Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Содержание

Чем рискует компания из-за подростков

За ошибки в работе с подростками есть санкции: компания может получить штраф до ста тысяч рублей, а директор — лишиться права работать директором на три года.

Что такое дисквалификация директора — статья «Дела»

Есть три службы, которые проверяют, как компания работает с подростками:

  • Государственная инспекция труда;
  • Федеральная служба по труду и занятости;
  • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

О нарушениях госорганы узнают с помощью проверок или подсказок. Подробнее о штрафах рассказывает статья «Дела» о разнице между трудовым договором и договором оказания услуг. Если кратко, надо помнить о жалобах и случайностях.

Пожаловаться на компанию может кто угодно: родители, конкуренты, сотрудники или сам подросток. Чтобы пожаловаться, не нужно идти в инспекцию, стоять в очереди и писать заявление. Недовольный регистрируется в Госуслугах, заходит на сайт и описывает проблему.

Сотрудник жалуется на компанию с сайта Роструда и выбирает, что хочет получить по итогам проверки

Жалоба — не единственный риск компании. Сотрудник проверяющих органов может идти домой, заметить подростка-промоутера, а потом поинтересоваться у компании, точно ли она всё правильно оформила.

С чего начинается работа в Макдональдс

В первые дни работы подростку будет выдана униформа и наставник, который и займется обучением нового сотрудника. Для того, чтобы полностью «войти в курс дела», отводится один месяц, но на практике для этого достаточно пары суток. Но за месяц для новоиспеченного работника будет подобрано направление: он будет работать на кухне, обслуживать гостей или заниматься уборкой в зале. Также такой срок требуется для того, чтобы полностью оценить работника.

После прохождения обучения, наставником будет выполнена проверка полученных навыков сотрудников. Если работник не совершал регулярных ошибок и не прогуливал работу, то особых проблем с проверкой не возникнет. Она носит достаточно формальный характер. Это не ЕГЭ.

Оформление по закону

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  • отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  • опасностью оказания психологической нагрузки;
  • малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Скачайте

  Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 336 hits)

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Отпуск — 31 день

Отпуск: 122-я и 267-я статьи Трудового кодекса

Подросток вправе уйти в отпуск на месяц и в любой момент

При этом не важно, сколько дней он отработал — хоть три

Длина отпуска у подростка — 31 день, это на три дня больше, чем у взрослых.

Инспекция труда провела плановую проверку в «Дата-М» и обнаружила, что она дает подросткам 28 дней отпуска вместо 31. Условия отпуска описывал их трудовой договор. Компания получила штраф.

Судебное дело в записке Инспекции труда

Подростки получают дополнительные дни к отпуску, если работают на Крайнем Севере, в южных регионах Дальнего Востока — везде, где действует районная надбавка. По такому же принципу считается отпуск для взрослых.

Коля с родителями переехал в Якутск, а там устроился работать в местную пиццерию. Летом взял отпуск, и пиццерия оплатила ему:

31 день — обязательный отпуск;

24 дня — дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере.

Отпуск: 122-я и 267-я статьи Трудового кодекса

Подросток вправе уйти в отпуск в удобное для него время. Удобное — формулировка из закона, и в законе нет уточнений, должен ли подросток договариваться с работодателем. Формально так: захотел уйти завтра, — ушел. Захотел в среду, а не в четверг, как просит компания — ушел.

Цитата из 267-й статьи Трудового кодекса

Если подросток уволился по собственному желанию, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска: всё как у взрослых.

Девушка работала приемщиком товаров в магазине. Решила уволиться, написала заявление и заранее предупредила директора. Но когда пришло время расчета, директор не выплатил компенсацию за отпуск и не отдал трудовую книжку.

Девушка обратилась в суд. Судья решила, что директор должен выплатить компенсации:

  • за каждый день, пока трудовая книжка оставалась у него;
  • неиспользованный отпуск — 39 дней. Тридцать один день как несовершеннолетней + восемь дополнительных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.

