Вакансии без опыта работы в интернете на grintern.ru

Содержание

Я присоединилась к Mars 3 года назад, в 2013 году. На первом году мне предложили работать в отделе Продаж… в Новосибирске! Собрать за несколько дней чемодан и уехать на год в Сибирь – для меня, москвички, это было настоящей авантюрой.

Но я ничуть не жалею! Я прожила
в Сибири 1,5 года и это было очень запоминающееся время, теперь это мой
маленький второй дом с кучей друзей и приятных воспоминаний.

Второй мой ассаймент (так на
программе мы называем год) был в отделе Маркетинга, куда я всегда хотела
попасть. Я попала в бренд команду Dove и работала над запуском сезонных позиций
конфет с пожеланиями Dove Promises. Так же в прошлом году бренд Dove был
полностью перезапущен на российском рынке. Для меня, конечно, это была потрясающая
возможность – большие бренды перезапускаются довольно редко, и большое счастье
в этом поучаствовать. Благодаря участию в перезапуске я смогла погрузиться в
мир бренд-маркетинга — участвовала в исследованиях с потребителями, создании
нового рекламного ролика и программы поддержки 360 градусов. Это удивительное
ощущение, когда в любом магазине страны ты видишь продукт, над которым целая
проектная команда работала долгое время, и в нем есть частичка тебя.

Я очень люблю конфеты Dove Promises,
правда. Мне кажется, это гениальная идея – конфеты с пожеланиями. Что еще нужно
девушкам для радости – съесть шоколадку и прочитать теплое послание. Очень
хорошо помню тот момент, когда на семейном чаепитие мы открыли коробку конфет и
в первой же конфете мне попалось пожелание, которое я сама придумала – очень
необычное чувство. Я точно знаю, что пожелания Dove Promises не врут, мне
кажется, что иногда пожелание само тебя находит в нужный момент. А еще я знаю,
что девушки улыбаются, когда читают послания из конфет. Это так приятно
осознавать, что твоя работа дарит улыбки сотням тысячам людей по всей стране!
Кстати, это и есть наша миссия сегмента Шоколад – дарить больше улыбок!

Итак, третий год – почти финал. Что
ты чувствуешь по этому поводу?

Сейчас я вернулась в отдел Sales и
нахожусь на третьем ассайменте в роли проектного менеджера одного из
трансформационных проектов в компании. Эта инициатива является частью
стратегического развития всего сегмента Шоколад и мы готовим ее к запуску в
России. Так же я оказываю поддержку в успешном развитии проекта в Европе. Это
очень важный опыт для меня, как с точки зрения личного роста, так в плане
понимания работы бизнеса не только в России, но и на глобальном уровне.

Одна из отличительных черт программы
– возможность попробовать себя в разных ролях, понять себя и свои возможности,
выбрать место в бизнесе, которое тебе по душе. Там, где благодаря своим
талантам, ты можешь принести максимальную пользу бизнесу. Я думаю, я свой выбор
сделала и от этого чувствую достаточное спокойствие и уверенность.

«Ты на третьем году Программы» и «ты
на первом году» – это два разных человека? В чем отличия?

Все будет, но не сразу

Люди бросают диеты и тренажерный зал, если не скинули 5 килограммов за неделю. И в результате, потратив ресурсы, не добиваются ничего. Будьте мудрее, помните, что сразу все не получится. Действуйте системно, стойте на своем, и успех придет.

Не бойтесь ошибаться — когда еще это делать, как не в начале карьеры? Пока вы вчерашний студент, вашу неопытность простят быстрее. Главное — вовремя увидеть ошибку и сделать выводы. Кстати, это же касается и профессии. Люди преуспевают в том, что они делают с истинным наслаждением. Лучшая работа — это та, которая приносит вам удовольствие. Будьте преданы своему делу и верьте в него до последнего, даже если вас убеждают в обратном.

Если вы ошиблись в выборе — скажем, стали специалистом по рекламе и вдруг поняли, что хотите работать в индустрии компьютерных игр, — чем быстрее вы это признаете, тем лучше для вас. Ведь тогда вы сразу же сможете начать движение в нужном направлении, выстроив стратегию развития по тому же принципу: ставьте цель, обучайтесь системно, получайте новые знания и навыки, сразу же применяйте их и превращайте в результаты.

