Заявления в налоговую

Требования к заполнению заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ

Текст, выполненный от руки, должен быть аккуратным и разборчивым с использованием только черной пасты или чернил.

Указанное заявление распечатывается на перфокарточной бумаге, его размер — 210 X 148 мм, что составляет половину листа формата А4.

Лицевая сторона:

Рассмотрим установленные правила заполнения некоторых пунктов бланка заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина России (Формы № 1П), вызывающие наибольшие сложности на практике:

Указывается:

• «в браке не состою» — если заявитель не состоит в браке в настоящее время, а так же не состоял в нем ранее;

• «разведен», «разведена», а также дополнительно — персональные данные бывшего (бывшей) супруга (супруги), которые у него (у нее) были до расторжения брака, наименование органа, осуществившего государственную регистрацию расторжения брака, и дата прекращения брака – если заявитель состоял в браке ранее;

• «вдовец», «вдова» — при наличии соответствующего обстоятельства.

Указываются фамилия, имя и отчество отца и матери либо фамилия, имя и отчество единственного родителя.

Пункт 7. – «Место жительства (наименование области, города, поселка, села, улицы, дом, корпус, строение, квартира)».

Пункт 7.1. – «Место пребывания, обращения (наименование области, города, поселка, села, улицы, дом, корпус, строение, квартира)».

Указываются наименование области, города, поселка, села, улицы, а также дом, корпус, строение, квартира – заполняется при обращении с заявлением о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ (Форма № 1П) по месту пребывания (при наличии регистрации по месту пребывания) либо по месту обращения (без какой-либо регистрации, по месту фактического проживания).

Указывается основание для выдачи или замены паспорта гражданина РФ, т. е. та причина, которая побудила заявителя обратиться по вопросу получения или замены паспорта гражданина России.

Во избежание возможной путаницы в данном вопросе, ниже мы перечислим все закрепленные российскими паспортными правилами основания для оформления нового паспорта гражданина России.

• Достижение 14-летнего возраста.

• Получение паспорта впервые.

• Утрата ранее выданного паспорта либо похищение ранее выданного паспорта, в том числе паспорта гражданина СССР.

Основания для замены паспорта гражданина РФ:

• Достижение 45-летнего возраста.

• Изменение фамилии, имени, отчества, сведений о дате (число, месяц, год) и (или) месте рождения.

• Обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей.

• Существенное изменение внешности.

Пункт 11. – «Предъявленный документ (в том числе сведения об утраченном (похищенном) паспорте».

Указываются реквизиты:

• паспорта, подлежащего замене – если паспорт меняется;

• утраченного или похищенного паспорта – если паспорт утрачен или похищен.

Указываются прежние фамилия, имя, отчество и реквизиты документа, подтверждающего наличие основания для замены паспорта — заполняется при обращении с заявлением о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ (Форма № 1П) в связи с переменой фамилии, имени, отчества.

Заполнение других пунктов заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ (Формы № 1П) обычно не вызывает никаких сложностей на практике.

После получения консультации вы сможете внести соответствующие сведения в заявление о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ от руки, с использованием черной пасты, даже если остальная часть данного документа заполнена с использованием технических средств.

Паспортные правила не запрещают это делать.

В случае необходимости получения удостоверения личности требуется заявление о выдаче паспорта.

Скачать для просмотра и печати:

Бланк формы 1П о выдаче паспорта

Образец Форма 1П — изменение внешности

Образец Форма 1П — изменение фамилии по браку

Образец Форма 1П — достижение 20-летнего возраста

Образец Форма 1П — достижение 14-летнего возраста (впервые)

Рекомендации по заполнению формы

Принимая во внимание нововведения в форме заявления, мы рекомендуем вам заполнять заявление либо в специальном программном обеспечении, либо с помощью нашего сервиса:

Сервис подготовки документов для регистрации ООО и ИП, а также сами документыпредоставляются абсолютно бесплатно в любом количестве и без каких-либо ограничений

В любом случае, сверяйте ваши документы с образцом заявления на ИП. А чтобы свести возможность ошибки к нулю, наши пользователи теперь могут воспользоваться услугой  для регистрации бизнеса специалистами 1С:

С 2019 года заявители, которые направляют документы на регистрацию ИП через сайт ФНС или портал госуслуг, освобождаются от уплаты госпошлины (ст. 333.35 НК РФ). Однако это возможно только при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи. Кроме того, пошлина не взимается при подаче бумажных документов через МФЦ, которые заключили с ИФНС соглашение об электронном документообороте.

