Ассертивность: продвижение по карьерной лестнице без агрессии

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

• Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
• Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

• Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
• Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
• Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
• Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
• Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
• Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Оцените свою текущую позицию в компании

Прежде всего необходимо понять, какие критерии карьерного успеха важны именно вам. «Спросите себя: «Когда я чувствовал себя по-настоящему счастливым на работе и с чем это было связано?» — говорит Хайди Коппин, глава отдела по работе с персоналом MatchesFashion.com. — Карьерный рост не всегда означает стремление к высокой позиции, иногда под этим подразумевается желание быть более самостоятельным или найти баланс между работой и личной жизнью. Определившись с этими критериями, вы сможете лучше понять свои карьерные цели».

Еще один важный момент — осознать, какие аспекты вашей профессиональной деятельности вам категорически не нравятся. «Люди часто говорят, что не любят свою работу, но не уточняют, почему именно, — объясняет Джен Рубио, соосновательница, президент и бренд-менеджер стартапа Away, который специализируется на производстве чемоданов (в мае ее компанию оценили в 1,4 миллиарда долларов — и это спустя всего четыре года после запуска). — Подумайте, какие моменты заставляют вас испытывать разочарование, и копайте в этом направлении. Как только станет ясно, в чем корень проблемы, вы поймете, с чем нужно бороться».

View on Instagram

Причина № 1. Отсутствие необходимых профессиональных навыков

В большинстве случаях, людей не продвигают по карьерной лестнице из-за отсутствия у них необходимых профессиональных навыков, которые крайне нужны для того, чтобы претендовать на должность выше. Поэтому, чтобы получить повышение, необходимо, в первую очередь, отлично знать не только всю свою работу, но и работу, которая подразумевает должность, на которую Вы претендуете, а для этого нужно освоить все необходимые навыки. Также, если Вы планируете занять должность выше, то обязательно проведите предварительные исследования рынка труда, чтобы выяснить, какие именно Вам нужно освоить навыки для того, чтобы добиться желаемого результата.

Карьера как процесс движения человека к поставленной цели

Процессная сущность карьеры отражена в большинстве определений, о чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины «движение», «продвижение», «рост». Кроме того, само слово «карьера» в переводе с итальянского означает «бег». 

Так, под карьерой понимают:

Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально — экономического положения.

То есть карьера — это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются:

• должностные ступени, уровни иерархии;
• ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства;
• статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации);
• ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству);
• уровни материального вознаграждения, дохода (уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).

Статья «Как правильно попросить у начальника повышения зарплаты: 8 шагов и пример того, как это можно сделать письменно.»

При этом следует подчеркнуть, что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и с точки зрения его среды (организации, профессиональной сферы, общества), оценены как чисто субъективно в форме самоощущений, самооценки достижений, так и подкреплены признанием их в среде в виде повышения в должности, уровня оплаты и т.д. Например, человек может ощущать изменения своих навыков, знаний, но окружающие воспримут, «увидят» его профессиональный рост только после того, как ему повысят квалификационный разряд.

Каким качествами необходимо обладать

Стремление к повышению. Вначале добавим, что человек должен иметь стремление заполучить какую-то должность. К тому же нужно не всего лишь желать данного, а выполнять все для того, чтобы достичь желаемой цели. Психология в каждой должности имеет важнейшее значение, так как с отличным настроем вы можете осуществлять любые работы точно в срок и просто, а вот с нехорошим вы можете сделать все верх головой. Так и продвигаться по карьерной лестнице вы сможете успешно, если настрой будет правильным.

