Как найти резюме по фамилии на hh

Как найти резюме на HH по фамилии

Если вам интересно, как собственное резюме отображается в поиске на сайте и какую позицию занимает, то это можно сделать непосредственно на самом ресурсе. В этом случае необходимо зарегистрироваться на сайте HH как работодатель.

1. Вам понадобится новый электронный адрес или мобильный телефон, который ещё не зарегистрирован в сервисе.
2. После того, как вы пройдёте регистрацию, станет доступен поиск работников.
3. Нужно нажать на кнопку своего профиля на сайте и выбрать пункт «Выход».
4. Далее нажмите на ссылку в форме «Регистрация» и укажите новые данные.
5. При этом необходимо внимательно заполнять данные, чтобы выбрать правильную роль на сайте.
6. Для того, чтобы просмотреть собственное резюме, авторизуйтесь в собственном профиле и нажмите на кнопку «Мои резюме» вверху.
7. На следующей странице появятся все объявления, которые вы размещали на портале.
8. Если их ещё нет, сайт предложит создать его из готовой формы.

Если нужно найти по фамилии старое или новое резюме другого человека на сайте HH, воспользуйтесь поисковой строкой, которая размещена в верхнем баре.

1. Нажмите на кнопку «Поиск» и введите фамилию необходимого человека.
2. В результатах могут появляться одни лишь компании.
3. Это будет означать, что у вас аккаунт работника.
4. Его нужно сменить, возможно, зарегистрировать новый.

Как найти свой старый профиль на сайте HH

Если вы не помните данных для входа и подробностей о своём аккаунте на сайте Head Hunter, воспользуйтесь стандартным поиском информации — поисковыми системами. Введите в поиске Гугла или Яндекса свою фамилию, а также все данные, которые можете вспомнить. И начните поиск по фразе. Важным в поиске своего резюме является и контактные данные, на которые вы регистрировали аккаунт. Это номер телефона и адрес электронной почты. Попытайтесь с их помощью восстановить данные к аккаунту на ресурсе.

После того, как вы совершите вход в свою учётную запись у вас будет возможность удалить аккаунт или закрыть на время своё резюме. Чтобы работодатели не забрасывали вас предложениями о сотрудничестве.

1. Перейдите на главную страницу сервиса — https://hh.ru;
2. Нажмите вверху на кнопку «Войти»;
3. Откроется форма входа. Нажмите на кнопку «Получить пароль»;
4. В следующем блоке введите адрес почты или номер телефона, который был указан в резюме или личном кабинете;
5. На указанные данные будет отправлено письмо с ссылкой на создание нового пароля;
6. Введите его и перейдите снова на форму для входа на сайт;

7. Введите новый пароль и контактные данные.

Теперь у вас будет возможность удалить собственное резюме или отредактировать его по своему усмотрению.

Регистрация личного кабинета

Чтобы получить доступ ко всем возможностям сайта Head Hunter, вам необходимо создать собственный аккаунт в личном кабинете. Этот процесс достаточно прост и как правило занимает не более нескольких минут.

Регистрация и размещение резюме соискателя работы

Чтобы найти работу и просматривать подходящие вам вакансии необходимо пройти процедуру регистрации и разместить свое резюме. Для начала заполняем краткую анкету:

• Как вас зовут;
• Ваша фамилия;
• E-mail и сотовый телефон (на него придет код);

Жмем кнопку «Зарегистрироваться».

Регистрация соискателя

Следующим шагом будет занесение личной информации и создание резюме:

• Сотовый телефон (если ранее вы вводили только эл.почту);
• Дата рождения;
• Пол (мужской, женский);
• Регион проживания;
• Ваше гражданство;
• Опыт работы;

Если у вас отсутствует опыт работы, система попросит вас уточнить причину его отсутствия (декрет, учеба, армия, пенсию, безработица).

Далее выбираем:

• Желаемую должность;
• Уровень желаемой заработной платы;
• Специализацию;

Очень важным фактором для работодателя является ваше образование, заполняем:

• Уровень (высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее);
• Название учебного заведения;
• Факультет;
• Специализация;
• Год окончания;

Образование

Теперь осталось уточнить:

• Родной язык;
• Знание дополнительных языков, уровень знаний;
• Дополнения (переезд, разрешение на работу, занятость и т.д);

Кликаем «Сохранить и опубликовать».

