Красное & белое

Разочарование

Я проработала в этом магазине 4 месяца на должности продавец-кассир в городе Ярославль. Сложно оставить мнение об этом месте при себе. Собеседование показалось очень лёгким и я удивилась как быстро меня отправили на стажировку длительностью 4 дня. Нельзя сидеть.. штраф, нельзя стоять.. штраф. В результате ты испытываешь адские боли в ногах. Рабочую новую форму для тебя вряд ли кто то закажет, в основном все в затертой и поношенной. Дату и стоимость за часы настойчиво просят не указывать. Необходимые расписки, подписки. В результате ты работаешь по 14 часов как раб получая за это мизерную зарплату. Бесплатных обедов нет, всё по полной стоимости. Персонал меняется очень быстро. Штрафы, списания. Вам мой совет — не суйтесь туда если вы не студент и вам вообще на что то нужно жить.

Оно тебя пожует и выплюнет.

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Из приятных только сам магазин,кроме склада, руководство ужасное, 2 дня рабского труда, за которое даже пол ставки не платят. Обещали про 34т.р. за спеца опп 2\2 в итоге 1586 смена за 13ч работы. а остальное добивается премиями. А она зависит от проданного товара из списка который надо впихнуть людям. про хорошую зп можете забыть, а те магазины где большая проходимость, будете работать как конь. коллектив, где как повезет, могут нормальные попасться, и нет, с работниками обращаются как с скотом. перенаправляют туда где кого то не хватает. т.е. ты как свободный агент, у тебя нет своего магазина. Долгое оформление, т.е. проработав 4 дня меня не могли оформить до конца, как будто меня в магазине вообще нет. и не понятно заплатят или нет. Нет оплаты проезда, не кормят, Договоренности, например, что бы оформится мне надо пройти стажировку где я буду пахать как лошадь, но приходит чей то друг и его берут без стажировки. или есть Администратор, и 3 опп, итог Админ уходит, тот что ему ближе становится как бы замом и всеми руководит, 1 человек остается в магазине, и целую фуру разгружаешь ты один. Тебе еще и предъявить могут, почему ты сразу не на слад несешь, а ставишь в магазине. т.е. еще от коллектива зависит что и как, но берут туда кого попало, не мед. книжек не спрашивают, ничего. по этому какие то лица на работе не понятные, выпившие работники, или неадекватные, но им все можно, а ты стажер работай. Короче, не тратьте время на эту помойку, и идите туда где вас будут ценить как работника, а не расходный материал.

Работал в данной фирме сотрудником ОПП. Не стоит туда идти и вот почему.

Работал в данной компании больше года назад, поэтому возможно какие то правила в компании изменились. Стажировка не оплачивается и занимает 4 дня. Вас возьмут как ученика. Рабочий день примерно с 8:30 и до 22:30. 2-3 часа вам не оплачивают. На вас будет куча обязанностей, это и разгрузка машины, вкладка товара, актуализация ценников, уборка территории, еще будете работать за охрану, также придется стоять на разливном пиве, работа за кассой, в добавок ко всему этому будете почти каждый день считать локалку т.е считать товар. Также будете впаривать алкоголь(не всегда качественный) да и не только алкоголь покупателям, постоянно нужно ко всем подходить и спрашивать, даже если покупатель не просил об этом.
И все это вы будете делать один в смене, если не успеваете, то это только ваши проблемы, это никого там не волнует. Еще есть штрафы, штрафы буквально за все. Если на разливном пиве никого нет в течение 15-20 мин, прилетает штраф, случайно закрыл камеру при вкладке товара — штраф(лично у меня подобного не было), но вот если при проверки начальством обнаружится какая то ошибка в магазине(неправильно товар разместил и т. д, то оштрафуют весь коллектив, вот так вот, а штрафы тут не маленькие. Время на обед если повезет -15 минут, если не повезет, весь день будете ходить голодный. С 16 до 20 часов нельзя выходить из магазина. И да еще. Иногда вы будете выходить в выходные разносить листовки, а также просто так, типа помочь. Зарплату могут заплатить намного ниже МРОТ, это если повезет. Премии могут запросто лишить. Если не продадите товар по плану МБО, то вам придется его купить, — больше…

Плюсы

Никаких. Если попадется нормальный коллектив и начальство(админ, супервайзер) и работа будет рядом с домом, то считайте вам повезло, мне же не повезло с этим.