В судебном решении скрыта сумма, но вот

С какого возраста можно пойти работать

По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.

С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.

Если ребёнку еще не исполнилось 14 лет, он не может устроиться на работу официально. Работа без оформления чревата серьёзными последствиями, начиная с незаконного увольнения и невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. Под видом «честной» работы курьером или расклейщиком объявлений может скрываться, например, торговля наркотиками, и подросткам надо об этом знать.

Оплата труда несовершеннолетних работников

При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер?

Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.

Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня.

Минимальная и максимальная заработная плата

Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.

Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.

Порядок начисления и выдачи

Как начисляется зарплата несовершеннолетним?

Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Особенности оплаты в летний период

Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Примеры расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1:

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение:

Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.

Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Пример № 2:

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова. ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней. Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение:

Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.

Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.

Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка.

Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности. С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг. Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.

Как найти дополнительный заработок после работы вне интернета – 8 интересных идей подработки для мужчин и женщин

Обладая определенными навыками и знаниями несложно подрабатывать вне интернета. Но как найти дополнительный заработок? Вероятнее всего, вам все-таки придется искать клиентов и заказчиков именно в сети, но это намного проще и быстрее, чем искать их офлайн.

Как это делать? Размещайте информацию на специализированных порталах по поиску работы, а также просматривайте имеющиеся объявления о требующихся специалистах и предлагаемых видах заработка.

Итак, чем заняться офлайн во внерабочее время, чтобы еще и зарабатывать?

Мастер на час

Такая работа отлично подойдет, как дополнительная занятость для мужчин, обладающих ремонтными навыками.

  • установка, обслуживание и ремонт сантехники, электрики, бытовых приборов, оконных и дверных конструкций;
  • сборка мебели;
  • настройка оборудования;
  • мелкие строительные работы и многие другие возможности для заработка.

Все это постоянно пользуется спросом, и без работы вы не останетесь.

Работа курьером или промоутером

Эта работа способна принести дополнительные деньги и вполне подойдет для молодых подвижных людей, у которых в день найдется несколько часов свободного времени.

Многие компании нанимают курьеров на неполную занятость для развозки корреспонденции и доставки проданной продукции клиентам. Другой вариант заработка – промоутер. Ему не нужно никуда ходить или ездить, главная задача – раздавать рекламные материалы, стоя в указанном месте. Этим способами зарабатывать деньги могут и подростки.

Оплата может быть как почасовая, так и зависеть от количества розданных листовок.

Таксист

Благодаря наличию современных приложений для смартфона, таких как Uber и Yandex, вы можете легко находить подходящие заказы, которые устраивают вас своими параметрами.

Это неплохой вариант дополнительного заработка в вечернее время для мужчин.

Домашняя выпечка

Для женщин, которые умеют печь и украшать свои изделия, всегда найдутся хорошо оплачиваемые заказы.
Оригинальные торты и пирожные, особенно оформленные к конкретному событию, всегда пользуются спросом и приносят хороший дополнительный заработок. Выполнять заказы вполне успешно можно дома своими руками.

Вы можете продвигать свои услуги через интернет и социальные сети, сделать несколько подарков своим знакомым, которые в дальнейшем будут вас рекламировать.

Маникюр, педикюр, визаж и услуги парикмахера

Эти варианты дополнительного заработка больше всего привлекают девушек и могут принести неплохую прибыль, а возможно, еще одну зарплату.

Курсы по обучению занимают всего несколько месяцев и обычно проводятся в удобное для работающих людей время, поэтому очень скоро вы сможете организовать свой заработок, предлагая свои услуги всем знакомым. А также не забудьте о рекламе в соцсетях и на тематических сайтах.

Этот способ подходит только тем, кто готов немного потратиться для будущего успеха – нужно оплатить курсы, приобрести необходимое оборудование и материалы для работы.