Профессиональный рост. Чтобы заполучить высокую должность, любой из нас должен иметь соответствующие умения и навыки. Дело связано с тем, что хорошая работа состоит из постоянной ответственности и трудной работы, по это причине чтобы надежно выполнять ее, необходимо обладать кое-какими знаниями. По этой причине люди, пытающиеся все время взбираться вверх по карьерной лестницы, должны длительное время заниматься самосовершенствованием и увеличением своих умений в конкретной области. Лишь в этом случае вы можете доказать руководству фирмы, что сотрудник может отвечать всем нужным нормам, чтобы выполнить определенные задачи. В данном варианте повышение окажется быстрым, так как во многих случаях руководители разнообразных компаний ставя на руководящие посты предприимчивых лиц, которые все время что-то ищут. С подобными лицами вы можете все время и надежно развивать компанию, которая будет более эффективной.

Постоянно работать. Возвышение по карьерной лестнице не предоставляется само собой, по этой причине человек, стремящийся оказаться руководителем, должен постоянно и надежно осуществлять работу. Но к тому же не нужно очень усердно работать, так как для конкретных работников это может оказаться очень удобным. Они могут начать перечисление заслуг на себя, а работу выполняет совершенно иной человек

По этой причине необходимо рациональным образом дать оценку всей работе, выполняемой в фирме, так как важное значение имеет, чтобы она оказалась нужной и предоставленной именно этому сотруднику.

Грамотное распределение рабочего дня. Еще один важнейший принцип, благодаря которому вы можете подняться по карьерной лестнице, — это правильное распределение отрезка времени

При работе постоянно уходит на то, чтобы выполнить важнейшие задачи, к тому же если заблаговременно планировать, то вы можете выполнить очень большой объем работы, чем, если вообще не смотреть за отрезком времени. Но не забываете уделить час своего времени на отдых, так как в результате постоянной работы без отдыха вы будете работать менее эффективно.

Последовательное осуществление задач. Большинство людей пытаются выполнять большой объем работы, таким образом показывая руководству, что они умелые и могут выполнить массу задач. Но в тоже можно получить множество начатых, но неоконченных работ. 6. Сопротивление стрессовым ситуациям. Необходимо запомнить, что любого типа работа состоит из многочисленных стрессов, которые возникают вследствие разнообразных моментов. В основном они возникают в том случае, когда руководство не смогло оценить работу либо в том случае когда задание выполнили неграмотно либо в установленный период.

Как получить повышение на работе

Так как же получить повышение на работе, если ваших стараний никто не замечает и все принимают как должное что вы работаете от зари до зари. Вы часто выполняете работу заболевших коллег и вообще тянете весь отдел на своих плечах. А как правило всю работу и перекладывают на того кто более работоспособен.

Берегите свое время, сидеть дни и ночи на службе не лучший выход. Вместо похвалы можете услышать что вы просто медленно работаете или не справляетесь, вот и работаете без перерывов. Старайтесь работать только в рабочее время. Но как быть если начальник, видя что вы справляетесь с работой наваливает еще больше дел.

Спокойно и аргументированно скажите, что вы сделаете это, но через пару дней или через неделю и перечислите конкретные дела, какими вы сейчас занимаетесь. Создавайте имидж загруженного работой человека. Даже если сейчас у вас мало работы, даже если вы просматриваете новости в интернете, пусть окружающие видят что вы интенсивно трудитесь.

Если начальник любит контролировать деятельность подчиненных, чтобы вас не застали врасплох подготовьте заранее тему для беседы. Если видите что шеф готов заинтересоваться вашей работой старайтесь первой проявить инициативу. Если рабочий день правильно организован, то останется время и на чашечку чая или кофе и на разговор с коллегой.

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.
Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь«.

Как быть востребованным на рынке труда
Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Практикуйте правильную коммуникацию

Коммуникация – один из важнейших аспектов бизнеса. Это то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, а также с высшим руководством. Вы обнаружите, что правильная коммуникация может иметь множество преимуществ, например:

• Улучшение организационной практики
• Уменьшение ошибок
• Информирование сотрудников
• Объединение всех отделов

Есть несколько способов практиковать эффективную коммуникацию. Во-первых, вы можете начать с активного слушания других. Также будет полезно, если есть инструмент связи с четкими протоколами, который использует персонал компании. Кроме того, коммуникативные навыки могут быть полезны при построении корпоративной сети.

