Вакансии и работа в москве

Разновидности сайтов по поиску работы

Условно интернет-ресурсы, где можно искать работу, делятся на два типа.

Общие

Классические ресурсы могут отличаться дизайном и структурой, количеством и качеством предлагаемых услуг, но в основе похожи между собой. Так, каждый включает резюме от кандидатов и описание вакансий в различных сферах. Для поиска в указанном поле надо вписать желаемую должность или направление. Также можно найти деятельность, не требующую особых знаний и навыков – работу для студентов и временную подработку.

К отдельному типу неспециализированных сайтов можно отнести, например, Авито, где пользователь может находить и объявления о трудоустройстве, и публикации о продаже или покупке товаров.

Узконаправленные

Другой вариант сайтов специализируется на конкретных областях. Существуют  группы, посвященные вакансиям в парикмахерском искусстве или форумы, где фотографы могут рекламировать свои услуги, а клиенты давать объявления о поиске фото- или видеооператора на определенное мероприятие.

После регистрации в базе вакансий нужно выбрать желаемую должность и откликнуться на нее

Robota

Веб-сайт Robota.ua был образован группой украинских программистов в 2000-м. В доступе — около 50 тысяч актуальных предложений работодателей. На домашней странице размещена подборка лучших компаний, среди которых известные спортивные бренды, мобильные операторы, медицинские фирмы. В списке востребованных профессий значатся менеджер по продажам, маркетолог, бухгалтер, юрист, водитель и бариста. В разрезе городов первенствуют: Киев (почти половина всех вакантных позиций), Харьков, Львов, Днепр и Одесса.
 
Сортировку должностей можно осуществлять не только по их названиям, но и по уровням — от руководителей до персонала без квалификации. Robota предлагает оставлять резюме, получать рассылки, знакомиться с материалами онлайн-журнала «The Point», подготовленными экспертами сайта. Опции веб-площадки нередко обновляются, о новых возможностях оперативно сообщается в рубрике «Плюшки».
 

Superjob.ru

Известный ресурс, давно присутствующий на рынке труда. В его базе более двухсот тысяч объявлений. Среди них встречаются вакансии от самых разных компаний: крупных и не очень. Найдутся предложения даже от иностранных работодателей.

Одна важная особенность Superjob в том, что потенциальные соискатели найдут не только разнообразие вакансий. На сайте также представлена полезная информация: обзоры заработных плат, советы по трудоустройству. Даже есть тесты на профориентацию, которые будут особенно интересны молодежи и людям постарше, которые не определились с профессией или недовольны текущей должностью.

Ищем работу через Интернет: новые возможности

Трудоустройство почти полностью перешло в онлайн-формат. Газеты с объявлениями от работодателей ушли в прошлое, и сейчас нет необходимости обзванивать отделы кадров и договариваться о предварительном собеседовании. Достаточно отправить резюме на электронную почту и ожидать такого же онлайн-ответа.

У дистанционного трудоустройства множество достоинств:

  • возможность связаться с организацией, которая расположена в тысячах километров от соискателя. Это прекрасный вариант для тех, кто ищет работу вахтовым методом;
  • нет необходимости лично предоставлять документы об образовании и профессиональной квалификации: их копии отправляют по электронной почте и почти сразу получают ответ на резюме. Времени на общение с HR-менеджером уходит гораздо меньше;
  • собеседование с соискателями проводят через Zoom или Skype. Дистанционно выполняют тестовые задания на рабочую квалификацию; это актуальный вариант для IT-специалистов, инженеров, преподавателей, научных работников;
  • при желании поиск новой работы можно вести, не увольняясь с прежней. Такую возможность предоставляют только сетевые ресурсы.

Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика

50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Рекомендации для поиска работы в интернете

Чтобы заинтересовать работодателей и найти работу через интернет, начните с резюме. На многих рекрутинговых сайтах разработана специальная форма — заполняешь ее и резюме готово. Если такой нет, то в интернете легко найти шаблоны.

Главное – подробно расписать опыт работы и навыки. Вы сэкономите время работодателю, если укажите желаемый график работы, тип занятости, уровень зарплаты. 

Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, сразу отмечайте в фильтре тип занятости, зарплату и другое, что вас интересует. Предложения можно также сортировать по дате добавления, уровню оплаты.

При отклике на вакансии вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо. В нем напишите, почему вы подходите на эту должность, чем будете полезны. Желательно добиться того, чтобы работодатель увидел вашу заинтересованность в его предложении. 

