Образец решения учредителей о назначении директора

Смена фамилии генерального директора

Смена фамилии и адреса может подразумеваться как один из способов ликвидации либо влечет обычное изменение в сведения ЕГРЮЛ.

При замене фамилии или адреса необходимо внести сведения в ЕГРЮЛ. Это делается путем заполнения формы Р13001 и предоставления ее в налоговый орган.

Также смена фамилии генерального директора и его адреса может означать, что произошла фактическая смена директора, т.е. налицо ликвидация ООО таким способом. В таком случае нужно внести аналогичное изменение в учредительные документы на управляющую компанию.

Похожие услуги по теме

• Внесение изменений в устав
• Внесение изменений в ЕГРЮЛ
• Перерегистрация юридического лица
• Смена юридического адреса
• Смена названия организации
• Смена паспортных данных директора и учредителя
• Смена видов деятельности
• Изменение уставного капитала
• Смена учредителя

Основания

Руководитель предприятия – особенная позиция, и в трудовом законодательстве для решения кадровых вопросов по ней установлены отдельные нормы.

Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут:

• по инициативе работника;
• в связи с истечением срока договора;
• по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе учредителя закреплено в п. 2 ст. 278 ТК РФ («по иным основаниям»). При этом работодатель не обязан мотивировать свое решение. Разъяснение по этому вопросу дает Верховный суд в своем Постановлении от 02.06.2015 N 21.

Некоторые общие нормы ТК не позволяют освободить от занимаемой должности. Нельзя уволить директора, если она беременна, находится в отпуске или на больничном.

Если увольнение происходит в отсутствие виновных действий лица, то директору гарантируется материальная выплата. Величина компенсации обговаривается в трудовом договоре, но она не может быть меньше трёхкратного средней заработной платы.

Как оформляется участником ООО?

Типового бланка решения учредителя о смене руководителя не существует. Собственник предприятия вправе оформить его в произвольной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.

Документ должен отвечать общим требованиям делопроизводства и содержать следующие реквизиты:

• сведения о дате, месте принятия решения;
• номер документа;
• полное наименование хозяйствующего субъекта, с расшифровкой формы собственности;
• реквизиты фирмы (юр. И фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО).
• Ф. И. О. учредителя, его паспортные данные, если участник – физическое лицо, и реквизиты организации, если это юридическое лицо.
• в основной части обозначается решение о смене генерального директора — освобождении прежнего руководителя от занимаемой должности с указанием основания и принятии на должность нового лица. В этой части должны быть представлены подробные сведения о сотрудниках, и дата начала трудовой деятельности нового генерального директора;
• срок действия полномочий нового генерального директора. Если срок не обозначен, то таковым будет считаться срок в 5 лет.
• подпись учредителя.

Документ должен визироваться рукописной подписью учредителя, использование факсимильных штампов для этого документа не допустимо. При наличии официально зарегистрированной цифровой подписи решение может быть составлено в электронном виде.

Документ издается в двух экземплярах, один остается у учредителя, а второй предоставляется в органы ФНС.

• документ нужно предоставить в налоговую лично;
• ртправить заказным письмом с уведомлением;
• через представителя с официально оформленной доверенностью на свершение такого рода действий;
• при наличии электронной подписи через сеть Интернет.

Уведомить ФНС следует не позднее, чем через 3 дня после вступления в должность нового гендиректора.

Почему могут сменить директора

Впору заменить руководителя на другое физлицо, запланировав это действие заранее или внепланово. Если процедура осуществляется по плану и не является ни для кого сюрпризом, речь идет о завершении периода, на который распространялся ранее подписанный с директором трудовой договор.

Если общество с ограниченной ответственностью освобождает директора от должностных обязанностей внепланово, причин может быть несколько:

• директор изъявил желание покинуть насиженную должность по собственному желанию;
• учредители нашли на эту должность более опытного руководителя;
• прибыльность предприятия с каждым месяцем уменьшается, деятельность хозяйственного субъекта становится убыточной;
• руководитель нарушил должностную инструкцию и претендует на дополнительные полномочия, которые не указаны в документе;
• за директором замечены серьезные должностные правонарушения, и даже преступные действия.

