Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Срочный трудовой договор со стажером

Главная » Бизнес-документация 24.01.2018 Евгений Маляр Пока нет комментариев Навигация по статье

• Как оформить договор стажировки работника
• Договор стажировки без оплаты
• Договор стажировки в ИП

Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

В ученическом договоре также указываются даты его подписания, вступления в силу, также в нем обычно отображается дальнейшая возможность заключения трудового договора ( например, в случае успешного прохождения стажировки и т.д.).Соответственно, если вы бы допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняли свои обязанности в полной мере, то как указано в ст. 67 ТК РФ, ТД считается заключенным с вами, не смотря на отсутствие его в письменной форме. Вам нужно подготовить как можно больше доказательств того, чтобы вы работали у данного работодателя (свидетельские показания, справки, выписки, документы, подписанные вами и т.д.). А вот далее обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд и требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.3. Срок действия договора3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.4.

Изменение, дополнение и расторжение договора4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3.

Особенности предоставления гарантий и компенсаций

Важно отметить, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Однако работнику, получающему образование соответствующего уровня не впервые, гарантии и компенсации не предоставляются, если стороны не оговорили их предоставление в соответствующих соглашениях (в трудовом договоре, в коллективном договоре). Такая же позиция подтверждена Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О: устанавливающая соответствующее условие норма ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем работникам, дифференцируются в зависимости от уровня образования (высшее, среднее профессиональное) и вида (очное, заочное) и заключаются в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы либо без сохранения таковой. Еще один вид преференций, которые работодатель может предоставить студенту, – сокращенное рабочее время в случаях и при условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

• менеджеры;
• главные бухгалтеры;
• управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
• заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Виды договоров и их отличительные черты

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются:

• срочный договор;
• ученический договор.

Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

Ученический договор со стажером

Ученический договор работодатель вправе заключать с работником как с отрывом от работы, так и без отрыва. При этом заключить ученический договор можно не только с сотрудниками, которые состоят в штате, но и с теми лицами, которые только ищут работу (198 ТК РФ). Например, в компанию требуется оператор 1С. Из соискателей выбирают подавшего резюме бухгалтера и заключают с ним ученический договор с целью получения образования. Либо для того, чтобы не принимать нового сотрудника, работодатель направляет на обучение бухгалтера, уже работающего в компании. При этом с ним также заключается ученический договор.

Как оформляют стажеров

Существуют три ситуации, когда на предприятие приходят стажеры. Первый — когда работник обязан пройти спецподготовку, второй — когда он повышает квалификацию (получает новый опыт и знания), последний — производственная практика. Рассмотрим все эти ситуации и порядок оформления стажеров в каждой из них.

Стажировка как обязательная стадия

На основании ряда федеральных законов лица, претендующие на должность адвоката, нотариуса и некоторые иные посты, обязаны пройти обучение. Стажировка для них — обязательная стадия, но оформляют ее по правилам, действующим для стандартного приема на работу сотрудника:

• со стажером заключают трудовое соглашение;
• при необходимости ему назначают испытание;
• на работника заводят личную карточку и трудовую книжку;
• ему обязательно выплачивают заработную плату;
• на него распространяются все нормы по охране труда, социальному и медицинскому страхованию.

В качестве примера покажем фрагмент трудового договора со стажером адвоката.

Подготовка по ученическому договору

С работником организации или соискателем компания вправе заключить ученический договор. Такой вид соглашения предусматривает стипендию не ниже минимальной оплаты труда и дополнительные выплаты за результаты выполненной работы.

ВАЖНО!

Порядок, как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, несколько отличается: ст. 198 ТК РФ запрещает такой тип сотрудничества. Но индивидуальный предприниматель вправе заключить либо срочный трудовой контракт (на основании ст. 59 ТК РФ), либо иное соглашение, к примеру, гражданско-правового характера.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

• оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
• оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
• срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

Приказ о приеме на работу

После подписания трудового договора сторонами, главврач медучреждения издает приказ о приеме сотрудника на работу на должность врача-стажера. Данный документ оформляется на каждого специалиста, который зачисляется в штат больницы. При составлении приказа руководство может использовать унифицированный бланк Т-1, утвержденный Госкомстатом в 2004 году. Поскольку с января 2013 года единый формуляр перестал быть обязательным, организация вправе разработать и использовать собственную форму приказа о приеме на работу.