Если не хотите тратить время на отклики, а нужно, чтобы работодатель сам нашел вас, пользуйтесь платными услугами по продвижению резюме. Практически любые сайты по поиску работы предлагают такие опции. Они будут держать ваше предложение в первых строчках поиска или выделять ярким цветом. Благодаря этому шансы, что ваше резюме заметят, повышаются. А заинтересуются им или нет, зависит от того, что вы в нем написали. 

При поиске работы также рекомендуется размещать резюме на нескольких сайтах одновременно. 

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

  1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
  2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

HeadHunter

 
Онлайн проект HH.ru — крупнейший рекрутинговый сайт в России и один из самых посещаемых в мире. В базе размещено 615 тысяч вакансий и более 40 миллионов резюме. На платформе HeadHunter для соискателей — удобный поиск объявлений по населенным пунктам, новости рынка труда и полезные статьи для карьерного роста, а также каталог зарплат и курсы повышения квалификации.

Можно отслеживать просмотры профиля с указанием компаний, которым анкета потенциального работника показалась интересной, получать индивидуальную рассылку. Есть объемный, почти часовой, онлайн-тест для выявления профориентации конкретного соискателя. Предусмотрена опция создания профессиональных и шаблонных резюме. Работодатели осуществляют подбор подходящих сотрудников через личный кабинет, могут запускать программу оценки компетенции потенциальных кандидатов.

 

Есть отдельная страничка для молодых специалистов и студентов с большой базой стажировок, предложений о подработке или временной занятости.

HeadHunter

Еженедельно на ресурсе Spb.hh.ru публикуется около 15 тысяч объявлений о наборе сотрудников. При этом фильтры сайта обеспечивают просмотр позиций, размещенных как за неделю, так и за последние сутки, три дня и месяц. Предусмотрена фильтрация «Исключение», которая выводит на монитор каталоги для пользователей с ограниченными возможностями и соискателей старше 14 лет. Максимум предложений поступает от фирм и организаций, осуществляющих торговую деятельность, уверенное второе место — у IT-компаний и предприятий связи, далее следуют производство и строительство. Половина приглашений для кандидатов подразумевает 1-3-летний стаж, а около 3 процентов нанимателей ищут специалистов, отработавших по специальности минимум 6 лет. При этом четверть работодателей готовы принять неопытных сотрудников, нередко превью на ресурсе опубликованы с пометкой «Отклик без резюме». 
 

HeadHunter

Украинское представительство крупной компании интернет-рекрутмента Hh.ua функционирует с начала 2000-х. В распоряжении ищущих работу — 11-12 тысяч вакантных мест, которые можно сортировать по городам, зарплате, профессиональной сфере, стажу, типу занятости. В фильтре «Исключение» в выпадающем списке есть приглашения для людей с инвалидностью и подростков от 14 лет. Большинство — от прямых работодателей. В разрезе профобластей на первых позициях торговля, IT и телеком, маркетинг.
 
В подборке популярных вакансий на домашней странице указаны как названия топовых должностей, так и диапазон заработка в каждой из них. Резюме добавляется только после регистрации, есть опция его автоподнятия. Активно пополняются рубрики «Новости», «Статьи», «Полезное».

HeadHunter (hh.ru)

Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.

Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.

Плюсы:

  • Соискатели могут бесплатно использовать сайт
  • Много объявлений
  • Вакансии предлагаются на любой вкус, даже неквалифицированным специалистам
  • Можно сузить поиск до конкретного города, указав вместо «Россия» нужный населенный пункт

Минусы:

  • Трудно удалять резюме
  • Много откликов от сайта по несоответствующим вакансиям
  • Частые сообщения от «Хэдхантер» на e-mail

Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.

Социальные сети

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

Закон о дистанционной работе

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о дистанционной работе сотрудников. В одном из пунктов указано, что работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или компенсировать его затраты, при работе на своем оборудовании (ст. 312.6 ТК РФ).

75% наших респондентов выдали своим сотрудникам ноутбуки, компьютеры и другое оборудование. 19% отметили, что ничего не возмещают, 4% компенсируют использование собственного оборудования.

График 4. Компенсация оборудования

Что касается электроэнергии и интернета, 70% работодателей не оплачивают персоналу эти затраты, 14% компенсируют все, 5% компенсируют только интернет, а 4% собираются выплачивать компенсации с 2021 года. У 55% компаний компенсационные выплаты составляют менее 1000 руб. Более 2000 руб. платят лишь 6%.График 5. Сумма компенсации на человека в месяц

О компании

Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России, СНГ и Украине, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.

