Отвечаем на вопрос рекрутера: «почему вы хотите работать у нас?»

Содержание

Объясните, что вы ищете

Менеджеры по найму хотят видеть что вы приложили усилия, чтобы обдумать свою карьеру, поиск работы и свои приоритеты на следующей должности.

Они хотят нанять именно такого человека.

Поэтому худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, — это сказать, что вы не уверены.

Если вы говорите, что не думали о том, чего хотите, или что ничего не знаете об их положении, вы, возможно, уже стоили себе работы!

Они просто НЕ возьмут вас на работу, если вы не сможете объяснить, почему вы ищете работу и чем хотели бы заниматься на следующей должности.

Итак, когда они спрашивают: «Зачем вам эта работа?», Первое, что вам нужно сделать, это назвать то, что вы ищете в общем поиске работы.

Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это главная причина, по которой вы не могу найти работу.

Нет «правильного» ответа на вопрос, что Вы нацеливание. Это ваш поиск работы и ваша жизнь / карьера. Но будьте готовы назвать что-нибудь.

Можно сказать, что вы ищете карьерного роста или должности более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу. Можно сказать, что вам нужно больше лидерства, больше ответственности, больше шансов поработать в определенной области или развить определенный навык. Вы могли бы сказать, что хотите больше узнать о любом количестве вещей (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. Д.)

Вот пример того, как вы можете ответить на вопрос, почему вам нужна их работа:

«Мне очень нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится».

Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что нацеливаетесь на что-то конкретное — возможность работать напрямую с клиентами.

(Не волнуйтесь, если это все еще кажется трудным. Вы получите два полных образца ответа позже в статье, так что продолжайте читать.)

Для этого первого шага просто убедитесь, что все, что вы говорите, предлагает следующая работа! Не говорите, что хотите напрямую работать с клиентами, если эта работа вам не позволяет. Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать точный ответ. Подробнее об этом на следующем шаге…

Образец ответа для недавних выпускников:

«Мой отец был профессором биологии и поощрял меня изучать науку с раннего возраста. Мы ходили в музей и покупали научные наборы и игрушки в сувенирном магазине, поэтому даже когда мне было 8 или 9 лет, я экспериментировал и учиться, и в итоге я полюбил это. В колледже я выбрал специализацию по биологии, и теперь, когда я его закончил, это все еще то, что меня больше всего волнует и чем я хочу заниматься в профессиональном плане ».

Примечание: я упоминал об этом ранее, но чтобы было ясно — вы делаете нет Должен сказать, что вы любили эту карьеру навсегда.

Вам не нужно быть вундеркиндом. Совершенно нормально, если вы не открыли для себя эту карьеру до 20, 30 или старше. Не чувствуй давления на это и не лги. Вам просто нужно выглядеть взволнованным, чтобы заниматься этой работой сейчас.

Это также верно, когда работодатели спрашивают: «почему вы хотите эту работу?» или же «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вопрос 1. Расскажите немного о себе

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Обычно так и начинается разговор с кадровиком, чтобы установить контакт и получить расположение кандидата. Рассказ о себе нередко может задать тон беседе в целом

Здесь уместны будут сведения о возрасте и семейном положении кандидата, месте учебы и специальности, опыте и знаниях, личностных качествах (что важно для его будущих коллег)

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. При ответе на личные вопросы важны доброжелательность и спокойный уверенный тон, не уместны высокомерие и снобизм. Лишними будут чрезмерная скромность и замкнутость. Не стоит давать подробное описание своей личной жизни и говорить про вещи, не относящиеся к работе (погода, политические события, мировые цены и т.д.). Недопустимо давать лживую или искаженную информацию о себе, чтобы не утратить доверие работодателя

Если будут затронуты не совсем желательные темы – религия, национальность и т.д., важно умело развернуть их в рабочее русло

Как правильно на него отвечать. Многие компании сегодня перед встречей с кандидатом просматривают не только его резюме и сопроводительное письмо, но и интересуются его жизнью в соцсетях – LinkedIn, Facebook и др. Поэтому, лучше максимально открыто рассказать немного о себе, своих знаниях и навыках, приобретенном профессиональном опыте. Для лучшего восприятия информации долго концентрироваться на этом вопросе не стоит, 3 мин будет вполне достаточно

Важно всегда иметь под рукой хорошо продуманное и правильно оформленное резюме

Вопрос 4. Почему именно наша компания?

Зачем?

Рекрутер смотрит, что вы знаете о компании, что для вас важно при выборе потенциального работодателя, какие плюсы видите для себя в возможности присоединиться к команде, что вас будет мотивировать, а что нет. Как отвечать?

