Агентства по устройству на работу за границей

Содержание

На какие вакансии можно претендовать

Всех соискателей из СНГ можно разделить на 2 группы.

  1. Низкоквалифицированная рабочая сила (в том числе студенты). Неквалифицированный труд обычно предполагает ненормированный график и сравнительно низкую зарплату.
  2. Дипломированные специалисты, претендующие на вакансии по своему профилю. Эта категория может претендовать на более высокооплачиваемую и интересную работу.

При отборе соискателей работодатели оценивают их уровень знания местного языка, трудовой стаж по специальности, профессиональные навыки и образование. Большое значение имеют и рекомендации с прежних мест трудоустройства. Без знания языка можно претендовать на низкооплачиваемую и физически тяжёлую работу. Так, граждане СНГ часто устраиваются уборщиками, грузчиками, курьерами, помощниками  поваров, доставщиками еды, разнорабочими на стройках, перерабатывающих заводах. Женщины могут работать прачками, поварами, официантами, горничными, хостес, уборщицами, нянями, сиделками. Работодатели часто предоставляют общежитие.

Многие соотечественники первое время испытывают стресс и даже унижение от того, что им проходится выпонять работу, за которую они не стали бы даже рассматривать на родине

В таких случаях важно помнить, что в развитом обществе принято уважать и достойно оплачивать любой труд. Оказавшись в незнакомой среде, иммигрант должен думать в первую очередь о том, как начать новую жизнь, адаптироваться, изучить язык и трудовое законодательство принявшей его страны

Возможность найти вакансию и оплата во многом зависят от вашего желания. Проявив определенное упорство и преодолев предубеждение против «непрестижной» работы, можно заработать достаточно денег для жизни на первое время.

Достойную работу для русских со знанием английского языка найти проще. Соискатели без опыта и специального образования могут работать продавцами, администраторами, официантами, в качестве домашнего и гостиничного персонала. Если к английскому добавляется ещё и знание местного языка, а также профильное образование, можно претендовать на такие должности, как менеджер, врач, преподаватель, переводчик, юрист, бухгалтер, инженер. Оплата труда высококвалифицированных зарубежных специалистов в разы выше. Но во многих странах необходимо подтверждать свой диплом и сдавать дополнительные экзамены.

Удалённо могут работать и неплохо зарабатывать из любой точки мира разработчики программного обеспечения, вэб-дизайнеры и др. Они могут напрямую не контактировать с компаниями, а только получать заказы от них. Фрилансеры лишены многих социальных привилегий и не могут рассчитывать на помощь государственных регулирующих органов. Однако в последнее время отношения с удаленными работниками все больше встраиваются в нормы трудового законодательства.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений

Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации

Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Виды сезонных работ

Туристическая деятельность: востребована в летний сезон с мая по сентябрь. 

Вакансии в туристической сфере связаны с обслуживанием клиентов на курортах и являются очень разнообразными – от менеджерских до низкоквалифицированного персонала. Самые востребованные вакансии:горничные, повара, кухонные работники, уборщики, охранники, водители, обслуживающий персонал аттракционов.   

Сельскохозяйственные работы: с мая по октябрь, прежде всего это сбор урожая ягод, фруктов и овощей. 

Работа специфическая, тяжелая, но вакансий много.  

Работы по строительству и благоустройству: с апреля по октябрь требуется большое количество специалистов строительных и ремонтно-отделочных работ. 

Вакансии разнообразны – от специалистов – каменщиков, кровельщиков и так далее до подсобных рабочих.  

Геологическая и археологическая деятельность: с мая по сентябрь.

Подходит лицам с соответствующим образованием, но и без образования в экспедиции набирают землекопов, водителей, кухонных рабочих. 

Безопасность за границей

Как обезопасите себя при поиске работы? Если вам:

  • Не предоставляют номер лицензии
  • Не помогают заключить трудовой договор
  • Предлагают удивительно высокую ставку для выбранного региона
  • Не разглашают имя руководителя
  • Предлагают оплатить обучение перед началом работы
  • Представляют не собственную базу работодателей, а ссылки на сторонние ресурсы
  • или у вас другими способами просят лишних денег,

то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками, которые живут за счет мелких транзакций вроде залогов или плат за бесплатное обучение.