Минусы

Большие штрафы буквально за все, абсурдные планы продаж(МБО), зарплата маленькая, неэффективная организация рабочего процесса, очень мало времени на обед, отсутствие развития и карьерного роста, куча обязанностей, которые не соответствуют вашей должности, работа в выходные

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Полный трэш !!!

Позвали на собеседование. Спросили где раньше работала и какие у меня есть вопросы. Что бы я не спрашивала — администратор расписывал всё в красках и тысячу раз сказал, что слухи про магазин — враньё.По итогу : 3 дня стажировки по 8-9ч, чтоб посмотреть на работу сотрудников данного магазина, где-то чему-то получиться. Первый день прошёл на ура — на ушах лапша и на адренналине, на хороших мыслях о зарплате, делаешь любимые занятия (мои — ревизия и таскание тяжестей, вот это прям моё). Счастливая от того, что нашла хорошую работу, иду на вторую смену стажировки. И та дам! Ставят на кассу, программу которой я не знаю, орут, что допускаю ошибки, спрашивают с тебя так, будто ты работаешь уже 10 лет. Контроля абсолютно никакого нет, обучения тем более. Подошли, наорали, убежали. Тут же народ, тут же касса, тут же нужно забить холодильники и успеть впарить просрочку и всякую ерунду. Тут же обсчитать товар. В это же время распечатать ценники, снова забить полки (а в складе я первый раз, да и сами работники не знают что где находится, так как скидывают всё в кучу) В общем всё по кругу. Обеда нет (если удалось каким-то макаром убежать в туалет и закинуть в себя пирожок или на ходу выпить 0,2 сока, то уже хорошо, конечно если это не заметили на камерах, если заметили, тебе писец) Я за сок получила выговор. Нельзя есть или пить в рабочее время. На счёт кассы- благо мне ещё не доверили инкасацию и постоянное обнуление кассы (девочка бегала, как ошпаренная) Когда магазин закрыли, кассиры закрывают смену, всё везде снимают на телефон, зал, склад, что на улице вокруг магазина. Пока один занимается — больше…

Впечатления от работы

Проработал 9 месяцев. Платят мало, но не меньше, чем в других местах. Видимо в торговле везде так. Эксплуатируют нещадно, все соки выжимают. Остаётся ощущение, что недоплачивают, особенно когда вникаешь в объёмы продаж и прибыли. Делаешь абсолютно всё, должностных инструкций и обязанностей нет. Должен разбираться в сортах алкоголя, как его производят, должен грамотно проконсультировать покупателя, а потом разгрузить вручную машину, часто и не одну, часто и по 3 тонны, и на кассе постоять, и товар выложить, ценники поменять, акцию поставить, и полы мыть и т.д, короче всё, реально. График ненормированный, платят за 12 часов, работаешь 13-14. Перерыва на обед как такого нет, обедаешь чем хочешь в подсобке. Чтоб получить отпуск или выходные за свой счёт надо упрашивать и найти себе замену. Стиль общения руководства не подлежит никакой критике. Мат считается нормой, чем-то обыденным, руководители, все кого видел, ведут себя надменно, с полной уверенностью в своем превосходстве, хотя не соблюдают элементарных стандартов деловой этики и вряд ли имеют об этом понятие. Могут поспать на складе, при этом не давая послаблений персоналу, настоящее крепостное право. Видимо, такой стиль управления привит сверху, рыба гниёт с головы. «Словарь сотрудника» и «плакаты», вывешенные в подсобках, являются верхом цинизма, распущенности, вызывают сомнения в адекватности автора и убеждают в его извращенности. Весьма оскорбительны для персонала, унижают честь и достоинство любого здравомыслящего человека, полный зашквар и бред. Кто работал и видел всё это, тот поймёт. После беседы с должностным лицом — больше…

