранения. В момент подписания (официального оформления трудоустройства) работодатель должен ознакомить работника (под роспись) с должностными инструкциями, правилами работы предприятия, трудовым распорядком, локальными актами, связанными с непосредственным исполнением обязанностей.

Начинать составлять приказ Т-1 кадровая служба обязана при получении известия от руководителя о приеме нового сотрудника.

Оформление возлагается на опытного кадрового работника, потому что документ не должен иметь каких-либо помарок, ошибок (даже исправленных по ГОСТ) и иных неточностей. Если сделана ошибка, приказ нужно уничтожить и заново приступить к его созданию.

Как заполнить типовую форму Т-1?

Форму Т-1 можно скачать с официального сайта Госкомстата РФ или различных сервисов оформления документации (например, «Консультант»). В готовый бланк нужно вписать только личную информацию о работнике и условиях его трудоустройства. Общие пункты остаются неизменными.

В форме Т-1 заполняются от руки такие сведения:

• наименование организации;
• номер приказа и дата его составления;
• ФИО работника, его табельный номер;
• структурное подразделение, куда принимают нового сотрудника;
• должность с разрядом, классом или квалификацией;
• условия приема на работу и режим трудовой деятельности;
• размер оклада, наличие премий, надбавок, стимулирующих и иных сверхнормативных выплат;
• наличие и длительность испытательного срока;
• номер и дата заключения трудового договора, на основании которого составлено распоряжение;
• должность руководителя, его личная подпись с расшифровкой;
• отметка работника, что он ознакомлен с приказом – личная роспись с расшифровкой и рядом дата.

После этого соискатель считается официально приятным на работу.

Можно ли оформить в свободном виде?

Сейчас считается приемлемым, если приказ о приеме на работу будет оформлен в свободном виде.

Однако независимо от формы  нужно вносить в него все обязательные сведения, которые необходимы для дальнейшей «документальной жизнедеятельности» на предприятии.

Другое условие – полное соответствие трудовому договору, который был подписан между соискателем и работодателем.

Приказ должен иметь все реквизиты, которые утверждены в Федеральном законе №402-ФЗ (статья 9). Но все же надежнее и проще оформлять приказ по типовой форме – тогда не понадобится время, чтобы тщательно сверять соответствие новосозданного приказа и трудового договора.

Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами

При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.

Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:

1. Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
2. Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
3. Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
4. Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
5. Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
6. Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
7. Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
8. Обоюдная ответственность участников соглашения.
9. Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
10. Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).

Данный список носит скорее рекомендательный характер, т. к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику.

Оформление трудового договора: требования

Выписка из статьи 57 ТК РФ

Необходимо правильно оформлять трудовой договор. Стоит рассмотреть образец его оформления, чтобы документ обладал юридической силой. Отсутствие какого-то пункта может сделать его ничтожным.

1. Сверху необходимо указать название документа, его номер (если есть), место и дата подписания.
2. Ниже указываются стороны. Требуется указать полное наименование организации и ФИО работника.
3. Предмет договора. В этой части нужно написать, на какую должность устраивается работник и на каких условиях. Нужно прописать график, окладную часть зарплаты и другие особые условия труда, если они есть.
4. Ниже идут прав аи обязанности сторон.
5. Место решения трудовых споров (этот пункт считается факультативным, но многие работодатели предпочитают его включать, чтобы защитить себя от подачи иска в неудобный для компании суд).

В конце необходимо указать реквизиты сторон, напротив которых они должны расписаться. Таким образом, если трудовой договор не соответствует требованиям ГК РФ и ТК РФ, то он считается недействительным. Работники могут сначала взять документ для изучения. Также есть возможность проконсультироваться с юристом, после чего они решат, надо ли подписывать такое соглашение. Стоит отметить, что в возрасте до 16 лет необходимо предъявить трудовой договор сотрудникам опеки, чтобы они убедились в отсутствии противоправных действий при найме несовершеннолетних.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?

Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком. Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование. Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.

Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?

Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.

Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок ( статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

• идентификационный документ личности;
• акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
• одобрение родителей в письменной форме;
• согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы ( статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти — семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача — выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
4. подземные работы;
5. работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
6. профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Все основания, по которым контакт с несовершеннолетним специалистом расторгается по желанию администрации, прописаны в 81 статье ТК РФ.

Несмотря на то, что такие сотрудники особо защищены законом в силу своего статуса, их положение как работников, подчиняется общим правилам.

Даже при срочном трудовом договоре несовершеннолетний может быть уволен, если:

• Индивидуальный предприниматель или организация закончили свою деятельность в связи с ликвидацией или сокращает свой штат в связи с производственной необходимостью.
• Не смог пройти аттестацию, которая могла бы подтвердить его профессиональный уровень.
• Неоднократно не выполняются свои трудовые обязанности при условии наличия дисциплинарного взыскания (выговора, предупреждения).
• Произошло грубое нарушение трудовых функций.
• Он не вышел на работу без объяснения причин (отсутствует на рабочем месте более 4-х часов непрерывно).
• Придя на работу, находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
• Нарушена конфиденциальность информации (например, рассказал друзьям сведения, признанные коммерческой тайной: озвучил зарплату сотрудников, цифры по прибыли и пр.)
• Растратил или украл чужое имущество на рабочем месте (этот факт обязательно должен быть подтвержден решением суда, домыслы в расчет не берутся).
• В результате его необдуманных действий произошла авария, несчастный случай.
• Утрачено доверие по причине указания недостоверных сведений о доходах и пр.

Важно: Увольнение несовершеннолетнего подвергается проверке трудовой инспекцией (ГТИ) и комиссией по делам таких лиц (КпоДН). Без согласия этих структур прерывание срочного трудового соглашения с подростком не допускается.

Последствия увольнения с нарушением процедуры согласования

Нет необходимости согласовывать увольнение несовершеннолетнего с ГТИ и комиссией по делам несовершеннолетних только тогда, когда:

• подросток хочет уволиться сам;
• ликвидируется ИП.

Во всех остальных случая отсутствие согласия может привести к признанию увольнения незаконным. Что происходит в этом случае? Во-первых, такое лицо восстанавливается в своей должности. Во-вторых, ему выплачивается заработная плата за весь период вынужденного прогула. В-третьих, несовершеннолетний может потребовать компенсации морального ущерба.

Читайте по теме: Увольнение сотрудников организации по результатам аттестации: пошаговая инструкция

Читайте по теме: Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Читайте по теме: Как правильно уволить за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Как уволить

Чтобы прекратить взаимоотношения с подростком как работником, организация должна:

• Определить основание для увольнения (выбрать один или несколько пунктов статьи 81 ТК РФ).
• Собрать доказательства причин увольнения. Например, если работник пришел на работу пьяным, то нужно создать комиссию, которая освидетельствует его состояние. Кроме того, получить объяснительную от самого подростка.

Образец приказа о проведении служебного расследования

• Составить два запроса в госструктуры (в ГТИ и КпоДН) по месту жительства подростка, которые должны дать согласие на увольнение по заявленным причинам.
• Выслать эти документы и ждать ответа (до месяца).
• Издать приказ об увольнении, если пришел положительный ответ.
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
• Произвести полный расчет с несовершеннолетним, включая доплату за неиспользованный отпуск (согласно ст. 267 ТК РФ таким лицам положен удлиненный отпуск – 31 день, в удобное для них время).

Важно: В случае отказа работодателю в праве на увольнение подростка можно пойти двумя путями: обжаловать решение комиссии или дождаться совершеннолетия работника.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Трудоустройство несовершеннолетних: запреты

Не на все вакансии могут нанимать несовершеннолетних

Необходимо понимать, что не на все вакансии можно нанимать несовершеннолетних. Список работ, запрещенных для детей, определен Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. 20 июня 2011 года этот перечень дополнили. Вот основные ограничения при трудоустройстве детей:

• работа под землей;
• работа на опасных производствах, в том числе на строительных площадках;
• выполнение трудовых обязанностей, которые могут негативно сказаться на морально-нравственном развитии ребенка (бары, стриптиз клубы, алкогольные магазины);
• игорный бизнес;
• ночная работа;
• продажа табачных изделий;
• производство или грузоперевозки токсической и наркотической продукции.

Также запрещено трудоустраивать по совместительству и на должности, при которых необходимо отправляться на вахту или в командировку.

Похожие записи:

Работа с 3d моделями в python с использованием библиотеки openmesh Горячая линия «красное & белое» Лучшие районы москвы для проживания на 2019 год Книжный абонемент: как «литрес» внедрил бизнес-подписку нового формата Тест на профориентацию: как определить свои сильные и слабые стороны Приобретение софта по сублицензионному договору: как учесть