Если же вы не связаны с каким-либо агентством, то все неприятности могут происходить по двум причинам: неофициальное трудоустройство или ваша личная неготовность к работе.

С неофициальным трудоустройством все более или менее понятно. Оно чаще всего практикуется в теплых странах вроде Турции. Туда, например, в зимние месяцы любят уезжать россияне и неофициально работать там аниматорами. Нелегальное трудоустройство запрещено законодательством, а значит, вам никто не может помочь, не защитит вас, если работодатель откажется вам платить. Я категорически не советую так  рисковать.

А вот когда вы лично не готовы к тяжелому труду, на который уже подписались, все несколько сложнее. Зачастую сезонная работа предполагает довольно большие  физические и эмоциональные затраты в обмен на хорошие деньги. Очень многим кажется, что поездка к фермерам в Финляндию на сбор клубники похожа на работу в саду у любимой бабушки. Но это далеко не так. 

Нужно быть в хорошей физической форме, быть готовым трудиться, а не отлынивать.

Важно подготовиться морально, такая работа не для интровертов. Вам придется общаться с множеством незнакомых людей

В целях безопасности стоит подготовиться и ответить на такие вопросы как:

  • Какое законодательство в стране?
  • Что будет, если я заболею?
  • Как мне можно экстренно выслать деньги?
  • Есть ли мобильная связь?
  • Какая стоимость Интернета?

Не стоит пребывать в мире иллюзий. Нужно быть готовым к любой внештатной ситуации и иметь план Б. 

Знание английского поможет вам, если, например, придется решать вопрос в больнице или с полицией. Курс английского «Интенсив»  — самый быстрый и эффективный способ повысить знания английского языка на 1-3 уровня за 3 месяца.

Как устроиться без знания языка

Далеко не каждый владеет английским языком. Во многих странах потребность в рабочей силе настолько велика, что принимают иностранцев, не владеющих языками. Иногда важнее опыт и квалификация.

Без знаний языка вы можете рассчитывать на работу обслуживающим персоналом, например уборщик или посудомойка в кафе.

Но у тех, кто хорошо владеет английским, шансов найти хорошую работу с высокой зарплатой гораздо больше. С хорошим уверенным английским вы сможете претендовать на работу в сфере развлечений, например аниматором или гидом. 

Работа за границей способна помочь реализовать многие планы и стремления. Расширить ваш кругозор, улучшить английский, завести новые знакомства. Progress English School станет вашим надежным помощником в этих стремлениях.  Наши  эффективные программы помогут вам в самые короткие сроки добиться значительного прогресса в английском языке.

Работа за рубежом вакансии без знания языка можно найти

В процессе получения долгожданной работы в Европе или Соединенных Штатах Америки большинство людей сталкиваются с большим количеством препятствий. Главный барьер на вашем пути – это слабое знание или незнание языка той страны, в которую вы думаете поехать.

Работа для специалистов в разных областях

Инженеры нужны почти во всех странах мира. В Австрии остро не хватает техников, механиков и представителей других инженерных специальностей, даже мастеров по охлаждающим и обогревательным системам. Средний заработок – примерно 43 тысячи в год. В Германии инженер получает 4 тысячи евро в месяц, а спустя шесть лет работы – до 6 тысяч евро.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Наш суровый российский дальнобойщик легко найдет себе работу практически в любой европейской стране, если имеет права категории «Е», идеально «шпрехает» на разговорном английском и прошел 2-месячную положенную стажировку.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

Необходимые документы

В состав стандартного пакета входит:

  • приглашение на работу (оформляется работодателем, бесплатно для соискателя);
  • трудовой контракт, подписанный сторонами;
  • загранпаспорт;
  • паспорт гражданина РФ;
  • дипломы об образовании (в соответствии с требованиями к соискателю на искомую должность);
  • визовая анкета.

Отказ в предоставлении визы влечет за собой разрыв трудовых отношений.