Как отвечать?

Если среди ваших профессиональных или личных знакомых есть те, кто знает компанию изнутри, поговорите с ними. Это поможет вам ответить на сакраментальный вопрос «Почему?» и оценить, насколько эта работа и коллектив вам подходят. И да, «Работа у вас будет для меня челленджем» — не ответ! Лучше раскройте, каким именно и почему.

Что не добавит очков?

Вы говорите, что вам не важна компания, деньги важнее. Да и вообще это не вы выбирали, а вас пригласили.

Особенно грустно, когда на встрече с рекрутером кандидат находит здравые причины интереса к компании, а на встрече с нанимающим менеджером жалуется на настойчивого рекрутера, который «заставил» прийти на вторую встречу.

Но не стоит делать неправду комплиментов …

Если вы разговариваете с банком, в котором работает менее 150 сотрудников, и говорите им, что это одно из самых известных имен в банковском деле, они сочтут вас сумасшедшим.

Есть много способов сделать комплимент компании, поэтому выберите верный. Это не обязательно их размер. Ты можешь сказать, «Я знаю кое-кого, кто работал здесь раньше, и они много говорили о культуре вашей компании и о том, как вы поддерживаете своих сотрудников».

Вы можете похвалить их за то, что они хорошо известны в местном сообществе, если это правда. Вы можете похвалить их за их быстрый рост, если они небольшая, но быстро растущая (вы можете найти эту информацию, выполнив поиск компании в Новостях Google и т. Д.)

Все сводится к демонстрации того, что вы провели исследование и очень рады общению с этой компанией.Вот как заставить их поговорить с вами!

Если вы выполните приведенные выше шаги и примеры ответов, у вас будет убедительный ответ на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»

На каких этапах могут задать вопросы по soft skills

Наибольшее внимание soft skills уделяют на очном интервью. Как именно — зависит от компании

В Netflix, например, техническое и поведенческое интервью проходят раздельно. Сначала четыре технические сессии, а затем пятая встреча с HR. А в Amazon такого разделения нет. В одной сессии у них вмещается и техническая, и поведенческая часть.

Разница в организации собеседований в Netflix и Amazon

Несмотря на то, что под техническую часть, как правило, отводят в два-три раза больше времени, поведенческая обычно важнее. Большинство компаний считают, что технически прокачаться человек может довольно быстро, а вот из asshole нормального человека сделать сложно и долго. Поэтому с сомнениями по поведенческой части оффер точно не ждите.

Более того — если вы не понравитесь компании как человек, она может вас надолго забанить и не отвечать, если вы снова попробуете подать туда заявку.

Вопрос 19. Нестандартные вопросы и испытания (психологическое тестирование, логические вопросы, астрологический разбор личности кандидата и т.д.)

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Опытному кадровику уже из простой беседы все становится понятно о кандидате. Но иногда (что зависит, прежде всего, от руководства компании) соискателя вынуждают вдруг ответить, каким животным он себя видит, почему дважды два это пять, или кто он по знаку зодиака. Возможно, здесь идет проверка импровизации или творческих способностей будущего сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Лучше не отказываться от ответов на такие вопросы, не показывать, что вы относитесь к ним с усмешкой (для работодателя все может быть наоборот).

Как правильно на него отвечать. К психологическому тесту все-таки стоит отнестись серьезно (их разрабатывают ученые), а вот логические или астрологические моменты лучше воспринять с известной долей юмора. Особенно это будет уместно, если кандидат попросту не знает, что ответить.

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

  • отвечайте на вопросы чётко;
  • не говорите больше 2-х минут;
  • голос в процессе общения не должен быть тихим;
  • если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
  • не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
  • не переспрашивайте часто;
  • не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
  • смотрите только на собеседника;
  • не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
  • не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно – это гарантированный успех.

У вас был профессор или учитель, который вдохновил вас заняться этой карьерой.

Может быть, профессор сказал вам, что вы действительно талантливы в определенной области, и сказал, что у вас все получится, если вы сделаете это как карьеру. Это отличный повод для выбора карьеры или работы.

У меня был бывший профессор, который сказал мне, что я должен подать заявление на стажировку по экономике, потому что я хорошо учился на его курсе экономики. Я не стал этим заниматься, но это была бы отличная история, чтобы рассказать — она ​​показывает, что вы хорошо учились в учебе и заслужили доверие своего профессора.

Работодателям понравятся такие истории как объяснение того, почему вы выбрали свою карьеру.

Полезность (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

В принципе, если вы услышали вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ может указывать на то, что данная организация приносит пользу обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.

Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации

Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации

После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.

Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость — сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности

Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее

Что не следует говорить?

Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением.

Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы:

“Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне”.

“Потому что я готов работать и улучшать качество своей работы каждый день”.

“Эта работа идеально мне подходит: я обладаю всеми необходимыми личностными и профессиональными качествами для отличного ее выполнения”.

Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом. Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно.

Еще хуже будет, если вы прямо на собеседовании скажете, что конкуренты компании предложили вам похожую должность, но с высшим окладом.

Правильные и неправильные варианты ответов

Проще всего понять, как именно следует отвечать на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании» при помощи готовых вариантов ответов. Так, следующие примеры ответов помогут понять, как нужно и не нужно отвечать на эти вопросы. Хорошие варианты выглядят следующим образом:

Пример №1

Я отметил, что специалисты вашей компании участвовали в международных проектах «ААА» и «БББ» в 2017 и 2018 годах. Я рассматривал их вклад в проект и хотел бы попробовать себя в качестве части вашей команды, в том числе предложив идею, при помощи которой можно было бы улучшить ваши результаты.

Пример №2

Ваша компания – один из пяти лидеров рынка, согласно информации издания «ВВВ», и находится в рейтинге лучших мест для трудоустройства специалистов моей профессии. Поэтому я чувствую, что здесь я смогу развиваться, а также меня интересует предоставление вашей компанией возможности для повышения квалификации.

Пример №3

Ранее я работал в компании «ХХХ» и занимался там реализацией проекта «УУУ». Я знаю, что в вашей компании подобные проекты куда более перспективны,и я хотел бы иметь возможность реализовать свои знания и опыт с максимальной отдачей.

Негативные же варианты ответов могут выглядеть так:

Пример №1

Просто у вас наибольшая зарплата, которую мне предложили. К тому же мне нравится название вашей компании.

Пример №2

Ваша компания находится ближе всего к моему дому и сюда берут людей без опыта работы, поэтому я и решил трудоустроиться здесь.

02.08.2016 05:53

Будем честными: вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать в нашей компании?» является сложным для тех, кто только начинает карьеру. Точно так же соискатель может спросить работодателя: «Почему вы хотите нанять меня?».

ИНТЕРВЬЮЕР: Итак, у вас есть какие-нибудь вопросы?

СОИСКАТЕЛЬ: Да. Почему вы хотите меня нанять?

ИНТЕРВЬЮЕР: Что? Кто сказал, что мы хотим вас нанять? Это всего лишь первое интервью. Мы пока не можем сказать, что хотим сделать вам предложение.

СОИСКАТЕЛЬ: Совершенно верно. Вот почему я был удивлен, когда вы сегодня спросили меня: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Кто говорит, что я хочу здесь работать? Это наше первое интервью. Пока я не могу сказать, что хочу работать у вас.

Если посмотреть на ситуацию с другого ракурса, то станет очевидно, что вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» просто неуместен. Он предполагает, что соискатель, пришедший на первое интервью, уже решил, что хочет получить эту работу. Но неужели вы нанимаете таких неразборчивых кандидатов?

Люди приходят на первое интервью для того, чтобы узнать больше о вакансии и компании. Работодатель приглашает кандидата на первое интервью, чтобы узнать больше о кандидате. Интервью нужно для выяснения деталей. Если вы ожидаете, что все соискатели будут сразу демонстрировать стопроцентное желание устроиться к вам, вы ошибаетесь.

Эйчары могут возразить: «Разве вопрос «Почему вы пришли на интервью?» не означает «Почему вы хотите получить эту работу?». Почему бы просто не сказать, что вы имеете в виду?

Вопрос 12. Почему у вас был перерыв в работе

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Представителю компании может быть интересно, почему кандидату, например, часто отказывали в трудоустройстве? Какие жизненные обстоятельства побудили прервать карьеру? Не утратил ли за это время специалист свою квалификацию?

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Вряд ли стоит объяснять прерывание своей карьеры потребностью саморазвития, самопознания, исканиями, путешествиями. Может сложиться впечатление, что работа для вас не очень важна, и вы уже бесконечно далеки от своих профессиональных интересов.

Как правильно на него отвечать. Лучше объяснить причину перерыва учебой, выполнением собственного проекта или волонтерской деятельностью

Важно подчеркнуть свою готовность трудиться на новом месте в настоящий момент после вынужденного отдыха

Вместо того, чтобы сквернословить или жаловаться, говорите о том, что вы хотите получить

Что вы надеетесь получить или получить БОЛЬШЕ при переходе на другую работу?