Любое решение об увольнении или отстранении гендиректора должно утверждаться письменно. На помощь приходит протокол собрания учредителей о создании руководящего поста с новым физлицом

В ООО важно уметь составить такой протокол, причины увольнения сотрудника не имеют значения

Если решение будет принимать совет директоров (СД)

Что такое совет директоров

Согласно статье 64 ФЗ № 208-ФЗ, СД — это орган управления, который осуществляет руководство деятельностью общества. Исключение составляют те вопросы, которые относятся к компетенции собрания акционеров.

СД принимает решения по многим ключевым вопросам жизни фирмы, например:

• одобрение годового отчета;
• распределение прибыли;
• смена и назначение нового руководителя;
• определение основных направлений деятельности общества;
• утверждение внутренних документов.

Полный список действий, находящихся в ведении СД, содержится в статье 65 Закона. Если какие-то действия не оговорены в этой норме, то информация о них может быть внесена в устав общества.

Свою деятельность этот орган осуществляет путем проведения заседаний (обязательный кворум — не менее половины членов СД). Порядок их проведения и периодичность определяются законодательными актами и уставом общества. Правом созыва собрания, согласно статье 68 Закона, наделены:

• председатель СД;
• члены СД;
• ревизионная комиссия;
• аудитор общества;
• исполнительный орган общества;
• другие лица, определенные уставом.

Все дополнительные условия проведения этого мероприятия должны быть оговорены в уставе общества.

Протокол заседания СД о смене директора

Согласно пункту 3 статьи 69 Закона, СД обладает правом образования и прекращения полномочий исполнительных органов. Протокол этого мероприятия будет несколько отличаться от представленного выше образца.

Нужен ли для назначения руководителя?

Замена генерального директора ООО может выполняться как на плановой, так и на внеплановой основе.

Как правило, плановая смена директора осуществляется по причине окончания срока действия трудового договора, заключенного с лицом, выполняющим функции руководителя.

Что касается возможных оснований для внеплановой замены директора компании, то их имеется гораздо больше:

• увольнение руководителя по его собственному желанию;
• намерение учредителей назначить на эту позицию более опытного кандидата;
• снижение экономической эффективности, ухудшение финансового состояния бизнеса;
• руководитель превысил должностные полномочия;
• директор совершил должностное правонарушение, уголовное преступление или иное наказуемое деяние.

Так или иначе, вердикт учредителей о замене руководителя компании оформляется протоколом надлежащего содержания.

Такое собрание обычно инициируется кем-либо из участников ООО или, как вариант, самим директором компании, пожелавшим уволиться.

Как оформить?

Для протокола всеобщего собрания дольщиков ООО предусматривается свободная форма составления. Это характерно для любых решений, совместно принимаемых участниками хозяйственного общества. Однако определенные сведения все же должны указываться в этом документе обязательно.

Так, если речь идет о протоколе собрания собственников ООО по вопросу смены руководителя, то в данной бумаге надлежит отразить следующую информацию:

1. Наименование документа, место и дата его составления.
2. Название организации (полностью).
3. Поименный список учредителей, фактически присутствовавших на заседании.
4. Констатация кворума – достаточного количества участников, – при наличии которого становится возможным вынесение вердикта всеобщим собранием.
5. ФИО лица, председательствующего на собрании.
6. ФИО секретаря всеобщего собрания.
7. Конкретная повестка заседания – перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Первый вопрос – снятие должностных полномочий с действующего руководителя (указывается ФИО увольняемого директора). Второй вопрос – назначение нового директора (указывается ФИО нового директора).
8. Мнения участников всеобщего собрания по вопросам, относящимся к повестке. Приводятся ссылки на надлежащие нормы Трудового кодекса РФ, а также и иные законодательные документы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
9. Позиции (мнения) участников обсуждаются, а затем одобряются или отклоняются всеобщим голосованием, итоги которого также отражаются в данном протоколе.
10. Резюмируются конкретные решения, вынесенные по вышеупомянутым вопросам повестки.
11. Указывается конкретное лицо, отвечающее за предоставление в налоговую службу документов, необходимых для регистрации произошедших изменений в ЕГРЮЛ. Речь идет о форме Р14001, заполняемой при внесении в ЕГРЮЛ изменений, не подлежащих отражению в уставе юрлица, а также иных бумагах.
12. Указывается конкретный субъект, уполномоченный оформить трудовой договор с назначенным (новым) руководителем.
13. Все участники данного собрания, в том числе и секретарь, обязательно подписывают составленный протокол. Если у организации имеется печать, её также следует проставить.

Если по обоим вопросам повестки выносятся положительные решения, необходимо четко зафиксировать в протоколе следующие данные:

• ФИО уволенного руководителя с датой прекращения его официальных полномочий;
• ФИО нового (назначенного) директора с датой принятия его на соответствующую должность.

Иными словами, не должно быть так, что прежний директор уже уволен, а новый руководитель ООО еще не приступил к выполнению своих обязанностей.

Другая ситуация – старого руководителя еще не сняли, нового директора уже назначили, при этом оба лица действуют одновременно – также считается недопустимой.

Если протокол, фиксирующий смену руководителя ООО, содержит срок действия полномочий назначенного (нового) директора, то в этом случае трудовой договор с данным должностным лицом будет заключаться на аналогичный срок. Если в протоколе не указывается срок действия полномочий, то трудовые отношения с данным лицом оформляются на срок, предусмотренный уставом компании.

Если замена руководителя производится в ООО с единственным учредителем, то в этом случае собрание не проводится, соответствующий протокол не составляется, а снятие старого директора и назначение нового директора оформляются решением одного владельца — образец решения.

Если директор и учредитель – разные субъекты (физлица), процедура увольнения и процедура принятия на работу осуществляются в обычном порядке.

Увольте директора и примите на работу нового руководителя

При смене руководителей нужно правильно указать даты, чтобы не получилось “безвластия” или “двоевластия”. Например, если прежнего директора вы увольняете 3 апреля, то нового директора вы должны принять 4 апреля.

Со старым директором вы расторгаете трудовой договор, а с новым заключаете. Основанием являются приказ и протокол собрания или решение учредителя. Трудовой договор с новым руководителем подписывает учредитель: либо единственный, либо назначенный в протоколе.

При увольнении прежний руководитель передает дела новому. Для этого в свободной форме составляют акт приема-передачи, который подписывают оба директора.

Решение единственного акционера о переизбрании совета директоров акционерного общества

РЕШЕНИЕ N ___ единственного акционера __________________________________________ (тип и наименование акционерного общества)

г. _________________ «___»___________ ____ г.

Единственный акционер ОАО (ЗАО) «________________» — ____________________________________________________________________________________ — в лице (организационно-правовая форма и наименование организации)

___________________________________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.)

основании _________________________________________ (для юридического лица) (устава и т.п.)

___________________________________________________ (для физического лица), (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

владеющий 100% акций ОАО (ЗАО) «________________»,

РЕШИЛ:

1. Досрочно прекратить полномочия Совета директоров ОАО (ЗАО) «_______»в составе: — ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

2. Избрать Совет директоров ОАО (ЗАО) «________________» в составе: <*> — ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________.

Как заполнить форму Р13014 при смене директора

А теперь о том, как заполнить форму Р13014 при смене директора. Поскольку незаполненные листы и страницы не прикладывают, то в заполненном заявлении будет всего 6 страниц.

