Уведомление об изменении адреса электронной почты

Изменения в локально нормативные акты организации.

 Все работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. После изменения наименования организация может принять новые локальные акты, но не обязана это делать. Достаточно издания приказа о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования.
Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, издается приказ о правопреемстве. На основании этого документа изменяется название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа.

4.1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Действующие нормативно-правовые акты прямо не устанавливают порядок действий в ситуации, когда организация изменила свою организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета.

Если организация изменила свои организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то необходимо на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

В соответствии с п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) при изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки.

Указанной процедурой можно воспользоваться и в случае необходимости отражения переименовании организации на обложке книги учета: на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

Таким же образом можно поступить и с другими действующими в организациями журналами и книгами.

4.2. Личная карточка работника Т-2.

Порядок внесения изменений при смене наименования организации в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 законодательно не установлен.

В заголовке в строке «Наименование организации» указывается наименование организации-работодателя в соответствии с учредительными документами (при наличии сокращенного наименования можно привести его).
Изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания. В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку.

Один из вариантов несения изменений: одной чертой зачеркнуть прежнее наименование организации и либо сверху, либо в дополнительной строке вписать новое наименование, а в разд. X «Дополнительные сведения» указать наименование документа, на основании которого изменено наименование организации (например, протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дату и номер);

Переоформляем лицензии, если таковые имеются

Сменив название, фирма должна переоформить все имеющиеся у нее лицензии, включая те, что действуют бессрочн

Как и в случае с переоформлением ККТ, законодательный срок для переоформления лицензий не установлен. Но очевидно, что тянуть с этим не стоит.

За переоформление придется уплатить госпошлину — 750 руб. за каждую лицензи А затем нужно в лицензирующий орган, выдавший определенную лицензию, представить лично или по почте (заказным письмом с уведомлением о вручени

• заявление о переоформлении. В некоторые лицензирующие органы (например, Росздравнадзо Ространснадзо это заявление следует подавать по форме, утвержденной профильным ведомством. А если утвержденной формы нет, то оно пишется в произвольной форме. В заявлении указываются новое наименование компании, реквизиты квитанции об уплате госпошлины и данные листа записи
• оригинал действующей лицензии.

На то, чтобы рассмотреть поданное заявление и принять решение по нему, у лицензирующего органа есть 10 рабочих

Как подается сообщение во внебюджетные фонды и производится уведомление контрагентов при смене наименования организации?

Согласно пп. «а» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» полное и сокращенное (в случае, если оно имеется) наименование юридического лица, в том числе фирменное наименование — для коммерческой организации, на русском языке относится к числу сведений, подлежащих обязательному включению в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ).

Внесение изменений в сведения о наименовании юридического лица в ЕГРЮЛ производится на основании документов, предоставляемых при государственной регистрацию в регистрирующий орган (п.п. 4, 5 ст. 5 указанного Федерального закона).

В соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и п. 19 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 438, регистрирующий орган в срок не более 5 рабочих дней с внесения изменений о наименовании юридического лица в государственный реестр бесплатно представляет указанные сведения о юридическом лице в территориальные органы Пенсионного фонда РФ, региональные отделения Фонда социального страхования РФ, территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Территориальный орган каждого внебюджетного фонда на основании сведений, полученных от регистрирующего органа, вносит необходимые изменения, соответственно, в базу данных органов Пенсионного фонда РФ (в карточку страхователя) (п. 15 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах Пенсионного фонда РФ, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда РФ от 13 октября 2008 г. N 296п), в дело страхователя — организации, состоящей на учете в территориальном фонде обязательного медицинского страхования (п. 17 Правил регистрации страхователей в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. N 570), в реестры страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному социальному страхованию (п.п. 1, 6 Порядка организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования РФ и по регистрации юридических лиц в качестве страхователей на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ юридических лиц, утвержденного постановлением ФСС России от 23 марта 2004 г. N 27).