Помните, что вы можете попробовать все. Мир меняется быстро, меняйтесь вслед за ним. Знакомьтесь, дружите с экспертами в выбранной сфере, сегодня они помогли вам — потом вы поможете другим. Так победим!

Возможно ли трудоустройство без опыта работы в Интернете

Здравствуйте, друзья! Иногда с трудоустройством в Интернете и в жизни возникают сложности. Работодатели от соискателей работы требуют опыт, которого еще у них нет. Без опыта на работу не берут, а деньги зарабатывать нужно. Возможно ли трудоустройство без опыта работы? Да, такие вакансии в Интернете есть.

К примеру, можно найти вакансии по удаленным профессиям для студентов, мам в декрете, молодых специалистов и так далее. В них не прописывают строгие требования к выполняемой работе. Соискатель может отправить отклик на вакансию и трудоустроиться после собеседования с работодателем. Но нужно учесть, что в процессе работы вам придется обучаться и повышать навыки. То есть, будете проходить стажировку.

Отчёт: география и посещаемость сайта

Отчёт в графической форме показывает объём посещений сайта grintern.ru, в динамике, с привязкой к географическому размещению активных пользователей данного сайта.
Отчёт доступен для сайтов, входящих в TOP-100000 рейтинга Alexa. Для всех остальных сайтов отчёт доступен с некоторыми ограничениями.

Alexa Rank – рейтинговая система оценки сайтов, основанная на подсчете общего количества просмотра страниц и частоты посещений конкретного ресурса. Alexa Rank вычисляется исходя из показателей за три месяца. Число Alexa Rank – это соотношение посещаемости одного ресурса и посещаемости прочих Интернет-порталов, поэтому, чем ниже число Alexa Rank, тем популярнее ресурс.

Научились? Начинайте учить

Делитесь знаниями, чтобы закреплять результаты. Почему-то этот совет обычно удивляет недавних выпускников и молодых сотрудников. Кажется, что неудобно новенькому учить более опытных коллег чему-то. Но взгляните на это с другой стороны. Ваши преимущества — ясность взгляда, незашоренность, отсутствие шаблонов, которые могли и устареть. И коллегам действительно будет интересно перенять у вас более свежий подход к привычным задачам. К тому же, если вы прошли какой-то ценный для профессионального развития курс, сделали по нему презентацию и выступили перед коллегами, вы тем самым оказали им огромную услугу. Возможно, кому-то из них хватит и вашей презентации, чтобы почерпнуть что-то нужное для работы. А другие поймут, что им тоже стоит пройти такое же обучение.

Иногда молодые сотрудники предпочитают сделать новые умения своими профессиональными секретами, чем-то вроде оружия на случай атаки конкурентов. Поверьте, и в этом смысле делиться знаниями полезнее, чем не делиться. Обучая других, вы быстро набираете авторитет, завязываете больше связей в коллективе, заявляете о себе как о сотруднике, который действительно увлечен своим делом и быстро развивается. А главное, обучая других, вы делаете все свои знания и результаты более прочными.

Обучайтесь системно

Здесь хочу обратить внимание на важный момент. Говоря о развитии, я имею в виду движение к конкретной цели — в том числе и карьерной

Не тратьте время на бессистемное обучение всему подряд и во всех направлениях. Учитесь тому, что будет работать на вашу цель.

Например, если вы хотите достичь высот в маркетинге, в первую очередь совершенствуйтесь в том, что требуется для достижения вашей ближайшей цели: успешно пройти испытательный срок, зарекомендовать себя и получить прибавку к зарплате, стать тимлидом направления, руководителем отдела, директором по маркетингу. Для каждой позиции будет свой набор знаний, навыков и личных качеств, которые потребуются и от вас.