Почему граждане СНГ ищут работу за границей

После распада СССР многие его бывшие граждане начали искать возможность уехать за рубеж. Миллионы людей впоследствии остались за границей, получили там ПМЖ и гражданство. На заработки уезжали в первую очередь дипломированные специалисты и ученые. Издание «Проект» опубликовало статистику иммиграции людей с образованием:

В 2019 году ситуация не поменялась. Наоборот, желающих найти работу за границей стало больше. Об этом говорят данные статистических исследований. В 2018 году, по неофициальным данным, за рубежом трудилось около 12 млн украинцев (из них 9 млн — на сезонных и временных заработках), 20 млн россиян, 6 млн казахстанцев, 1,5 млн белорусов, 800 тыс. молдаван.

Соискатели принадлежат к разным возрастным группам, имеют различный уровень образования, навыки. Выходцы из РФ, Украины, Белоруссии, Молдовы в основном уезжают работать в западные страны. А жители Средней Азии нередко приезжают на их место, частично компенсируя дефицит рабочей силы.

Причин трудовой миграции из СНГ в более развитые страны несколько.

  1. Более высокие зарплаты. К примеру, минимальный размер оплаты труда во Франции, Германии, Австралии составляет около $9-11, в США — $7-11, в Польше и Прибалтике — $4-5, в России — $1,5).
  2. Неблагоприятная социально-экономическая ситуация на родине. Жизнь становится с каждым годом дороже, а зарплаты растут медленно.
  3. Лучшие условия работы: государственный контроль за режимом труда и отдыха, выплаты без задержек, компенсация работодателями некоторых расходов.
  4. При наличии профильного образования и опыта можно не менять радикально род деятельности.
  5. Экология, благоприятная общественная среда, демократическое устройство.

За рубежом конкуренция на рынке труда среди иностранцев весьма высока, особенно в европейских странах. Это объясняется тем, что в первую очередь на вакансии рассматриваются соискатели из числа местных граждан.

Как найти сезонную работу за границей

В 2021 году найти сезонную работу достаточно сложно, но возможно. Некоторые страны открыли свои границы. Есть несколько вариантов, каждый из которых имеет и преимущества и недостатки. 

Агентство по трудоустройству

Здесь вам могут предложить на выбор страну и специализацию. Однако есть и свои подводные камни. Прежде всего, услуги подобного агентства стоят достаточно дорого. Вам могут описать райские условия работы и проживания. Но на самом деле можно оказаться  в ужасных условиях. Бывали случаи, когда агентства просто исчезали, сорвав хороший куш с доверчивых клиентов. Чтобы с вами не случилось подобного, подходите к поиску агентства щепетильно. Не стесняйтесь потребовать лицензию или разрешение, оформленное юридически. Лучше обратитесь в организацию, которая работает уже несколько лет в вашем городе. 

Не стоит доверчиво подписывать все документы. Обязательно очень внимательно с ними ознакомьтесь.

Интернет

Другим источником вакансий на сезонные работы является Интернет. Каждая страна специально разрабатывает сайты, на которых могут найти работу как местные жители, так и мигранты.

Однако и тут встает вопрос доверия. Внимательно почитайте комментарии и отзывы о работе каждого сайта. Поищите контактную информацию и задайте все волнующие вопросы организаторам сайта. Или пообщайтесь напрямую с теми, кто уже пользовался услугами данного источника, для этого можно зарегистрироваться на форуме, если он есть.

Telegram

Довольно популярная соцсеть и одновременно мессенджер. Здесь есть специализированные каналы, которые размещают актуальные вакансии. Откликнуться можно сразу. 

Совмещение учёбы и работы

Студенты из стран СНГ за границей могут совмещать работу и учёбу. Но это возможно не во всех странах. К примеру, это нельзя делать в Китае и Швеции. В странах ЕС в период обучения обычно допускается работа не более 20 часов в неделю, а в каникулы – 40-45.