Первая страница

Первая или титульная страница заполняется всегда. При смене генерального директора устав не затрагивается, изменения вносятся только в ЕГРЮЛ. Однако иногда компании подают заявление на регистрацию сразу нескольких изменений.

Соответственно, заполнение первой страницы зависит от конкретной ситуации:

• если сообщается только о смене генерального директора или если другие сведения не меняют устав, то в поле «Причина представления заявления» вносят значение «2»;
• если одновременно со сменой директора вносятся изменения в устав, то в поле проставляют «1», а ниже указывают, в каком виде подаётся устав: «1», если это полная новая редакция, или «2» – для отдельного листа изменений.

Листы И

Лист И заполняется дважды.

1. На прежнего директора: в пункте 1 укажите значение «2», то есть прекращение полномочий. В пункте 2 надо вписать полное имя физического лица-руководителя или коды ОГРН/ИНН, если руководство осуществляла управляющая организация. Вторая страница листа И не заполняется и не прикладывается.

2. На нового директора: в пункте 1 укажите значение «1», то есть возложение полномочий. Пункт 2 пропускается, потому что в нём отражаются те сведения, которые уже есть в ЕГРЮЛ (до регистрации изменений это данные о прежнем руководителе). В пункте 3 впишите полное имя нового директора-физлица или коды ОГРН/ИНН юридического лица, если руководство передаётся управляющей организации.

На второй странице листа И указываются подробные данные руководителя-физического лица: ИНН при наличии, пол, дата и место рождения, гражданство, реквизиты паспорта, название должности (директор, генеральный директор, президент и др.). Если руководить компанией будет управляющий-ИП, дополнительно заполните его код ОГРНИП.

Лист Н

Лист Н заполняется для всех ситуаций, он предназначен для указания сведений о заявителе. В данном случае заявителем является руководитель организации, которая сообщает об изменении сведений о себе.

Вопрос о том, какой директор подаёт заявление – прежний или новый – какое-то время был предметом дискуссий. До 2006 года ФНС считала, что это должен быть прежний руководитель, поскольку в ЕГРЮЛ есть данные только о нём. Однако после принятия решения ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 споров здесь больше нет – заявителем является новый директор, потому что прежний уже утратил свои полномочия на основании решения участников ООО.

Электронный адрес необходим, потому что на него ИФНС направит документы о регистрации изменений. При желании получить лист записи ЕГРЮЛ не только в электронном, но и бумажном виде надо проставить цифру «1» в соответствующем поле.

Что делать после смены руководителя ООО

После проведения собрания и оформления протокола о смене директора выполните следующие действия:

1. Заполните форму № Р13014 для уведомления налоговой о смене руководителя. Подпись заявителя должна быть удостоверена нотариально, если только форма не подается в электронном виде с помощью ЭЦП заявителя.
2. Подайте форму Р13014 в налоговую в течение трех дней с даты, указанной в протоколе. Если вы пропустите этот срок, налоговая может назначить штраф. Вместе с формой Р13014 в ФНС подайте протокол и приказ о назначении нового руководителя.
3. Получите новый лист записи из ЕГРЮЛ, он придет вам на имейл через 5 рабочих дней. Проверьте правильность новых сведений.
4. Сообщите в банк о смене директора. Обычно банки просят нового директора подойти лично, чтобы оформить карточку с образцом его подписи.
5. Проинформируйте партнеров о смене руководителя. Для этого можно сделать рассылку по электронной почте, переоформления действующих договоров не требуется.

