Как правильно переводить должности на английский?

CA

CA (Chief Architect) — главный архитектор. Отвечает за проектирование систем для обеспечения высокой пропускной способности и масштабируемости, особенно в технологических компаниях (архитектор программного обеспечения).

Многие национальные правительства и государства имеют в штате государственное должностное лицо, именуемое главным архитектором или государственным архитектором. Конкретные обязанности и области ответственности государственных архитекторов различаются, но они обычно включают ответственность за проектирование и/или строительство общественных зданий и сооружений.

А «специалист» и «сотрудник»?

Здесь с переводом сложнее. Перевод слов «специалист» и «сотрудник» очень сильно зависит от контекста. В основном эти должности можно перевести как specialist или professional, но иногда для сотрудников государственных органов или вообще всех тех, кто связан с обработкой и выдачей документов, подойдет officer или controller (например, HR officer — сотрудник отдела кадров).

А иногда лучшим выходом будет вообще опустить термин и оставить только вид деятельности. Хороший пример: специалист по аналитике данных — Data Analyst.

Для вашего удобства мы подготовили сводную таблицу с нашими вариантами перевода должностей. Таблица пополняется.

Директор

Руководитель

Менеджер

Специалист

CLO

(CLO) Chief Legal Officer — директор по юридическим вопросам (главный или генеральный юрисконсульт). Отвечает за вертикаль юридических вопросов во всех подразделениях (департаментах) компании и ​​их взаимосвязь, а также корпоративное управление и бизнес-политику.

(CLO) Chief Learning Officer — директор по обучению, отвечающий за управление обучением. CLO могут быть специалистами по корпоративному или личному обучению со степенями в области образования, коучинга, бизнеса или аналогичных областях. Квалифицированные CLO должны иметь возможность управлять корпоративной стратегией и осуществлять развитие персонала в соответствии с бизнес-целями организации.

Менеджер по diversity

Что делает

«Менеджер по diversity — это специалист, который отвечает за обеспечение равенства и вовлеченности. Равенства между всеми, кто задействован в работе компании: между клиентами и сотрудниками. Ключевые понятия здесь — равенство и вовлеченность. Например, вы можете работать с людьми с ограниченными возможностями: обеспечивать равные условия труда, доступа к ресурсам. Иными словами, менеджер по diversity думает о том, что максимально удобно вашим клиентам не только с точки зрения бизнеса, но и социальной жизни.

Если вы занимаетесь diversity, вам нужно понять, как искоренить проблему неравенства. И сделать это органично, то есть обеспечить соответствующие условия. Сегодня эта профессия приобретает большее значение в связи с нарастающими экономическими и социальными процессами»., руководитель направления устойчивого развития по России и СНГ в Danone

«Профессия находится в самом своем зародыше. Чем больше давления рынка, тем больше таких специалистов начнет появляется. Даже если некоторые компании приглашают таких сотрудников ради галочки, то вследствие усиления конкуренции люди начнут переходить в компанию, в которой обеспечиваются более равные возможности и, соответственно, комфортные условия работы. Поэтому большинство будут стремиться обеспечить такие возможности не ради галочки»., VP HR AAI Association, ex Head of Global Talent Attraction, JTI

Заработок

Средняя зарплата: 250–350 тысяч рублей.213 открытых вакансий на job-ресурсах.Требуется крупным компаниям и стартапам, планирующим международное развитие.

Как попасть в профессию

Чаще всего в эту область приходят специалисты, которые ранее работали HR-менеджерами, занимались вопросами охраны труда, люди из НКО, юристы, маркетологи.Сейчас в этом направлении есть возможность участвовать в формировании рынка, так как профессия находится на стадии зародыша.

Важны навыки коммуникации и работы с людьми. Поэтому тем же специалистам по продажам, пиарщикам, которые умеют находить общий язык с самыми разными людьми, а также убеждать, будет первое время чуть легче, чем тем, кто раньше мало коммуницировал на работе. Необходимо обладать навыком проджект-менеджмента: менеджеру по Diversity нужно комплексно менять некоторые процессы внутри компании и управлять ими.