Студенты последних курсов и выпускники высших учебных заведений могут отправиться на стажировку за рубеж по специальности. Найти подходящую программу обмена проще всего через свой вуз. Участие может быть платным или бесплатным, может предполагать выплату ежемесячной стипендии. Программы обычно рассчитаны на период от 1 месяца до 2 лет. Самые популярные — Work & Travel, Au pair, AIESEC — Global Citizen, Help Exchange.

После стажировки или программы обмена студент получает рекомендательное письмо. Если он проявил себя с положительной стороны, работодатель вправе заключить с ним постоянный контракт.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств. На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

Glassdoor

Один из крупнейших сайтов по поиску работы. На нём собраны вакансии от работодателей из нескольких десятков стран – от США до Новой Зеландии.

Сервис делает акцент на прозрачности. Цель – не просто представить список вакансий, но дать максимально полную информацию о компаниях. В частности, на страницах портала публикуются описания работодателей, рейтинги руководящего состава, отчёты о зарплатах, алгоритм проведения собеседований, фотографии офисов и другие данные

Важно, что эту информацию предоставляют сотрудники – действующие или бывшие

В поиске на сайте можно указать конкретную компанию, желаемую должность или ключевые слова. Есть возможность уточнить условия работы (удалённый формат, полный день, частичная занятость и другое), дату размещения вакансии и зарплатную вилку.

В отдельном блоке есть возможность настроить такие параметры, как рейтинг и отрасль фирмы, сферу деятельности, указать свой стаж и даже отфильтровать вакансии по отдельным выбранным компаниям.

Каждое объявление содержит не только требования к соискателю, но и информацию о компании, а также её рейтинг.

Отзывы о компаниях публикуются в специальном разделе Company reviews. Для примера мы выбрали должность «Журналист» и не указали локацию. На момент написания статьи по этим исходным критериям сервис предоставляет информацию о 103 компаниях мира, где ждут специалиста. Среди них оказались New York Times и The Washington Post.

Также на сайте систематически обновляются данные о популярных запросах и вакансиях, в том числе и отфильтрованные по отдельным городам и зарплатам.

Одна из самых интересных опций на сервисе – калькулятор заработной платы. Это бесплатная оценка профессиональной квалификации соискателя на основе данных о миллионах реальных зарплат.

Специалисты сайта предлагают зарегистрироваться, заполнить профиль и узнать объективную оценку (с финансовой точки зрения) своих навыков. Это, по мнению аналитиков, позволит претендентам на вакансию «знать себе цену» и «получать справедливую оплату труда».

Порядок открытия компании по трудоустройству за границей

Для организации этого бизнеса весь процесс делят на этапа. Такое деление – пошаговая инструкция. Она избавит от ошибок на этапе создания, последующего развития бизнеса.

  1. Начальный этап организации компании. На этом этапе необходимо определиться с направлением будущей работы всей организации. Обязательно должна быть получена лицензия на трудоустройство за границей. Выбрать форму деятельности: ИП или ООО. Затем необходимо пройти процедуру регистрации. Если не можете самостоятельно оформить юридические документы для регистрации, получения лицензии, обратитесь в юридическую фирму. Она поможет избежать ошибок, правда это повлечёт дополнительные расходы.
  2. Второй этап. Определиться с помещением, где будет располагаться офис организации. Необходимо понять, какое количество сотрудников требуется для грамотной организации работы. Чтобы не тратить лишние средства по организации работы офиса: согласование разрешительных документов с противопожарной службой, СЭС, другими проверяющими организациями, лучше арендовать помещение крупного офисного центра.

Решение всех оговоренных проблемных вопросов ляжет на плечи арендодателя. Наличие офиса в известном офисном центре повысит имидж вашего агентства, увеличит количество потенциальных клиентов, упростит проведение рекламной компании

Особое внимание следует уделить подбору персонала. Каждый из сотрудников должен быть не только профессионалом своего дела со знанием иностранного языка, но хорошим психологом

Сотрудники должны владеть информацией о стране, куда направляется кандидат. Объяснить специфику пребывания за рубежом особенности поведения с работодателем, жителями на улице, особенности менталитета и поведения. Компания по трудоустройству за границей должна поддерживать хорошие связи с налоговой, миграционной службой. Следует иметь обновляющуюся базу законодательства разных стран.