Днище

1. Враньё про оформление с первого дня, оформляют минимум через три дня.
2. Враньё про предоставляемую спец одежду, её надо купить за свой счёт (даже бейдж).
3. Просрочка и не проданный во время товар списывается за ВАШ счет.
4. Надо впаривать дешманский товар иначе купиш сам а забрать его нельзя.
5. Ты устроился продавцом? будеш продавцом, кассиром, грузчиком, уборщицей, в общем работать за семерых а зарплату получать за одного.
6. Штрафы они буквально за всё. Посмотрел время на телефоне? получи штраф, опоздал на минуту на рабрту, обед 15 минут задержался на минуту получи штраф, вобщем в туалет даже незнаеш как сходить чтоб штраф не получить.(штраф,штраф, штраф.)
7.График с 8-30 до 22-05 (офицальный), реально же надо пахать с 8-00 до 22-30, а платят только за 12 часов .
8.,Болеть нельзя т.к. больничный копейки платят а то и вопще могут вынудить уволиться .
9.Сам магазин с гулькин хрен, места нет от слова совсем. на складе полный бардак , так как места нет всё лежит в огромной куче товара где, и чтобы что-нибудь там найти надо много времени а его то как раз и нет.
10. Отношение начальства. Тут нужно знать только одно -ТЫ никто и зать тебя никак.
Итог: если ты не уважаешь себя то это работа для тебя, в остальных случаях крайне не рекомендую эту так называемую работу, ведь плюсов тут совсем нет.

Не так все плохо

Я работаю уже третий год. И знаю многое. Да, тут сложно… Частые подработки, срочки, скоропорт и продажи МБО. Куча разных ННП ( штрафы). Но не все так критично! ННП нужно просто запомнить и не косячить. За скоропортом и строчками должен следить админ. Чтоб вовремя и равномерно продавалось. Тогда и списанок не будет и выкупать не придётся. Это работа в продажах!! Следовательно, нужно ПРОДАВАТЬ! Если начальство адекватное — то и работать будете хорошо. С ЗП не обижают. Кассиром я меньше 40к не получала. Сейча получила повышение. Так что и карьерный рост присутствует. Так что, пока лично не поработаете- не поймёте. Все зависит от случая. К какому руководству попадёте.

Продуктивная атмосфера

Если вы приходите на работу чтобы ничего не делать и получать за это деньги, то эта компания не для вас. Работа в компании интересная, постоянное общение с покупателями, бесплатно обучение от компании расширит ваш кругозор, вы узнаете много нового и интересно о продуктах и алкоголе, научитесь правильно общаться с людьми и делать им приятно при совершение покупок в магазине, компания в свою очередь отблагодарит вас достойной заработной платой за ваши старания. Заработная плата выше средней по городу, зависит от некоторых факторов, которые выполнить под силу. Приоритеты от руководства постоянно меняются, если вы слабая личность, эта компания не для вас.

История компании

История розничной сети стартовала в 90-х годах, когда Сергей Студенников основал холдинг, занимавшийся дистрибуцией табачных изделий, пива и крепкой алкогольной продукции. Открытие в 2006 году первого магазина в городе Копейске положило начало компании с известным нам названием «Красное и Белое». Уже через год сеть насчитывала 38 алкомаркетов.

Выбиться в лидеры проекту помогло грамотное позиционирование себя как «магазины у дома» и низкие цены на товар. Изначально торговые точки открывались на первых этажах жилых домов, при этом стоимость продукции была ниже, чем у конкурентов. Играть на разнице в цене позволял формат магазина самообслуживания и продуманная логистика.

Алкомаркеты «Красное и Белое» можно встретить в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Уфе, Омске, а также в других городах и населенных пунктах России.

Для бесперебойной деятельности сети необходимы рабочие руки, поэтому компания – крупнейший работодатель. В интернете можно найти десятки вакансий от Санкт-Петербурга до Омска. Будущим работникам предлагается официальное трудоустройство, белая зарплата с полным социальным пакетом, бесплатный цикл обучения, доставка до дома в конце дня и возможность покупать товары по сниженным ценам. Понять, как же на самом деле обстоят дела, можно только опросив персонал.