Это может быть определенная рабочая среда, частью которой вы хотели бы стать. Определенная задача, которую вы хотели бы решить (например, руководство командой, руководство проектом, практическая работа и т. Д.)

Это могло быть что угодно. Но выберите одну или две вещи, которыми вы действительно хотите заниматься больше… и убедитесь, что это то, что предлагает эта работа.

(Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми, если работа — это роль индивидуального сотрудника. Почему они наняли вас на работу, которая не соответствует тому, чем вы, по вашему мнению, хотите заниматься?)

Но если вы сделаете это правильно, это покажет им, что вы не в отчаянии и ищете подходящего человека, а не только для любой работы, которая вам подойдет.

Это ОТЛИЧНЫЙ способ позиционировать себя как лучший кандидат и тот, кого они должны нанять.

Есть еще одна вещь, которую вы должны сделать, когда отвечаете: «Почему вы хотите уволиться с работы?»… В самом начале вашего ответа…

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Когда задают?

Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования. Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях

Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.

Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы “выявления” идеально подходящих для работы сотрудников.

Не говорите, что вы выбрали эту карьеру, потому что она позволяет работать удаленно, по гибкому графику, удобному рабочему графику и т. Д.

Даже если это правда! Хотя по этим причинам вы можете быть заинтересованы в компании, сказав это им, вы не получите работу. Они хотят видеть реальные причины, связанные с работой, по которым вы рады прийти к ним на работу.

Вот как ответить: «Почему вы выбрали эту карьеру или работу?» в ваших интервью.

Если вам нужна помощь в подготовке к другим важным вопросам собеседования, у нас есть подробное руководство здесь.

Или вы можете проверить пару похожих вопросов для практики ниже:

  • Как ответить «работа вашей мечты?»
  • Как ответить «почему вы подали заявку на эту должность?»
  • Отвечая на вопрос: «Как вы думаете, почему вы хорошо справляетесь с этой работой?»

ОБНОВИТЬ:

Если вам предстоит собеседование, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.

Вопрос 18. Чем увлекаетесь помимо работы

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Ответ на этот личный, по сути, вопрос, поможет работодателю понять, насколько кандидат сможет принять корпоративную культуру компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Правильно будет не упоминать увлечения, которые влекут за собой вредные привычки («зависание» в ночных клубах, пристрастие к спиртному и т.п.).

Как правильно на него отвечать. Можно просто поделиться тем, чем нравится заниматься помимо работы, что действительно интересно. Замечательный вариант, если удастся как-то связать свое хобби с будущей работой.

Пример ответа №2:

«Я считаю, что я лучший кандидат на эту должность, потому что у меня есть непосредственный опыт во многих областях, упомянутых в описании должности, включая обслуживание клиентов и руководство проектами. Кроме того, я увлечен индустрией программного обеспечения. Это была отрасль, в которой я» Я хотел заниматься с тех пор, как начал свою карьеру, поэтому я также очень мотивирован и взволнован, чтобы выполнить эту работу для вашей фирмы. Прав ли я, думая, что ваши приоритеты на этой должности — найти кого-то, кто может помочь вашей службе поддержки клиентов команда, а также управлять некоторыми проектами для ваших клиентов и клиентов? Это впечатление, которое я получил из описания должности «.

Практикуйте ответ дома.

Чтобы помочь вам звучать уверенно и избегайте ошибок, вам следует потренироваться в своем ответе дома перед интервью. Вам не нужно репетировать дословный ответ, на самом деле, я рекомендую вам этого не делать. Вы будете звучать более естественно, если не будете запоминать слово в слово.

Однако вам следует повторить свой ответ несколько раз, чтобы убедиться, что вы нашли ключевые идеи, о которых хотите поговорить, когда они спросят: «Почему вы лучший человек для этой работы?»

Убедитесь, что ваш ответ ясный, прямой и краткий (я рекомендую 60 секунд или меньше).

Мой любимый способ практики: записать свой разговор в смартфон (на каждом смартфоне должно быть приложение для записи голоса).Затем послушайте, как вы звучите, и внесите коррективы.

Важно! В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему…

Он может звучать так:

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.
Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор.

Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,

После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но, другими словами.

Первое — ошибок, которых следует избегать!

Теперь … может показаться, что они приглашают вас ругаться и говорить о негативных аспектах вашей нынешней работы, когда они спрашивают что-то вроде: «Скажите мне, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность».

Но не делай этого.

Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто это делает, и вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы слишком хотите оставить свою текущую работу.

У вас есть большое преимущество, если вы ищете работу, пока работаете. Компании будут хотеть вас больше, и они знают, что им нужно приложить больше усилий, чтобы привлечь вас (поскольку у вас уже есть работа, на которой вы в безопасности).