Если нужно, не бойтесь спросить у руководителя: «Что мне нужно прокачать, чтобы претендовать на более высокую зарплату или должность?» Никто при этом о вас не подумает плохо. Здоровые амбиции — не то, чего сегодня стоит стесняться. Если не хочется задавать вопросы, почитайте описание вакансий. Там всегда пишут, чего ждут от кандидатов, — вот вам и план обучения 😉

Не только hard, но и soft

Думаю, мы все одинаково понимаем, насколько важно развивать основные профессиональные технические навыки — hard skills. А вот к навыкам, которые мы привыкли называть soft skills, относятся по-разному

Кто-то скажет, что это пустая суета, главное — качество выполненной работы. Это верно для тех, кому нравится всегда оставаться хорошим исполнителем. Однако если речь идет не только о профессиональном признании, но и об успешной карьере, здесь на первый план выходят коммуникабельность, тайм-менеджмент, умение работать в команде и слышать команду, восприимчивость к критике, креативность и так далее. 

Лучшие корпорации держатся на профессионалах, которые обладают такими навыками: на хороших переговорщиках, сильных менеджерах, умелых организаторах, способных решать проблемы. При наличии этих навыков вы будете эффективнее взаимодействовать с членами команды. Развитие гибких навыков требует времени, за день это не удастся сделать. Так что включите соответствующее обучение в свой план развития и системного обучения.

Продолжение следует. Следи за нашими обновлениями.

Что рекрутеры обычно относят к неудачным фото

  • Фотографии плохого качества, темные или пересвеченные, фото с переизбытком фильтров.

  • Неуместные фото. Это те фотографии, которые, возможно, вызовут эмоции у твоих друзей, но у рекрутера, человека, отбирающего персонал в компанию, они вызовут лишь изумление и желание не связываться со «странным кандидатом».
  • Креативная фотография — ты бежишь, или ты в солнечных очках, в которых отражается море, или ты надуваешь большой пузырь из жвачки. Здорово, но не стоит! Конечно, если ты трудоустраиваешься в компании, работающие в креативной индустрии: дизайн или веб-студии, медиа-агентства, тогда, наверное, можно, но объективно все-таки не стоит. HR смотрит на тебя глазами руководителя, глазами будущих клиентов. Ни первого, ни вторых может не впечатлить твой большой пузырь от жвачки. Уж прости))!

Можно ли выбрать (и главное — получить) профессию по душе

Искренний интерес соискателя обычно преобладает в весе над дипломами и другими бумагами. Профессиональные и технические навыки, конечно, важны, однако проактивность, способность самостоятельно организовывать своё время, вовлечённость в процесс и умение строить диалог довольно часто — определяющие качества при приёме на работу, особенно в сфере стартапов. Если стажёр сидит и ждёт, пока ему дадут задачу, и ничего не делает, не учится презентовать себя и свои результаты, не умеет планировать своё время и разбираться в новых программах, в стартапе он надолго не задержится. Базовые офисные программы по типу Trello, Miro, Notion, Jamboard и Google Workplace можно постигать и в рамках организации своей жизни. С этими знаниями и навыком «разобраться в новой программе без готовой инструкции» будет легче начинать свой путь практически в любой сфере.

Недавно у нас был кейс, когда стартап про биотехнологии из Кремниевой долины искал автора на начальную позицию. Главным требованием был искренний интерес к сфере биотехнологий и способность быстро разобраться в новой теме. Среди кандидатов с высшим биологическим образованием, талантливых копирайтеров и ресёрчеров выбрали 18-летнюю девушку, которая недавно окончила школу и с детства увлекалась биологией. Без специального образования и большого опыта, просто благодаря искреннему интересу и энтузиазму она получила это предложение.

Вакансии без опыта работы в Интернете, как правильно все сделать на grintern.ru

Рассмотрим процесс трудоустройства без опыта работы на сайте grintern.ru. Кликните на этом ресурсе кнопку «Зарегистрироваться» (скрин 2).