Как происходит смена директора

Часто компании, не успев потерять одного директора, обзаводятся другим. То есть, заключают договор с новым начальством в то время, как старого директора еще не уволили. При смене директора этого делать нельзя. Такая процедура называется «двоевластие».
Смена директора:
1. Должен быть подготовлен протокол, в котором объявляется о смене директора. Данное решение может быть принято определенной группой или быть решением единственного участника. На данном этапе должны обсуждаться два вопроса:
Расторжение договора с имеющимся директором;
Назначение нового руководителя.
2. Директор покидает компанию и складывает все свои полномочия, но все договора, приказы и доверенности остаются в силе.
3. Следующий шаг – это заполнение заявления Р14001 и заверение у нотариуса. Кроме данного заявления нотариусу понадобится ИНН и ОГРН, устав ООО, официальное решение комиссии о смене директора. 
4. Необходимо внести все происходящие изменения в ЕГРЮЛ. В трехдневный срок подается заявление по форме Р14001 в налоговую. Если срок подачи заявления затягивается, то компания получает штраф в размере 5000 рублей. 
5. После подачи заявления налоговая инспекция выдает лист записи ЕГРЮЛ, где подтверждена смена директора. Компания имеет пять дней для смены директора.
6. Следующим шагом является уведомление в банк о том, что в компании произошла смена директора.
Банк – это та организация, осведомить которую нужно в обязательном порядке. Банку необходимо представить все документы, которые указывают на то, что в обществе действительно произошла смена директора. Список необходимых документов лучше узнать у банка, с которым работает компания

Еще один важный момент – заверение карточки, на которой есть образец подписи нового генерального. Данная подпись должна быть заверена нотариусом или уполномоченным по данному вопросу работником банка. Нельзя игнорировать данный вопрос, ведь если не передать данные банку, не поменять электронный ключ доступа к счету, то банк продолжит работу с прежним директором, что может повлечь за собой определенные неприятности. 

Заявление о смене директора

• Форма заявления Р14001 имеет восемь страниц:
• Титульный лист;
• Первая страница, заполняется прежним руководителем;
• Страницы 1 и 2, заполняются новым руководителем;
• Четыре страницы, на которых излагаются все сведения о заявителе.

Долгое время оставался нерешенным вопрос о том, кто же должен являться заявителем. В итоге, было принято решение, что заявление подает новый директор, поскольку прежний уже не имеет отношения к компании.

Стоит обратить внимание, что заявление Р14001 должно заверяться нотариусом в обязательном порядке. Заявитель может поставить свою подпись только в его присутствии

Как правильно составить протокол при смене директора ООО

Нередко в работе предприятия возникают моменты, когда смена руководителя неизбежна.

Такие ситуации могут быть связаны с разными причинами, но в любом случае уполномоченные лица должны ориентироваться в алгоритме смены директора.

Рассмотрим подробнее, как правильно составить протокол о смене директора ООО. Также вы сможете использовать в работе образец протокола о смене директора ООО-2017, данный в приложении к статье.

Руководители компаний могут назначаться на определенный срок, а также бессрочно. В зависимости от этого смена директора может быть плановой или внеплановой. Процедура начинается с проведения собрания участников организации. Рассмотрим подробнее эту стадию.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором будут прекращены полномочия старого гендиректора и будет избран новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон). Решение о созыве принимает исполнительный орган компании.

В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию.

Далее график будет такой.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление может быть произведено любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Оформление решения

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора. Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор.

Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества.

Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он должен составляться в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его будет проверять нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001. Протокол должен содержать следующие сведения:

1. Название документа.
2. Дата и место составления.
3. Наименование организации.
4. Список присутствующих и наличие кворума.
5. ФИО председателя и секретаря.
6. Повестка дня.
7. Позиции участников.
8. Результаты ания по каждому вопросу.
9. Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.
10. Подписи участников собрания.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.

Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.

Образец протокола о назначении директора ООО-2017 представлен ниже.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок. Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет.

Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора-2017). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Однако в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя.

Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Важные моменты

Протокол собрания должен быть заверен нотариально. Зачастую собрание обычно проводится в присутствии нотариуса, если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Как оформляются протоколы и решения

Порядок оформления решений и протоколов участников общества предусмотрен статьей 181.2 ГК РФ. В письменный документ обязательно вносят следующие данные:

• дата, время, место проведения собрания;
• сведения об участниках собрания;
• результаты голосования по каждому вопросу;
• сведения о лицах, проводивших подсчёт голосов.