Если у вас совершенно не было опыта в перечисленных ранее областях, можно запустить собственный социальный проект. Также рекомендуется ходить на тематические конференции и знакомиться там со специалистами из этой сферы.

Должностная инструкция коммерческого директора

Должностная инструкция коммерческого директора содержит следующие обязанности:

• разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);

• анализ текущей работы предприятия и оперативное реагирование на сбой в производственном процессе с целью нормализации ситуации;

• контроль за соблюдением бюджета по предприятию в целом и по его подразделениям;

• изучение финансовых показателей с целью принятия управленческих решений;

• составление стратегических и оперативных планов по экономической и производственной деятельности организации;

• контроль исполнения разработанных планов не только по предприятию в целом, но также и по отдельным подразделениям и отделам;

• разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;

• управление сотрудниками своего отдела (подбор, обучение, мотивация);

• контроль эффективности использования ресурсов;

• управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);

• разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики.

В ряде случаев в обязанности коммерческого директора входит организация логистики (складов, доставки, упаковки и т.д.) и процессами производства.

CCO

CCO (Сhief Commercial Officer) — коммерческий директор (иногда называемый бизнес-директором — CBO (Chief Business Officer)) является исполнительной должностью, а ее владелец несет ответственность за реализацию коммерческой стратегии и развитие организации. Обычно его деятельность включает в себя деятельность, связанную с маркетингом, продажами, разработкой продуктов и обслуживанием клиентов, чтобы стимулировать рост бизнеса и увеличение доли на рынке.

CCO (Сhief Communications Officer) — директор по связям с общественностью (паблик рилейшнз менеджер). Отвечает за общение с сотрудниками, акционерами, СМИ, блоггерами, влиятельными лицами, прессой, целевой аудиторией и общественностью.

CCO (Сhief Compliance Officer) — комплаенс-директор — руководящее должностное лицо, отвечающее главным образом за контроль и регулирование вопросов соответствия нормативным требованиям в рамках организации. Эта должность давно существует в компаниях, которые работают в сильно регулируемых отраслях, таких как финансовые услуги и здравоохранение.

CCO (Сhief Content Officer) — контент-директор отвечает за разработку и создание контента (медиа) для вещательных и мультимедийных каналов: текст, видео, аудио, анимация и т.п. Должность контент-директора является одной из ключевых в информационно-развлекательных организациях.

CCO (Сhief Creative Officer) — творческий директор (директор по креативу) — это самая высокая позиция творческой команды в организации. В зависимости от типа компании эта позиция может отвечать за общий внешний вид маркетинга, средств массовой информации и брендинга. CCO также может заниматься управлением, развитием и администрированием коллективом креативных директоров, арт-директоров, дизайнеров и копирайтеров.

CCO (Сhief Customer Officer) — директор по работе с клиентами является ответственным лицом, ориентированным на клиента, отвечает за общие отношения с клиентами организации. CCO несет ответственность за влияние на корпоративную деятельность клиентов, поэтому курирует колл-центр, продажи, маркетинг, пользовательский интерфейс, финансы (биллинг), предпродажную и послепродажную поддержку.

Директор по устойчивому развитию

Что делает

«Этот специалист анализирует цепочку поставок, бизнес-модели, мировые социальные и экологические тренды для того, чтобы развивать компанию с учетом всех рисков. Директор по устойчивому развитию занимается вопросами самого разного характера. Например, для строительной компании это вопросы безопасности использования материалов, биоразнообразия мест, где строится тот или иной объект, охрана труда. В банковской сфере это финансовая грамотность, кибербезопасность, повышение доступности финансовых инструментов для разных категорий населения»., директор по устойчивому развитию в банке «Тинькофф»

«У нас есть отдел, который отвечает за устойчивое развитие. Внутри него работают три бизнес-партнера, каждый из которых отвечает за определенную стратегию по устойчивому развитию. Я отвечаю за блок, связанный со здоровой и экологичной жизнью дома. Я вдохновляю наших покупателей и сотрудников на экологичный образ жизни»., специалист по устойчивому развитию в «ИКЕА»

Заработок

Средняя зарплата: 450–600 тысяч рублей.138 вакансий в открытых ресурсах.Требуется крупным компаниям, которые занимаются международным развитием.

