Можно ли уволиться без отработки? порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Срок отработки при увольнении

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств

Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

За что можно расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация;
• сокращение;
• несоответствие должности;
• смена собственника;
• неоднократное неисполнение обязанностей;
• однократное грубое нарушение;
• принятие необоснованного решения по причине чего произошел ущерб компании;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

При смене собственника, генерального директора

Закон допускает увольнение главного бухгалтера при смене собственника.

Под сменой собственника подразумевают переход имущества целиком от одного владельца к другому.

Уволить же главбуха по смене состава участников общества не попадает под такую статью трудового законодательства, так как собственником остается само общество.

Уволить главного бухгалтера можно на протяжении трех месяцев после появления права собственности у нового владельца.

При таком увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Так же, как и другие сотрудники, главный бухгалтер получает начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

За несоответствие занимаемой должности

Разрешается увольнение и главного бухгалтера за несоответствие должности, при этом предварительно с работником должна проводиться аттестация, для чего создается аттестационная комиссия.

Он является основанием издания приказа об увольнении. Далее процедура увольнения идентична стандартной.

Как уволить главбуха без его желания?

Существует самый оптимальный и эффективный вариант увольнения любого работника – по соглашению сторон. Он идеален для обеих сторон.

Работник получает отступную компенсацию, а работодатель не рискует получить претензии и штрафы за неправомерное увольнение сотрудника. Кроме того, увольнение по соглашению сторон самая быстрая процедура.

Перед тем как проводить процедуру увольнения, рекомендуется сделать инвентаризацию всего вверенного главному бухгалтеру имущества и ценностей. Сведения о проведенной инвентаризации отражаются в специальном акте.

Чтобы уволить главного бухгалтера без его желания, нужно знать о нюансах, напрямую зависимых от статьи увольнения.

Работодатель должен заручиться вескими документальными основаниями. И здесь все зависит от статьи увольнения – конкретной причины.

К примеру, по причине ликвидации компании, работодатель несет обязательство за две месяца до дня расторжения договора уведомить об этом всех сотрудников.

Также по предприятию должен быть утвержден приказ о предстоящем сокращении.

При наличии грубого нарушения работодателем обязательно составляется акт о допущении нарушения и запрашивается объяснительная записка от сотрудника.

На дачу письменных объяснений работнику дается два дня.

После этого работодатель вправе уволить сотрудника-нарушителя.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от стандартной процедуры:

• Издается приказ о прекращении трудовых отношений. Обычно используется унифицированная форма Т-8. Сотрудника обязательно нужно ознакомить с ним под подпись.
• Издается приказ о передаче дел. Здесь подписи об ознакомлении ставят все заинтересованные лица, включая принимающую сторону.
• Производится непосредственная передача дел. Составляется соответствующий акт приемки-передачи.
• Кадровый работник закрывает личную карточку работника. Документ открывается при трудоустройстве работника. В специально отведенных местах сотрудник должен поставить свою визу.
• Бухгалтерия производит расчет. Производятся начисления заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренных договором. К примеру, при сокращении главный бухгалтер вправе рассчитывать на выходное пособие. Если есть исполнительные листы, бухгалтер производит удержания. Также из зарплаты удерживается НФЛ – 13%. Если бухгалтер нанес ущерб компании, с него можно удержать в приказном порядке не более 20% с зарплаты. Остальную сумму долго получится взыскать только через суд.
• В день увольнения сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. Также работодатель выдает ему справки: для расчета пособия (форма 182-Н) и для пенсионного фонда (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ). Если работнику нужно он вправе написать заявление на выдачу других нужных ему справок. Работодатель выдаст их на протяжении трех дней.

Если сотрудник при увольнении не желает расписываться в каком-либо обязательном документе (приказ, личная карточка, акт и т. п.), работодатель должен составить акт об отказе. В нем должны расписаться, как минимум два свидетеля.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
2. дата увольнения;
3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Важно

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

• смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
• перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
• выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

К сведению

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

К сведению

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Важно

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.. В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника

Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Как уволиться без отработки

Разберем подробнее вопрос как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки. Сам вопрос отработки двух недель стоит весьма некорректно, в ТК РФ говорится об обратном. Статья 80 Кодекса указывает, что работник должен заранее оговорить свое намерение об увольнении руководителю, а именно за две недели. Исходя из этого, можно смело заявить, что самое главное это предупредить за положенные недели, а быть на рабочем месте не обязательно, если на это есть уважительные причины. Имеется ввиду трудовой отпуск, больничный или оформленные дни без оплаты. Отпуск без оплаты потребует согласования с руководителем, а вот обязательный отпуск, если он был согласован ранее, позволяет не выходить более на работу и уволиться без двух недель работы по его окончании. Еще одним ненормативным случаем ухода с предприятия без положенных 14 дней, являются нарушенные законы трудового права работодателем. Но это процесс сложный и как правило судебный, поэтому прибегать к нему лучше только при 100% доказуемых нарушениях.

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Есть и законные возможности для окончания работы без отработки. Ниже перечислены случаи когда можно уволиться без отработки двух недель:

• Пребывая на испытании в организации.
• Будучи работником сезонного подряда.
• Имея договор трудового подряда.
• При наличии пенсионного удостоверения.
• При документальном подтверждении переезда.
• Будучи зачисленным на стационарное обучение.
• При наличии противопоказаний от врача.
• По призыву к прохождению военной службы.
• При возникшей нужде по уходу за ребенком или другими родными.
• При беременности.
• Имея известие о сокращении или ликвидации предприятия.

В большинстве из этих случаев, также не предполагается мгновенное увольнение. Целесообразно будет предупредить за три дня, для оформления всей документации и произведения полного финансового расчета.

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Заявление пишется по утвержденной делопроизводством форме. При его составлении следует учесть главные моменты:

адресуется на имя директора предприятия, здесь же в шапке пишутся данные подателя;
название документа;
в тексте важно указать причину увольнения, для быстрого оформления понадобятся аргументированные доводы;
важно написать дату желаемого ухода;
поставить дату и подпись. Если работодатель не поддерживает решение сотрудника увольнения без отработки положенных недель, понадобится документальное подтверждение причин для скорого ухода с работы

Если работодатель не поддерживает решение сотрудника увольнения без отработки положенных недель, понадобится документальное подтверждение причин для скорого ухода с работы.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Для всех, кто собирается выходить на заслуженную пенсию или пенсионеров продолжающих ходить на работу, уже находясь в пенсионном возрасте, не понадобится ждать положенных недель. Такие привилегии предоставляются пенсионерам всех категорий. Нет разницы, каким образом они оформлены на предприятии. Работа может быть сезонной, временной, по замещению или постоянной.
Уволиться пенсионер может на тех же основаниях, прописанных в инструкции, что и иные работники.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательный срок предполагает упрощенную систему взаимоотношений. Сотрудник в отведенное для испытаний время может уволиться, написав уведомление за три дня. Работодатель имеет право одобрить документ и уволить человека не позже указанного срока, но может удовлетворить просьбу и следующим днем. Для работодателя нет никаких законных оснований для задержки на работе сотрудника проходящего срок испытаний. Заставлять человека отрабатывать неделю или две недели незаконно. Лучше всего не накалять отношения, пусть и с бывшим работодателем. Поэтому, перед тем как прибегать к законным основаниям, следует просто обсудить ситуацию с руководителем. Возможно, он поймет ситуацию работника и позволит уйти в намеченный срок.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.

Шаг 1. Подтверждение оснований увольнения без отработки

Если условия для увольнения по собственному желанию раньше, чем за 14 дней существуют, их необходимо подтвердить документально. Например, если речь идет о медицинских показаниях – соответствующей справкой, призыв в армию — повесткой, поступление на учебу – сведениями о зачислении и т.д.

Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.

Согласования сторон

Мы решили вынести этот шаг в отдельный этап, т.к. он, с одной стороны, подходит для любых оснований, а с другой, может не подтверждаться никакими документами. Статья 80 ТК РФ дает такую возможность, а значит ею вполне можно воспользоваться.

Смысл прост – работник и работодатель договариваются, что увольнение произойдет без ожидания 14-дневного срока и оформляют это соглашение заявлением, приказом и пр. (с Шага №2 и далее).

Однако при исполнении есть нюансы. Нередко можно встречать «советы», предлагающие сотруднику не проводить никаких предварительных согласований с работодателем, а просто направить ему заявление и ждать ответа. Ссылаются при этом на отсутствие в законодательстве требований предварительных договоренностей и описания самого процесса таких договоренностей.

Верно, таких положений в законах нет. Есть только возможность работодателя отказать при отсутствии законных оснований на увольнение без отработки. На практике такой подход (без предварительного согласования) может только увеличить срок увольнения: будет написано первое заявление – последует отказ – придется писать второе уже за 14 дней. Предварительная договоренность с работодателем рекомендуется. Только если есть точные законные основания для увольнения без отработки, можно сразу подавать заявление.

Шаг 2. Написание и подача письменного заявления

Это обязательный этап в процедуре увольнения. В этот раз мы не станем предоставлять бланк или образец такого заявления, т.к. в подавляющем большинстве случаев предприятия требуют написания документа на фирменном бланке. Это не является обязательным с точки зрения закона, однако при попытке договориться лучше уступать работодателю в таких непринципиальных вопросах.

При этом обязательное содержание заявления на увольнение без отработки укажем:

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки

zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Шаг 3. Передача заявления на утверждение

Заявление на увольнение без отработки считается поданным после регистрации его ответственным сотрудником предприятия либо непосредственно работодателем (руководителем). «Бросить заявление на стол» — плохой вариант, т.к. факт подачи может быть не зафиксирован должным порядком, а не присутствующему на рабочем месте человеку, может грозить увольнение по статье.

Шаг 4. Издание приказа

Факт увольнения подтверждается отдельным приказом по предприятию. Выпускается (подписывается) приказ директором в последний день работы сотрудника. До этого момента работник имеет полное право отозвать свое заявление.

Шаг 5. Начисление необходимых выплат

Все необходимые выплаты – за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск – должны быть предоставлены работнику в день увольнения (если заявление не было отозвано, а приказ подписан).

Необходимость произвести расчет таким образом точно указана в ст.140 ТК РФ, где, кроме прочего, обозначен и способ выплат при нерабочем (для увольняющегося сотрудника) дне увольнения – в этом случае все выплаты должны быть произведены не позднее чем на следующий день после того, как сотрудник потребует такие выплаты произвести (захочет рассчитаться).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки

И трудовая книжка с записями о работе и увольнении, и прочие документы, в т.ч. те, которые работник имеет право запросить, должны быть предоставлены в день увольнения – статья 84.1 Трудового кодекса России.

Имею ли я право не отрабатывать?

Можно попробовать договориться с начальством

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно

Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее.

Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными.

• Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
• Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
• Если вас призвали на военную службу
• Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• Если в уходе нуждаются другие члены семьи
• Если вы беременны и желаете уволиться
• Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
• Если вас увольняют в связи с сокращением

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

• руководителей предприятий или организаций;
• тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Какие выплаты положены работнику, который увольняется без отработки

Выплата всех положенных финансовых средств увольняющемуся одним днем работнику производится по общим правилам. В процессе расторжения соглашения гражданин обязан получить от работодателя следующие начисления:

1. Заработок лица за ранее отработанный, но еще не оплаченный период;
2. Материальные начисления за отпуска, которыми не воспользовался гражданин до момента аннулирования договора;
3. Иные виды выплат, которые полагаются лицу согласно внутренним локальным документам.

Если перечисление денежных средств не состоялось до даты непосредственного разрыва трудовых отношений, то бывший сотрудник может в любое время обратиться в организацию и потребовать полагающиеся ему выплаты. Расчет должен быть произведен безотлагательно не позднее дня, следующего за визитом лица. После увольнения гражданин должен забрать все свои трудовые документы и финансы. Если этого не будет сделано, то наниматель отправит все документы и средства по Почте России на последний известный адрес проживания бывшего подчиненного.

Как работник, так и его наниматель обязаны соблюдать установленные условия при разрыве договоренностей, вне зависимости от их причины. Для того чтобы в дальнейшем не было проблем с государственными органами, регулирующими вопросы трудовых отношений между сторонами, им следует взаимовыгодно решать сложившуюся ситуацию, даже в случае серьезных конфликтных отношений.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурногоюриста онлайн . Это быстро, удобно ибесплатно или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Похожие записи:

проверка огрнновое! Сайты где бесплатно отдают вещи Реклама будущего, или как btl-сфера перенимает digital-тенденции Как увеличить средний чек в магазине быстро и без вложений? Как оптимизировать работу компании без привлечения дорогих консультантов Что делать, если зарплата сотрудника ниже мрот