Кроме того, в протокол включают сведения о тех, кто голосовал против принятия решения по отдельным вопросам и потребовал внести запись об этом.

Решения единственного участника ООО по понятным причинам не содержат пунктов о голосовании по каждому вопросу. Однако из этого документа должно быть понятно – где и когда участник принял определённое решение и в чём его суть.

Составьте решение одного учредителя или протокол собрания участников ООО о смене директора

Если вы — единственный учредитель компании, для смены директора вам нужно подготовить единоличное решение.

Решение единственного учредителя ООО о смене директора

Пример решения о смене директора в ООО с одним участником — Создать решение

• Сформировать решение автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненное решение одного участника ООО и другие документы для смены директора с инструкцией по подаче.
  Сформировать решение
• Скачать шаблон решения для заполнения вручную на ПК
  DOCX, 384 KB

Документ составляется в письменном виде в свободной форме. Обязательны следующие реквизиты:

• Наименование и регистрационные данные ООО,
• Название документа,
• Дата и место принятия решения,
• Паспортные данные и адрес регистрации учредителя,
• Информация о прекращении полномочий действующего директора, дата и причина его увольнения,
• Указание на назначение нового директора, дату его вступления в должность и срок трудового договора,
• Подпись учредителя с расшифровкой.

Если в ООО несколько учредителей, для смены руководителя нужно провести общее собрание участников, причем присутствовать должны участники, обладающие не менее 50% голосов в компании. На собрании проводится голосование по вопросам увольнения действующего директора и избрания нового и заключения с ним договора. Решение о назначении нового директора принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если устав конкретной организации не указывает на необходимость большего количества голосов для принятия такого решения. По итогам собрания необходимо составить протокол.

Протокол общего собрания учредителей ООО о смене директора

Пример протокола о смене руководителя ООО — Создать протокол

• Сформировать протокол автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненный протокол общего собрания участников ООО и все нужные документы о смене руководителя с инструкцией по подаче.
  Сформировать протокол
• Скачать бланк протокола собрания учредителей для заполнения вручную на ПК
  DOCS, 41 KB

В протоколе должны быть те же реквизиты, что и в решении единственного участника ООО, а также следующие данные:

• Повестка собрания (как минимум, два пункта — прекращение полномочий действующего руководителя и назначение нового и оформление отношений с ним),
• Сведения о председателе, секретаре и лице, ответственном за подсчет голосов,
• Результаты голосования по каждому пункту повестки,
• При наличии учредителей, не согласных с общим решением, информация о них (по их требованию),
• Информация о лице, ответственном за подачу заявления по форме Р13014 и заключение трудового договора с новым директором,
• Подписи с расшифровкой.

Нюансы составления решения, образец

Единого унифицированного бланка решения учредителя о смене директора нет, так что каждый вправе писать его в произвольной форме, или, если у фирмы разработан и утвержден шаблон документа – по его образцу.

Надо соблюсти только то условие, чтобы по своей структуре бланк отвечал некоторым стандартам делопроизводства, а по тексту – включал в себя ряд определенных сведений:

• номер, место, дата составления решения;
• полное наименование предприятия (указывать следует с расшифрованным организационно-правовым статусом);
• регистрационные данные компании;
• информация об учредителе (фамилию-имя-отчество, паспортные данные).

Затем в основную часть документа необходимо вписать данные о лице, которое прежде занимало место директора, факт его снятия с должности (при желании можно указать и причину), а также сведения о новом руководителе, с указанием информации о том, с какого числа он вступает в должность.

Что включить в протокол единственного участника ООО о смене директора

Специальных законодательных требований к содержанию документа не установлено. Но необходимо отразить:

• название организации, ее регистрационные данные;
• место и дату принятия решения о смене руководителя;
• Ф.И.О. единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации;
• заключение о прекращении или продлении полномочий, избрании на должность руководителя;
• Ф.И.О. руководителей, паспортные данные нового генерального директора;
• дату прекращения одних полномочий и начала других;
• срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий определяется уставом организации);
• подпись единственного участника.