Разрушающая саму себя политика руководства компании

Во-первых, задача менеджера по персоналу слушать, а не говорить. Не убеждать людей в том, что испытательный срок и стажировку кандидаты должны желать проходить бесплатно, без оплаты труда. Это изначально неправильная и непродуктивная «политика», распространённая в РФ. С первого дня, как сотрудник устраивается, должна происходить оплата — я работала до этого в трёх разных странах и везде с первого дня моего обучения в компании, подготовке к работе, мне платили полноценную ставку. Я очень разочарована. Если испытательный срок меньше недели, один день-три, то это можно принять.
Во-вторых, компания должна заботиться о своих сотдруниках, чтобы она работала эффективно. Ибо зачем портить самой себе же репутацию?
Умные и успешные компании мира делают все «для людей», для потребителей и для персонала, только тогда они выживают на рынке. Ставя правильные позитивные мотивации для сотрудников, а не манипулируя и угрожая им, добились бы продуктивной работы и отдачи от персонала. Весь негатив, что руководство направляет на сотрудников, лишь ухудшает ситуацию и разрушает компанию изнутри.

Перечень должностей в КБ

Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, тогда самым верным решением станет обращение с ближайший супермаркет вашего города. Вам не придется искать магазин, готовый предложить заинтересовавшую вас должность поближе к дому, специалист по подбору сотрудников сам определит наиболее подходящий район и расскажет о перечне вакантных мест. Вы всегда можете перевестись в ближайший магазин КБ, если в нем освободится рабочее место, соответствующее вашей квалификации. Сейчас сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии Красное и Белое в офисе, магазинном помещении, на складе:

  • Инженер-строитель;
  • Инженер-проектировщик по приему товаров;
  • Инженер-электрик (приемка);
  • Бухгалтер-экономист;
  • Менеджер по развитию;
  • Сотрудники контроля в распределительном центре;
  • Охранник;
  • Водитель;
  • Техник-электрик;
  • Специалист по обучению и аттестации персонала;
  • Специалист по разрешительной документации;
  • Сотрудник ОПП (отдел предотвращения потерь);
  • Продавец-кассир;
  • Администратор в зале;
  • Продавец-консультант.

Если вам пришлась по душе какая-то должность из перечня вакансий, вы всегда можете оставить свое резюме специалисту по подбору сотрудников. Заполнение анкеты на трудоустройство осуществляется в свободной форме, образец вы можете скачать в интернете или посмотреть на нашем сайте.

Работа в кб — не для слабонервных.

Уже полгода работаю и думаю увольняться. Начать можно с того, что все здесь думают лишь о себе. Если вы в интернете слышали о текучке кадров — это не слухи. Буквально в каждое красное-белое требуются работники. А дело вот в чем.
Администратор (по крайней мере на моем магазине) считает себя кем-то вроде надсмотрщика. Ей плевать на рабочий график коллектива, на его зарплату и так далее.
Сама работа сложная. Если вам попадется магазин в тихом местечке — не ждите большой зарплаты. Если же где-то в центре города — можете попрощаться со своими нервами и выходными.
На обед определенного времени нет. ты можешь поесть и час, но остальные тебя возненавидят. Можешь поесть 5 минут и все будут считать тебя какой-то собакой, которая потом еще и жаловаться будет. Другими словами — на хороший коллектив тоже не надейтесь. Все здесь с виду милые, пушистые, но стоит только получить первую зарплату (которая, кстати, вряд ли превысит 15 000), как ты превращаешься в раба этой сферы.
Работать мне приходилось и 3/1 и 4/1 и 5/2. График, в общем-то, зависит не от твоего желания. А от того, болеет ли кто-то, в отпуске или просто умер.
Работа в кб включает в себя все истинные стороны человека. Ты увидишь здесь и ненависть к себе, и отвращение. Испытаешь моральную и физическую боль. Короче, пожалеешь сто раз о том, что устроился уже на второй месяц.