  1. Добавьте свое фото, через кнопку «Загрузить». Фотографию загружать желательно скругленную, чтобы было видно лицо. О том, как сделать такое, фото рассказано здесь – «скруглитель фото онлайн»
  2. Далее укажите дату рождения, достаточно выбрать варианты дат.
  3. Выберите пол – можно переключить левой кнопкой мыши.
  4. Страна проживания будет установлена по умолчанию, но вы можете выбрать свою страну.
  5. Укажите свой город и гражданство, например, российское.
  6. Пишете номер мобильного телефона, чтобы работодатель смог с вами связаться.
  7. Добавьте публичный Email.
  8. Можно привязать аккаунты из социальных сетей, нажав на кнопку «+Добавить аккаунт».

Затем снова нажимаете кнопку «Продолжить». На втором этапе заполните информацию о вашей деятельности. Укажите уровень образования, ваш факультет, название вашей специальности, ее особенности. После заполнения нажимаете «Продолжить». На третьем шаге можно прописать ваши достижения, если они имеются.

Затем добавляйте опыт работы, если есть (или пропустите шаг), какие у вас увлечения, интересы, расскажите немного о себе. Это нужно для того, чтобы работодатель знал, с кем он имеет дело. Если нет необходимости заполнять, просто нажмите «Пропустить этот шаг». Когда заполните информацию, кликните по кнопке «Сохранить».

Применяйте новые знания сразу

Часто сталкиваюсь с такой точкой зрения: «Я же только учусь, вот получу сертификат, договорюсь с начальством и начну применять новые знания». Вроде бы все звучит логично, но на практике оказывается, что в результате сертификат — это все, что осталось после обучения. Чтобы этого не случилось с вами, действуйте немедленно. 

В конце концов, это же интересно! Вы что-то узнали, применили, увидели, как оно работает. А может, не работает, и тогда надо дополнительно разобраться, так ли вы все поняли. Пока вы просто слушаете лекции или смотрите видеоуроки, вы не учитесь — это лишь иллюзия обучения. Вы просто свидетель чьих-то знаний, но они еще не ваши. Чтобы присвоить знания, нужно начать ими пользоваться, хотя бы немного, пока вы не забыли, что они вообще существуют. Когда новая информация касается ваших ежедневных задач — это вообще подарок! Как только получили какие-то профессиональные знания, сразу же применяйте их на практике. Только так можно действительно научиться.

ГАРАНТИИ И ЗАВЕРЕНИЯ

10.1.
В течение срока действия настоящего Договора Исполнитель предпримет
максимально возможные усилия для устранения каких-либо сбоев и ошибок в
работе Сайта www.grintern.ru в
случае их возникновения, в максимально короткие сроки. При этом
Исполнитель не гарантирует отсутствие ошибок и сбоев при размещении
Рекламных материалов, в том числе в отношении работы программного
обеспечения, обеспечивающего работоспособность Сайта www.grintern.ru.

10.2.
За исключением гарантий, прямо указанных в настоящем Договоре,
Исполнитель не предоставляет никаких иных прямых или подразумеваемых
гарантий по Договору и прямо отказывается от каких-либо гарантий или
условий в отношении соответствия Услуг ожидаемым и конкретным целям
Заказчика.

10.3. Заказчик (или представитель Заказчика, в т. ч.
физическое лицо, надлежащим образом уполномоченное заключить настоящий
Договор от лица Заказчика) заверяет Исполнителю и гарантирует, что:

10.3.1.
Заказчик заключает настоящий Договор добровольно, при этом Заказчик
(представитель Заказчика): (а) полностью ознакомился с условиями оферты,

(б) гарантирует ознакомление со всеми Специальными документами Исполнителя.

10.3.2.
Заказчик (представитель Заказчика) обладает всеми необходимыми для
заключения и исполнения настоящего Договора правами и полномочиями.

10.4.
Размещение Рекламных материалов, воспроизведение и показ Рекламных
объявлений в составе Рекламной кампании, содержание и форма рекламы
(включая, но не ограничиваясь, содержание Рекламных объявлений, сайтов,
на которые установлены ссылки, используемые в рекламе результаты
интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации), материалы,
на которые установлена ссылка, не нарушают и не влекут за собой
нарушение действующего законодательства Российской Федерации и/или прав
третьих лиц.