Antal реализует проекты на всей территории России, СНГ и Украины. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.

Тинькофф

Географическую базу Rabota.tinkoff.ru считают одной из наиболее содержательных в рунете, в ней указаны практически все населенные пункты РФ. Выделяется оперативностью регистрации, возможностью создавать собственный архив привлекательных предложений, подпиской на контент и наличием внутренней почты, которая упрощает контакт соискателя и работодателя. В базу Тинькофф, помимо стандартных приглашений к сотрудничеству, занесены варианты трудоустройства без стажа и квалификации.
 
Есть список профессиональных сообществ, подборка консультаций по трудовому праву, разъяснение методов формирования пенсий и нюансов ведения трудовой книжки.

14 октября 2019

Рекомендации по подбору персонала

Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:

  1. Точное название должности. Помните, что на сайтах тысячи вакансий. Кандидаты вводят в поиске название должности и выбирают среди предложений. Неверное написание снижает количество и качество откликов. Если у вас узкая и редкая специальность, соискатели могут не найти ее в поиске. 
  2. Зарплата на уровне или выше аналогичных вакансий. Если ваше предложение стоит гораздо дешевле, чем у конкурентов, то квалифицированный специалист просто пройдет мимо. Зато будет достаточно откликов от неопытных соискателей. 
  3. Четкое представление о будущем работнике. Составьте портрет идеального сотрудника и опишите его в вакансии. Не нужно писать слишком много требований. Выберите самые важные. Поиск человека, который сможет «все и сразу», не приведет ни к чему.
  4. Подробное описание вакансии. Кроме правильного названия должности и требований к работнику, опишите, чем занимается ваша компания, график работы, место работы, предусмотрен ли карьерный рост и другое, что может заинтересовать соискателя. 
  5. Размещение вакансии на нескольких сайтах. Не ограничивайтесь одним сайтом. Чем больше будет мест с вашей вакансией, тем больше получите откликов, тем больше шансов найти подходящего кандидата. 

Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов. 

2 Работа.ру


Второе место в нашем рейтинге занимает сайт Работа.ру. На сервисе ежедневно публикуется несколько тысяч новых объявлений, а ежемесячно размещается более 250 тысяч вакансий. Качество и актуальность публикаций поддерживается специальным спам-фильтром, что гарантирует отсутствие повторов, спама и сомнительных объявлений.

Пользоваться сайтом удобно с любого устройства, тем более выпущена мобильная версия и приложение. Соискателям не обязательно заполнять регламентированную форму резюме, его можно загрузить в любом формате с других аналогичных площадок. Искать подходящие вакансии можно как через поисковую строку, так и в специальных каталогах. Например, в каталоге компаний или профессий.

Для студентов и молодых специалистов действует проект “Стажировки”. В нем представлены программы крупных компаний, позволяющие начать работать по специальности уже во время учебы в ВУЗе.

У сервиса есть свой блог. В нем публикуются актуальные новости, полезная информация для соискателей и работодателей, а также интересные интервью и фото-истории людей редких профессий. А при возникновении вопросов о работе и карьере, пользователи могут получить онлайн-консультации в рубрике “Консультация по трудоустройству”.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. . Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.
 
Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.
 
 

Ищем работу через Интернет: новые возможности

Трудоустройство почти полностью перешло в онлайн-формат. Газеты с объявлениями от работодателей ушли в прошлое, и сейчас нет необходимости обзванивать отделы кадров и договариваться о предварительном собеседовании. Достаточно отправить резюме на электронную почту и ожидать такого же онлайн-ответа. У дистанционного трудоустройства множество достоинств:

  • возможность связаться с организацией, которая расположена в тысячах километров от соискателя. Это прекрасный вариант для тех, кто ищет работу вахтовым методом;
  • нет необходимости лично предоставлять документы об образовании и профессиональной квалификации: их копии отправляют по электронной почте и почти сразу получают ответ на резюме. Времени на общение с HR-менеджером уходит гораздо меньше;
  • собеседование с соискателями проводят через Zoom или Skype. Дистанционно выполняют тестовые задания на рабочую квалификацию; это актуальный вариант для IT-специалистов, инженеров, преподавателей, научных работников;
  • при желании поиск новой работы можно вести, не увольняясь с прежней. Такую возможность предоставляют только сетевые ресурсы.

Актуальный вопрос

Поиск работы в России – это необходимость, с которой ежегодно сталкиваются тысячи людей. В их числе выпускники учебных заведений; те, кто по каким-то причинам потерял работу; те, кто хочет сменить должность или компанию и т. д. От подработок не откажутся студенты, мамы в декрете и пенсионеры.