На вашем месте работы мало возможностей

Как известно, есть Москва и есть Россия. Отличие не только в уровне зарплат, но и в количестве профессиональных возможностей. Если вы не живете в столице (официальной или хотя бы северной), то будьте готовы столкнуться с суровой правдой жизни.

Трудовая миграция – естественный выход. Но если вы не хотите переезжать в большой город из-за привязанности к семье или близким, то попробуйте перейти на удаленную работу. Так вы сможете приблизиться к уровню Москвы и Санкт-Петербурга, не выходя из дома.

Конечно, в этом есть и свои подводные камни. Работать онлайн без привязки к офису или конкретному месту можно в ограниченных областях, например, в сфере IT или интернет-продвижении. Если ваша специализация или навыки слишком далеки, то попробуйте освоить актуальную профессию. Вы можете сделать это онлайн в лучших университетах и на самых перспективных обучающих площадках.

А если вы владеете иностранными языками, то ваши границы раздвигаются до невероятных размеров. Если вы бы хотели попробовать себя в иностранной компании, то учите английский язык. И не нужно искать оправданий своей лени. Сейчас не нужно даже никуда ехать. Попробуйте онлайн-обучение в школе английского языка Vega-study. Все, что вам понадобится — смартфон или планшет, и ваше желание.

Смешная искренность

Наука подходит к изучению смеха со всей серьезностью. Занятное исследование провел психолог Университета штата Джорджия Майкл Оурен. Целевой группе из 28 человек были показано полсотни роликов разного уровня комичности. После просмотра респондентов попросили объяснить свою реакцию на увиденное. Результаты оказались ожидаемыми: люди искренне смеялись над одними и теми же роликами, скучные же видеофрагменты вызывали у испытуемых сдержанный и неискренний смех. Это же исследование позволило выявить механику искреннего смеха. Оказалось, что человек не может искренне смеяться с закрытым ртом. Просмотр наименее комичных роликов сопровождался смехом с закрытым ртом и сжатыми губами. Вывод: если хотите продемонстрировать искренность — смейтесь с открытым ртом, но не перебарщивайте — излишне открытый рот может говорить о невоспитанности.

Стремление к обучению

Человек, которого ожидает стремительный карьерный рост, учится на любом жизненном этапе, независимо от того, сколько опыта у него за плечами. Стремление обучаться говорит не только о его любознательности, но и о том, что он заинтересован в своей работе.

К большому счастью, в настоящее время можно не ограничиваться получением образования в институте. Современное общество предлагает массу курсов (как реальных, так и проводимых в режиме онлайн), тренингов, семинаров и т.п

Очень важно проходить точечные обучения по отдельным вопросам в сфере своей деятельности — это позволяет стать специалистом узкого профиля, который параллельно будет владеть общими навыками. Как известно, такие люди ценятся в любой отрасли

Более того, человек, желая обучаться, может найти себе более опытного наставника и постепенно перенимать его опыт. Кстати, в роли такового может выступить и его вышестоящее лицо.

Систематизирование и планирование дел

Еще один необходимый принцип продвижения по карьерной лестнице – «Доводи начатое до конца!». Успех не заставит себя долго ждать, если самоорганизация человека на уровне. Это значит, что человек должен научиться планировать все свои дела в соответствии с имеющимся у него временем и возможностями. Сегодня многие компании предоставляют своим работникам возможность так называемого приходящего или скользящего графика работы. Это, с одной стороны, предоставляет дополнительные возможности, увеличивает шансы карьерного роста, а с другой способствует появлению некоторых трудностей и сложностей. Последние состоят в том, что сбои в графике по причине неполного осуществления плана работы могут отразится на ее качестве. Для того чтобы приступать к новым задачам, необходимо полностью решить старые, что при скользящем графике менее возможно. Но это связано также и с возможностями самого человека. Есть люди, которые обладают такой способностью — совмещать несколько занятий, дел, задач и добиваться при этом успеха. В большинстве же своем такое совмещение оказывается малоэффективным и отнимает больше сил, чем рассчитывает при этом человек. Очень часто человек стремиться сэкономить время, но такого рода экономия приносит очень мало плодов. Правильная экономия времени — это составление и осуществление плана достижения успеха. Таким образом, для полной самоотдачи работе рекомендуем полный рабочий график, позволяющий планировать и осуществлять планы в рамках возможностей и отведенного для этого времени.