Переименование организации не является реорганизацией юридического лица (ст. 57 ГК РФ), уведомлять о нем кредиторов организации закон не обязывает.

Однако с момента государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов организация будет выступать в отношениях с третьими лицами под новым наименованием. Поэтому во избежание возможной путаницы в документах, в том числе первичных, иных недоразумений организации целесообразно уведомить своих контрагентов о произошедшей смене наименования. Такое уведомление может быть составлено в произвольной форме с указанием нового наименования организации и даты, с которой произошло это изменение.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

18 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Рекомендуем посмотреть:

Оформление документа

Как и формат решения, оформление его также может быть произвольным. Документ можно делать рукописным или печатным – и тот, и другой вариант будут равны по закону. Но если создается электронный бланк, его надо распечатать, это нужно для того, чтобы все заинтересованные лица могли поставить в нем свои автографы. Расписаться в решении должны учредители и участники общества, согласные с инициативой о смене названия. Если кто-либо не согласен, об этом в документе также следует сделать соответствующую отметку.

Решение следует писать минимум в двух одинаковых экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается вместе с заявлением в налоговую инспекцию.

Переименование организации это реорганизация

Нередко перед учредителями организации появляется необходимость переименования организации. Процедура эта занимает, как правило, не более месяца. Для начала необходимо на общем собрании участников (акционеров) принять соответствующее решение. Несмотря на то, что на данный момент не производится проверка наименования на неповторяемость, при определении нового наименования необходимо соблюдать некоторые правила:

наименование юридического лица не должно вводить в заблуждение.

Если организация меняет наименование

В последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией организации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие уволить беременную, которая находится в декретном отпуске в связи с ликвидацией предприятия. Под ликвидацией понимается переименование предприятия, а так оно будет далее функционировать. Речь идет о Севастопольском национальном техническом университете, который, в связи с присоединением к РФ, будет называться Севастопольским государственным университетом.

Заверяется ли печатью запись о переименовании предприятия в трудовой книжке?

С процессом переименования организации может столкнуться любая компания. В некоторых случаях это может быть желание руководителей необходимая мера, а также решение. Вне зависимости от причины переименования организации, необходимо будет произвести определенные мероприятия в соответствии с законодательством. Необходимо определить, нужно ли заверять печатью запись о переименовании предприятия в трудовой книжке каждого сотрудника.

Как в личной карточке работника поменять название организации?

В конце 2010 г. в нашей компании открылось новое направление, которое за короткое время добилось хороших результатов, но учредители, как всегда, хотят большего. Провели кой-какие маркетинговые исследования и. решили переименовать компанию. Есть предположение, что новое имя поможет ее продвижению на рынке. Документацией по переименованию поручено заниматься юристам. Нам же, отделу кадров, поставлена задача внести изменения в документы работников.

Такое изменение, согласно ГК РФ, является преобразованием организации в другую форму, и, по ст. 75 ТК РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Предупреждение работников об изменении адреса. Фактическое место работы стало обособленным подразделением. Оформление декретниц при реорганизации. Объединение условий трудовых договоров разных компаний при реорганизации. Указание в трудовой книжке нового названия организации, если оно слишком длинное.

Во всех ли случаях предупреждать работников об изменении адреса?

В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе (далее – ТК), ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Конференция ЮрКлуба

Вот такая темка, в которой ооочень прошу не флудить.

Бывают изменения для различных организаций, не связанные с реорганизацией, однако приносящие много хлопот. Мы вот в двух ООО проходили процесс переименования. Я предлагаю накидать сюда ситуации и необходимые действия по ним.

Составление письма

Официального, установленного каким-либо нормативным актом образца письма о смене наименования организации не существует. При составлении письма следует руководствоваться основными правилами деловой переписки, то есть:

• оставляться письмо должно на фирменном бланке организации (если организация его использует);
• письмо должно подписываться руководителем организации;
• письмо должно быть составлено грамотно, с использованием канцелярских клише.