Няня

Сначала можно искать работу среди знакомых и подавая объявления на соответствующих порталах. При наличии определенных рекомендаций в дальнейшем можно будет разместить свое портфолио на сайтах специализированных агентств, после чего появится гораздо больше клиентов.

Хендмейд

Людям нравятся красивые и оригинальные вещи, и спрос на них в интернете никогда не заканчивается. Это отличный вариант «работы для души», способной приносить еще и хороший дополнительный заработок.

Вариантов реализации вашей фантазии множество – вязаные изделия, тряпичные куклы, украшения из искусственных и натуральных материалов, красивые открытки, авторское оформление магазинных вещей (вазы, настенные часы, бокалы) и многое другое. Выбирайте то, что вам больше по душе.

Организация фотосессий и создание фотокниг

У вас есть хороший фотоаппарат и определенные навыки работы с графическими редакторами? Тогда эта работа для вас.

Услуги профессионального фотографа требуются на любом торжественном мероприятии. А если вы умеете очень качественно и красиво оформлять полученные материалы – ваши способности оценят по достоинству и приличный заработок не заставит долго себя ждать.

Статья 68 ТК РФ

Трудовой кодекс четко регулирует положения приема на работу новых сотрудников, порядок прямо отражен в статье 68, поэтому ею кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь. Норма не двусмысленна и трактуется однозначно, но при появлении сомнений стоит ознакомиться с принятыми комментариями. Основные положения ст. 68 ТК РФ:

  • Оформление на работу персонала происходит благодаря составленному приказу, на основании уже подписанного трудового соглашения. Содержание распоряжения не должно ему противоречить, а напротив отражать основные условия.
  • С документом знакомят гражданина под подпись, сделать это необходимо в течение 3-х дней с момента принятия. По требованию работнику может быть выдана копия приказа, но такое действие не является обязанностью, кадровикам достаточно лицо с ним ознакомить.
  • Перед подписанием контракта работодатель знакомит будущего сотрудника с должностной инструкцией, внутренним распорядком, другими правилами, которые будут непосредственно влиять на его трудовую деятельность.

Оформление на работу граждан

Трудоустройство полностью регулируется положениями действующего законодательства. Оно определяет порядок и сроки приема, составления распоряжений. Соблюдение его необходимо для оптимизации документооборота и защиты прав работников. Прием на работу на любом предприятии, независимо от формы деятельности, осуществляется по следующему алгоритму:

  • Получение пакета документов от сотрудника, предусмотренных для поступления на должность.
  • Составление приказа, где указывается полные ФИО гражданина, должность, которую он будет занимать, другие важные сведения.
  • Ознакомление с ним и другими нормативными актами будущего сотрудника.
  • Заключение трудового договора или соглашения, если предполагается испытательный срок.
  • Оформление личного дела по карточке унифицированной формы.
  • Запись в трудовую книжку, принятие самого документа на хранение.

Прием на работу по статье ТК РФ подразумевает оформление приказа строго установленной формы №Т-1, которая была установлена Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 6 апреля 2001 года. Именно он является основанием для зачисления гражданина в штат.

Условия при приеме на работу

Устройство на работу граждан осуществляется на основании заявления, где указывается конкретная должность, на которую претендует соискатель. Если замещение вакантного места производится по результатам конкурса, то к нему прикладывается соответствующее решение комиссии. На самом заявлении кадровая служба или руководитель организации ставит свою подпись и принятую резолюцию. Кроме подачи соблюдаются также следующие условия:

  • Если работа временная, то в договоре должна быть указана причина и срок окончания его действия. Без такого пункта соглашение считается бессрочным.
  • При приеме гражданина по совместительству, это должно прямо отражаться в трудовой книжке, при этом допускается труд не более чем на 1/2 штатной единицы в таком случае.
  • Трудовой договор оформляется в письменном виде в течение трех дней после выхода гражданина на работу.

