Accenture россия

Видео-собеседование

После успешного прохождения этапов подачи заявления и онлайн-тестирования, кандидаты приглашаются на видео-собеседование. Видео-собеседование обычно проводится с использованием онлайн-платформы HireVue. В отличие от традиционных собеседований, кандидаты самостоятельно записывают ответы на поставленные вопросы без непосредственного взаимодействия с менеджером по найму. Собеседование непростое, поскольку каждый вопрос ограничен по времени, и, что еще усложняет его — разрешается перезаписать (исправить) ответ только один раз. Это может сделать собеседование напряженным, но, как и во всем остальном, достаточная практика приводит к хорошим результатам.

Ключевым моментом является то, что кандидатам в аспирантуру Strategy & Consulting предлагается пройти небольшое исследование, в то время как кандидатам в аспирантуру Software Engineering может потребоваться выполнить задание по написанию кода.

Какие качества ищут представители Accenture в кандидатах?

Accenture ожидает от своих сотрудников воплощения шести основных ценностей. Это:

Быть умелым управленцем. Accenture рассчитывает, что его сотрудники обеспечат развитие компании клиента, причем не только сегодня, но и в перспективе. Поэтому сотрудники должны обладать передовыми знаниями и умело применять их на практике.

Быть лучшим. Компания Аксенчер хочет, чтобы сотрудники были заинтересованы в развитии и отдавали лучшие свои достижения организации.

Уметь создавать ценность для клиента — Accenture фокусируется на умении приносить пользу для своих клиентов. Сотрудники должны воплощать это в жизнь, постоянно думать об этом, внедрять инновации и ставить цель сделать компанию клиента более эффективной и прибыльной.

Быть звенью глобальной сети — Accenture является многонациональной компанией и ищет сотрудников, воспринимающих себя частью глобального сообщества. Они должны уметь работать в команде и ценить труд других.

Уважение к другим. В Accenture важно, чтобы сотрудники умели создать комфортные условия для окружающих и делать все для поддержания ценностей Accenture. Честность и ответственность. Деятельность Accenture в значительной степени зависит от честности сотрудников и умения поддерживать этические нормы

Честность и ответственность. Деятельность Accenture в значительной степени зависит от честности сотрудников и умения поддерживать этические нормы.

День оценки (ассесмент) в Accenture

Ассесмент проходит очно в офисе Accenture и длится около 4-5 часов. Он включает два этапа: групповое решение кейсов и собеседования. В определенных случаях кандидатам предлагается участие в других мероприятиях тестирования, связанных с предполагаемой ролью.

Групповые задания, проводимые в день тестирования, включают:

• Дискуссионное упражнение. Кандидатам, поступающие в аспирантуру Strategy & Consulting, предлагается участие в 25-минутной групповой дискуссии, на котором они должны обсудить 5 вопросов на тему «как бы вы действовали в данной ситуации и почему». Результаты исследования входят в общую оценку кандидата.
• Решение финансового кейса. В кейс входит большое количество материала для анализа, обычно на английском языке. А времени на решение и обсуждение в группе отводится всего 30 минут. Как говорят сами соискатели, от вас при решении такого бизнес-кейса требуется не показать идеальное решение и презентацию (это невозможно за 30 минут), а показать навыки эффективной командной работы, стрессоустойчивости и коммуникации.

После этих отборочных упражнений следует перерыв. Компания предоставляет закуски и напитки, можно отдохнуть и пообщаться. После перерыва оглашаются список соискателей, которые проходят дальше – на этап собеседования.

Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:

Первичное собеседование

Если ваша анкета была выбрана, как подходящая, с вами свяжется представитель отдела кадров Аксенчер и задаст несколько вопросов. Это полностью телефонное интервью, которое занимает всего 15-20 минут и оно, большей частью, призвано проверить детали вашего резюме, уточнить вашу готовность к работе и составить первое впечатление о вас. Кажется, что к такому собеседованию еще не надо готовиться, но это не так. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и, в первую очередь, показать вашему собеседнику, что вы очень хотите работать в Accenture. Многие соискатели делают эту ошибку – забывают, что нужно говорить об этом. Работодатели любят нанимать людей, который рвутся работать у них.

Как подготовиться к процессу набора персонала Accenture?

Процесс отбора кажется страшноватым, но если подготовиться к нему, он будет простым и приятным. Четыре ключевых совета по подготовке:

Узнайте все возможное о работодателе и своем рабочем месте. Идти на собеседование неподготовленным в век информатизации — совершенно не комфортно. Используйте источники, такие как веб-сайт компании, блоги и социальные сети. Постарайтесь узнать кто будет вашим менеджером по найму и узнайте о нем все возможное. Идите на собеседование полностью подготовленным, тогда вы сможете сами задавать вопросы.