Если топ-менеджер изменил фамилию

В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011). После этого изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.

Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.

Оформлять отдельное решение о смене прописки директора тоже не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения о внесении исправлений в реквизиты работника.

Особенности увольнения директора компании по решению учредителя

Сведения об исполнительном органе компании, то есть гендиректоре, отражаются в ЕГРЮЛ (ФНС РФ). Для внесения необходимых корректировок в него, в соответствующую инстанцию подается заявление Р14001 по установленной форме. Шаблон рассматриваемого документа был утвержден Распоряжением ФНС РФ № ММВ/7/6/25@ от 25.01.2012г. В бумаге должны отражаться личные и профессиональные сведения о лице, снимающегося с должности, и о субъекте, претендующим на нее. При этом, данное заявление должно подписываться обеими сторонами.

Все решения относительно смены управленца и принятия на его должность нового субъекта должны выноситься на обсуждение общего собрания директоров (если подобное предусмотрено Уставом предприятия), итоги которого необходимо оформлять в виде протокола. Когда учредитель является единственным основателем фирмы, протокол составлять не требуется (как и проводить подобное собрание)

Единственный учредитель может правомерно уволить директора своего бизнес-субъекта путем публикации соответствующего распоряжения, в котором важно обозначить основание увольнения, так как директор компании признается таким же сотрудником, как и все прочие наемные трудоустроенные лица, что подразумевает неправомерность увольнения без наличия весомых оснований. Законодательство предусматривает такие правомерные основания для снятия с должности нанятого управленца:

• приведенные в ст. 80, 81 ТК РФ общие причины для увольнения субъекта;
• дополнительные причины, приведенные в ст. 278 ТК РФ.

Исходя из волеизъявления единственного учредителя, директор предприятия может быть снят с должности в следующих случаях:

• на субъект было наложено дисциплинарное взыскание ввиду соответствующего правонарушения. При этом, оно было тщательно исследовано, и учредитель пришел к выводу, что увольнение подчиненного является соразмерным наказанием;
• директор компании, снимаемый с должности, принял управленческое решение, по факту которого учредитель понес существенные финансовые убытки или имущественный урон. При этом, решение работником высшего звена принималось, исходя из его личных эмоциональных переживаний или относилось к той области, в которой он не компетентен;
• компания находится в состоянии банкротства и ликвидации;
• учредитель продает компанию.

Приведенный перечень причин не является исчерпывающим. Детальнее перечень возможных оснований приведен в указанных статьях ТК.

Также важно отметить, что согласно п. 32 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., в случае смены состава учредителей (даже единственного) компании, директор не может быть уволен на этом основании

Помимо этого, в ст. 278 ТК РФ отмечается, что владелец имущественных массивов может правомерно решить аннулировать действие трудового соглашения с управленцем, исходя из личных взглядов. Подобного решения будет достаточно для снятия субъекта с должности.

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора

Ликвидация ООО путем смены генерального директора и учредителей, адреса фактически является альтернативным видом ликвидация ООО, в том числе с единственным участником. При ликвидации ООО путем смены директора оно продолжает существовать, однако уже с новым исполнительным органом. Ликвидация ООО путем смены директора и учредителя считается самым быстрым и простым видом ликвидации компании.

Такая ликвидация ООО сменой директора и учредителя заключается в замене действующего директора и учредителя на третье лицо, которое не имеет отношения к ООО, в том числе с единственным участником.

Похожие записи:

Zoomby.ru Предсказания ванги на 2020-2030 годы: что знала провидица Как составить инвестиционный договор Как ип получить машину в лизинг: плюсы и минусы сделки Кому и для чего нужен python? Налоговая консультация физическим лицам