Об основной части

Как правильно писать заявление? Образец данной бумаги будет предложен вашему вниманию позже. Для начала гражданин должен понять, каким образом составляется документ.

К основной части тоже нередко выдвигаются требования. Какие именно? Это основные принципы ведения деловой переписки.

А именно:

• текст должен быть написан грамотно;
• информация, опубликованная в заявлении, представляет собой связный рассказ;
• краткость — основной принцип написания бумаги;
• развернутая информация о том или ином событии в заявлениях присутствует обязательно;
• нельзя использовать сокращения и сленг;
• ненормативная лексика при написании заявления запрещена.

Этого достаточно для того, чтобы написать ту или иную бумагу. Все заявления пишутся с соблюдением данных правил. Ничего трудного или особенного в этом нет.

При написании заявления на административный отпуск

Форма написания заявления

Если составляется заявление, данная просьба предусматривает отпуск. Верхняя часть заполняется стандартно, текст составляется в произвольной форме. Можно указывать лицо (должность и фамилию, имя, отчество), которое будет выполнять обязанности пребывающего в отпуске. При указании даты отпуска, стоит продолжительность согласовывать с руководителем.

В случаях, когда сотрудник просит отпуск в связи с семейными обстоятельствами и имеются документы, которые подтверждают это, они должны быть приложены к заявлению. После написания самого текста, в левом нижнем углу ставится дата, когда составлялся документ и подпись.

Как передать

Традиционным надежным способом передачи заявления считается личная передача. Заявитель готовит два экземпляра заявления и собственноручно передает один из них в секретариат организации, куда он обратился. На втором экземпляре, остающемся в распоряжении заявителя, секретарь проставляет входящий номер, дату, ставит свою подпись с пометкой о принятии документа.

Если передать документ лично по каким-либо причинам невозможно, его отправляют по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Современные интернет-технологии позволяют отслеживать прохождение письма и доставку его в организацию по специальному почтовому номеру.

Все большее распространение принимает электронный документооборот. В некоторых случаях заявление в свободной форме можно передать и этим способом, к примеру, если речь идет о заявлении на увольнение. У заявителя обязательно должна быть электронная цифровая подпись, которой он подпишет заявление перед отправкой. В ином случае документ принят не будет. Такую возможность дает ФЗ-63 от 6/04/11 г., приравнивающий электронный документ, оформленный должным образом, к аналогичному бумажному, подписанному гражданином лично.

Требования к заявке

Законом не утверждена форма заявки, а потому она может разрабатываться каждой компанией самостоятельно. Организация может разработать определенную форму, которой должны будут пользоваться покупатели, отправляющие заявку. Создаваемый компанией образец должен соответствовать этим обязательным требованиям:

• У документа должна быть в «шапке». В ней содержится наименование участников сделки, их адреса, номера, факсы, платежные реквизиты.
• В текст следует поместить все данные договора, который является основой сделки. Здесь следует упомянуть про то, что заявка не является основным документом. Это вспомогательная бумага, которая прилагается к базовому соглашению. Его реквизиты и нужно указывать. Прописывается номер договора, дата его оформления.
• У заявки должно быть соответствующее название. Приводятся сведения о предмете заявки: название продукции, ее технические свойства, ассортимент, нужное количество, стоимость.
• Необходимо указать сроки поставки. Если поставка осуществляется в несколько этапов, необходимо задать сроки для каждого из этапов.
• Текст заявки завершается подписями участников сделки, печатями. Если в сделке используются доверенности, прописываются их номера.

Если требуется, можно указать в заявке дополнительную информацию: упаковка товара, габариты, особые условия оплаты. Заявка должна быть отражена в специальном журнале под своим номером.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности? Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

• находился в этот день на рабочем месте;
• болел;
• был в отпуске;
• был в командировке;
• отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день? Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

• необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
• особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников? Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

• отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
• отстранение от работы по мед. показаниям;
• забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

• последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
• дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
• дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Как писать заявление о приеме на работу

Как писать заявление о приеме на работу (образец)

Хотя строгой формы написания не предусмотрено, а в законе не дается разъяснений, как правильно оформить заявление, исходят из общих требований к юридически значимым бланкам, оставляя место для некоторых корректировок.