Работа за границей вакансии в других странах — Трудоустройство за рубежом для россиян

  • О нас
  • Работа
    • Рабочие каникулы во Франции
    • Работа на круизных лайнерах
    • Работа в отелях Египта
    • Работа в отелях Турции
    • Работа в отелях ОАЭ, Бахрейна, Катара
    • Работа в Польше
    • Учитель английского языка в Китае, Вьетнаме, Таиланде или на Филиппинах
    • Работа на Мальдивах
    • Caregiver in Canada
    • Квалифицированная работа в Австралии
    • Квалифицированная работа в Австрии
    • Квалифицированная работа в Германии
    • Квалифицированная работа в Канаде
    • Квалифицированная работа в Нидерландах
    • Квалифицированная работа в Новой Зеландии
    • Работа в Чехии
    • Квалифицированная работа в США
    • Международный культурный обмен Au Pair
    • Международный культурный обмен Demi Pair
  • Образование
  • Стажировка
    • Work and Study Australia
    • Work and Study Ireland
    • Work and Study New Zealand
    • Work and Study USA
    • Стажировка VIP в Великобритании
    • Стажировка VIP в США
    • Стажировка в Австралии
    • Стажировка в Индии
    • Стажировка в Испании
    • Стажировка в Канаде
    • Стажировка в Китае
    • Стажировка в США стандарт
    • Стажировка в Таиланде
    • Стажировка во Вьетнаме
    • Стажировка во Франции
    • Стажировка на Филиппинах
  • Иммиграция
    • Иммиграция в Австралию
    • Иммиграция в Австрию
    • Иммиграция в Великобританию
    • Иммиграция в Германию
    • Иммиграция в Данию
    • Иммиграция в Канаду
    • Иммиграция в Нидерланды
    • Иммиграция в Новую Зеландию
    • Иммиграция в Испанию
    • Иммиграция в Италию
    • Иммиграция в США
    • Иммиграция в Швейцарию
    • Иммиграция в остальные страны
    • Иммиграция по индивидуальному выбору страны
  • Об остальном

Выбираем работу и страну

Все больше жителей стремятся покинуть страну и работать за рубежом. Связано это с тем, что за границей достойная заработная плата и хорошие условия работы. Зачастую люди едут зарабатывать в Европу, однако популярны ещё развитые страны Азии, Америки. Человеку, который покинул родную землю и уехал работать за границу будет сложно, ведь он столкнутся с новой культурой и с другим менталитетом, однако, как бы это прискорбно не звучало — за границей заработная плата гораздо выше.

Но не только высокая оплата труда интересует за рубежом. Некоторые едут в Европу, чтобы поднять свой уровень знаний и расширить кругозор. Многие страны приветствуют трудовых мигрантов. Именно поэтому, такие страны как Германия, Финляндия, Польша, Италия, Израиль и многие другие, с радостью примут к себе на работу трудовой ресурс И будет заниматься фирма трудоустройству за рубежом, или же вы самостоятельно, надо подходить к вопросу серьезно и основательно.

Вакансии трудоустройства для можно разделить на две больших категории. Первая — это специалисты и опытные инженеры, второй же тип — это разнорабочие специальности. Давайте рассмотрим, где и не что стоит претендовать:

Внимание: В первую очередь надо посмотреть, какие профессии нужны в Европе, такой же список есть и по Америке. Это вам даст понять, в какую страну стоит ехать

Ведь данным специалистам облегчен въезд.

Сразу определитесь, на какое время вы хотите поехать. Ели вы молодой человек и еще не решили для себя где хотите работать. Тогда вам вполне подойдет сезонная работа. А если вы студент, тогда вполне можно поехать поработать аниматором;
Если вы уже состоявшийся специалист, тогда вполне можно поехать работать по контракту. Профессионалов своего дела принимает Америка. Так же вполне можно поехать в Германию или же Австралию. В этих специалистов там ждут;
Но у многих нет определенной специальности

Тогда надо обратить внимание на страны, которые привлекают работников. Это вполне может быть Польша

Здесь вполне можно найти работу и без посредников. Язык легко учится, и вы можете рассчитывать и на ПМЖ.