Особые нюансы должна соблюсти кадровая служба при приеме пенсионеров и несовершеннолетних граждан. Если работа подразумевает сложность или ограничение по возрасту, это должен обязательно уточняться еще на стадии собеседования. Затребовать компания вправе только тот список документов, который определен ТК РФ (паспорт, СНИЛС, диплом или аттестат о среднем образовании, медосмотр), но в некоторых случаях потребуется дополнительные сведения о присвоении квалификации, без них прием на должность невозможен по объективным причинам.

Организация труда подростков

Можно ли работать с 14 лет в качестве штатного сотрудника? Для подростка в этом возрасте законом уже предусмотрена возможность официального трудоустройства. Однако при оформлении школьника работодатель должен выполнить несколько условий:

  • Заключить с несовершеннолетний трудовой договор;
  • Получить письменное разрешение на трудоустройство от его родителей;
  • Отправить ребенка на обязательный медосмотр;
  • Заполнить трудовую книжку и СНИЛС, если школьник не располагает таковыми;
  • Предоставить работу для 14 летнего подростка без испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу, во время каникул ребенок может трудиться не более 24 часов в неделю; на период учебы эта норма сокращается вдвое. При этом работодатель должен выплачивать ему ставку не менее МРОТ, скорректированную с учетом неполного рабочего дня.

Кроме того, запрещается работа для школьников 14 лет:

  1. В подземных и подвальных помещениях;
  2. В казино, букмекерских конторах и ночных клубах;
  3. В религиозных и культовых организациях;
  4. На изготовлении, перевозке или реализации алкоголя, табака, наркотиков и ядов, товаров эротического характера;
  5. На должностях, связанных с необходимостью перемещения предметов весом более 8,2 кг для юношей и 5 кг для девушек;
  6. Одновременно на нескольких должностях по совместительству;
  7. Вахтовым способом, с командировками;
  8. На должности с полной материальной ответственностью;
  9. В ночные и сверхурочные часы, по праздникам и выходным дням.

Устраиваясь на официальную должность, 14-летний подросток должен предоставить работодателю следующие документы:

  • Паспорт либо свидетельство о рождении;
  • Письменное согласие родителей на трудоустройство;
  • Трудовую книжку и СНИЛС (при наличии таковых);
  • Справку из поликлиники о прохождении медосмотра;
  • Справку из образовательного учреждения с указанием формы обучения;
  • Документы о получении образования или профессиональных навыков (если работа для 14 летних требует определенной квалификации).

При увольнении закон также защищает права подростка: расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по своей инициативе работодатель может только с разрешения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 15 июля 2019 г. “Особенности трудоустройства несовершеннолетних”

18 июля 2019

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой, продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  • вредными условиями;
  • опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  • игорным бизнесом;
  • психологическими нагрузками;
  • продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  • поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  • ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  • поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
  • трудоустройство по совместительству (ст. 282).
  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  • пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
  • расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
  • оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
  • проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

С какого возраста можно начинать работать

По законам Российской Федерации гражданин имеет право работать с 16 лет. Так что, если вам говорят, что вы ещё очень молоды и не хотят заключать с вами трудовой договор, — не верьте. С 16 лет вы имеете полное право оформляться официально!

Можно работать и раньше — с 14 лет, но тогда потребуется письменное согласие от одного из родителей и органов опеки. В некоторых случаях у ребёнка также должно быть оконченное общее образование (с 5-го по 9-й класс).

Если очень хочется, можно работать ещё раньше. Это возможно сделать, если, например, у ваших родителей есть своё дело. Помощь в такой работе — идеальная подработка.

Полина, 13 лет

«Я кинолог. Это наше семейное дело: моя мама тоже занимается с собаками. Мы тренируем их на поиск, послушание и занимаемся танцами с собаками.Так как мне ещё нет 14, все юридические вопросы ведёт моя мама, и мне лишь отдаёт мой процент».