Проблем с составлением бумаги в крупных организациях не бывает, поскольку есть образец заявления о приеме на работу и подготовлен шаблон заполнения.  В мелких организациях с малой численностью персонала приходится писать заявление в свободной форме по образцу, который скачивают из интернета (см. выше фото) или по аналогии с предыдущими случаями приема в штат.

Последовательно действий следующая:

1. Используют лист А4. Заполнение возможно вручную или на компьютере. Если бланк распечатывают, работнику нужно не забыть поставить подпись собственноручно.
2. В шапке бланка указывают адресата – руководителя с ФИО, полного и точного названия юрлица и реквизитов принимаемого в штат человека (ФИО, контактный телефон, иногда паспортные данные и адрес).
3. Пример заявления на работу допускает следующие формулировки – «прошу принять» с указанием организации, должности, даты первого рабочего дня.
4. Внизу ставят личную подпись и дату составления.

Отсутствие бланка при приеме в коммерческую структуру не является противозаконным. Более строго относится закон к наличию обязательного перечня:

• личный документ (в подавляющем большинстве случаев им является паспорт, но иногда принимают свидетельства о рождении);
• трудовая книжка для занесения информации о стаже (исключение – прием внешнего совместителя, когда оригинал не потребуется);
• диплом, аттестат с указанием полученного образования, специальности, профессии, сведений о присвоенной квалификации;
• СНИЛС ( с 29 сентября 2019 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу. Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа. Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ. Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.);
• свидетельство налогоплательщика;
• при наличии несовершеннолетних иждивенцев – их свидетельства о рождении.

Дополнительно военнообязанные предъявляют военный билет.

Требования к основному содержанию

К частым ошибкам при написании относят заглавную букву в названии документа, которое пишут посередине, и отсутствие точки после слова.

После слов «Прошу принять» указывают особенности работы:

• должность,
• первый день работы;
• отдел, в котором будет трудиться работник;
• вариант трудоустройства на основном месте или в качестве совместителя, на сезонной или временной работе.

По согласованию сторон в бланк включают указание точного размера труда и наличие испытательного срока.

Иногда кадровые служащие предлагают дополнительно написать на бумаге об ознакомлении с условиями труда на рабочем месте и коллективным договором. Дополнительно упоминают о прохождении инструктажа по технике безопасности и т.д.

Документ, именуемый заявлением о принятии на работу, не входит в основной пакет документов при приеме, однако лучше знать правила его составления, поскольку работодатели через составление бумаги решает сразу несколько задач – подтверждение о прохождении инструктажа соблюдении общего порядка трудоустройства с фиксацией основных параметров труда, дублируемых в договоре.

2021 zakon-dostupno.ru

Кто может получить субсидии на выплату зарплаты по коронавирусу

Чтобы получить выплаты от государства, надо соблюдать несколько условий. Выполняться должны они все:

1. Состоять в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на 1 марта 2020 года.
2. Деятельность компании должна быть в списке отраслей, которые больше всего пострадали от пандемии коронавируса. Перечень утвердило и постепенно расширяет правительство. Отрасль определяют по основному коду ОКВЭД в ЕГРЮЛ или ЕГРИП на 1 марта 2020 года. Недавно в список добавили вендинг и народные художественные промыслы.
3. Компания не должна быть в процессе ликвидации или банкротства.
4. Не должно быть налоговой задолженности по состоянию на 1 марта 2020 в общей сумме больше трех тысяч рублей.
5. Предприятие должно сократить не больше 10% сотрудников или уменьшить штат не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года (постановление правительства от 12.05.2020 № 658). Последний способ расчета подходит для компаний, у которых численность работников в марте составляла менее 10 человек.
6. Подать заявление в условленные сроки: до 1 июля.