Ужас

Анкету подал на продавца, взяли кассиром, обучали 3 дня, стажировка должна была идти 3 дня а на 4 день уже официально, поставили первоначально работать 4дня(стажировка) потом сказали один день дадут отдохнуть и потом снова работать уже 2/2, пока стажировался приехал супервайзер, отчитывал по полной за все, постоянно говорил за штрафы за все, а что насчет должности если вы идете туда на должность кассир не думайте что будите стоять ток у кассы, инкассация, прием товара, отпуск товара, рабочая зона вся на вас, порядок должен быть жесткий, так же вы будите разливать пиво, проверять товар в машинах, работа за компьютером, постоянные фото отчеты, закрытие на кассире, сигнализация тоже, звонок в охрану на вас, открывает тоже кассир, а что насчет продавцов они просто летают как мухи меняют ценники и выставляют товар, а час работы у кассира 79руб

Резюме отзывов

Изучая полученные в редакцию и оставленные в интернете комментарии, поражает малое число положительных отзывов. В компании «Красное и Белое», похоже, совсем не развита корпоративная этика. Больше всего люди жалуются на текучесть кадров, неоплачиваемые стажировки и штрафы.

Общая информация

Нужно отметить, что за названием компании «Красное и Белое» скрывается ряд юридических организаций, которые хоть и принадлежат семье Студенникова, имеют различное локальное руководство, а соответственно, и отношение к персоналу в них неодинаковое.

По отзывам рядовых сотрудников – кассиров, грузчиков, охранников – работа в сети тяжелая, смены длительные, приходится выполнять много сторонних функций. Если говорить о руководящем составе, то тут все туманно. Жалоб высшее звено не оставляет, восторженных отзывов тоже.

Условия работы в магазинах

В целом к рядовому составу требования довольно жесткие. Нехватка кадров порождает распределение обязанностей на остальных работников, загружая кассиров уборкой помещений, охранников выполнением функций грузчиков и т.д. График работы по договору гибкий, на деле сотрудников заставляют работать сверхурочно и в выходные.

Так называемая бесплатная стажировка обращается в полноценную неоплачиваемую двухдневную работу, не гарантирующую последующего трудоустройства. Ряд бывших сотрудников пожаловались на увольнение по формальным причинам и без надлежащего уведомления.

Зарплата

Сотрудники обязаны выполнять не всегда адекватный план продаж, а недоработка отражается на зарплате. Головная боль розничного магазина – скоропортящиеся товары и бой – в компании решается за счет работников, которые оплачивают убытки из своего кармана. В итоге неплохая для регионов зарплата может быть урезана вполовину.

После заявления об увольнении работника заносят в стоп-лист и оплачивают оставшиеся трудовые дни по мизерной ставке.

Работа для гастарбайтеров

Имею большой опыт в разных сферах. Думал в зимнее время подработать в КБ. Эвакуировался через два дня после «старта карьеры». Одна из худших работ в моей жизни. Устраивался на кассира (здоровье не позволяет сильно вламывать, увы). Но нифига. Так как я единственный парень «на деревне» — разгружай машины, растаскивай все по складу и прочее. Текучка дикая, так что на некую стабильную сферу деятельности можно и не рассчитывать. И кассир и продавец и мерчендайзер и грузчик и уборщик и всё всё всё.
Уверен, если бы я пришел администратором — то круг моих обязанностей был бы таким же (не хватает персонала, текучка, что поделать)
Но это в принципе не беда. Для более сильных и здоровых — почему бы и нет.
Но вот что действительно удивило — так это то что компания решает свои проблемы за счет своих сотрудников. Просроченный товар — ты обязан его купить. Что-то упало не по твоей вине — все равно купил. Медкнижка — за свои, Форма — за свои.
Примитивные мотивационные плакаты. Начальство видимо держит персонал за скот, раз печатает такую пошлятину в виде «мотивации»