В целом структура письма о смене наименования организации ничем не отличается от структуры других писем о смене реквизитов. На нашем сайте имеется образец письма, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его с учетом своих нужд.

Структура письма содержит в себе следующие последовательно расположенные элементы:

1. «шапка», расположенная в правом верхнем углу и содержащая в себе сведения об адресате письма (наименование организации, ФИО и должность руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя);
2. название письма «Извещение/Уведомление об изменении наименования организации»;
3. текст письма, в котором должны быть указаны прежнее наименование организации, новое наименование и дата изменения наименования организации;
4. если необходимо, перечисляются действия, которые необходимо совершить контрагенту в связи со сменой наименования;
5. подпись руководителя.

Отправлять письмо можно любым удобным способом. В случае если организация пожелает иметь на руках подтверждение получения контрагентов уведомления о смене наименования, можно:

• при личной передаче — попросить работника канцелярии, принявшего письмо, проставить на нем штамп входящей корреспонденции и дату получения;
• при отправке почтой — оформить письмо как заказное с уведомлением о вручении.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Смена названия структурного подразделения — юридическая процедура, которая сопровождается выполнением установленных законом действий. В число последних входит приказ о переименовании отдела. Именно с оформления документа начинается изменение наименования. Подробнее о порядке этого процесса мы поговорим в статье, где рассмотрим следующие вопросы: каков порядок переименования отдела; что надо записать в трудовые книжки сотрудников после переименования отдела; какую информацию содержит приказ о переименовании отдела.

Порядок переименования отдела Принятый в Российской Федерации порядок переименования отдела включает следующие обязательные действия: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Издание приказа о переименовании отдела вид – произвольный. Внесение изменений в штатное расписание и локальные акты. Оповещение сотрудников за 2 месяца до смены названия отдела. В случае если название отдела указывается в заключённых с работниками трудовых договорах, дополнительно надо: Подписать с сотрудниками переименованного структурного подразделения новые соглашения в дополнение к существующим.

Добавить запись о смене наименования отдела, как в личные карточки, так и трудовые книжки работников предприятия. Когда название не упоминается в трудовом договоре, изменения вносятся в личные карточки сотрудников организации. Подробнее о переименовании подразделений читайте здесь: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Отметим, что переименование отдела нельзя считать переводом. Данное понятие означает изменение должностных обязанностей или структурного подразделения при условии указания в трудовом договоре.

В ходе смены названия трудовая деятельность работников не меняется. В равной степени это касается самого отдела. Процедура более близка к переименованию должности. Внесение изменений в трудовые книжки Запись о переименовании отдела заносится в трудовую путём добавления индивидуальной строки в 3 графу раздела о работе. К примеру, можно записать нечто вроде “”Департамент реализации продукции” с 01. В 4 графе книжки указывается обоснование для изменения названия.

Отсюда следует, что переименование структурного подразделения в трудовой книжке оформляется по тому же принципу, что смена наименования должности. В графе о работе вы должны записать, что “отдел A” переименован в “отдел Б”. Скажем, “”Служба технической поддержки пользователей” переименована в “Отдел поддержки”.

Должности и обязанности сотрудников смена названия не затрагивает. В целом записи, которые вносятся в трудовую о переименовании отдела или конкретной должности, обычно формулируется следующим образом: “Должность начальника отдела развития” с 02.

На реальных предприятиях и учебных заведениях часто используются другие названия. Главное — понять логику. После этого внесение записей в трудовые книжки не составит для вас никакого труда.

Точные названия структурных подразделений дополнительно вносятся в утверждённое по установленному порядку штатное расписание. Аналогично обстоит дело с приказом о переименовании отдела. Если в трудовой книжке содержалось предыдущее название, запись об изменении производится в обязательном порядке.

Читайте по теме в электронном журнале.

Изменили название должности

В компании решили изменить название ряда должностей без изменения трудовой функции, как это правильно оформить? переводом? что считать основанием для перевода? или лучше взять в работников личные заявления?

Организация решила переименовать должности

Почему работник должен писать заявление? И самое главное — о чем?

Это изменение названия должности

1) Приказ по основной деятельности «о внесении изменений в штатное расписание»:

«В связи с. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Переименовать должность «. » в «. » . 2. внести изменения в учетные данные работников.

2) Допсоголашение к ТД об изменении названия

3) Приказ по личному составу об изменении названия должности, занимаемой конкретными работниками

4) Запись в книжку об изменении названия

Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью принято решение о приведении наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками. При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст. 74 ТК РФ? Требуется ли обязательное заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении наименования должности?

Ответ: Для приведения наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками необходимо составить дополнительное соглашение в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ и получить согласие работников. Наименование должности является трудовой функцией работника, поэтому процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, не применяется.

Обоснование: Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). По общему правилу не допускается изменение трудовой функции работника без его согласия. В настоящее время ТК РФ четко не регламентирует вопрос, что является изменением трудовой функции. Президиум Верховного Суда РФ в Постановлении от 08.06.2011 N 12ПВ11 разъяснил, что в иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации. То есть в данном случае изменение в объеме работ не повлекло за собой изменения трудовой функции работника. Однако Постановление Верховного Суда РФ не определяет, является ли изменение должности изменением трудовой функции. Определение трудовой функции закреплено в ст. 15 ТК РФ и включает в себя: — работу по должности в соответствии со штатным расписанием; — профессию; — специальность; — квалификацию; — конкретный вид поручаемой работы. Поэтому в соответствии с ТК РФ должность следует рассматривать как трудовую функцию работника. Следовательно, изменение должности, в том числе в виде наименования должности, допускается лишь с согласия работника, так как это влечет для него изменение трудовой функции. Статья 74 ТК РФ предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускает изменения трудовой функции работника. Исходя из того что должность является частью трудовой функции, изменение наименования должности влечет изменение трудовой функции, поэтому изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ недопустимо. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, можно сделать вывод, что при изменении должности, в том числе ее наименования, требуется письменное согласие работника. Исходя из вышеизложенного увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недопустимо.

О. А. Шевченко Московская государственная юридическая академия имени О. Е. Кутафина 04.10.2012

www.superjob.ru

Приказ о переименовании отдела

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Внести изменение в штатное расписание и “Переименовать структурное подразделение “Отдел разработки” в “Отдел разработки программного обеспечения” с Внести изменение в трудовые договоры работников с Внести изменение в трудовые договоры работников, находящихся в отпуске без сохранения ЗП, с даты выхода их на работу 4.

Внести запись в труловую книжку: “Отдел равзработки переименован в Отдел разработки программного обеспечения”. Ведь ни функции отдела, ни должностные обязанности работников не меняются. По мне так приказа о переименовании отдела достаточно, с ознакомлением с ним работников, разумеется.

Плюс к трудовой, в Т-2 тоже записи нужно внести. Ведь поменялись условия трудового договора! Если в ТД названия нет, просто “принят на должность Я полагала, Вы, в свою очередь, дадите какое-нибудь обоснование Вашему утверждению “Если структурное подразделение выделено в штатном расписании, то оно должно быть указано в трудовом договоре”.

Какая предусмотрена за это ответственность? Ответ: Прием работника на должность, отсутствующую в штатном расписании, неправомерен и может быть расценен как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Обоснование: Согласно ч. Постановлением Госкомстата России от Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Поэтому если с работником заключен трудовой договор, в котором указана должность, отсутствующая в штатном расписании, то необходимо внести изменение в штатное расписание.

В ином случае это может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную ответственность по ст. Сегодня была на семинаре, задала этот вопрос. Пояснили, что нужно сделать приказ на изменение ШР, внести данные в ШР, сделать доп соглашения к ТД, так как у нас наименование отдела прописано в ТД, внести изменения в Т2, и заделать запись в ТК о том что отдел разработок переименован в отдел разработок ПО.

У меня еще один вопрос, если я приказе об изменении ШР напишу, “Переименовать отдел разработки в отдел разработки программного обеспечения без изменения трудовой функции работников с сохранением прежних должностей и штатных единиц” , это будет ошибкой?? Если я ошибаюсь покажите, пожалуйста, формулировку приказа, в которой отразить что труд функция не меняется, а всего лишь, это переименование отдела.

Заранее всем спасибо. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Требования к юридическому адресу при регистрации ООО

Регистрирующий орган тщательно изучает сведения, которые касаются учреждаемого ООО. Не остаётся в стороне и юридический адрес. Обычно в ИФНС просят приложить к учредительным документам гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса для регистрации ООО. Такое письмо представляет собой согласие собственника или арендодателя на регистрацию юридического лица по адресу недвижимости, которой он вправе распоряжаться

Обратите внимание, что документ не входит в число необходимых для регистрации ООО (перечень приведен в ст. 12 ФЗ № 129-ФЗ), но его отсутствие может иметь решающее значение в момент принятия решения о возможности регистрации вашей компании. Как следует из судебной практики, в регистрирующем органе адрес регистрации недействительным признают, в частности, по следующим причинам:

Как следует из судебной практики, в регистрирующем органе адрес регистрации недействительным признают, в частности, по следующим причинам:

• Собственник помещения отрицает, что предоставлял гарантийное письмо учредителю этой организации.
• По адресу расположено здание, в котором отсутствует помещение, указанное заявителем.
• Собственник не соглашался на то, чтобы в принадлежащем ему здании регистрировались юридические лица.
• По указанному при регистрации ООО юридическому адресу учредитель или директор не зарегистрирован и не проживает.
• Помещение использует иное юридическое лицо, и у этого юридического лица нет права передавать площадь в субаренду.
• Нет документов, которые удостоверяют согласие собственника на субаренду.

Отказ в регистрации ООО из-за юридического адреса не редкость, поэтому с документами у вас изначально должен быть полный порядок. Скачать образец гарантийного письма вы можете на нашем сайте.

Запросив у собственника помещения гарантийное письмо и копию свидетельства о государственной регистрации права собственности, вы предоставите сотрудникам ИФНС возможность убедиться в достоверности заявленного юридического адреса. Однако само по себе наличие гарантийного письма не означает, что к адресу не могут возникнуть вопросы. Да, вы не обязаны арендовать под нужды бизнеса именно офисное помещение, однако квадратные метры должны годиться на роль места нахождения исполнительного органа ООО. Помимо адресов массовой регистрации юрлиц, в налоговой бракуют следующие адреса:

• присвоенные строящимся объектам,
• по которым располагаются руины,
• по которым находятся объекты, где регистрация юридического лица невозможна по закону: поликлиника, школа, казарма и т. п.

Важно, чтобы собственник помещения в процессе регистрации ООО находился на связи по указанному в гарантийном письме телефонному номеру. Он должен подтвердить сотруднику ИФНС, что действительно составлял такой документ и готов предоставить адрес для регистрации юридического лица. Гарантийное письмо не обязует впоследствии заключать договор аренды

И арендодатель, и учредитель ООО могут отказаться от ранних договорённостей. Однако в этом случае руководитель ООО должен в установленном порядке уведомить налоговую о смене юридического адреса. В ЕГРЮЛ будут внесены соответствующие изменения

Гарантийное письмо не обязует впоследствии заключать договор аренды. И арендодатель, и учредитель ООО могут отказаться от ранних договорённостей. Однако в этом случае руководитель ООО должен в установленном порядке уведомить налоговую о смене юридического адреса. В ЕГРЮЛ будут внесены соответствующие изменения.

Регистрация ООО по адресу директора или учредителя не самая популярная практика, однако пойти по этому пути тоже возможно. Если регистрация организации осуществляется в квартире или доме, для подтверждения юридического адреса при регистрации ООО понадобится копия свидетельства о праве собственности на помещение и согласие собственника. Согласие, как и гарантийное письмо, составляется в свободной форме.

При регистрации ООО на домашний адрес стоит заблаговременно уточнить в налоговой, куда вы планируете подавать документы, будет ли достаточно согласия собственника квартиры для подтверждения юридического адреса. Иногда дополнительно требуют представить согласие на регистрацию ООО по данному адресу каждого прописанного в квартире жильца.

Регистрация ООО в неприватизированной квартире в теории тоже допустима. Однако в этом случае согласие собственника — в роли которого выступает муниципальный или государственный орган — получить весьма затруднительно. Лучше выбрать менее хлопотный вариант получения юридического адреса для регистрации ООО.

Смена юридического адреса

Как таковое понятие юридического адреса законом не установлено. Ст. 54 ГК РФ определяет понятие места нахождения компании. Это адрес, где фирма зарегистрирована. При этом он может не совпадать с фактическим — где предприятие ведет свою деятельность.

Юридическим адресом организации может быть не только место ее нахождения (собственное или арендуемое помещение), но и место, где проживает её руководитель. Если регистрировать юридический адрес по домашнему адресу руководителя, то потребуется копия его паспорта с подтверждением прописки.

Подача документов

Если смена адреса осуществляется в пределах одного региона и города, то по месту регистрации в налоговую подаются:

• заверенное нотариусом заявление формы Р14001 , заполненное только на листах 1, Б и Р);
• документы, подтверждающие нахождение компании по новому адресу (свидетельство о праве приобретения недвижимости, договор аренды );
• решение одного участника либо протокол собрания участников, в котором отражено решение о смене юридического адреса.

Уведомление налоговой

В случае, если организация переезжает в другую область или город, процесс изменения ее юридического адреса будет происходить в два этапа.

1. Отправка информации налоговой о смене юридического адреса в трёхдневный срок после принятия соответствующего решения, для чего необходимо подать:

• форму Р14001 с заполненными листами 1, Р и Б (только пункты 1-5), заверенную у нотариуса;
• протокол или решение одного участника о смене адреса.

1. Уведомление налоговой по новому месту регистрации путем подачи следующих документов:

• заполненная и заверенная у нотариуса форма Р13001 ;
• документы, подтверждающие право юридического лица находиться по новому адресу;
• протокол или решение единственного участника о смене местонахождения организации и внесении в связи с этим изменений в устав;
• документ, который подтверждает оплату государственной пошлины;
• две копии устава, в который внесены сведения о новом месте нахождения организации (должны быть прошиты и пронумерованы).

Регистрация

Время регистрации изменений юр. адреса организации или фирмы разнится в зависимости от того, по какой из процедур она осуществляется. Сменить юридический адрес в пределах одного населённого пункта можно за 7-15 рабочих дней. Оформить смену места нахождения компании при переезде в другой регион можно в течение 1-2 месяцев. Связано это с тем, что налоговая по новому месту регистрации проверяет достоверность предоставленных данных о юридическом адресе.

Если выяснится, что данный адрес является фиктивным, в реестр будет внесена запись о том, что организация предоставила недостоверные сведения. Данную запись удалить невозможно. Процесс перерегистрации юридического адреса будет приостановлен.

Процедура смены юридического адреса коммерческой фирмы или НКО завершается выдачей свидетельства о регистрации, в котором указан новый адрес. После этого потребуется уведомить внебюджетные фонды (социального страхования и пенсионный) о том, что адрес был изменен. Об этом должны узнать и контрагенты, которым нужно направить письма с уведомлением в свободной форме.

Похожие записи:

Как поставщику зарегистрироваться в еис: пошаговая инструкция Adolf hitler: adolf hitler — mein kampf Fda против 23andme: подробности Как быстро привезти груз из китая Как продать сайт с гарантией: подробная инструкция Топ-10 лучших crm-систем 2021: рейтинг, обзор, сравнение, выбор