HTML верстка и анализ содержания сайта

Размещённая в данном блоке информация используется оптимизаторами для контроля наполнения контентом главной страницы сайта, количества ссылок, фреймов, графических элементов, объёма теста, определения «тошноты» страницы.
Отчёт содержит анализ использования Flash-элементов, позволяет контролировать использование на сайте разметки (микроформатов и Doctype).

IFrame – это плавающие фреймы, которые находится внутри обычного документа, они позволяет загружать в область заданных размеров любые другие независимые документы.

Flash — это мультимедийная платформа компании для создания веб-приложений или мультимедийных презентаций. Широко используется для создания рекламных баннеров, анимации, игр, а также воспроизведения на веб-страницах видео- и аудиозаписей.

Микроформат — это способ семантической разметки сведений о разнообразных сущностях (событиях, организациях, людях, товарах и так далее) на веб-страницах с использованием стандартных элементов языка HTML (или XHTML).

ИCКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА

9.1.
Все объекты, доступные при помощи Сервисов Сайта Исполнителя, в том
числе элементы дизайна, текст, графические изображения, видео, и другие
объекты (далее – материалы), а также любой контент, размещенный на Сайте
Исполнителя являются объектами исключительных прав Исполнителя.
Материалы Сайта Исполнителя, а также любой контент, размещенный на Сайте
Исполнителя, не могут быть использованы без предварительного разрешения
правообладателя.

9.2. Использование материалов, а также любого
контента Сайта Исполнителя в любых целях, возможно при условии
сохранения всех знаков охраны авторского права, товарных знаков, и
сохранении соответствующего объекта в неизменном виде. Исключение
составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством РФ или
соглашением Сторон

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

6.1. 
Ежемесячно,
не позднее 10 (десяти) рабочих дней месяца с момента оказания Исполнителем
услуги, Исполнитель формирует Акт приема-передачи оказанных услуг на общую
стоимость Услуг в соответствии с объемом фактически оказанных Услуг. 

6.2.
Для юридических лиц и Индивидуальных предпринимателей.

6.2.1.
Заказчик
обязуется согласовать, подписать Акт приема-передачи услуг и направить в адрес
Исполнителя  1 (один) экземпляр подписанного со своей стороны оригинала экспресс-почтой/курьерской
доставкой/почтой России в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня
получения Акта от Компании. В случае не направления Заказчиком в сроки,
указанные в настоящем пункте, или не получения Компанией в течение 10 (Десяти)
рабочих дней с момента направления Заказчику подписанного со своей стороны Акта
или мотивированного отказа от его подписания, Услуги по настоящему Договору
считаются оказанными надлежащим образом и принятыми Заказчиком.

6.2.2. По истечении срока,
указанного в п.
6.2.1. настоящего Договора, претензии по Акту приема-передачи услуг, в том
числе по количеству (объему), стоимости и качеству Услуг, Компанией не
принимаются.

6.3.
Для физически лиц.

6.3.1. Услуги Исполнителя считаются принятыми в полном объеме и в
надлежащие сроки Заказчиком с даты перечисления денежных средств в счет оплаты
услуг Исполнителя на его расчетный счет. 

Как выбрать профессию

Опирайтесь на свои интересы и способности

К моменту выпуска из школы ещё трудно определиться со своей первой профессией, но понять что-то про сферы своих интересов и сильные стороны — реально. Посмотрите на программы и подумайте, в каких направлениях вы могли бы максимально реализовать свои интересы и способности? Необязательно ограничиваться одним интересом, ведь сейчас есть множество междисциплинарных программ. Многим профессиям ещё даже и не учат, так что придётся самому определить, какие компетенции пригодятся для этих новых профессий и какое академическое направление максимально поможет с получением этих навыков.

Бывает так, что в школе вы были уверены в том, что станете прекрасным программистом или журналистом, и только окончив университет, вы понимаете, что не готовы работать в этой сфере. Даже если вас постигло разочарование в выборе профессии — это несмертельно. По опыту нашей компании, большинство ребят ищут работу не по профессии.