Работал техником-электриком в Н-Тагиле, считай что работал самым грязным хоз.рабочим. Выполнял задания от чистки снега с крыш до чистки канализаций, и огромное количество интересных заданий от ремонта крылец и замены напольной плитки, всё это движение при работающем магазине и толпе народа в нём, всё что делал и вспоминать неохото, становится грустно. Но дело даже не в этом, как говорится кто на что учился и кто что умеет и может делать. Один из главных принципов работы конторы заключается в том чтобы каждый работник без исключений работал за четверых это и есть одна из основных статей дохода красного и белого по всей стране. Вот и я как техник-электрик был жёстко перегружен магазинами, мотался в мыле на своей машине без выходных, якобы у тебя есть два выходных но ты сидишь на телефоне и должен подорваться если что по любому поводу: заклинил замок в сумочной или двери, разбили стекло и много много таких причин.И каждый день так до 23 или до 24 ночи, пока не посчитают кассу и не закроют магазин. Работая в разных магазинах я видел как у многих работников торгового зала шатается нервное и физическое здоровье очень быстро, так как работали они по 14 часов, даже без перерыва 15 мин с 1 или 2-мя выходными в неделю (это жесть), задерживались на долго только те у кого реально безвыходное положение в жизни, при этом отношение и общение с рабочими как, даже не знаю как назвать это, если работник подаёт голос он может оказаться вообще без зарплаты путём вычета недосдачи или ещё пару вариантов остаться без копейки если будешь слишком умным. Это всё реально не по человечески, если бы я сам — больше…

Работа администратором

Работала в компании 5 лет в должности администратора .Зарплата зависит от адекватности руководства и от личного отношения вашего супервайзера и зру к вам.
Мед.книжка и спец.одежда,включая бэйдж — за ваш счёт.Обучение есть,но персанал не хочет туда идти,потомучто это в их выходной,и на весь день ,не оплачивается.Работа нервная,всёвремя требуют и чаще ненужное.Много требований абсурдных и никому не нужных,отнимающих время от продаж.В зарплату постоянно списывают товары,так что обещанное в зарплате вы никогда не получите.В лучшем случае процентов 60 от суммы,что обкщают поатить.

Кто хочет устроиться обязательно прочитайте

Хотел бы начать с того что не видетесь на не плохую по меркам регионов зарплату, выйдет дороже. Для начала вам скажут чтобы вы отходили 3 дня стажировки, естественно их не оплачивают. Дальше подписывают договор ученический на 30 дней, со всеми из него вытекающими. Дальше оклад 11000 все остальное премия, которую нужно еще получить. Дальше идет мбо то есть то что ты обязан втюхить сегодня по мимо просрочки. Ах да что вы не продали то вы купили. Больничный отдельная тема, из-за которого ты просто можешь потерять эту так называемую работу. Надо рассказать и про обязанности которых у тебя выше крыше. Ты должен выполнять работу: кассира, грузчика,дворника, разнарабочего,менеджера,охраника, консультанта, уборщика и т.д. Отдельный бред то что ты не можешь сидеть, то есть ты целый день на ногах, а еще униформа за свой счет и мед книжка также. А так же еще штрафы за все что можно и не можно (зависит от админа).
Я думаю мой отзыв будет полезен. Т.к. в данной ситуации мы видим не то что не соблюдения закона руководство кб, а еще просто отвратительное отношение к людям.

Многое зависит от руководства

Работала в этой компании меньше месяца. Да, форма за Ваш счет. За рубашку 1000 отдадите да и за бейдж копейки. И штрафы есть. Не пробил-объяснительная и вычитают из зп. (Если это касается продукции с акцизной маркой). Если это обычная выпивка, то из своего кармана сразу и оплачиваешь. Так же штрафы за несоблюдение общих правил. Их Вам естественно никто не говорит.

Минусы

Заполняйте договор полностью, а то после за Вас поставят почасовую заработную плату. Когда увольнялась, мне как и многим предложили подписать, мол почасовая 40р. Все документы о заработной плате заполняются в договоре, собственноручно, а не при увольнении. Это делается для того, что бы вы остались без зп. Читайте, прежде чем что-либо подписывать..

Ужасная компания не советую к трудоустройству .

Проработал там 3 дня как стажер , стажировка не оплачивается и свалил тк нашел лучше вакансии , Ужасное руководство, штрафуют за все . Давят психологически , берут без опыта работы , но требуют работу с тебя так будто ты всю жизнь этим занимался хотя ты еще стажер , все на нервах , обед 5 минут ходить обедать можно только по 1 . с 16:00 до 20:00 нельзя покидать зал . Если что-то просроченно выкупаете вы. И минусы этой горе компании можно еще долго перечислять. Мне искренне жаль людей которые там работают .
Заставляют обманывать покупателей чтоб продать план мбо . Поймите люди зарплата которая там указанна не стоит ваших нервов и здоровья . Вас оштравуют и выйдут теже 20 000 . Лучше работать за 20 000 , но на нормальной работе .