Подготовьте портфолио. Представителю работодателя понравится услышать о ваших достижениях и лучше донести их максимально эффективно. Поделитесь своим опытом в портфолио и выделите то, что вы узнали из собственного опыта, а не только то, что вы выучили. Это будет хорошей рекомендацией для вас.

Сделайте свое портфолио и резюме максимально приближенными к деятельности компании. Все должно быть актуальным. Убедитесь, что выделенные проекты напрямую связаны с вакансией, которую вы надеетесь получить в Accenture. Все материалы должны быть о том, что вы получили проведя исследование компании и вашей предполагаемой позиции.

Не вводите себя и других в заблуждение. Будь то донесение истины или собственная недооценка, сделайте все возможное, чтобы избежать этого. Будьте честны в своих ответах, если чего-то не знаете, не бойтесь сказать об этом, но при этом говорите уверенно о том, что хорошо знаете. Не забудьте как можно лучше связать свой ответ с требуемой ролью. Много знать — это прекрасно, но показать, что вы можете применить полученные знания на перспективной работе, еще более впечатляет.

Accenture – это очень хороший работодатель, в котором вы можете найти интересную, перспективную и высоко оплачиваемую работу, но он и требует от соискателей подняться выше собственного Я. Будьте настойчивы, делайте все возможное в своей подготовке и работа мечты будет вашей.

Ответы и объяснение примеров тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Ситуационный тест

Развитие компании Accenture на рынке Российской Федерации

Первый офис консалтинговой фирмы открылся в 1992 году в Москве. Работники Accenture оказывали консультационные услуги создателям первых кооперативов периода национализации производств и ваучерной приватизации.

В 2001 году компания была переименована в Accenture, бренд получил современную стилистику, шесть лет спустя открылся Accenture Delivery Center в Твери. Сотрудники подразделения оказывали консультационные услуги в сфере разработки, внедрения и поддержки программных продуктов. Тверской Delivery Center работает по мировым стандартам и относится к глобальной сети центров разработки консалтинговой фирмы.

Российское подразделение Accenture предоставляет услуги управленческого консалтинга, аутсорсинга, внедрения информационных технологий и автоматизации бизнес-процессов. Клиентами русского сектора Accenture являются крупнейшие банки, горнодобывающие и металлургические заводы, телекоммуникационные компании.

Программные продукты и схемы работы востребованы в розничной торговле, фармацевтической отрасле, энергетических компаниях. Среди крупнейших клиентов Accenture — подразделения компаний Шелл Нефть и Майкрософт.

Собеседование в компании Accenture

Сотрудники отдела кадров сочетают удалённое собеседование и личное общение при подборе персонала. Собеседование состоит из нескольких этапов.

1. Заполнение заявки на официальном сайте Accenture. Соискатель выбирает подходящую вакансию, откликается через электронную форму и заполняет тест. Тексты вопросов и задач составлены на английском языке, заполнение формы в зависимости от требований вакансии занимает от двадцати минут до двух часов. Тест содержит блок экономических вопросов, тексты для проверки уровня владения английским языком, раздел математических задач и несколько вопросов о жизненной позиции соискателя.
2. Телефонное интервью. Сотрудник отдела кадров связывается с релевантными кандидатами для уточнения данных резюме, комментирует результаты тестирования. Беседа завершается назначением даты личной встречи.
3. Личное общение. Соискатели приглашаются в офис компании Accenture для беседы с сотрудником отдела кадров и одним из руководителей консалтинговой компании. Рекомендуется подробно ознакомиться с требованиями вакансии, узнать историю Accenture, подготовить краткий рассказ об уровне образования и профессиональных интересах. Поощряются открытые вопросы от кандидатов.
4. Обратная связь. Ответственный за вакансию сотрудник отдела кадров связывается с кандидатом для объявления решения о найме на работу.

Традиционно для крупных компаний, личная беседа с соискателями нацелена на выявление карьерных ожиданий, рекомендуется продемонстрировать лояльность к корпоративной культуре бренда. Деловая коммуникация в Accenture проходит на английском языке, ценятся специалисты узкого профиля.

Корпоративная культура компании Accenture

Руководство консалтинговой фирмы предоставляет сотрудникам возможность работать в инновационных областях знаний, внедрять новейшие технологии, постоянно обучаться и совершенствовать навыки за счёт компании. Особенности офисной атмосферы и нюансы рабочего графика подробно описаны на русскоязычном карьерном портале Accenture. Корпоративная атмосфера строится на пяти ценностях.