Кабмин уточнил условие по налоговой задолженности (постановление от 12.05.2020 № 658). Недоимку по налогам будут проверять, учитывая незачтенные переплаты. Рассчитывая задолженность, налоговая будет брать данные о ее погашении, которые у них есть на момент подачи заявления. Таким образом, субсидию на выплату зарплаты в связи с коронавирусом вам дадут, если у вас на 1 марта нет недоимки больше трех тысяч рублей, или если вы ее уже погасили

Поэтому важно выплатить задолженность перед тем, как подавать заявление

Если вы попадаете под все эти требования, вы можете рассчитывать на получение субсидии на выплату зарплаты по коронавирусу. Всего на эти цели государство выделило 81,1 миллиарда рублей.

Деньги можно потратить не только на компенсацию зарплат, но и оплату других срочных нужд, например, коммунальных услуг.

Размер выплат для компаний и ИП будет отличаться:

• Компании получат по одному МРОТ на каждого сотрудника по состоянию на март этого года, то есть по 12 130 рублей,
• Предпринимателям выплатят произведение суммы МРОТ на количество работников в марте, увеличенное на единицу. Например, если у ИП работает один человек, субсидия на выплату зарплаты из-за коронавируса составит 24 260 рублей — по 12 130 рублей и сотруднику, и самому предпринимателю.

Численность работников налоговики проверят по данным Пенсионного фонда. Если проверка выявит искажения отчетности, деньги придется вернуть.

Как писать

Основные требования по написанию подобных документов сводятся к их правильному оформлению. Не взирая на то, что текст пишется в свободной форме, в оформлении документа используются строго определенные элементы. Так, заявление должно содержать:

• «Шапку» документа, расположенную в верхнем правом углу;
• Наименование документа посередине листа с отступом от «шапки»;
• Текст с изложением проблемы или просьбы;
• Дату и личную подпись заявителя.

Дополнительно к заявлению в свободной форме могут прилагаться подтверждающие документы, вернее, их копии. Например, при написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо приложить основание, подтверждающее правомерность прошения. В данном случае таким основанием является листок временной нетрудоспособности.

Важно! Заявление в свободной форме можно написать как от руки, так и с помощью печатных устройств, заверив распечатанный документ собственной подписью.

Для написания документа используется бумага формата А4, за исключением тех случаев, когда в учреждении предусмотрены готовые шаблоны бланков заявлений установленного для конкретной организации образца.

Можно ли и как брать отгулы в счет будущего очередного отпуска?

Не все работодатели согласны предоставлять отгулы в счет отпуска. Им невыгодно это. Потому что у сотрудника таким образом получается больше невыходов на работу, чем тогда, когда берут весь отпуск полностью. Сам отпуск, как правило, длится двадцать восемь суток, причем в эти дни входят и выходные. А если подчиненный берет несколько отгулов в течение года в середине недели в счет будущего отпуска, то выходные автоматически выпадают из календарного графика. Поэтому работодатель и предлагает брать отгулы за свой счет, без содержания.

Но иногда бывают и исключения, если руководитель считает, что причина, по которой вы берете отгулы уважительна. При таком раскладе дел вам достаточно написать заявку на имя работодателя. А он в свою очередь издаст приказ на основании вашего заявления. Вы же сможете порешать свои проблемы и заработная плата от вынужденных выходных не пострадает.

Оформление отгула в счет отпуска

В трудовом Законодательстве нет понятия — отгул в счет отпуска. Эта трактовка была актуальна до 2002 года. Сейчас она неактуальна. На сегодняшний момент отпуск — это неприкосновенное право работника и уменьшать его нельзя. Единственное, что можно, так — это разбивать его на части. Причем одна из частей отпуска должна быть или равна четырнадцати суткам либо превышать данное количество дней.

Не все руководители приветствуют такие разбиения на части очередного отпуска. Потому они охотней предоставляют отгулы в счет отпуска.

По Трудовому Кодексу есть льготные категории граждан, что имеют полное право на выходные:

• Все рабочие, специалисты при рождении ребенка, в период бракосочетания, в случае смерти кого-то из близких. Управленец вправе для подтверждения жизненных обстоятельств потребовать письменное свидетельство.
• Пенсионеры вправе получать четырнадцать отгулов ежегодно в том случае, когда у них пенсия назначена по возрасту.
• Папы и мамы, которые имеют детей до трехлетнего возраста тоже имеют право на отгулы.
• Инвалидам предоставляют до 60-ти отгулов в течение года за свой счет.
• Близкие родственники военнослужащих, что получили ранения или погибли вправе просить 14 дней в течение года на решение своих нужд.