Результаты поиска

2018-02-27 |

Отрицательные стороны

1.Оформляют на левое юрлицо на должность просто водителя автомобиля, а не на должность водителя-экспедитора. 2.Не дают вам на руки ваш экземпляр трудового договора, ссылаясь на то, что руководитель находится в Челябинске и подпишет его позже.Это позже за три месяца работы так и не произошло.Работа вроде бы сдельная, но никаких тарифных сеток и ставок в трудовом договоре не прописано, как и не прописано окладной белой части. Вариантов рассчитать свою зарплату-никаких… Вы не будете знать сколько составляет ваша белая ЗП и тем более серая ЗП. Подпишите договорчик о полной матответсвенности. Подпишите уведомление о полной ответсвенности за полученный автомобиль.Все неприятные моменты, связанные с авто(аварии, поломка коробки переключения передач,поломка холодильника с порчей товара и т.д и т.п) все оплатите вы, из своей ЗП. Шиномонтаж оплачиваете 50/50. Мойку оплачивают только техническую,хотите отмыть авто от прилипших насекомых после командировки(кстати командировки будут составлять 70-80 % вашего рабочего времени) доплачивать за пену будете из своего кармана. Графика работы не существует. Работал по 27-28 дней в месяц, практически не видя ни детей,ни жены. По ЗП идет задержка на 2 месяца, к примеру отработали август, дениги получите 1 октября.Но будет авансик в размере 5-7 тысяч рублей. Жаловать или что то узнать про свои деньги, НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ… Ни бухгалтерии, ни руководителя компании вы не увидите и не найдете.Пообщаться можно будет только с тормознутым начальником автоколонны из Челябинка по имени Сергей Апаликов. Этот товарищ вообще отдельная песня.По ходу этот чел находился где то рядом при падении того самого метеорита в Челябинске… Работа склада отвратна, можете приехать на работу к 06.00, а выехать на линию в 16.00. И никто ничего вам объяснять не будет. Выезды с РЦ бывают в 04.00,05.00,06.00,07.00 и в 12.00. Добраться до РЦ можно только на своем авто. За 28 рабочих дней максимальная ЗП была 63000 рублей. Приходите на РЦ, авто уже загружено под пломбой, грузят постоянно по 5 тонн(авто ГП 3500 тонны),грузят россыпью,выгружать на магазине будете сами до края будки. На магазинах нехватка сотрудников, поэтому будет постоянный геморой со временем,отведенным на разгрузку.Норматив на разгрузку дается 40 минут, я максимально выгружал один магазин 4 часа. Постоянные недостачи по товару, постоянные разборки со службой безопасности о том, чей это косяк, твой или склада, смотрины по камерам… В компании установлен скоростной режим движения, не более 80 км/ч, за 81 уже попадос на 3 косаря. а у кого будет 5-ти ступка КПП, тот будет ездить со скоростью 60 км/ч, потому что будет идти перерасход соляры (норматив 15л на сотку). На трассе все вас будут проклинать за то что вы нихрена не едите и держите весь поток, это всех раздражает, и вас тоже. Платные участки дорог не компания не оплачивает, будете объезжать их по бесплаткам, где ограничение скорости доходит порой до 30 км/ч. Я потратил на эту контору 3 месяца, о чем очень пожалел. Жду расчет по ЗП, говорят еще могут кинуть на бабло, заплатить только по белой копейки…

Положительные стороны

1.Новый парк автомобилей. 2.Ночные командировочные в размере 1400 рублей. 3.Все выплаты ЗП на карточку Сбербанка. 4.Выплаты командировочных на карточку сбербанка. 5.Душевые кабинки, что очень актуально летом.

 Россия, г. в Московской области, М.О.Подольский район,д.Сынково

Пожаловаться