Помните, что образование не всегда предопределяет ваш карьерный путь

Одна из популярных сейчас карьерных траекторий — работа в стартапе. Стартап — это такой организм, где обычно у вас есть несколько зон ответственности; это не корпорация, где на одного человека — одна функция. Если в процессе развития компании и своих профессиональных скиллов вы поняли, что переросли свою роль или увлеклись чем-то новым, достаточно легко прийти к своему менеджеру с предложением поменять свою роль. Нужно будет получить дополнительную квалификацию и пройти специализированные курсы, а после — осваиваться в новой роли.

Пробуйте разные сферы, потому что свои навыки можно приложить в абсолютно разных профессиях

Каждая профессия состоит из базиса навыков, которые можно менять как конструктор. Навыки журналиста могут пригодиться в сфере подбора персонала, навыки написания курсовых могут вылиться в профессию исследователя-ресёрчера, главная задача которого — гуглить, анализировать и складывать информацию в текст. Любое знание, которое вы получаете в рамках обучения, можно чем-то дополнить и принести в другую сферу.

Чувствуете себя потерянным и не знаете, что ждёт вас после окончания школы?

Только практика поможет вам понять, ваше это или нет. Бывает, что учебная программа вам нравится, а работа в этой сфере — нет. Только когда ты попадаешь в реальные процессы, погружаешься в проблемы выбранной сферы, работаешь со специалистами из этой области, ты понимаешь, хочешь ли ты продолжать свой карьерный путь в конкретной профессии или нет.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.
Настоящий Договор является публичной офертой и содержит все
существенные условия предоставление услуг посредствам Интернет.
Настоящий Договор регулирует взаимоотношения Исполнителя  и Заказчика.

2.2.
Исполнитель сохраняет за собой право в одностороннем порядке вносить
изменения в настоящую оферту с обязательной их публикацией на Сайте.
Заказчик обязуется самостоятельно отслеживать все изменения, внесенные в
оферту, на Сайте Исполнителя.

2.3. Настоящая оферта имеет приоритет перед иными документами, опубликованными
на Сайте.

2.4.
Осуществляя Заказ услуг Исполнителя, Заказчик принимает на себя
обязательства по его оплате и следованию рекомендациям Исполнителя, а
Исполнитель, в свою очередь, обязуется предоставить услуги на условиях
настоящей оферты.

2.5. Информация, предоставленная Заказчиком при
оформлении заказа, а также при оказании ему услуг Исполнителем,
является конфиденциальной.

Сложно ли сменить профессию

За время нескольких лет обучения в университете (и во время первой работы, конечно же) важно по максимуму себя узнать. Если в процессе учёбы вы поняли, что вам интересно что-то другое, — развивайтесь в эту сторону через волонтёрство, проектную работу, студенческие активности и стажировки

Ваша задача в университете — не просидеть четыре года и получить диплом, а максимально всё про себя узнать, поработать в разных местах, чтобы можно было составить резюме и выйти в мир не с чистым листом, а уже что-то умея и понимая себя.

Если сомневаетесь в своём выборе, попробуйте что-то другое, если окажется не вашим — это не конец жизни. Путь современного соискателя работы — искать, пробовать и узнавать себя. Менять профессии — не страшно и не так сложно, как может показаться.

Изображение на обложке: Camille Pagni / Dribbble

Самое важное — навыки и результаты

Пока вы новичок в коллективе, задавайте вопросы. Да, все будут заняты, и все же найдите способ договориться со старшими коллегами или наставниками. Например: «У меня точно будут в первое время вопросы — как и когда мне с ними лучше обращаться?» Присматривайтесь к тому, как действуют более опытные коллеги, и постоянно ищите ответ на вопрос: «Как это лучше и быстрее делать?»

Конечно, важно понимать, как строятся процессы в новом коллективе, какие факты и на что влияют. Конечно, ценно для вас будет зарекомендовать себя как умного, эрудированного человека, интересного собеседника и так далее

Но все эти прекрасные подробности окажут лишь минимальное влияние на ваш успех. Поверьте, судить о вас как о сотруднике будут по тому, сколько задач вы закрываете, насколько качественно и быстро. Это я утверждаю даже не столько как эксперт в области рынка труда, сколько как работодатель и основатель компании. Искренне советую всем: копите и тренируйте нужные для работы навыки и применяйте их по максимуму для достижения результата.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по
Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.