Отгулы в счет будущего отпуска оформляют по трудовым нормам. Вначале сотрудник должен обсудить свои планы с руководством. Если работодатель даст добро, то подчиненный пишет заявление. В документе указывается дата отгула и пишут его на имя директора или руководителя организации.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Рассмотрим образец, как написать правильно такое заявление.

Начинать составлять данного документа необходимо с верхней правой части листа. В этом месте указывается информация кому направляется данный бланк, а именно — наименование компании, в которую кандидат устраивается на работу, обозначение должности руководителя и его полные Ф.И.О.

В этой же части листа ниже записывается от кого составляется заявление. Обязательным требованием для такой информации является указание полного Ф.И.О. заявителя.

Также, по нормам, установленным в компании, здесь может быть записано:

• Дата рождения кандидата;
• Полный адрес жительства;
• Контактную информацию (телефон);
• Информацию о паспорте работника.

Далее посередине страницы с новой строки в соответствии с требованиями делопроизводства записывается название оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

После этого, отступив вниз несколько строк, излагается повествовательная часть. Ее нужно начать с ключевой фразы «Прошу принять меня на работу», после чего составитель заявления указывает название должности и (при необходимости) обозначение структурного подразделения.

Обычно, на этом можно остановиться.

Но в определенных ситуациях в заявлении также нужно указать специальные условия труда:

• Дату, с которой новый сотрудник приступит к работе;
• График работы на этом месте (если он отличается от общепринятого в компании);
• Основное это место или совместительство;
• Информацию о переводе из другой компании;
• Отметить, что трудоустройство производится на время отпуска по беременности и родам сотрудницы;
• И другие существенные условия труда.

После этого нужно снова пропустить несколько пустых строк, после этого с одной стороны листа проставляется дата оформления заявления, а с другой — личная подпись заявителя.

Внимание! Виза работника должна иметь расшифровку, то есть нужно указать его личные данные.

В каких случаях пишется заявления

В любое государственное учреждение подается заявление в письменной форме. Дело в том, что чтобы вашу заявку рассмотрели необходимо письменное прошение в данном случае – заявление. Более того, в ответ на такое прошение выдают справку, которая подтверждает, что вы обращались в данное учреждение.

Что такое заявление?

Заявление – это прежде всего обращение физического лица к государственному юридическому или физическому лицу. Такое обращение имеет юридическую силу, только в том случае, если документ заполнен по всем правилам оформления документов.

Заявление можно считать официальным документом, при условии правильного оформления. Заявление — это всегда просьба о чем-то — об отпуске, о регистрации брака, о постановке на учет и так далее. Не редки случая, когда вместе, с заявлением подаются дополнительные документы. Это могут быть как копии, так и оригиналы.

Как правильно написать заявление в суд, если несколько истцов/ответчиков?

В судебной практике довольно распространены дела, когда на стороне истца/ответчика выступают несколько лиц. Вне зависимости от количества заявителей составляется один иск, который затем направляется в уполномоченный на рассмотрение дела суд.

ВАЖНО! При заполнении данных об истце/ответчике необходимо указать их полные ФИО, адрес проживания и контактные телефоны с тем, чтобы секретарь смог вызвать их в суд. Не стоит путать ответчиков/истцов и третьих лиц

Главное отличие между ними состоит в том, что третьи лица, как правило, не заявляют требований относительно предмета спора, а если и заявляют, то относятся к второстепенным сторонам

Не стоит путать ответчиков/истцов и третьих лиц. Главное отличие между ними состоит в том, что третьи лица, как правило, не заявляют требований относительно предмета спора, а если и заявляют, то относятся к второстепенным сторонам.

Похожие записи:

Юридический и фактический адрес организации: в чем разница? Календарь на июль 1998 года Реклама в интернете Чем отличается юридический адрес от фактического? Как открыть свой детский клуб? Замок лош: французская крепость, королевская резиденция и страшная тюрьма