Всех этих людей объединяет общий вопрос. На каких сайтах искать работу?

Тема действительно актуальная. Относительно недавно еще не существовали лучшие сайты для поиска работы, поэтому соискателям приходилось покупать газеты, просматривать объявления на остановках и специальных досках. Изданий, публикующих вакансии, было не так уж много, поэтому выбирать было почти не из чего.

SuperJob

Среди очевидных плюсов площадки Spb.superjob.ru — открытая развернутая статистика вакансий по всем профессиям: количество предложений работодателей видно не только для обобщенного названия должности, но и для специализаций внутри нее. Так, кликнув на иконку «Консультант», посетитель сайта получает данные о количестве приглашений для продавцов-консультантов, консультантов 1С, консультантов SAP, дизайнеров-консультантов и т.п. Наниматели активно ищут водителей, медработников, продавцов, менеджеров, поваров, кассиров и сотрудников служб безопасности. Самая привлекательная зарплата обещана врачам (до 430 000 российских рублей), менеджерам по продажам (до 250 000) и программистам (до 225 000).

Как пройти собеседование?

Предположим, вы нашли вакансию своей мечты. Вам позвонил потенциальный работодатель и назначил встречу. Что делать дальше? Ведь должность вы еще не получили. Значит, нужно постараться убедить оппонента в том, что вы – идеальный кандидат:

  • Ранее был популярен совет о том, что на собеседование непременно нужно приходить в дорогом костюме. Однако на практике это может не сработать. Возможно, в компании нет строгого дресс-кода, и сотрудники одеваются в стиле casual. Об этом лучше узнать заранее.
  • Задавайте вопросы. Как показывает практика, работодателям больше нравится кандидаты, которые проявляют интерес. Это не означает, что нужно с порога задавать вопросы о зарплате. Достаточно полюбопытствовать о вакансии, о потенциальных обязанностях и т. д. Это покажет заинтересованность и позволит склонить работодателя на свою сторону.
  • Будьте готовы к неудобным вопросам. Менеджеры по персоналу, скорее всего, захотят узнать, почему вы уволились с предыдущего места, были ли конфликты с начальством и т. д. Некоторые даже проводят стресс-интервью, переходя грань тактичного поведения и начиная задавать вопросы о личной жизни, не имеющие прямого отношения к работе.
  • Уточните, когда будет принято решение. Некоторым нанимателям очень нравится фраза «Мы вам перезвоним». Однако эта неопределенность заставляет кандидата находиться в подвешенном состоянии. Непонятно, как долго ждать ответа, стоит ли терять время или лучше продолжить поиска? Чтобы избавить себя от подобных терзаний, просто уточните, в течение какого времени ожидать звонка. Возможно, решение будет принято в ближайшее время, а вы еще несколько дней будете мучиться догадками. Лучше выяснить сразу хотя бы примерное время ожидания.

Теперь вы знаете, на каких сайтах искать работу и как пройти собеседование.

Чем полезен сервис JCat.Работа

Как мы уже сказали, чтобы увеличить шансы найти подходящее предложение, нужно размещать объявления о работе на многих сайтах. Но таких сайтов много и никогда не знаешь, где твой идеальный сотрудник или подходящая работа. Размещать предложения везде, где только можно, слишком долго: нужно регистрироваться, заполнять формы, ждать модерации, а потом ежедневно проверять каждый сайт на наличие откликов.

Сервис J.Cat экономит ваше время. Мы работаем так:

  1. Вы создаете вакансию на нашем сайте.
  2. Мы размещаем ее на 40+ рекрутинговых сайтах.
  3. Собираем резюме откликнувшихся соискателей в одном месте. 
  4. Вы в 1 клик приглашаете кандидатов или отказываете им.
  5. Если откликов слишком много, вы можете рассортировать их по категориям: «подумать», «собеседование», «телефонное интервью» и другие.

Мы собрали лучшие сайты по подбору кадров и вакансий. В нашей базе более 40 порталов. Оцените удобство сервиса сами, размещайте предложение и находите лучших сотрудников и работодателей.

Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. . Подскажем один лайфхак

Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

Похожие записи:

Default ThumbnailКуда слетать на выходные из москвы Осторожно: чем опасен кредит под залог недвижимости? Как отражается выручка в бухгалтерском балансе? Состав и функции участников ооо Default ThumbnailКак написать протокол общего собрания учредителей общества Видеонаблюдение и закон