Как попасть в профессию

Прийти в эту профессию могут абсолютно все — в любом возрасте. Направление устойчивого развития покрывает 30–40 тем: отходы, экология, загрязнение воздуха, этичность ведения бизнеса и так далее. Поэтому в эту профессию могут прийти люди из самых разных сфер. Особенно ценятся те, кто знает о технических требованиях к продуктам, приходит множество экологов. Обязательно знание английского языка, так как придется работать с большими объемами информациями на английском и иногда общаться с иностранными партнерами.

Все возможно, главное — желание развиваться в этой сфере. Главная мотивация тех, кто приходит в эту сферу, в том, чтобы делать больше, чем просто выступать в роли функционального блока компании. Эти люди стремятся делать что-то полезное для компании и общества.

В большинстве современных профессиональных сферах в той или иной степени есть связь с устойчивым развитием. Чтобы наработать себе какие-то навыки, посмотрите, какую вашу деятельность можно связать с устойчивым развитием. Например, социальная маркетинговая кампания, программа подбора персонала по женскому лидерству. Пройдите бесплатные курсы для погружения в тему.

CAO

CAO (Chief Academic Officer) — проректор (старший академический администратор) во многих высших учебных заведениях Соединенных Штатов и Канады, эквивалент проректора-канцлера в некоторых учреждениях в Великобритании и Ирландии или заместитель вице-канцлера (академик) в большинстве Австралийских университетов. CAO некоторых колледжей в Великобритании и Ирландии называются ректорами.

CAO (Chief Accounting Officer) — главный бухгалтер, отвечает за бухгалтерский учет в компании, формирование учетной политики, обеспечивает функционирование системы синтетического и аналитического учета, построение бухгалтерской отчетности, обеспечивает контроль за движением активов предприятия и выполнением обязательств. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем компании документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства.

CAO (Chief Administrative Officer) — административный директор, ответственный за управление бизнесом, включая ежедневные операции. Позиция административного директора существует не только в частных компаниях, но и в ряде государственных, где он де-факто является высшим руководителем организации.

CAO (Chief Analytics Officer) — главный аналитик — это должность руководителя, ответственного за анализ данных внутри организации. Эта позиция, наряду с деятельностью ИТ-директора (CIO), возросла в связи с ростом информационных технологий и сбором данных. Эти две позиции аналогичны, поскольку оба имеют дело с информацией, но ИТ-директор фокусируется на инфраструктуре, необходимой для поддержания и передачи информации, в то время как CAO фокусируется на инфраструктуре, необходимой для генерации и анализа информации.

Почему HR стоит изучать английский

Так как большинство компаний в наше время выходит на внешние рынки, то возникает острая необходимость в сотрудничестве кросс-культурных команд. Поэтому владение HR-терминологией на английском языке становится неотъемлемой частью профессиональной деятельности.

Так как само понятие Human Resources пришло с Запада, то вполне логично появление иностранных названий должностей: HR-manager, HR-generalist, recruiter, HR-analyst, Team-Lead, Training and Development Specialist (T&D), HR Business Partner.

HR-сотрудники в прогрессивных фирмах — это целые отделы, которые занимаются привлечением,вербовкой, менеджментом, развитием, сохранением и увольнением сотрудников. Такие специалисты поддерживают и укрепляют организацию, а также ее сотрудников в планировании, реализации и оценке кадровой политики.

Компании по всему миру создают команды и работают в тесном сотрудничестве с помощью видеоконференций и электронной переписки. Язык общения, как вы уже догадались, преимущественно английский, который является необходимым инструментом общения, особенно во время деловых поездок.