Стрессоустойчивость

Достижение успеха — нелегкий путь. На этом пути человека поджидают самые непредсказуемые и неожидаемые трудности. Даже следование всем вышеперечисленным принципам не освобождает человека от сложностей, которые могут встретиться ему на карьерной лестнице. Каждая ступень — это шаг наверх, который всегда дается человеку тяжело, с затратой сил, энергии. Но с каждым шагом, несмотря на переживаемые трудности, человека ожидают и радости побед. Ведь он совершенствуется, обновляется, приобретает уверенность в себе, самоутверждается.
Некоторым окружающим это доставляет радость, а других чужой успех может беспокоить. Возможно, в этом виновата человеческая зависть или обида, но итог один — создание отрицательной энергии и распространение этого негатива. Это может сломить человека и подавить его желание подниматься дальше или в другом виде отрицательно повлиять на качество его работы. Тем не менее, необходимо научится видеть свой путь. Если впадать в зависимость от общественного мнения, то можно сойти со своего, верного маршрута и потеряться. Людей, желающих получить чужой успех, больше, чем людей, искренне радующихся чужим достижениям. Таким образом, продвигаясь по карьерной лестнице, во имя достижения успеха и избежания вреда эмоциональному состоянию, человеку необходимо научиться не поддаваться на чужие провокации и избегать любых стрессов на работе. Но и этого недостаточно. Также необходимо не приносить проблемы домой, в семью, не отягощать ими свою душу. Энергетические посылы негативной энергии не будут достигать своей цели, если человек закроет для них вход и будет их игнорировать. Тогда все негативное будет отражаться обратно по принципу бумеранга.

Отношение к неудачам

Вы проявляете мало активности и не уверены в себе

Вы давно не видели премий, ваши перспективы туманны, а желание двигаться дальше приходит к кому угодно, но только не к вам? Разумеется, с такими исходными данными ни о каком росте не может быть и речи. Но почему? Все дело в вашей пассивности. Если вы понимаете, что трудитесь достаточно усердно, но без достойного вознаграждения, попробуйте открыто заявить об этом начальнику.

Чем более уверенно и активно вы себя проявите, тем сильнее ваша энергия будет способствовать продвижению вас как хорошего специалиста. Попробуйте участвовать в новых проектах, запишитесь на тренинг по личностному росту, постройте несколько новых отношений с успешными, на ваш взгляд, людьми.

Шагая по карьерной лестнице, не забывайте про личную жизнь

Каким бы карьеристом вы ни были не забывайте о себе, трудоголизм может обернуться серьезными проблемами. Это и нервные срывы, и так называемое выгорание в профессиональном плане, и стойкое нежелание идти на работу.

И, как мне кажется, надо уметь отпускать неприятные ситуации. Тогда вам удастся уберечь свободу от ненужных ожиданий и, в конечном счете, от пустых разочарований.

Итак, удачи вам! Растите и развивайтесь, надейтесь и удивляйтесь!

Не бойтесь рисковать и ошибаться. А главное – найдите ту работу, на которую вам хотелось бы ходить, где было бы безумно интересно. И выстраивайте свою жизнь и карьеру!