Командная работа. Уважение к личному пространству, карьерным ожиданиям и навыкам персонала позволяет создавать здоровую обстановку в коллективе, мотивировать персонал и вносить позитивный вклад в международную деловую среду.
Взаимная интеграция. Международная компания позволяет выстраивать деловые взаимоотношения с представителями разных профессий, культур и отраслей бизнеса. Сотрудники обмениваются знаниями, выстраивают толерантную корпоративную культуру, готовы к конструктивному диалогу.
Поддержка новичков

Руководство Accenture уделяет внимание начинающим сотрудникам, вкладывает силы и время в обучение, реализацию карьерных амбиций, комфортное вхождение в должность нового поколения работников.
Новейшие технологии. Рабочий процесс в Accenture отличается высокой мобильностью, возможностью удалённой работы, чётким распределением обязанностей между членами команд.
Открытые взаимоотношения

Сотрудники Accenture много общаются с клиентами, коллегами, контролирующими организациями и представителями общественных институтов. Поощряется предоставление информации, построение диалога.

Руководство компании отмечает, что рабочая обстановка может незначительно различаться в зависимости от подразделения, направления деятельности, проектной команды. Независимо от должности и места работы, сотрудники консалтинговой фирмы пользуются гибким подходом руководства к рабочему времени. Например, специалист Accenture может работать на территории клиента, удалённо, полный рабочий день или по сменному графику.

Инновационные направления деятельности консалтинговой фирмы Accenture

Руководство Accenture видит миссию консалтинговой фирмы в формировании позитивного будущего для бизнеса клиентов путём выбора оптимальной стратегии развития. Специалисты Accenture анализируют текущее состояние, перспективы и особенности развития рынка, предлагают объективное профессиональное мнение, пошаговое руководство по совершенствованию бизнеса с использованием новейших технологий. Сотрудники компании работают в семи инновационных направлениях.

1. Artificial Intelligence — искусственный интеллект и технологии машинного обучения. Сотрудники Accenture владеют схемами эффективного внедрения нейросетей, смарт-контрактов и многоступенчатых программных кодов в повседневные бизнес-процессы. Клиенты консалтинговой фирмы получают подробное описание процесса внедрения технологий, предварительную смету расходов и среднюю стоимость с учётом особенностей отрасли.
2. Industry X. O — интеллектуальные подключаемые системы, обменивающиеся информацией в ходе производственного процесса. Технологии Accenture позволяют создать сборочную или упаковочную линию без участия работников, повысить эффективность процессов и снизить затраты на персонал.
3. Blockchain — архитектура децентрализованного хранения данных в виде зашифрованных фрагментов информации. Проекты Accenture обеспечивают конфиденциальность, безопасность и доступность информации с помощью цепи взаимосвязанных серверов. Специалисты консалтинговой фирмы проводят мастер-классы по внедрению блокчейн в бизнес, измеряют эффективность децентрализованного хранения данных, проектируют новые архитектуры серверов для клиентов.
4. Cloud — система хранения данных на удалённых серверах, защищённых от перепадов напряжения и внезапных отключений электроэнергии. Сотрудники Accenture предлагают модель SaaS (software as a service), состоящую в интеграции технологии облачного хранения «под ключ» с учётом специфики бизнеса клиента.
5. Future workforce — обучающие модули для сотрудников компаний, повышающие продуктивность работы. Решения от Accenture адаптированы к потребностям каждой отрасли, учитывают специфику труда, график специалистов и задачи бизнеса.
6. Internet of things (IoT) — система взаимосвязанных датчиков, передающих информацию на центральный сервер. Технология позволяет отслеживать уровень влажности, температуру, плотность и другие показатели, влияющие на качество готовой продукции. Сотрудники Accenture помогают внедрить IoT в инфраструктуру логистических, пищевых, фармацевтических компаний.
7. Security — инструменты для защиты внутренней корпоративной информации с помощью биометрических данных, двухфакторной аутентификации, тонкой настройки атрибутов файловой системы. Работники Accenture настраивают CRM клиента, устанавливают устройства и запускают новую систему безопасности.

Решения от Accenture адаптированы к потребностям рынка, клиент получает полностью работоспособную модель, начинает пользоваться технологией без глобальной перестройки бизнеса. Консультанты компании обучают сотрудников, проверяют работоспособность программ и устройств.