Поймите одно, надо еще и решить, будете вы просто работать короткое время, или же хотите иммигрировать. Если это второй вариант, тогда стоит посмотреть список стран, которые приветствуют иммигрантов. Ведь здесь постоянно есть программы по переезду, которые значительно облегчают этот процесс. Эти программы есть и в США, так же их масса в Канаде и Испании.

Что поможет для иммиграции

Есть детали, которые могут помочь в переезде. Их надо знать. Конечно, каждая в отдельности, это мало. Но в комплексе, это 50% успеха.

Повышение доверия к новой компании в сети Интернет

Отсутствие клиентского опыта работы с компанией в сети Интернет настораживает клиентов, принимающих решение о начале сотрудничества. Так как компания новая, отзывов и упоминаний о работе с ней конечно же нет. Основной проблемой формирования репутации компании являлось отсутствие контента и реального опыта взаимодействия с брендом. Решение этой проблемы оказалось банальным. Сотрудники новообразовавшейся компании имели многие годы опыта за своими плечами и успешные кейсы. Мы попросили их собрать отзывы со своих бывших клиентов и спросить их разрешения на использование отзывов в формирование репутации новой компании. Большинство из опрошенных дали свое согласие.

Работа

Программы молодежного обмена: это, конечно, работа для тех, кому 18 – 26 лет, и часто не простая, но законам Евросоюза работой она называться не может, потому что всё, за что платят меньше 800 евро, может называться… например, программой международного культурного обмена. Это Au Pairs странах Евросоюза, США, Китая и Японии, когда вы работаете и живете в семье помощницей по хозяйству и получаете за это 350 – 450 евро в месяц, и Demi Pairs Австралии и Новой Зеландии, когда вы там учитесь, за такую же домашнюю помощь вы получаете вместо денег комнату и питание – что в этих дорогих странах большая экономия. Интересно? Кликайте для Au Pair здесь или для Demi Pair здесь.

Работа на круизных лайнерах: это уже настоящая работа для тех, кому 18-30 лет на простых работах, и до 35 лет для руководителей за хорошую зарплату на лайнерах, которые ходят по всему мир, английский нужен хороший, в общем – интересно и перспективно! Если интересно, кликайте здесь

Работа в отелях ОАЭ и Бахрейна: это тоже настоящая работа для тех, кому 18-30 на простых работах, и до 35 лет для руководителей, английский и внешность должны быть на высоте – вы представляете люкс отели! Хотите попробовать? Кликайте здесь.

Работа учителем английского языка в Китае, Вьетнаме, Таиланде или Филиппинах: платят много, жильё бесплатно, дети послушные, кормят вкусно, ваш возраст от 24 до 50 лет, английский от Upper-Intermediate. Нравится? Кликайте здесь.

Работа квалифицированным специалистом в Евросоюзе: государственная программа трудоустройства на предприятия по визе резидента, что кроме высоких зарплат даёт вам еще и полный соцпакет. Возраст 20 – 40 лет, английский Upper-Intermediate, мультивиза, через пять лет статус резидента, и затем, если понравится, можете получить гражданство. Помощь с поиском работы, жилья и сопровождение во время всей программы. Хотите стать европейцем? Кликайте здесь для Австрии, Германии, Нидерландов или Польше.

Работа квалифицированным специалистом в Австралии: государственная программа трудоустройства на предприятия Австралии по визе резидента, что кроме высоких зарплат даёт вам еще и полный соцпакет. Возраст 20 – 39 лет, английский Upper-Intermediate, мультивиза, через четыре года, если понравится, можете получить гражданство. Помощь с поиском работы, жилья и сопровождение во время всей программы. Хотите к Ozzies? Кликайте здесь.

Работа квалифицированным специалистом в Новой Зеландии: государственная программа трудоустройства на предприятия Новой Зеландии, высокие зарплаты, полный соцпакет. Возраст 24 – 31 год, английский Upper-Intermediate, мультивиза, через пять лет, если понравится, можете стать настоящим новозеландцем и получить гражданство. Помощь с поиском работы, жилья и сопровождение во время всей программы. Хотите к Kiwis? Кликайте здесь.