Знание языков

Если опыт работы у вас все таки присутствует, потребуется добавить:

• Начало работы;
• Окончание работы;
• Название компании;
• Занимаемая должность;
• Должностные обязанности;
• Ключевые навыки;
• Краткая информация о себе;

Опыт работы

Так же все сохраняем и опубликовываем. Теперь ваше резюме успешно опубликовано и его смогут увидеть тысячи работодателей.

Регистрация на сайте в качестве работодателя

Регистрация в качестве компании имеет несколько серьезных отличий, рассмотрим основные из них. В анкету работодателя заполняем:

• Форму юридического лица и название компании;
• Сайт организации (если есть);
• Количество сотрудников;
• Город;
• Данные контактного лица (имя, фамилия, e-mail, контактный номер)

Жмем «Зарегистрировать компанию».

Анкета работодателя

Теперь на электронную почту будет отправлен автоматически сгенерированный пароль, который вставляем в соответствующее поле и входим в личный кабинет.
Теперь в своем аккаунте работодателя вы сможете искать сотрудников и управлять своими вакансиями.

Моё резюме

Один из основополагающих разделов для соискателя в личном документе

Чтобы привлечь внимание рекламодателя, необходимо детально и грамотно заполнить профиль. В разделе собраны все важные инструменты для настройки и управления анкетой:

Создать. Можно опубликовать сразу несколько резюме, что позволит вести поиск необходимой вакансии одновременно по нескольким направлениям.

Выделить

Платная услуга, которая поможет привлечь внимание хедхантеров к вашей персоне

Автообновление. Профиль пользователя будет автоматически подниматься на верх страницы в списке «Новые соискатели».

Статус. Показывается текущее состояние резюме (скрыто/опубликовано);

Статистика. Статистические выкладки по рабочему аккаунту.

Подходящие вакансии. Список объявлений, соответствующих параметрам, указанным в резюме.

Создание и редактирование резюме

Грамотное резюме с чётким описанием профессиональных качеств навыков — важное преимущество в общении с работодателем перед конкурентами. Чтобы анкета соответствовала требованиям, была лаконичной, не содержала ненужных данных, на сайте HH разработан раздел, помогающий создать резюме тем, кто с этим никогда не сталкивался

Соискателю достаточно заполнить готовый шаблон, введя данные в поля с указанием:

• должности;
• стажа работы;
• желаемой заработной платы;
• другой информации.

Соискатель вправе составить несколько анкет, что расширит поиск вакансии на несколько категорий.

Если у пользователя есть резюме в электронном виде, он может загрузить файл, через специальную форму.

Когда резюме заинтересует потенциального работодателя, он отправит приглашение на собеседование, которое попадёт в раздел «Отклики и приглашения». В разделе также отображается информация о количестве просмотров анкеты.

Добавление фотографии

Интерфейс рекрутингового портала позволяет загружать, удаль фотографии, добавлять к ним комментарии. В разделе «Фото к резюме» пользователь может добавить до 8 фотографий, каждая должна быть размером до 6 Мб.

Также добавить фотоматериалы можно в категории «Портфолио». Для демонстрации материалов соискателям/работодателям можно выгрузить на сервер до 20 снимком.

Согласно законодательству Российской Федерации запрещено демонстрировать фотографии со сценами насилия, эротического характера и другие.

Если в личном кабинете нет фото, для их загрузки необходимо:

Нажать пиктограмму в верхней части экрана.

Из всплывающего меню выбрать пункт «Изображения».

Далее нажать кнопку «Загрузить» возле требуемого раздела.

Когда необходимо сменить, обновить фотографии, следует нажать «Сменить фото».

Скрытие резюме от всех работодателей

Когда пользователю не нужно, он может удалить анкету из поиска, скрыв её от работодателей. Таким образом, он не будет получать новые отклики с вакансиями. Сделать это можно следующим способом:

• войти на HH.ru;
• В правом верхнем углу личного кабинета навести курсор на фото профиля;
• Во всплывающем меню выбрать «Настройки профиля».
• Далее, перейти во вкладку «Личные данные», где указана информация, которая заполнялась при регистрации в системе.
• Справа будет расположен блок «Мой статус на сайте».
• В нём необходимо о, нажать «Сохранить».

После активации функции также будет отключен режим автопоиска вакансии.

Андрей Макаров, директор по счастью в Neti

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

Мы «прошляпили» обратную связь и не поняли, что человека что-то не устраивает. 