Онлайн-тест Accenture

В компании используются тесты на интеллектуальные способности и личностные особенности от компании-разработчика CEB SHL. Уровень сложности тестов – очень высокий. В консалтинг применяются тесты SHL максимальной сложности. Тесты в Big 4 и банках, в целом, проще.

В Accenture от вас потребуется пройти следующие обязательные тесты:

• числовой тест
• вербальный тест
• абстрактно-логический тест
• ситуационный тест

На некоторые позиции также применяются следующие тесты:

• тест на знание английского языка
• тест на знание Microsoft Excel
• бухгалтерский тест
• тест на знание налогового законодательства

На HRLider вы сможете пройти полную подготовку к числовым, вербальным, абстрактно-логическим и ситуационным тестам, а также групповым упражнениям и финансовым кейсам, которые применяются в Аксенчер.

Числовые тесты

Числовые тесты в Accenture всегда основаны на таблицах, диаграммах и графиках и требуют расчетов в 4-5 действий. Так как вся работа в компании связана с анализом числовых и текстовых данных, от вас требуется показать умение быстро и точно ориентироваться в сложных таблицах и графиках и производить точные расчеты. Пример числового теста SHL:

Правильный ответ этого теста и всех других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем вам попробовать проверить свои способности и решить эти тесты самостоятельно перед тем, как смотреть правильные ответы. На решение такого теста на реальном тестировании у вас будет 90 секунд.

Вербальные тесты

В Аксенчер применяются сложные вербальные тесты на вербальный анализ. Это тесты с 4-5 вариантами ответа и сложным текстом для анализа. Пример такого вербального теста вы найдете ниже:

Тест на логическое мышление

Абстрактно-логические тесты обычно применяется в отношении заявителей по программе повышения квалификации клиентов. В определенных случаях к тестированию по данной оценке могут быть привлечены кандидаты по разработке программного обеспечения. Из-за строгого ограничения по времени экзамен зачастую бывает чрезвычайно трудным.

Ситуационный тест

Ситуационный тест предназначен для кандидатов, подающих заявления по программе аспирантуры «Стратегия и консультирование». Как правило, претенденты направляются сюда сразу после подачи онлайн-заявления. Ситуационные тесты представляют собой возможные сценарии, с которыми вы можете столкнуться на работе. А также несколько варинатов решений, которые необходимо разместить в требуемом порядке, т.е., по уровню эффективности или выбрать один лучший вариант. Также поведенческие тесты являются обязательными при рассмотрении возможности о повышении в должности в компании.

Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:

Тест Microsoft Excel

Для некоторых работ в Аксенчер требуется, чтобы кандидаты могли эффективно использовать программу Microsoft Excel. Экзамен оценивает способность кандидата использовать функции и формулы Excel.

В компании уделяется большое значение результатам тестирования. От вас требуется набрать минимум 75% верных ответов. И на основании тестирования выбираются лучшие кандидаты, которые приглашаются на следующий этапы – видео-интервью и ассесмент.

Условия работы в Accenture

Компания Аксенчер — один из наиболее престижных в мире частных работодателей. Это одно из самых популярных мест, где талантливые выпускники и специалисты ищут работу, что делает процесс приема очень конкурентным – число соискателей на 1 вакансию Accenture может достигать 90-100 человек.

Среди консалтинговых компаний есть рейтинги престижности и перспективности. Accenture входит в первую десятку лучших по отзывам сотрудников. Приведем основные плюсы и минусы работы в Аксенчер.

Минусы:

«дедовщина»:

В Accenture (как и везде в консалтинге и аудите) очень большое расслоение между рядовыми сотрудниками – рабочими лошадками и топ-менеджментом. Разброс между зарплатами, полномочиями и отношением в команде огромный. Это проявляется в том, что к сотрудникам на начальных должностях иногда бывает пренебрежительное отношение.

назойливая корпоративная культура

В Accenture вам везде будет на глаза попадаться логотип. Везде будут лозунги и призывы к любви к своей компании. Будет обилие тимбилдинга и так далее. Впрочем, сравнивая Accenture с другими компаниями, можно сделать вывод, что это еще не очень назойливо.

относительно низкие стартовые зарплаты

На начальных позициях молодые сотрудники в России и СНГ получают зарплаты в 700-800 долларов США . Впрочем, рост возможен и он может быть достаточно быстрым.

бюрократия и обилие отчетности

Это тоже общая черта для всей индустрии консалтинга. В Accenture требуется заполнять много отчетов по проделанной работе, хотя эти отчеты зачастую никто не читает.