Работа квалифицированным специалистом в Канаде: государственная программа трудоустройства на предприятия Канады по визе резидента, высокие зарплаты, полный соцпакет, доброжелательное население, заботливое правительство – север, все-таки. Возраст 20 – 30 лет, английский Upper-Intermediate, мультивиза, через четыре года, если понравится и успеете привыкнуть к канадским климатическим неожиданностям, можете получить гражданство. Помощь с поиском работы, жилья и сопровождение во время всей программы. Кажется перспективным? Кликайте здесь.

Работа сиделкой с престарелыми в Канаде: государственная программа трудоустройства в Канадские семьи. Проживание в семье, отдельная комната, хотя можно жить и отдельно. Заработная плата от 1700$. Заманчиво? Кликайте здесь.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Экономика образования

Как сделать стажировки полезными для зумеров и бизнеса: итоги опроса РБК

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Лучшие ресурсы для поиска работы по всему миру

  1. Layboard.com — однозначный лидер как по количеству вариантов (больше 100 тыс. вакансий, и это число растет каждый день), так и по удобству подбора. Здесь есть любая работа за рубежом, в том числе предложения по редким профессиям и в самых отдаленных уголках земного шара. Множество фильтров позволяют выбрать те вакансии, которые максимально отвечают индивидуальным запросам. Можно искать в веб-версии или скачать утилиту на телефон или планшет. Работает быстро, все данные актуальны, а доступ к ним — бесплатный.
  2. Glassdoor предлагает разнообразную работу за границей: вакансии систематизированы по профессиям и странам, есть детальные описания работодателей, вплоть до финансовой отчетности и фото офисов.
  3. Indeed — раскрученный агрегатор, где размещаются предложения с других порталов и от рекрутеров. Можно ознакомиться с отзывами сотрудников фирм, подобрать варианты удаленного трудоустройства.
  4. JobisJob — информативный сайт для поиска работы, особенно востребованный среди программистов. Есть вакансии из Европы, Америки и других частей света. К плюсам можно отнести удобный поиск, хотя параметров отбора гораздо меньше, чем на Layboard.
  5. Monster — платформа международного уровня, в равной степени популярная у соискателей и работодателей, но не позволяющая уточнить наличие вакансий сразу по нескольким направлениям и локациям.
  6. Flex jobs дает возможность узнать варианты от верифицированных компаний, также есть информативный блог для трудовых мигрантов.
  7. Outsourcely — биржа фрилансеров, где можно подобрать работу без территориальной привязки.
  8. Cloudpeeps — ресурс, который обеспечивает прямую связь между будущими сотрудниками и работодателями, избавляя от расходов на услуги посредников.
  9. Working nomads — универсальный сайт для соискателей с неплохим поисковиком, обновляемой базой, рассылкой и хорошим интерфейсом.
  10. Mediabistro — сайт, где размещают вакансии крупнейшие мировые медиаконцерны.

Во вторую десятку порталов, где можно найти работу за границей, вошли Dice, Angel list, Work remotely, Jobbatical, Fiverr, Remotive, Coworks, Problogger, Ideal list и Guru.

Как выбрать агентство по трудоустройству за рубежом

Зачастую, люди едут работать за границу с помощью специальных агентств по трудоустройству. Это агентство находит человеку работу, оформляет визу и делает все, чтобы работник приехал в чужую страну и с комфортом начал работать. Однако не все агентства добросовестны. Есть такие, что обещают «Золотые горы» за границей, но когда работник приезжает за границу, то видит, что ему приходится работать в неприемлемых условиях и за малую оплату труда. Чтобы не попасть на недобросовестное агентство, нужно соблюдать некоторые правила при его выборе:

Кадровые агентства по трудоустройству за рубежом – это не просто кабинет. Они должны предоставить договор на работу с работодателем и там должны быть гарантии. И те, кто ответит за невыполнение договора. Так же не следует и забывать о Страховке. Она должна быть указана обязательно.