Являетесь ли вы HR-профессионалом, только приступаете к работе в сфере, или уже работаете в крупной компании, понимание терминологии и HR-жаргона является неотъемлемой частью делового английского языка.

Наверняка многие из вас слышали основные английские термины, используемые в HR-среде. Что означают некоторые из них и в каких контекстах используются, мы рассмотрим ниже.

Специальные знания коммерческого директора

Коммерческий директор компании должен досконально ознакомиться со следующей информацией о работе организации:

• организационной структурой компании;

• нормами закона, регулирующими деятельность предприятия;

• методами исследования и анализа существующих рынков, а также способами поиска новых;

• общей информацией о состоянии дел в отрасли, в которой работает организация;

• исчерпывающей информацией об ассортименте продукции и технологии ее изготовления;

• имеющимися, а также перспективными или резервными каналы сбыта;

• теоретическими аспектами маркетинга;

• зарубежными передовыми практиками по управлению маркетинговой и сбытовой деятельностью;

• правилами и порядком заключения договоров с поставщиками и покупателями;

• нормами обеспечения безопасности труда рабочих.

Подбор персонала

• Fixed-term contract — письменное юридическое соглашение между работодателем и работником на определенный период.
• Permanent / unlimited term contract — письменное юридическое соглашение между работодателем и работником без определенного срока.
• Job center — место, куда безработные могут обратиться за советом и информацией о доступных рабочих местах.
• Job seeker — человек в поисках работы.
• Job offer — предложение работы от работодателя.
• Apply for a job — поиск/запрос на работу, временную или постоянную, и рассылку резюме компаниям с помощью Интернета.
• Application — официальный запрос на работу, как правило, в письменной форме.
• Applicant — заявитель, лицо, которое официально запрашивает работу.
• A contractor — подрядчик, лицо или компания (фирма-исполнитель), которые организовывают поставки материалов или привлечение рабочих для разных целей.
• Talent management — управление талантами, стратегические усилия компании по привлечению, найму, развитию, управлению и продвижению хороших сотрудников.
• Shortlisted — прошедший в финал (конкурса, тендера). Отсылка к списку людей (shortlist), которые были оценены как наиболее подходящие для работы, из которого в конечном итоге будет выбран один человек. Составлен из более длинного списка первоначально рассмотренных людей.
• Proficiencies (квалификация) — основные способности или навыки, необходимые человеку для выполнения работы.
• Fill a vacancy — нанять кого-нибудь на имеющуюся вакансию.
• Take up/accept an offer — соглашаться на (принимать) работу, которую предлагает та или иная компания.
• Turn down/decline an offer — отклонить предложение на работу.
• Set up an interview — назначить собеседование. После составления списка из нескольких подходящих кандидатов, HR-специалист затем назначает собеседование с каждым из них. Включает в себя встречу с кандидатами и отведение определенного времени для их собеседования.
• Credentials — верительные грамоты, документы, письма или справки, подтверждающие личность или компетенцию работника, представляемые работодателям до приема на работу.
• Abandonment rates — измерение процента соискателей, которые начинают, но не заканчивают заполнять заявление о приеме на работу в ATS компании (система отслеживания соискателей).
• Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) — оценка требующая перечисления важных количественных данных определенной работы и сбора информации относительно критического поведения между успешной и неуспешной работой. Эти критические поведения затем классифицируются, и обретают числовые значения, используемые в качестве основы для оценки эффективности.
• Absolute ratings — метод оценки, при котором специалист оценивает работника согласно фиксированной шкалы поведения или производительности, вместо присвоения рейтингов на основе сравнения с другими работниками.
• Human resources manager — человек, который отвечает за отдел, который занимается трудоустройством, обучением, поддержкой, делопроизводством (и т. д.) сотрудников компании. Также отвечает за составление должностных инструкций.
• Behavioral Based Interview — техника собеседования, которая фокусируется на прошлом опыте, поведении, знаниях, навыках и способностях кандидатов. Предполагает предоставление конкретных примеров из прошлого, когда они демонстрировали определенные виды поведения или навыки для прогнозирования будущего поведения и результатов.

CKO

(CKO) Chief Knowledge Officer — директор по знаниям, ответственный за обеспечение того, чтобы организация максимизировала свою ценность, которую она достигает благодаря «знаниям». CKO отвечает за управление интеллектуальным капиталом и является хранителем практики управления знаниями в организации. CKO могут помочь организации максимизировать отдачу от инвестиций в знания (люди, процессы и интеллектуальный капитал), использования ее нематериальных активов (ноу-хау, патентов, отношений с клиентами), повторить ранее достигнутые успехи, обмениваться передовыми методами, совершенствовать инновации и избегать потери знаний после организационной реструктуризации.

CBO

CBO (Chief Business Officer) — бизнес-директор, отвечает за заключение коммерческих сделок в компании, обеспечивает достижение стратегических целей, которые позволят компании осуществить свою научно-техническую миссию и увеличить акционерную стоимость, при необходимости обеспечивает управление  сотрудниками компании по разработке продуктов.

CBO (Chief Brand Officer) — бренд-менеджер,  относительно новая должность исполнительного уровня в компании. Бренд-менеджер отвечает за формирование и поддержание положительного имиджа компании. Для этого обеспечивает администрирование всех ключевых аспектов деятельности компании, занимаясь маркетингом, рекламой, брендингом, связями с общественностью и отделами по обслуживанию клиентов.

Адаптация персонала

Onboarding — адаптация новых сотрудников, введение в должность, интеграция новых работников. Это процесс перехода человека от статуса заявителя к работнику, гарантирующий, что оформление документов выполнено и адаптация завершена.

Coaching — процесс между руководителем и подчиненным, посредством которого первый «обучает» второго. Менторство (mentoring).

Collective bargaining — процесс, в котором работодатель заключает трудовые договора с профсоюзом.

A performance appraisal (Review) — служебная аттестация, оценка работы и способностей сотрудника.

Affirmative Action Plan (AAP) — список конкретных, ориентированных на результат процедур, которым необходимо следовать. Предназначен для устранения последствий прошлой дискриминации в отношении женщин и меньшинств или их недостаточного их задействования. Эффективность плана измеряется результатами, которых он достигает по факту, а не предполагаемыми.

Balanced scorecard — сбалансированная система показателей, система управления и измерения, которая оценивает 4 сферы бизнеса: внутренние бизнес-процессы, финансовые показатели, знания клиентов, обучение и рост.

Broadbanding — это структура оценки работы, которая распределяется между использованием промежуточных окладов и множеством оценок для определения того, как выплачивать деньги сотрудникам на конкретных должностях. Это позволяет организациям увеличивать оплату труда и предлагать возможности для обучения без продвижения сотрудников.

Bumping — преимущественное обеспечение работой лиц с большей выслугой лет (при сокращении штатов); обеспечение работой в первую очередь лиц с большим стажем работы.

Freedom of association — свобода объединений в профсоюзы; право людей объединяться (или покидать) любую группу по своему выбору

Эта группа также имеет право предпринимать коллективные действия в интересах своих членов.

Hawthorne effect — эффект Хоторна — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к нововведению приводят к искаженному, зачастую благоприятному результату. Участники эксперимента действуют иначе, более усердно, чем обычно, только благодаря осознанию того, что они причастны к эксперименту

 На мотивацию сотрудников может влиять осведомленность о том, что за ними наблюдают и оценивают их работу.

Succession planning — программа замены выбывающих сотрудников; процесс выявления долгосрочных потребностей и привлечения внутренних талантов для их удовлетворения в будущем. Это помогает при поиске, оценке и развитии людей, необходимых для осуществления стратегии организации.

Инженер беспилотников и оператор дронов

Никита Сивой, руководитель центра технологий бесплотных авиационных систем ООО «Газпромнефть-ЦР»

Что делает

«Для начала стоит понять, а что такое беспилотник. В первую очередь это инструмент для оперативного сбора данных. Говоря о профессиях в этих областях, можно выделить специалистов, которые занимаются разработкой ПО, эксплуатацией беспилотника и последующей обработкой информации.

В части эксплуатации есть две базовые профессии: оператор БВС и специалист камеральной обработки, который берет эти данные и создает из них цифровые модели объектов, ищет нужные объекты. В части разработки это инженер беспилотников. Тем, кто любит путешествовать и работать с железом, подойдет профессия оператора. Он ездит по всей России, а иногда и за рубежом. Еще одна возможность для развития — это разработка ПО и самих беспилотников. Чаще всего эти профессии нужны в производственных компаниях, связанных с транспортом, безопасностью, логистикой»., главный специалист в ГБУ «МКМЦН Московский контрольно-мониторинговый центр недвижимости»

Заработок

Средняя зарплата: 350–500 тысяч рублей114 открытых вакансий.Требуется всем компаниям, связанным с транспортом, логистикой и безопасностью.

Как попасть

В России пока что нет возможности получить профильное образование по специальности «эксплуатации беспилотников». Поэтому большая часть людей, которая этим занимается, — это самоучки с разным бэкграундом. Они приходят в компании учиться.

Спрос на разработку ПО высокий, поэтому идет война за таких специалистов. Найти разработчика, который разбирается в данных беспилотника, крайне сложно.

CRO

CRO (Chief Reputation Officer) — директор по репутации. CRO отвечает за репутацию, бренд, паблик рилейшнз, а также согласованность всех внутренних и внешних коммуникаций, чтобы создать благоприятную основу для крепких и длительных отношений с заинтересованными сторонами, от которых зависит организация.

CRO (Chief Research Officer) — директор по исследованиям. CRO отвечает за все исследования, которые поддерживают цели предприятия.

CRO (Chief Restructuring Officer) — директор по реструктуризации. CRO является ТОП-менеджером компании, которому предоставлены широкие полномочия для пересмотра всех аспектов финансовой деятельности компании для решения вопроса надвигающегося банкротства или реструктуризации компании после возбуждения дела о банкротстве.

(CRO) Chief Revenue Officer — директор по доходам, ответственный за все процессы генерации доходов в организации, их измерение и максимизацию. CRO несет ответственность за интеграцию и согласованность между всеми функциями, связанными с доходами, включая маркетинг, продажи, поддержку клиентов, ценообразование и управление доходами.

(CRO) Chief Risk Officer — директор по рискам.  Иногда данная должность обозначается как CRMO (Chief Risk Management Officer) — директор по риск-менеджменту. CRO осуществляет весь комплекс работ по управлению различными видами рисков, присущих деятельности компании, в частности осуществляет идентификацию рисков, их измерение, анализ и контроль, осуществляет поиск путей минимизации влияния различных видов рисков на деятельность компании.

Международное использование

В некоторых странах существует двойная плата система с двумя отдельными платами, один исполнительный совет для изо дня в день и один наблюдательный совет для целей контроля (выбирается акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель — в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и чрезмерную концентрацию власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет может часто называться исполнительным комитетом (руководители подразделений / дочерних компаний и должностные лица высшего звена, которые подчиняются напрямую. генеральный директор).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительными директорами обычно являются высшие должностные лица корпорации, причем главный исполнительный директор (CEO) является наиболее известным типом сотрудников. Определение варьируется; например, Закон о раскрытии корпоративной информации в Калифорнии определяет «должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в совет директоров. В случае индивидуального предпринимателя исполнительный директор является единственным предпринимателем. В случае партнерства исполнительный директор является управляющим партнером, старшим партнером или административным партнером. В случае компании с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой член, менеджер или должностное лицо.

Похожие записи:

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом Чайхона Контрольно-надзорные органы рф: список, права, полномочия и особенности 7 лучших бирж рекламы в инстаграме Как миллиардеры стали миллиардерами. финансовый ликбез Состояние федуна увеличилось почти на $5 млрд, а галицкого