сложность работы с клиентами

Это последний значимый минус работы в Accenture и в консалтинге в целом. Сами сотрудники компании жалуются на то, что во многом их работа похожа на работу рыночных зазывал. Им требуется много общаться с клиентами, убеждать их купить их услуги, работать над сложными проектами, а потом сталкиваться с нежеланием клиента оплачивать сделанную работу.

Плюсы:

качественное обучение и ценный опыт

Мало существует таких компаний, где так много и качественно учат молодых сотрудников, как в Accenture. В компании проводится много образовательных программ для всех уровней сотрудников. Но больше всего интересного и полезного опыта в Accenture вы сможете получить, работая над проектами клиентов – это то, что сами сотрудники компании называют самым ценным.

хорошая строка в резюме

Тот опыт, который дает работа в Accenture, ценится на рынка труда очень высоко. Если сотрудник компании по какой-то причине ее покидает, то у него высокие шансы быстро устроиться с повышением в компанию-клиента их отрасли его специализации. И сама компания Accenture стремиться помочь в трудоустройстве бывших сотрудников на основании того, что потом вы можете стать крупным начальником и ее потенциальным клиентом.

хороший дружный коллектив и отношения внутри команд

Accenture по отношению к людям ближе к компаниям «Большой тройки» консалтинга – где все дружат, чем к компаниям «Большой четверки» аудита, где большинству друг на друга наплевать, а на новичков особенно. Большинство сотрудников Accenture сообщают, что у них хорошие отношения с коллегами и менеджерами. В компании принято друг другу помогать, обучать и дружить. Многие отмечают, что в отличие от Big 4, где новички – «мясо» и расходный материал, в Accenture можно рассчитывать на более уважительное отношение, даже несмотря на некоторую степень «дедовщины», о которой мы писали выше. Это проявляется уже на этапе отбора и собеседований – они построены так, что у соискателей не остается негатива из-за пренебрежительного отношения, непрозрачности или необъективности отбора.

хороший баланс работы и жизни

Accenture – это одна из немногих компаний, где соблюдается нормальный life-work balance. Переработки существуют и они не оплачиваются, но нет такого, что требуется работать ежедневно по 11-12 часов, как во многих других компаниях данной отрасли.

Вообще, сами сотрудники компании говорят, что работать в Accenture очень интересно и перспективно. Компания находится на переднем крае разработки и внедрения самых передовых технологий в IT, управлении, финансах и долгосрочном планировании.

Вакансии компании Accenture

Перечень открытых позиций публикуется на официальном сайте компании, вакансии распределяются по шести направлениям.

1. Strategy (стратегическое консультирование). Работники отдела стратегического консультирования помогают клиентам оценить долгосрочные риски и возможности развития бизнеса, разрабатывают и внедряют новую организационную и производственную структуру предприятия. Соискателям необходим опыт работы на управленческих должностях, понимание юридического аспекта ведения бизнеса.
2. Consulting (операционный консалтинг). Узкие специалисты отдела консультирования помогают трансформации бизнеса, выходу на новые рынки. Кандидат должен обладать опытом работы в конкретной отрасли промышленности, быть готовым к частным командировкам.
3. Digital (консалтинг в сфере IT). Персонал занимается разработкой стратегии интернет маркетинга и аналитики для клиента, создаёт и внедряет мобильные решения, автоматизирует производственные процессы и документооборот. Руководство направления Digital ищет квалифицированных программистов, разработчиков систем автоматического управления промышленным оборудованием.
4. Technology (производственный консалтинг). Специалисты подразделения повышают продуктивность существующих у клиента производственных мощностей, обновляют парк оборудования, предлагают новые технологии. Соискателям требуется понимание технологических процессов, знание техники безопасности на производстве.
5. Operations (управленческий консалтинг). Работники отдела оптимизируют бизнес за счёт улучшения инфраструктуры компании клиента, внедряют облачные сервисы, привлекают сторонних специалистов, повышают эффективность работы за счёт использования искусственного интеллекта.
6. Security (консультирование по вопросам безопасности). Персонал отдела занимается кибербезопасностью клиента, внедряет системы защиты информации, оптимизирует цепочку создания стоимости продукта или услуги.

Независимо от направления, соискателям необходимо владение английским языком на уровне от Upper Intermediate, приветствуется наличие сертификатов международного образца. Основная масса работников Accenture имеет образование в сфере наукоёмких технологий, международных финансов, юриспруденции, налогообложения.

Похожие записи:

Frank by basta 7 секретов переезда Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской Балансовая стоимость активов Как оценить бизнес по заказу собственника своими силами за два часа Дота 2 викторина