Так что используйте это в своих интересах, отвечая на вопросы о том, почему вы хотите уйти с работы прямо сейчас, и не ругайте и не говорите так, будто вам не нравится ваша работа прямо сейчас.

Вот что делать вместо этого…

У вас есть личная история или причина заботиться о карьере или сфере деятельности, в которой вы работаете.

Эта последняя причина, по которой вы выбрали эту работу или карьеру, довольно неограниченна. Любая личная история может стать хорошим объяснением выбора области работы.

Например, возможно, у вас был любимый человек, который боролся с раком, и вы решили, что хотите стать исследователем рака.

Возможно, член семьи страдал деменцией, и вы знали, что хотите работать, чтобы найти лечение.

Это не обязательно должен быть пример, связанный со здоровьем. Любая личная история о том, почему вас волнует тема или увлекает ее, станет хорошим ответом на то, почему вы выбрали именно эту работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

В конце задайте свой вопрос.

Чтобы выделиться еще больше, вы можете закончить свой ответ вопросом, адресованным им.

Например, вы могли бы закончить, сказав: «Что вы увидели в моем прошлом, что побудило вас пригласить меня на собеседование? Верен ли мой анализ с точки зрения того, что вы ищете в этой роли?»

Или, можно сказать, «Правильно ли я полагаю, что ваши приоритеты на этой должности — ___ и ____? Такое впечатление я сделал из описания должности».

Вы увидите, как эта тактика используется в полных примерах ответов, которые появятся в следующем разделе.

Это не обязательно на 100%, но это отличный способ превратить собеседование в двустороннюю беседу и выделиться среди большинства соискателей, которые просто отвечают на каждый вопрос, а затем ждут следующего (это не самый впечатляющий подход).

Почему этот вопрос сложный

Когда кто-то задает простой вопрос, обычно подразумевается простой ответ. Но в данном случае вопрос не только в том, чтобы спросить вас о вашем отношении к работе в аудите, но и в том, как вы пришли к выбору этого в качестве своего призвания. Это означает, что ваш ответ должен быть довольно длинным и сложным.

В вопросе также выделяется слово «аудит», но на самом деле это не то, что вас просят описать. Вас просят рассказать о вашем влечении и приверженности профессии.

Когда вас спрашивают: «Почему вы выбрали аудит?», вас не спрашивают, как аудитор помогает бизнесу и почему это необходимо. Вас не спрашивают, насколько вы лучше, чем следующий кандидат. Вопрос именно о вашей мотивации.

Ваши собеседники задавали этот вопрос без преувеличения уже тысячам соискателям. И они слышали стандартные ответы уже много раз. Обычно соискатели начинают говорить о следующих причинах работать в аудите:

  • Возможность учиться;
  • Работа с людьми, у которых есть общие интересы;
  • Подходит для людей с математическим складом ума;
  • Дает большие возможности.

Нет ничего плохого в том, чтобы сказать что-то из этих стандартных фраз в ответ на этот вопрос. Однако, если вы хотите выделиться из общей массы, расскажите им о своей любви к этому увлекательному предмету. Дайте личный ответ, который можете дать только вы.

Вопрос 14. Ваш стиль работы

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. В основном такой вопрос адресуется будущему управленцу. Мудрый руководитель является сильным, решительным и гибким одновременно со своими подчиненными. Работодатель желает, чтобы его менеджер сочетал в себе лучшие качества управленца.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Не стоит вообще упоминать или заострять внимание на своей строгости или применении каких-либо санкций по отношению к коллегам и подчиненным

Как правильно на него отвечать. Хорошей саморекомендацией станет рассказ о формировании собственной результативной команды на предыдущей работе, управлении эффективными проектами, использовании индивидуального подхода, лидерских навыков, своевременной помощи коллегам.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

«Успех — это не только работа!»: установки, чтобы преодолеть «культуру суеты»

В торговых сетях есть фейковые скидки. Как не потерять больше, чем сэкономить

Пиццу разыграют, пенсию пересчитают: новые схемы, популярные у мошенников в РФ

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Оценка кандидата

Работодателям мы рекомендуем обращать внимание на три важные вещи:

  1. Скорость ответа.
  2. Оригинальность ответа.
  3. Адекватность ответа.

Чем быстрее ответит соискатель на ваш вопрос, тем лучше. Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро.

Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации

Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным. Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу.

Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям. Будьте спокойны, уверены в своей правоте. Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность.

Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно.

Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос “почему мы должны взять именно вас” точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться

Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. Собеседование при приеме на работу играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.