Правила быстрого развития карьеры

Для быстрого карьерного роста в компании необходимо соблюдать ряд правил:

1. Начинать рабочий день раньше и заканчивать позже остальных работников. Трудиться нужно не «от звонка до звонка», а с полной отдачей;
2. Эффективно работать и делать больше, чем ожидает начальник. Необходимо регулярно повышать свою планку;
3. Найти наставника или попросить побыть в этой роли начальника. Опытные работники без труда делятся накопленными знаниями, не нужно бояться обращаться к ним за помощью;
4. При плохо проделанной работе стремиться исправить ошибки. Не нужно ожидать, что кто-то переделает ее за вас;
5. Проявлять инициативу каждый день. Спрашивайте, чем вы можете помочь своему начальнику;
6. При порученном задании выполнять его полностью. Часто руководители не объясняют всех тонкостей порученных дел, но рассчитывают, что сотрудники начнут задавать им вопросы, чтобы их выяснить;
7. Четко следовать инструкциям начальника. Не всегда нужны свежие идеи для проектов, чаще всего нужно просто действовать по правилам;
8. Работать не меньше того, на чью должность вы хотите претендовать в будущем;
9. Относиться с уважением к начальнику, соблюдать принципы деловой этики;
10. Сообщать об ошибках руководства как можно деликатнее;
11. Не говорить за спиной плохо о начальнике, не обсуждать его с коллегами;
12. Вести здоровый образ жизни, чтобы всегда иметь запас энергии. Если вы всегда будете чувствовать себя уставшим, даже быстрый карьерный рост будет не в радость;
13. Работать не на компанию, а на начальника;
14. Любить свою работу, делать ее не механически, а с душой.

Важно проявлять инициативу и советоваться с начальником

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

• Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
• Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
• Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
• Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
• Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
• Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Примеры для инженерных компетенций

Knowledge

Что ожидается от инженера? Самое простое — это knowledge. Это не какой-то knowledge в вакууме типа: «Умею писать на Python, но ничего не знаю про базенки и vim никогда не открывал». Это знание какой-то специфики, которое в принципе трудоустраиваемое. 

Ноль — это отсутствие знания. А для единички, например, мы решили, что это около двух лет коммерческого опыта. Двойка — это эксперт уровня команды в какой-то технологии, например, главный питонист в команде на 7 человек, главный эксперт в БД, в Кубе, в чем-то еще. А дальше с тройки по пятерку просто scale, например, тройка — главный в нескольких командах,  четверку по knowledge заработал бы главный эксперт в Python в бизнес-unit, а пятерку — core-контрибьютор PostgreSQL. 

Sharing

Sharing — самая простая штука — это насколько мы шерим. 

Единичка —  это человек, который отвечает на вопросы. К нему подошли: «Поможешь?» — «Да». Он готов разговаривать. Если кто-то накрывается полотенцем и не отвечает, то это ноль. Начиная с двойки и в пятерку — опять простой scale. Двойка шерит знания проактивно, и замечу, — постоянно, с пользой для компании. То есть это не просто человек, который ходит и кричит: «Перепишем все на OCaml!» («Зачем, почему, мы вообще на 1С тут…») — должна быть польза, и она должны быть хоть как-то измерима, хотя бы каким-то экспертным мнением и в текущей компании, а не где-то в воображаемом мире. Это также может быть человек, который онбордит новичков в команде, причем по собственной инициативе. Пример пятерки — это постоянный спикер на внешних интернациональных конференциях.

Innovation

Инновации — это когда вы в компании предлагаете что-то полезное (польза определяется постфактум), и делаете это периодически. 

Нолик, получается, ничего не улучшает. Единичка улучшает внутри себя, например, свои собственные методы работы. Двоечка улучшает внутри команды. Предложили что-то в команде, оно зашло — о, несем в другие команды. Можно затащить в компанию то, что не является уникальным — какой-то процесс, например, people performance process в компанию — это будет уже четверочка, потому что с точки зрения компании это уникальная инновация. Пятерка — это тот, кто изобрел React.js и вытащил его в мир. 

Complexity

Есть восхитительное и непонятное определение: сложность — это преодоление начальной неопределенности. Но в целом, это способность человека из каких-то двух мутных слов перейти к действиям. 