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной. 

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит. 

Ситуация с резюме на HH – отличный повод очень подробно пообщаться об этом. И да, это «звоночек» о том, что нужно в целом пересмотреть процессы в компании, чтобы такого больше не происходило. 

Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу. 

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок. 

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда: 

• какие есть работодатели, 
• какие требования предъявляются к кандидатам, 
• какие условия предлагаются. 

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты. 

Что нужно делать, чтобы избежать таких ситуаций? Организовывайте регулярные встречи с сотрудниками, с HR или с непосредственным руководителем. И вы всегда будете знать, в какой момент человеку чего-то не хватает и как это нужно исправить.

Александр Пружанский, основатель семейного парка развлечений «Озорные белки»

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал. 

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории. 

• Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
• Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов. 

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации. 

• Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
• Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях. 

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком. 

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Чаще всего, на мой взгляд, это встречается у технарей. В сфере IT все быстро меняется, поэтому, долго работая в одной компании, сотрудникам сложно оставаться «в рынке». Они стремятся поддерживать актуальность резюме, ведут профили в соцсетях и, как правило, не отказываются от интервью в других компаниях. 

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты. 

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности: 

• компания и ее бренд, 
• сложность и интересность задач, 
• команда, 
• соцпакет. 

В любом случае, если сотрудник не пришел с волнующим его вопросом, а сперва решил «посмотреть» рынок, будет очень полезно самим инициировать встречу, открыто поговорить, ответить на все вопросы и развеять любые сомнения.

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех. 

Как создать новое резюме на Head Hunter

Каждый пользователь хотел бы научиться создавать такие резюме, чтобы его сразу нашли успешные компании. И взяли к себе на работу. Ведь резюме создаёт первое впечатление о работнике, его заслугах, умениях и отдаче. Если составить объявление как-нибудь, то оно может надолго оставить вас без работы. На сайте hh.ru пользователи могут положиться на специалистов в этом деле и заказать резюме, которое бы действительно было эффективным.

Выбрав тариф «Максимальный», вы сможете получить полный пакет услуг: сопроводительное письмо, консультацию специалиста по поиску работы, подробное описание эффективных действий на сайте. Если вас не удовлетворит качество обслуживания и услуга в целом, есть возможность вернуть свои деньги. Но это необходимо сделать до онлайн-консультации со специалистом. После этого денежные средства вернуть уже не выйдет.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику. 

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет. 

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению. 

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему. 

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя. 

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу. 

Как удалить резюме на хх.ру навсегда (Хедхантер)

Удалить резюме с Хедхантера предельно просто, и, кстати, если пользователь имеет несколько резюме в одном аккаунте, то на хх.ру можно удалить только одно из них, или же все сразу в зависимости от ваших пожеланий. Чтобы удалить резюме с хх ру, потребуется:

Авторизоваться на hh.ru и нажать на вкладку «Мои резюме»;

• Выбрать резюме, которое вы хотели бы удалить, кликнув по нему левой кнопкой мыши;

• Нажать на кнопку со значком корзины в правом верхнем углу;

После этого Хедхантер сообщит вам, что удаление резюме выполняется полностью и восстановить его не получится. Вы можете скрыть резюме от всех, либо нажмите на кнопку «Удалить», если все же планируете убрать резюме с хх.ру навсегда;

Вот и все! После этого резюме будет удалено с рр.ru.

Таким способом можно легко и просто удалить резюме на хх.ру!

Чтобы удалить резюме на Headhunter в мобильном приложении с телефона, понадобится:

• Открыть приложение, зайти в свой профиль (нажав на значок профиля в правом нижнем углу) и выбрать нажать на то резюме, которое вы желаете удалить;
• Теперь нажимайте на три точки вверху рядом с фото и в открывшемся меню выбирайте «Удалить резюме».

Теперь вы в курсе, как удалить резюме в мобильном приложении хх.ру с телефона.

Похожие записи:

Прикольные и смешные фамилии людей: список реальных имен по паспорту в россии и в мире Годовой оборот предприятия где посмотреть? «рассчитываю на совместную работу в интересах россии»: о чём путин говорил на встрече с лидерами прошедших в думу партий Стоимость разработки бизнес плана москва Выбор редакции Таргетолог: 4 преимущества и 4 недостатка профессии