Как правило, стандартный документ включает в себя следующие сведения:

1. название медучреждения, в которое устраивается специалист;
2. наименование документа
3. номер и дата составления приказа;
4. номер в табели;
5. дата, с которой сотрудник принимается в штат учреждения;
6. дата окончания работы, если с сотрудником заключается трудовой договор на конкретный отрезок времени;
7. Ф.И.О соискателя;
8. структурное подразделение больницы, квалификация, должность на которую принимается врач в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
9. фиксированный оклад (тарифная ставка). Данные о зарплате должны быть аналогичны сведениям, изложенным в контракте и Положении об оплате труда;
10. срок испытания, например, один месяц. Данные сведения стоит указывать только в том случае, если условие об испытании было включено в содержании трудового договора. В том случае, если в договоре нет условия об испытании, то считается, что врач-стажер принят в медучреждение без него;
11. основание издания настоящего приказа — трудовой договор, подписанный со специалистом. Указываются реквизиты документа;
12. подпись руководителя.

Работник, заключивший трудовой договор с медучреждением, должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись. После издания приказа кадровики обязаны внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ЭТК), а также оформить личную карточку врача.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Разрабатываем Положение о стажировке работников

Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя. Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.

Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.

Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч. образовательных учреждениях) и даже за рубежом.

Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:

• кто подлежит стажировке;
• кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
• формы стажировки и ее продолжительность;
• место проведения стажировки;
• права и обязанности сторон процесса стажировки;
• формы отчетов о результатах проведения стажировки.

Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов. Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.

Приведем для Положения о стажировке вновь принятых работников образец его заполнения.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик:

• Я не подписчик,но хочу им стать

• Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

Скачать

С Положением о проведении стажировки работники организации должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Компенсация при увольнении

Для того, чтобы снизить риски пустых затрат, компании со стажерами заключают договора, в которых предусматривается выплата компенсации за увольнение до окончания отработки. Компенсация при этом будет рассчитываться исходя из неотработанного времени после завершения обучения (249 ТК РФ). Однако требовать с работника возмещать средства, потраченные на учебу нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже если такое условие будет предусмотрено договором, применять его запрещено. Единственное, что может быть возмещено работником, это время, которое работник не отработал в соответствии с договором.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2021 — 2021 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Приложение 5к Методике организациистажировки специалистовпо таможенному оформлению Скачать РАСПОРЯЖЕНИЕ ГТК РФ от 22-04-2003 191-р О МЕТОДИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ТАМОЖЕННОМУ ОФОРМЛЕНИЮ (2019) Актуально в 2021 году

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

• пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
• если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
• даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

Образцы документов по стажировке

Ниже представлены типовые шаблоны документов ООО «Инфометд», связанные с организацией и проведением дистанционных стажировок-практикумов для преподавателей. Вы можете скачать, распечатать и изучить все материалы.

При подготовке пакета документов Вам следует внести конкретные изменения, согласовав их с методистом, отвечающим за подготовку документации.

2017 ИОЦ «Инфометод» дизайн и разработка ООО «Инфометод» Политика конфиденциальности Публичная оферта

Справка о прохождении производственной практики может понадобиться в двух случаях: если студент проходил ее на предприятии, которое нашел сам, а не выбрал из перечня предложенных вузом организаций, или совершенствовал профессиональные навыки и собирал материал для курсовой или диплома по месту своей работы.

Срок прохождения стажировки

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

Кто может проводить стажировку?

Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

Правилa проведения

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.

По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

Отличие стажировки от испытательного срока

Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

Оформление на работу студента очного отделения

Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

1. Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
2. Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
3. Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
4. Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
5. Издает приказ о приеме на работу.

Список документов

Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

• паспорт;
• справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС;
• медицинский полис.

Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

Оформление трудового договора

В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

• необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
• выполнение сезонных работ;
• трудоустройство на время прохождения практики;
• необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве. Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Необходимо указать:

• дату внесения информации;
• полное наименование компании;
• название должности;
• наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.

Образец внесенных сведений в трудовую книжку:

Режим работы и отдыха

График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

• рабочие дни;
• продолжительность рабочего дня и недели;
• время обеденных перерывов (если есть);
• часы работы;
• выходные дни.

Факт трудоустройства по срочному соглашению не лишает сотрудника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности при больничном или декрете, уходить в ежегодный отпуск и т. д. Работодатель также обязан совершать ежемесячные отчисления в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.

Неоплачиваемая стажировка — что это такое

Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.

Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.

В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.

Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— .

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора ;

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— .

назад к оглавлению

Похожие записи:

Применяется ли онлайн-касса для ип на патенте? Сколько денег просить за рекламу в группе 11 летних школ вшэ для одаренных детей, на которые еще можно подать заявки Ангел лист (angellist ru) отзывы — мошенники !!! жулики !!! Как создать логотип магазина одежды: рекомендации и советы Pantone — подбор цветов online!