Отработать пятерку — это создать компанию по сути дела, у меня это написано как «Реализовать Platform». Четверка — это тот, кто понял, как реализовать части этой компании, например, из чего состоит Platform: биллинг мы должны считать, большие фичи пилить, метод взаимодействия определить. Тот же TrackingID — наш внутренний туллинг, считающий, как разные игры утилизируют наше железо — это четверка отработал и внедрил его. И дальше по аналогии — та же двоечка реализует какой-то спайк в Agile, например, маленький research на неделю, на две, на три.

Goals/tasks

Цели и задачи — это уже про координацию, когда человек может драйвить что-то. Допустим, решили делать мобильные игры, и кто-то это драйвит, а кто-то драйвит в пределах этого процесса драйва — например, стабильность платформы. У тройки это выражается, например, в задачке по мониторингу scalability внутри команды. 

Autonomy/management

Для роста инженерам менеджмент-скиллы тоже нужны — очень сложно расти профессионально, если никому ничего не рассказывать и не доводить до конца. Если вы ходили на Менеджмент 3.0 — это единичка — это тот человек, который взял задачку, декомпозировал ее, проинформировал про решение, пошел делать и в принципе сделал. То есть это достаточно автономный человек, но его надо проверять — иногда он может уйти в какой-то поток.

На двойке — это прямо супер-автономный чувак. Вы ему даете задачку на 3 месяца, уходите в закат и забываете, что такой сотрудник вообще есть. Но если у него что-то не получается, он возвращается максимально рано и говорит: «Что-то пошло не так, давай обсудим скоуп и подвинем сроки». Это то, что мы ждем от людей на двоечку.

Начиная с троечки начинается scale. От человека, который взял задачку и не только сам ее делает, но еще и за другими людьми присматривает. До того, кто присматривает за юнитом и драйвит инициативы в мировом масштабе.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата

Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины

Найти сильных кандидатов без усилий на JCat.Работа

Разбираем основные факторы карьерного роста

Чтобы достичь карьерного роста в компании, нужно прежде всего любить выбранную сферу деятельности. Без интереса и любви к работе тяжело заставить себя выполнять задачи в несколько раз лучше других сотрудников. Именно они являются конкурентами, какие бы хорошие отношения с ними не были. Для большего понимания, как получать очередные должности, рекомендуется обратить внимания на факторы карьерного роста.

Самообразование

В крупные фирмы берутся сотрудники с одним или несколькими высшими образованиями. Объясняется это полученными в институте базовыми знаниями об определенной сфере деятельности. Однако на этом путь получения информации не должен заканчиваться. В интернете и библиотеках можно найти книги, которые дадут дополнительную информацию. Ее грамотное использование станет одним из важных факторов для роста по карьерной лестнице. Подробней о самообразовании читайте в этой статье.

Личностные качества

Как бы ни был подкован сотрудник, ему необходимо уметь правильно себя преподносить

Чтобы этому научиться, рекомендуется обратить внимание на следующие пункты:

• Ошибки. Они случаются даже у руководства. Здесь главное понять, что любая неудача является опытом и зацикливаться на ней не нужно.
• План действий. Для четкого понимания своего карьерного пути рекомендуется поставить для себя небольшие задачи, которые будут постепенно выполняться.
• Общение с сотрудниками. Нормальные отношения с коллективом помогут лучше выполнять поставленные руководством задачи. Но не стоит забывать, что сотрудники — это конкуренты. Каждый из них также хочет получить новую должность.
• Отношения с руководством. Высказывание мнения допустимо только в качестве предложений для осуществления целей компании. Если отношения с директором и его заместителями будет испорчено, шансы на повышение существенно снижаются.

Похожие записи:

Кто признается налоговым агентом по ндс (обязанности, нюансы) Нумерация трудовых договоров в организации Абрамович роман аркадьевич Как зарегистрировать ип, если живёшь не там, где прописан: личный опыт Общепринятые сокращения адресов в разных странах Кто такие учредители, особенности их работы