8.2. Заказчик несет ответственность в полном
объеме за соблюдение всех требований действующего законодательства
Российской Федерации, в том числе законодательства о рекламе, об
интеллектуальной собственности, о конкуренции, но не ограничиваясь
перечисленным, в отношении содержания и формы Рекламных материалов, а
также Объекта рекламирования (товаров, работ, услуг), на которые
Заказчик устанавливает ссылку в Рекламном объявлении, использование
сайта (доменного имени сайта), на который установлена ссылка, иные
действия, осуществляемые им в качестве рекламодателя и/или
рекламопроизводителя; достоверность сведений, указанных Заказчиком
(представителем Заказчика) при регистрации в качестве Пользователя и в
Пользовательском интерфейсе, и достоверность гарантий и заверений
Заказчика, содержащихся в Разделе 10 настоящего Договора.

8.3. В
случае нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, в
том числе указанных в п. 8.2. настоящего Договора, Заказчик возмещает
Исполнителю все понесенные ею убытки, вызванные таким нарушением. В
случае предъявления Исполнителю третьими лицами каких-либо
претензий/исков в связи с размещением Рекламных материалов Заказчика,
возникших по причине несоблюдения и/или нарушения Заказчиком
действующего законодательства Российской Федерации, последний обязан от
своего имени и за свой счет урегулировать такие претензии, иски,
основанием предъявления которых явилось размещение Исполнителем
рекламных материалов Заказчика, а также совершить все необходимые
действия для предотвращения последующего предъявления к Исполнителю
претензий/исков и применения штрафных санкций. Заказчик соглашается и
подтверждает свою готовность содействовать Исполнителю в урегулировании
любых претензий со стороны государственных (в т. ч. контрольных,
надзорных) органов, вызванных размещенной рекламой Заказчика, а также
возместить все убытки, включая расходы по уплате штрафов, причиненные
Исполнителю вследствие предъявления ей предписаний в результате
размещения рекламы Заказчика.

8.4. В случае нарушения Заказчиком
условий настоящего Договора Исполнитель вправе приостановить оказание
Услуг по настоящему Договору до момента устранения Заказчиком допущенных
нарушений и возмещения (компенсации) причиненных Исполнителю таким
нарушением убытков в полном объеме, и/или отказаться от исполнения
настоящего Договора в одностороннем порядке, уведомив об этом Заказчика
не позднее, чем за 5 (пять) календарных дней до даты расторжения, с
направлением Заказчику соответствующего уведомления, в т. ч. через
Пользовательский интерфейс. При расторжении Договора по указанному
основанию Исполнитель вправе взыскать с Заказчика, в т. ч. в порядке
удержания соответствующих сумм из суммы предоплаты, предъявленные в
соответствии с Договором суммы неустоек и убытков, а также взыскать
штрафы в размере, указанном в соответствующем уведомлении.

8.5.
Исполнитель не дает гарантий, за исключением прямо предусмотренных в
настоящем Договоре, и не несет ответственности за несоответствие
оказанных Услуг конкретным целям и/или ожиданиям Заказчика.

8.6.
Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой
ответственности по настоящему Договору за какие-либо
действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом
действий/бездействия Заказчика и/или третьих лиц; какие-либо косвенные
убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне
зависимости от того, мог ли Исполнитель предвидеть возможность таких
убытков или нет; использование (невозможность использования) и какие бы
то ни было последствия использования (невозможности использования)
Заказчиком выбранных им типа, способа оплаты Услуг, а равно
использование (невозможность использования) Заказчиком и/или третьими
лицами любых средств и способов передачи/получения информации.

8.7.
Истечение срока действия настоящего Договора, равно как и его досрочное
расторжение, не освобождает Стороны от обязательств по расчетам,
возникших в период действия настоящего Договора и не исполненных
Сторонами на дату его расторжения, ответственности за его нарушение,
имевшей место в период действия настоящего Договора.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике

Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны»

Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника

Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое