Совместительство и совмещение: в чем разница?

Содержание

Как оформляется совмещение и совместительство

Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность оформления такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.

Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.

При совмещении:

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат. Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  1. Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  2. Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
  3. Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
  4. Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.

Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.

Как оплачиваются

Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей. Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.

При совмещении:

  1. Работнику предлагается выполнять функции отсутствующего на определенный период, которому на период отсутствия также что-то компенсируют. Соответственно, чтобы избежать убытков предприятие не будет платить полную ставку временному заместителю.
  2. Обычно выплачивается процент от должностного оклада отсутствующего работника за фактически отработанное время (это может быть от 20 до 70%, допускается 100% доплата, если должность временно полностью вакантна).
  3. Минимальные гарантированные выплаты при совмещении должностей устанавливаются в коллективном договоре организации.
  4. На такие доплаты не насчитываются премия, причитающиеся работнику дополнительные и компенсационные выплаты (все это может выплачиваться только по основном месту работы).

При совместительстве:

  1. Работник оформляется как новый сотрудник, поэтому на него распространяются все условия оплаты труда, установленные по этой должности.
  2. Выплачивается основная, дополнительная зарплата и другие компенсационные выплаты, гарантированные всем работникам предприятия, пропорционально норме отработанных часов. То, что сотрудник устроен как совместитель на уровень его оплаты никоим образом не отображается.

Помните, при совместительстве труд оплачивается в полном объеме, при совмещении должностей сотруднику причитается только компенсационная доплата за дополнительную работу.

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия

Как оформляется трудоустройство совместителя

Как и при приеме на основную работу, при устройстве по совместительству предусматривается стандартный документальный набор, подтверждающий наличие профессиональных качеств, профильного образования и квалификации, а также опыта.

К ним прилагаются свидетельства и реквизиты, необходимые бухгалтеру для расчетно-учетных операций и начисления вознаграждения за труд, куда входят:

  • паспорт;
  • документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения и т. д.);
  • информация о месте основной работы с указанием рода деятельности и условий труда;
  • ИНН и СНИЛС;
  • регистрационный документ о месте проживания;
  • справку о судимости при наличии законодательной необходимости.

Как и при стандартном трудоустройстве, на совместителя оформляют личную карточку.

Трудовые условия совместительства

Трудоустройство на дополнительную работу может носить срочный характер или не иметь установленного срока. Трудовое время на дополнительном месте ограничивается 4-часовым лимитом в день, кроме нескольких ситуаций:

  • работник не занят по основному месту работы;
  • на основном месте работы имеет место временное отстранение;
  • работа на основном месте приостановлена.

Если работа по совместительству будет превышать установленные временные рамки и условия, наниматель на второй работе будет нести за это ответственность по закону.

Вознаграждение труда

Заработная плата на дополнительном месте работы для совместителя начисляется как почасово, так и в сдельной форме, если условия контракта не предусматривают другого. На совместителя распространяются все предусмотренные для данной деятельности доплаты, прибавки и множители.

Запреты и ограничения на совместительство

Одного желания для трудоустройства на дополнительную работу недостаточно. Законодательно совместительство запрещено для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также ряда профессий и должностей:

  • сотрудники ЦБ РФ;
  • члены правительства Российской Федерации;
  • сотрудники МВД и прокуратуры, а также адвокаты и судейский состав;
  • служащие Вооруженных Сил, Службы Безопасности и внешней разведки;
  • руководство образовательных учреждений муниципального и государственного подчинения;
  • работники сфер образования, медицины, культуры и фармацевтической отрасли;
  • сотрудники охранных служб;
  • ведомственные сотрудники муниципального и государственного подчинения;
  • водители — если специфика работы подразумевает управление транспортным средством на обеих работах;
  • при наличии производственной вредности и опасных условий на обеих работах.

Руководители предприятий имеют право работать по совместительству при положительном решении управляющих органов предприятия.

Обратите внимание

При трудоустройстве лиц из вышеперечисленного списка наниматель несет ответственность за административное нарушение. На первый раз мерой будет штраф, при вторичном нарушении — дисквалификация.

Для самих совместителей, нарушающих ограничения, мерой может стать расторжение трудовых отношений на основном месте работы.

Различия внешнего и внутреннего совместительства

Понятия внешнего и внутреннего совместительства предполагают устройство на дополнительную работу в другой организации для первого варианта, и внутри того же предприятия, но на другой должности для второго.

Как прекратить совместительство

Прекратить трудовые отношения совместитель может так же, как и в случае стандартного трудоустройства — по инициативе работника или нанимателя.

Как оформляется совместительство

С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).

В обоих случаях при составлении договора «по совместительству» применяются те же правила, что и при приеме сотрудника на основную работу. При этом в тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день. А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч. 2 ст. ТК РФ).

Важно

Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Также в трудовом договоре с совместителем нужно урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, если этот сотрудник будет направлен в командировку «основным» работодателем (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). Подробнее см. «Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе».

Если оформлен срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и сделать ссылку на часть 2 статьи ТК РФ. Следует прописать, что трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что он является договором «по совместительству».

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. ТК РФ). В нем указывается, что сотрудник работает по совместительству. При использовании унифицированной формы приказа № Т-1 эта отметка делается в строке «Условия приема на работу, характер работы», где прописывается: «работа по совместительству» (см. Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Приказ о приеме на работу нужно издать и при внешнем, и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы.

Запись в трудовую книжку совместителя может внести его «основной» работодатель по письменному заявлению самого работника (ч. 5 ст. ТК РФ). Если речь идет о внешнем совместительстве, то к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Это могут быть трудовой договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу и т.п.

Справка

С 1 сентября 2021 года будет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В частности, в нем уточняется, что сведения о работе по совместительству вписываются и в тех случаях, когда человек работал по совместительству до трудоустройства к работодателю, работа у которого является основной. А если в настоящий момент человек не работает, то он вправе обратиться с просьбой о внесении в трудовую книжку записи о совместительству к тому работодателю, у которого он ранее трудился по совместительству. После приема на работу совместителя (как внешнего, так и внутреннего) надо сдать форму СЗВ-ТД (ст. 66.1ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

Внимание

При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа сообщит о том, что нужно представить отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и направить отчет через интернет. Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом

Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:

совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.

Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»

Параметр сравнения  Совмещение Совместительство
Как происходит прием нового сотрудника на работу Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде Заключение нового трудового договора с новым работодателем
Какое количество работодателей предусмотрено 1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия 1 – внутреннее совместительство;

2 — внешнее совместительство

Нужен ли испытательный срок Отсутствует Возможен, если предусмотрено соглашением
Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы Свободная Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены;

выходные дни – возможно больше, по соглашению

Как производится оплата труда Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником
Как насчитывают дни возможного отпуска

В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год) 

в соответствии с основным отпуском

в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет.

Прекращение выполнения обязанностей

прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении;

прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством;

увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой

Делают ли запись в трудовой книге Отсутствует Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы
Нужно ли заводить новую личную карточку Новая не заводится Заводят новую

Совместительство

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Чем регламентируется

Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Порядок оформления приема на работу

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия

Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель  может быть привлечен к административной ответственности.

Видео о совместителях:

Оплата труда совместителя

Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.

Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено

Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации.

Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством:

Прекращение

Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку. Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора. Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

Кака на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу. В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу. И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Версия для печати  

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.

Трудоустройство, выгодное для работника

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности. При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей

Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя

Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу. Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.